Nachhaltigkeitsbericht 2011 - Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2012.
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Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2011. http://nachhaltigkeit.daimler.com __Unsere Mitarbeiter Bilanz 2011 63Punkte Mitarbeiterzufriedenheit. Aus den Ergebnissen unserer Mitarbeiterbefragungen leiten wir regelmäßig Verbesserungsmaßnahmen ab. Der Employee Commitment Index (ECI) stabilisierte sich 2011 bei 63 Punkten. Seite 92 Online J12 Talente Personalentwicklung. Daimler investiert in seine Mitarbeiter: Wer seine technische Berufsausbildung mit sehr guten Leistungen abschließt, wird von der „Facharbeiter Talent Schmiede“, kurz FacTS, in den ersten Berufsjahren gefördert. Seite 96 f. Online J26
ProCent Jeder Cent hilft. Im Rahmen der Initiative „ProCent“ können Mitarbeiter den Centbetrag ihrer monatlichen Entgeltauszahlung für soziale und Umweltprojekte spenden. Jeder gespendete Cent wird zudem von Daimler verdoppelt. Seite 114 72 %Beteiligung Life-Balance. An einer Umfrage zum Thema Life-Balance unter 6.200 Mitarbeitern haben sich im Jahr 2010 rund 72 Prozent beteiligt. Durch die Auswertung der Befragung entwickeln wir Instrumente, Maßnahmen und Prozesse, mit denen sich Arbeit und Privatleben noch besser vereinbaren lassen. Seite 92 f. Online J13 ___Inhalt Unsere Mitarbeiter__86__87 88___Unser Ansatz 89___Belegschaft und Beschäftigungsentwicklung 90___Leistung und Vergütung 90___Dialog: Ein Gespräch mit Wilfried Porth 92___Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterorientierung 93___Diversity 94___Erfolgreiche Mischung 96___Entwicklung und Förderung 97___Gesundheits- und Arbeitsschutz 98___Statement: Dr. Jürgen Dispan, IMU Institut
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ProCent<br />
Jeder Cent hilft. Im Rahmen der Initiative<br />
„ProCent“ können Mitarbeiter den Centbetrag<br />
ihrer monatlichen Entgeltauszahlung für soziale<br />
und Umweltprojekte spenden. Jeder gespendete<br />
Cent wird zudem von <strong>Daimler</strong> verdoppelt.<br />
Seite 114<br />
72 %Beteiligung<br />
Life-Balance. An einer Umfrage zum Thema<br />
Life-Balance unter 6.200 Mitarbeitern haben sich<br />
im Jahr 2010 rund 72 Prozent beteiligt. Durch<br />
die Auswertung der Befragung entwickeln wir<br />
Instrumente, Maßnahmen und Prozesse, mit<br />
denen sich Arbeit und Privatleben noch besser<br />
vereinbaren lassen.<br />
Seite 92 f. Online J13<br />
___Inhalt<br />
Unsere Mitarbeiter__86__87<br />
88___Unser Ansatz<br />
89___Belegschaft und Beschäftigungsentwicklung<br />
90___Leistung und Vergütung<br />
90___Dialog: Ein Gespräch mit Wilfried Porth<br />
92___Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterorientierung<br />
93___Diversity<br />
94___Erfolgreiche Mischung<br />
96___Entwicklung und Förderung<br />
97___Gesundheits- und Arbeitsschutz<br />
98___Statement: Dr. Jürgen Dispan, IMU Institut
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