Nachhaltigkeitsbericht 2011 - Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2012.

__Unser Engagement im
UN Global Compact
Der UN Global Compact ist die zurzeit größte multinationale Nachhaltigkeitsinitiative
der Welt. Im Jahr 2000 gehörte Daimler zu ihren
Gründungsmitgliedern, seitdem haben wir unsere Mitwirkung weiter
ausgebaut. So sind wir Mitglied im Deutschen Global Compact
Netzwerk (DGCN) und als gewähltes Mitglied in dessen Lenkungskreis
aktiv. Außerdem engagieren wir uns in verschiedenen thematischen
Arbeitsgruppen weltweit – etwa zur Korruptionsbekämpfung
– sowie in lokalen Netzwerken, wie in Ägypten und Polen. Dieses
Engagement werden wir in Zukunft weiter ausbauen.
Seit ihrer Gründung im Jahr 2011 sind wir zudem Mitglied in der
UN Global Compact LEAD-Gruppe – als einziger Automobilhersteller
unter den über 50 Gründungsmitgliedern. Die LEAD-Gruppe verfolgt
das Ziel, dringende Nachhaltigkeitsfragen und deren Management
auf Führungsebene zu verankern. Dazu sollen Mitgliedsunter-
nehmen den „Blueprint for Corporate Sustainability Leadership“
implementieren, der mit detaillierten Anforderungen verbunden ist.
Außerdem unterstützen die LEAD-Mitglieder die Umsetzung weiterer
UN-Ziele durch öffentliche Fürsprache und strategische Partnerschaften.
Ein kontinuierliches Engagement mit allen Ebenen des UN Global
Compact pflegen wir im Bereich Compliance und Integrität. Im
Mai 2011 waren wir in Berlin Gastgeber der Veranstaltung „Wettbewerbsvorteil
durch Nachhaltigkeit“ der LEAD-Gruppe. Hier
betonte Dr. Christine Hohmann-Dennhardt, Daimler-Vorstandsmitglied
für Integrität und Recht, die zentrale Rolle der Unternehmensführung
bei der Etablierung und Erhaltung von Vertrauen. Die Veranstaltung
bot für Führungspersonal aus unterschiedlichen staatlichen,
internationalen und zivilgesellschaftlichen Organisationen
eine wertvolle Dialogplattform.
Daimler hat es sich zur Aufgabe gemacht, seine operativen Stärken
zu nutzen, um die Millennium-Entwicklungsziele bestmöglich
zu unterstützen, zu denen sich 89 Mitgliedsstaaten der Vereinten
Nationen im Jahr 2000 verpflichtet haben. So ist etwa das dritte
Millennium-Entwicklungsziel – die Förderung der Gleichstellung
von Frauen und Männern – ein erklärtes Unternehmensziel. Von
zentraler Bedeutung ist für uns als Automobilhersteller auch das
siebte Millennium-Entwicklungsziel, die Sicherstellung ökologischer
Nachhaltigkeit.
Maßnahmen für mehr Frauen in Führungspositionen: Seite 95
Unsere Umweltziele: Seite 34 ff.
Mehr zum UN Global Compact: http://www.unglobalcompact.org/
FOKUS
„ Wir sind auf einem sehr guten
Weg, Integrität und Compliance
nachhaltig im gesamten
Unternehmen zu verankern.“
Dr. Christine Hohmann-Dennhardt, Vorstandsmitglied der Daimler AG
Integrität und Recht, Mitglied des Sustainability Board (CSB)
Unsere Verhaltensrichtlinie. Ausgehend von unseren Unternehmenswerten
Integrität, Begeisterung, Wertschätzung und Disziplin
haben wir im Juli 1999 eine Verhaltensrichtlinie veröffentlicht,
die verbindliche Maßstäbe für das Handeln aller Mitarbeiter und
Führungskräfte setzt. Die Richtlinie, die wir derzeit unter Integritätsgesichtspunkten
überarbeiten, umfasst alle wesentlichen Aspekte
integren Verhaltens im Geschäftsbetrieb wie den Umgang mit
Interessenkonflikten, das Verhalten gegenüber Parteien, Behörden,
Wettbewerbern und Geschäftspartnern. Auch der Schutz der
Umwelt ist darin aufgenommen.
Grundsätze zur sozialen Verantwortung. 2003 haben wir die Verhaltensrichtlinie
um die „Grundsätze zur sozialen Verantwortung“
erweitert, auf die sich im September 2002 die Geschäftsleitung
und die weltweite Arbeitnehmervertretung von Daimler verpflichtet
haben. Mit ihnen setzen wir die universellen Prinzipien des UN
Global Compact (siehe Kasten) in unserem Unternehmen um. So
bekennen wir uns in unseren Grundsätzen zu der Verpflichtung,
die international anerkannten Menschenrechte zu wahren, zum
Grundsatz der Chancengleichheit und der Verhinderung jeder Form
von rechtswidriger Diskriminierung und ausbeuterischer Arbeitsverhältnisse.
Auch das Bemühen um die Sicherheit und Gesundheit
unserer Mitarbeiter in aller Welt findet in den Grundsätzen seinen
Ausdruck.
Code of Ethics. Ebenfalls 2003 haben wir unsere Verhaltensrichtlinie
durch den Code of Ethics ergänzt, der den Anforderungen des
US-Rechts entspricht. Seine Grundsätze richten sich an unsere
„Senior Officers“, gemeint sind Mitglieder des Vorstands und Führungskräfte.
Einen vergleichbaren Verpflichtungscharakter nach
deutschem Recht hat die für die Mitglieder des Vorstands geltende
Geschäftsordnung.