Magazin zur Nachhaltigkeit 2007 - Daimler Nachhaltigkeitsbericht ...

360 GRAD – MAGAZIN zur Nachhaltigkeit 2007 Generation Zukunft
Beste deutsche Kfz-Mechatronikerin: Jasmin Faltermann lernte bei DaimlerChrysler
endet der Traum vom Kfz-Mechatroniker oder von der Industriekauffrau schon bei der
Bewerbung. Wer fehlerhafte Anschreiben verschickt oder im Bewerbungsgespräch keinen
Satz herausbringt, muss mit einer Absage rechnen. Michaela Riedel, 21, und Kilian Köhnlein,
24, helfen als Auszubildende bei DaimlerChrysler zukünftigen Bewerbern, die gröbsten Fehler
zu vermeiden. Die angehende Industriekauffrau und der Auszubildende zum Informatikkaufmann
gehören zum FEBS-Team, einer Initiative der DaimlerChrysler AG. FEBS steht für
„Ferienworkshops, Einzel- und Gruppentraining, Bewerbertraining an Schulen und Service“.
Michaela, Kilian und weitere Auszubildende von DaimlerChrysler zeigen jungen Schulabgängern,
worauf sie bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz achten müssen. FEBS
funktioniert dabei wie eine richtige Firma, in der die Auszubildenden vom Marketing über
die Trainingsdurchführung bis zur Buchhaltung und dem Controlling alle Bereiche in Eigenverantwortung
abdecken. „Bislang hatten wir das Angebot nur auf die Kinder von
DaimlerChrysler-Mitarbeitern beschränkt“, sagt Michaela Riedel. Der Erfolg war jedoch so
groß, dass nun auch andere Jugendliche von dem Know-how ihrer nur wenige Jahre älteren
„Kollegen“ profitieren können. Sie erfahren, wie eine Bewerbungsmappe aussehen soll. In
der Gruppe trainieren sie Auftritt und Präsentation für die eigene Bewerbungsphase. „Wir
sind mit unseren 'Kunden' auf Augenhöhe“, sagt Gründungsmitglied Kilian Köhnlein, „weil
wir selbst ja gerade erst angefangen haben.“ \