Magazin zur Nachhaltigkeit 2007 - Daimler Nachhaltigkeitsbericht ...

Studium und Ausbildung im Wechsel: Inga Pietruschka studiert an der Berufsakademie
Eine fundierte Aus- und Fortbildung ist die Voraussetzung für den beruflichen Erfolg jedes
Einzelnen und zugleich für die Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftssicherung des Unternehmens.
Wer ausbildet, übernimmt daher Verantwortung für die Berufschancen der
nachfolgenden Generationen. Aus diesem Grund stellt DaimlerChrysler jedes Jahr weit mehr
Ausbildungsplätze zur Verfügung, als das Unternehmen für den eigenen Bedarf benötigt.
Mit rund 8.000 Auszubildenden in Deutschland schafft der Konzern rund 40 Prozent aller
Ausbildungsplätze unter den deutschen Automobilherstellern. Im Jahr 2006 erhöhte
DaimlerChrysler mit 1.650 neuen Ausbildungsplätzen trotz rückläufiger Bedarfszahlen sein
Lehrstellenangebot im Vergleich zum Vorjahr um fünf Prozent und wird diese Erhöhung auch
2007 beibehalten.
„Wir wurden extrem unterstützt.“ Jasmin Faltermann
Für Aufsehen in der Branche sorgte 2006 auch Jasmin Faltermann. Die junge Frau wurde
vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag zur besten Kraftfahrzeugmechatronikerin
Deutschlands gekürt. Nach dem Abi wollte sie erst einmal etwas „Handfestes“ lernen und
ging schließlich als Auszubildende ins DaimlerChrysler-Werk nach Bremen. „Wir wurden
extrem unterstützt“, sagt Jasmin Faltermann, 24, die inzwischen in Hamburg Fahrzeugbau
studiert. „Wir wurden auf internen Lehrgängen immer auf dem neuesten Stand der Technik
geschult. Und unsere Ausbilder haben immer darauf geachtet, dass wir nur bestens vorbereitet
zu den Prüfungen gingen.“ Wie aber erst einmal reinkommen? Für viele Jugendliche
DaimlerChrysler