Fakten zur Nachhaltigkeit 2007 - Daimler Nachhaltigkeitsbericht 2012.

DaimlerChrysler – FAKTEN zur Nachhaltigkeit 2007 Weltkonzern und Weltbürger 13
.1 Organe der Unternehmensführung
Das deutsche Recht sieht für DaimlerChrysler drei Gesellschaftsorgane
vor:
– die Hauptversammlung, bei der die Aktionäre ihre Rechte
wahrnehmen und ihr Stimmrecht ausüben,
– der Vorstand, der für die Geschäftsführung des Unternehmens
verantwortlich ist,
– der Aufsichtsrat, dessen Aufgabe es ist, den Vorstand zu über-
wachen und zu beraten. Der Aufsichtsrat hat drei Ausschüsse
gebildet: den Präsidialausschuss, der insbesondere für die Vertragsangelegenheiten
und Vergütungen der Vorstandsmitglieder
verantwortlich ist; den Prüfungsausschuss, der sich mit Fragen
der Finanzberichterstattung, Rechnungslegung, des Risikomanagements,
der Abschlussprüfung, der internen Kontrollsysteme sowie
der Behandlung von Beschwerden in diesen Zusammenhängen
befasst, und den Vermittlungsausschuss, der ausschließlich zur
Wahrnehmung der in § 31 Absatz 3 des deutschen Mitbestimmungsgesetzes
genannten Aufgaben gebildet ist.
Die Entscheidungsbefugnisse der drei Gesellschaftsorgane sind strikt
voneinander getrennt. Eine detaillierte Beschreibung der Grundsätze
der Corporate Governance, der Rechte und Pflichten der Organe
und ihrer Zusammensetzung sowie die Entsprechungserklärung zum
Deutschen Corporate-Governance-Kodex sind im DaimlerChryler-
Geschäftsbericht 2006 GB 2006 S. 112 ff., 126 ff., in der
Grafik 3 und unter www 5 nachzulesen. Im Geschäftsbericht
finden sich auch die im Jahr 2006 zum ersten Mal offengelegten individuellen
Vergütungen der Vorstandsmitglieder.
GB 2006 S. 120 ff.
.2 DaimlerChrysler-Standards geschäftlichen Verhaltens
DaimlerChrysler hat umfassende Standards geschäftlichen Verhaltens
etabliert, die über gesetzliche Anforderungen hinausgehen. Dieses
System, das über viele Jahre ausgestaltet wurde, bezieht sich direkt
oder indirekt auf externe Grundsätze wie den Global Compact sowie
auf Chartas oder Konventionen, etwa von der UN oder der Internationalen
Arbeitsorganisation (ILO). Das System gibt den Mitarbeitern
Orientierung und erlaubt eine wirksame Steuerung und Überprüfung
der Geschäftstätigkeit.
Bereits im Jahr 1999 hat DaimlerChrysler eine Verhaltensrichtlinie
als umfassenden Verhaltenskodex formuliert, der im Jahr 2003 um
die „Grundsätze der sozialen Verantwortung“ erweitert und um den
„Code of Ethics“ ergänzt wurde. 2006 kamen spezifische Konzernleitlinien
und Konzernrichtlinien – sogenannte Corporate Policies und
Guidelines – hinzu. Diese setzen die geschäftsethischen Standards
der Verhaltensrichtlinie in Handlungsvorschriften um. Mit diesem
mehrstufigen Regelwerk will DaimlerChrysler Konsistenz zwischen
allen Verhaltensstandards gewährleisten. Seine einzelnen Elemente
sind aufeinander bezogen und bauen, einer klaren Hierarchie folgend,
aufeinander auf:
Unternehmenswerte. Die allgemeine Basis für die Geschäftstätigkeit
von DaimlerChrysler ist in den Unternehmenswerten – Begeisterung,
Wertschätzung, Integrität und Disziplin – formuliert, die der Konzernvorstand
verabschiedet hat. S. 11 f. Er hat auch die Konzernleitlinien
und die Verhaltensrichtlinie beschlossen.
Verhaltensrichtlinie. Neben der Einhaltung von Gesetzen und auf
Basis der Unternehmenswerte ist die Verhaltensrichtlinie („Integrity
Code“) DaimlerChryslers Maßstab für geschäftsethisches Verhalten. Die
Richtlinie definiert neben allgemeinen Verhaltensregeln unter anderem
Anforderungen an das Verhalten im internationalen Geschäftsverkehr
und im Fall auftretender Interessenkonflikte, Fragen der Gleichbehandlung,
die Ächtung von Korruption, die Rolle der internen Kontrollsysteme
sowie den Anspruch auf Einhaltung gesetzlicher Normen und sonstiger
interner und externer Regelungen. Der im Juli 2003 verabschiedete
„Code of Ethics“ richtet sich – im erweiterten Sinne der Verhaltensrichtlinie
– speziell an den Vorstand und diejenigen Führungskräfte,
die auf Planung und Berichterstattung im Rahmen der Jahres- und
Quartalsabschlüsse wesentlichen Einfluss haben. Der Kodex zielt
darauf, Fehlverhalten zu vermeiden und ethisches Verhalten sowie
eine vollständige, angemessene, genaue, zeitgerechte und verständliche
Veröffentlichung von Unternehmensinformationen zu fördern.
Grundsätze zur sozialen Verantwortung. Viele der internen Regeln
und Handlungsprinzipien von DaimlerChrysler nehmen ausdrücklich
Bezug auf den Global Compact, so vor allem die Grundsätze zur sozialen
Verantwortung, die in der Verhaltensrichtlinie integriert sind.
Sie sind für den Gesamtkonzern bindend und damit weltweit gültig.
DaimlerChrysler bekennt sich darin zu den international anerkannten
Menschen- und Arbeitnehmerrechten wie der Ächtung von Kinder-
und Zwangsarbeit und der Koalitionsfreiheit und verpflichtet sich den
Maximen der Chancengleichheit sowie dem Prinzip „gleicher Lohn für
gleichwertige Arbeit“.
Konzernleitlinien. Die „Corporate Policies“ bilden eine weitere Ebene.
Sie wurden in Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten
und der Verhaltensrichtlinie aufgestellt und konkretisieren diese. Das
Compliance Committee und der Vorstand haben die Konzernleitlinien
verabschiedet. Über schon existierende Handlungsgrundsätze hinaus,