Lärm am Arbeitsplatz - Berufsgenossenschaft Handel und ...
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Krank durch <strong>Lärm</strong><br />
• Gedankliche <strong>und</strong> emotionale Reaktionen<br />
wie Unsicherheit, Überempfindlichkeit,<br />
innere Anspannung, Angst, Nervosität,<br />
Gereiztheit, Konzentrationsschwäche<br />
oder gedankliches Kreisen um den<br />
Stressfaktor.<br />
• Verhaltensreaktionen: Meiden der stressauslösenden<br />
Situation, gereiztes Verhalten<br />
oder sozialer Rückzug.<br />
Lange andauernde Stresssituationen, beispielsweise<br />
die permanente Beschallung mit<br />
<strong>Lärm</strong>, können schließlich zu einem Ges<strong>und</strong>heitsrisiko<br />
werden. Das Herz-Kreislauf-<br />
System wird dabei mitunter bis hin zu einer<br />
Erhöhung des Herzinfarktrisikos beeinträchtigt.<br />
<strong>Lärm</strong> mindern <strong>und</strong> Stress reduzieren<br />
Wer im Zus<strong>am</strong>menhang mit <strong>Lärm</strong> Maßnahmen<br />
zur Ges<strong>und</strong>heitsförderung einführen<br />
möchte, sollte sich nicht nur auf technische<br />
Maßnahmen zur Vermeidung von <strong>Lärm</strong>schwerhörigkeit<br />
beschränken. Denn auch<br />
wenn <strong>Lärm</strong> unterhalb des gehörschädigenden<br />
Schwellenwertes liegt, kann er – wie<br />
bereits erläutert – belästigen <strong>und</strong> zu einer<br />
Stressreaktion führen. <strong>Lärm</strong>minderungsmaßnahmen<br />
sollten daher bereits unterhalb<br />
von 85 dB(A) ansetzen <strong>und</strong> immer auch die<br />
betroffenen Mitarbeiter miteinbeziehen.<br />
Denn nur so können die stressauslösenden<br />
Wirkungen von <strong>Lärm</strong> wirks<strong>am</strong> bekämpft<br />
werden.
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