Lärm am Arbeitsplatz - Berufsgenossenschaft Handel und ...

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Berufsbedingte Lärmschwerhörigkeiten
sollten natürlich gar nicht erst entstehen
oder sich zumindest nicht verschlimmern.
Aus diesem Grund muss der Arbeitgeber
veranlassen, dass sich Mitarbeiter, für die ein
Tages-Lärmexpositionspegel von 85 dB(A)
oder mehr zugrunde zu legen ist, einer arbeitsmedizinischen
Vorsorgeuntersuchung
unterziehen (Pflichtuntersuchung). Liegt der
Tages-Lärmexpositionspegel darunter, aber
über 80 dB(A), ist diese Untersuchung den
Mitarbeitern anzubieten (Angebotsuntersuchung).
Als Standard hat sich die arbeitsmedizinische
Vorsorgeuntersuchung nach dem
Berufsgenossenschaftlichen Grundsatz G 20
»Lärm« bewährt. Die Untersuchungen werden
in der Regel von Fachärzten für Arbeitsmedizin
und Ärzten mit der Zusatzbezeichnung
Betriebsmedizin durchgeführt. Die Kosten
dieser Vorsorge trägt der Unternehmer.
Arbeitsmedizinische Vorsorge
Erstuntersuchungen
und Nachuntersuchungen
Vor Aufnahme der Tätigkeit in entsprechend
lärmgefährdenden Bereichen ist eine Erstuntersuchung
vorgesehen. Nachuntersuchungen
folgen dann während dieser Tätigkeit in vorgegebenen
Abständen. Nachuntersuchungen unterscheiden
sich von der Erstuntersuchung nur
in der Beurteilung, nicht in der Durchführung.
In der Regel besteht die Untersuchung in der
Beantwortung von Fragen zur Krankheitsvorgeschichte
(vor allem zum Gehör) und in der
Durchführung eines Gehörtests.
Im Zweifel:
Ergänzungsuntersuchungen
In medizinischen Zweifelsfällen können
weitere diagnostische Tests im Rahmen