Lärm am Arbeitsplatz - Berufsgenossenschaft Handel und ...

Trotz aller Minderungsmaßnahmen werden
Sie in vielen Arbeits- und Produktionsbereichen
Lärm nicht vermeiden können. Wenn
der Pegel von 80 dB(A) erreicht oder überschritten
wird, ist der Arbeitgeber nach der
»Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung«
verpflichtet, jedem Arbeitnehmer
einen Gehörschutz zur Verfügung zu stellen.
Ab 85 dB(A) hat der Arbeitgeber dafür
Sorge zu tragen, dass die Beschäftigten den
persönlichen Gehörschutz bestimmungsgemäß
verwenden. Da ab einem Beurteilungspegel
von 85 dB(A) mit einer Gehörgefährdung
zu rechnen ist, sollte der Mitarbeiter
in seinem eigenen Interesse den bereitgestellten
Gehörschutz auch konsequent
benutzen.
Gehörschutz
Betroffene Mitarbeiter fragen
Auswahl und Bereitstellung
von Gehörschützern verlangen
ein hohes
Maß an Sorgfalt,
damit die erforderliche Schutzwirkung
erzielt wird. Hierbei sind die individuellen
Voraussetzungen der betroffenen Mitarbeiter,
die jeweiligen Arbeitsbedingungen und
die Vielzahl der angebotenen Gehörschützer
zu berücksichtigen.
Bei den Gehörschutzmitteln unterscheidet
man zwischen Kapselgehörschützern und
Gehörschutzstöpseln. Sowohl Stöpsel als
auch Kapseln erbringen heute annähernd
die gleiche Schalldämmung. Grundsätzlich
sollte man zunächst den Mitarbeitern die
Entscheidung überlassen, welche Art von
Gehörschutz sie benutzen möchten. Danach
kann die Eignung des jeweiligen Modells
überprüft werden.
Gehörschützer sorgfältig auswählen
Vor der Auswahl des Gehörschutzes müssen
zunächst die speziellen Anforderungen am
Arbeitsplatz ermittelt und die Vor- und
Nachteile der verschiedenen Ausführungen
verglichen werden.
Folgendes sollten Sie beachten:
• Sind Sie Dauerlärm oder wiederholt
kurzzeitigem Lärm ausgesetzt?
• Müssen Sie aus den auf Sie einwirkenden
Arbeitsgeräuschen für Ihre Arbeit wichtige
Informationen entnehmen?
• Müssen Sie Warnsignale erkennen können?
• Müssen Sie Schallquellen orten können?
• Müssen Sie während Ihrer Arbeit mit
Kollegen sprechen?
• Arbeiten Sie unter hohen Temperaturen?
• Haben Sie einen staubigen Arbeitsplatz?
• Gibt es bei Ihnen persönliche Unverträglichkeiten
gegenüber bestimmten Gehörschutzmitteln?
Auswahlkriterien
Als wesentliche Auswahlkriterien gelten der
Tages-Lärmexpositionspegel am Arbeitsplatz
und die Eignung für Arbeitsplatz und
Mitarbeiter.