"Gesundheit und Krankenhaus". - Ludwig Boltzmann Institut für ...

Ergebnisse
Die Etablierung der neuen Kompetenzabgrenzungen haben in erster Linie eine
Entlastung der diplomierten Schwestern mit sich gebracht. Diese Entlastung war
auch für die Entwicklungen in den anderen Teilbereichen (Gruppenpflege, Pflege-
planung) notwendig und förderlich.
Durch den Wegfall des Stationssekretariats im Herbst 1993 konnten die Kompetenz-
abgrenzungen nicht mehr aufrecht erhalten werden. Die administrativen Tätigkeiten
mußten wieder vom ärztlichen und Pflegepersonal übernommen werden.
Beurteilungen durch MitarbeiterInnen der Station 14A
- Ein ähnliches Ergebnis gab es bei der Frage, ob durch das Stationssekretariat eine
verbesserte Koordination im Stationsalltag erzielt werden konnte - 78,9% meinen
»ja« und 21,1% »eher ja«.
- Eine bessere Klärung der Zuständigkeit im Pflegeteam wird von den MitarbeiterInnen
der Station 14A vielfach mit Gruppenpflege in Verbindung gebracht - 75% der
MitarbeiterInnen meinen, daß durch die Gruppenpflege eine bessere Klärung der
Zuständigkeit im Pflegeteam erreicht wurde, 25% meinen »eher ja«.
Problempunkte bei der Ein- und Durchführung von Kompetenzabgrenzungen
Vier Problempunkte sind hier aufzulisten:
- Ein Bereitschaftsdienst für Reinigungsarbeiten (auch in der Nacht) war nicht
möglich,
- Rücknahme des Stationssekretariats im Herbst 1993, was zu einer zwangsweisen
Wiederaufnahme der administrativen Tätigkeiten, wie Telefondienste und Schreib-
arbeiten, führte,
- Die gut ausgearbeitete und eingeführte Kompetenzabgrenzung zwischen Diplom-
pflegepersonen und PflegehelferInnen fiel z.T. weg, da im Winter 1994 nur mehr
eine Pflegehelferin an der Station tätig war,
- Die Abgrenzung zum ärztlichen Bereich wurde nicht systematisch aufgearbeitet.
3.3.5. Teilprojekt »Arbeitszeitregelung des Pflegepersonals«
Allgemeine Ausgangssituation
Seit einigen Jahren wird in Wien eine öffentliche Diskussion über Dienstzeitmodelle
und Arbeitszeiten des Pflegepersonals geführt. In den verschiedensten Arbeiten
wurde schon auf die ungünstigen physiologischen, sozialen und psychologischen
Auswirkungen der derzeitigen Dienstformen hingewiesen (vgl. Bericht der Interna-
tionalen Expertenkommission, 1989). 12-Stunden-Dienste in Form sog. »Radl-
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Strukturelle
Darstellung