"Gesundheit und Krankenhaus". - Ludwig Boltzmann Institut für ...

gegriffen werden kann.
- Entwicklung eines stationsspezifischen Dokumentationsformulars.
- Dieses Formular umfaßt Vordrucke für das Erstgespräch, Pflegeprobleme, Pflege-
maßnahmen und das Entlassungsgespräch. Es ist deutlich umfangreicher als jene
Formulare, die an anderen bettenführenden Stationen der Krankenanstalt Rudolf-
stiftung (mit Ausnahme von Spezialabteilungen) Verwendung finden.
- Dem Pflegepersonal der Neurologischen Station erscheint dieses Dokumentations-
system als ausreichend für eine optimale, patientInnenorientierte Pflege.
3.3.4. »Kompetenzabgrenzungen in der Stationsarbeit«
Allgemeine Ausgangsbedingungen in den Kompetenzabgrenzungen in der Station
Die Aufgaben des Krankenpflegepersonals und das Verhältnis zum ärztlichen
Personal ist im Österreichischen Krankenpflegegesetz von 1961 (BGBl. Nr. 102)
geregelt. Nach diesem Gesetz sind Pflegepersonen zwar kompetent für die Pflege,
insbesondere die Grundversorgung, deren Beurteilung, Planung und Durchführung,
in letzter Konsequenz aber ÄrztInnen gegenüber weisungsgebunden. Für das
Pflegepersonal ergibt sich somit eine Doppelunterstellung: Einerseits ist es einge-
bunden in die pflegerische Hierarchie (Pflegedienstleitung, Stationsleitung), anderer-
seits ist es abhängig von ärztlichen Vorgesetzten (vgl. Pelikan, Krajic & Lobnig,
1994). Von den komplexen Weisungslinien sind somit sämtliche Pflegepersonen
betroffen. Das Ausmaß an Eigenständigkeit und Aufgaben-zentriertheit in der Pflege
wird in der Realität nicht nur durch das medizinische Personal mitbestimmt, sondern
ganz besonders durch organisatorische Bedingungen in der Institution Kranken-
haus. So gehört die Verrichtung administrativer Tätigkeiten zum Pflegeberuf, obwohl
diese in der Berufsbeschreibung nicht explizit angeführt sind (ebd., 1994). Darüber
hinaus sind Pflegepersonen aufgrund organisatorischer Mängel insbesondere in
den Abend- und Nachtstunden sowie an Wochenenden für verschiedenste berufs-
fremde Tätigkeiten zuständig: für Haushalts- und Reinigungsarbeiten, Reparaturen
und Verwaltungsarbeiten. Gleichzeitig sollen sie PhysiotherapeutInnen,
DiätassistentInnen usw. ersetzen (Bericht der Internationalen Expertenkommission,
1989). In der Untersuchung von Seidl (1993) gaben 78% der Befragten an, öfters
berufsfremde Tätigkeiten ausführen zu müssen, in der Studie von Paseka (1994)
waren es 73%. In der Schweiz gaben nach der Untersuchung von Seidl (1993) 42%
der Krankenpflegepersonen die zeitweise Verrichtung berufsfremder Tätigkeiten
an, in der BRD 86%.
Bei den Pflegepersonen der Gemeinde Wien konnten folgende Gruppen von
berufsfremden Tätigkeiten gefunden werden (Seidl, 1993, S. 228):
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Strukturelle
Darstellung