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Stufenpyramide der Veränderungsmotivation 1<br />
1. Erkennen des Handlungsbedarfes (Leidensdruck, „Sense of Urgency“, Hoffnung<br />
2. Schlüssiges Konzept (Vision, Strategie, Zukunftsperspektive)<br />
3. Erkennbare Entschiedenheit des Top-Managements<br />
4. Aufbruchstimmung und Commitment auf<br />
ein gemeinsames Ziel<br />
5. Einbeziehung, Beteiligung und Chance<br />
zur Mitgestaltung<br />
6. Abbau gegenläufiger Belohnungen<br />
und Bestrafungen<br />
7. Klare Leistungs- und<br />
Erfolgsmaßstäbe<br />
8. Regelmäßiges Feedback<br />
9. Teilhabe am Erfolg<br />
1 nach Winfried Berner, die Umsetzungsberatung<br />
Pascale Meyer, Organisations- & Personalentwicklung<br />
Albrechtstraße 5, D-10117 Berlin Tel: +49 (0)30 44 79 38-12 Fax: -13<br />
Mobil: +49 (0)177 360 66 86 Email: pm@pascalemeyer.com Web: www.pascalemeyer.com<br />
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