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A L T E R S T E I L Z E I T
Mit dem Arbeitsmarktpaket, das im Juli 2009 beschlossen wurde, gibt es nun auch
Änderungen in der Altersteilzeit.
Die Altersteilzeit ist eine Teilzeitbeschäftigung für ältere ArbeitnehmerInnen. Die
Reduktion der Arbeitszeit und der damit verbundene Entgeltausfall, werden durch
eine Förderung des AMS ausgeglichen. Die/der ArbeitnehmerIn bekommt für die
halbe Arbeitszeit ca. 75% des bisherigen Gehaltes.
Für eine Altersteilzeit müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:
BESTIMMTES ALTER
Altersteilzeit kann nur in Anspruch genommen werden, wenn ein bestimmtes Alter
erreicht ist. Für 2010 gilt: Männer müssen mindestens 58 Jahre, Frauen
mindestens 53 Jahre alt sein.
Ab 2011 steigt das Mindestalter dann jedes Jahr um ein halbes Jahr, also z.B.
2011 58,5/53,5 Jahre. Ab 2014 kann man nur noch maximal 5 Jahre vor dem
Regelpensionsalter (nicht Frühpensionsalter!) in Altersteilzeit gehen. Das heißt
Frauen/Männer müssen mindestens 55/60 Jahre alt sein.
MINDESTBESCHÄFTIGUNG
Der/die ArbeitnehmerIn muss mindestens 3 Monate im Unternehmen sein.
Die bisherige Arbeitszeit muss in den letzten 12 Monaten mindestens 60% der
Normalarbeitszeit, d.h. für den Handel also mindestens 23,5 Stunden
betragen haben.
ARBEITSLOSENVERSICHERUNG
In den letzten 25 Jahren muss der/die ArbeitnehmerIn mindestens 780 Wochen
(= 15 Jahre) arbeitslosenversicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein.
REDUKTION DER ARBEITSZEIT
Die Arbeitszeit muss, im Konzern, um 50% der Normalarbeitszeit von 38,5
Stunden verringert werden. Es können auch mal mehr und mal weniger Stunden
gearbeitet werden, im Durchschnitt eines Jahres muss jedoch die vereinbarte
verringerte Leistung erbracht werden.
Die geblockte Variante gibt es im Konzern nicht.
LOHNAUSGLEICH
Eine Altersteilzeit ermöglicht älteren MitarbeiterInnen vor der Pension weniger zu
arbeiten, ohne dass sie dadurch einen sehr hohen finanziellen Verlust haben.
Die/der ArbeitnehmerIn arbeitet nur noch die Hälfte der bisherigen Arbeitszeit,
bekommt aber ca. ¾ des bisherigen Gehaltes. Möglich wird dies durch eine
Förderung des AMS, das einen Teil des Verlustes durch die Stundenreduktion
wieder ausgleicht = Lohnausgleich.
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