Welche Formvorschriften gibt es bei einer Kündigung? Was ist eine ...
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<strong>Welche</strong> <strong>Formvorschriften</strong><br />
<strong>gibt</strong> <strong>es</strong> <strong>bei</strong> <strong><strong>eine</strong>r</strong> <strong>Kündigung</strong>?<br />
Wann wird <strong>eine</strong> <strong>Kündigung</strong><br />
wirksam?<br />
Wer genießt b<strong>es</strong>onderen<br />
<strong>Kündigung</strong>sschutz?<br />
Wann kann ein<br />
Ar<strong>bei</strong>tsverhältnis<br />
automatisch beendet<br />
werden?<br />
<strong>Welche</strong> <strong>Kündigung</strong>sarten<br />
<strong>gibt</strong> <strong>es</strong>?<br />
Personal<br />
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<strong>Was</strong> <strong>ist</strong> <strong>eine</strong><br />
personenbedingte<br />
<strong>Kündigung</strong>?<br />
<strong>Was</strong> <strong>ist</strong> <strong>eine</strong><br />
verhaltensbedingte<br />
<strong>Kündigung</strong>?<br />
<strong>Was</strong> <strong>ist</strong> <strong>eine</strong><br />
betriebsbedingte<br />
<strong>Kündigung</strong>?<br />
Nach welchen Kriterien kann<br />
<strong>eine</strong> Sozialauswahl<br />
erfolgen?<br />
Personal<br />
Personal<br />
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Der Mitar<strong>bei</strong>ter <strong>ist</strong> aus me<strong>ist</strong>ens<br />
g<strong>es</strong>undheitlichen oder rechtlichen<br />
Gründen objektiv in der Lage, den<br />
Ar<strong>bei</strong>tsvertrag zu erfüllen, ohne dass ihn<br />
da<strong>bei</strong> ein Verschulden trifft.<br />
Der Mitar<strong>bei</strong>ter verstößt durch ein<br />
Handeln oder Unterlassen gegen s<strong>eine</strong><br />
Pflichten aus dem Ar<strong>bei</strong>tsvertrag, so<br />
dass dem Ar<strong>bei</strong>tgeber <strong>eine</strong><br />
Vertragsfortsetzung nicht zumutbar <strong>ist</strong>.<br />
Durch unternehmerische<br />
Entscheidungen oder äußere Einflüsse<br />
bedingte Personalveränderungen, die<br />
zum Wegfall von Ar<strong>bei</strong>tsplätzen führen.<br />
Alter<br />
Unterhaltspflichten<br />
Vorliegende Schwerbehinderung<br />
Dauer der Betriebszugehörigkeit<br />
Spezifische Fachkenntnisse<br />
Personal<br />
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Eine <strong>Kündigung</strong> muss grundsätzlich<br />
immer schriftlich erfolgen.<br />
Eine <strong>Kündigung</strong> wird erst mit Zugang<br />
wirksam.<br />
Wehrdienst- und Zivildienstle<strong>ist</strong>ende<br />
Schwangere Frauen<br />
(Gewerbeaufsichtsamt)<br />
Schwerbehinderte (Integrationsamt)<br />
Betriebsräte<br />
Tod d<strong>es</strong> Ar<strong>bei</strong>tnehmers<br />
Beiderseitige Vertragsaufhebung<br />
Ablauf <strong><strong>eine</strong>r</strong> vertraglichen Befr<strong>ist</strong>ung d<strong>es</strong><br />
Ar<strong>bei</strong>tsverhältniss<strong>es</strong><br />
personenbedingte <strong>Kündigung</strong><br />
verhaltensbedingte <strong>Kündigung</strong><br />
betriebsbedingte <strong>Kündigung</strong><br />
Personal<br />
Personal<br />
Personal<br />
Personal<br />
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