Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision

Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision 21
85,3 % der befragten Supervisor/innen bestätigen eine hohe Arbeitsintensität bei
den Beschäftigten. Die geforderte Arbeitsintensität kann motivieren, aber auch überfordern.
Eine dauerhaft hohe Arbeitsintensität ist demzufolge keine Seltenheit, sondern
anscheinend die Norm.
Sicherheit und Zukunft
Strukturelle Veränderungen machen sich in den Arbeitsbedingungen bemerkbar.
Der Anstieg atypischer Beschäftigungsverhältnisse in Form von befristeten Arbeitsverträgen,
Leiharbeit und Scheinselbständigkeit wird durch die Aussage der Supervisor/innen
unterstützt: Der Grafik ist zu entnehmen, dass 91,2 % der befragten
Supervisor/innen eine Zunahme atypischer Beschäftigungen bestätigen. Durch
diese Zunahme steigt auch die Sorge um die berufliche Absicherung. 93,8 % der
Supervisor/innen berichten, dass die Sorge der Beschäftigten um die berufliche
Zukunft zugenommen hat.
Atypische
Beschäftigungsverhältnisse
(n=925)
Sorge der Beschäftigten um die
berufliche Zukunft (n=936)
91,2
5,8
2,5
93,8
4,6
1,5
0 20 40 60 80 100
nehmen zu
teils teils
nehmen ab
Die steigende Beschäftigungsunsicherheit wirkt außerdem einer langfristigen Zukunftsplanung
entgegen: Fast drei Viertel (71,9 %) der befragten Supervisor/innen bestätigen,
dass langfristige Karriereplanungen in den Organisationen kaum bis gar nicht möglich
sind. Die berufliche Unsicherheit hat auch auf der privaten Ebene Auswirkungen. Sicherheiten
im Privatleben werden ungewiss, wodurch die Aufrechterhaltung sozialer
Beziehungen und Netzwerkbildungen erschwert werden. Infolgedessen rückt der Fokus
aus der Zukunft auf die Gegenwart.
Langfristige Karriereplanungen in
Organisationen sind gut möglich (n=950)
100
80
60
40
20
0
71,9
Rolf Haubl (Hg.), Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision
19,6
8,2
stimme nicht zu
teils teils
stimme zu
© 2011, Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co. KG, Göttingen
ISBN Print: 978-3-525-40333-4 — ISBN E-Book: 978-3-647-40333-5