Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision
Riskante Arbeitswelt im Spiegel der Supervision
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<strong>Riskante</strong> <strong>Arbeitswelt</strong> <strong>im</strong> <strong>Spiegel</strong> <strong>der</strong> <strong>Supervision</strong> 15<br />
Die Aushöhlung professioneller Standards ...<br />
(n=932)<br />
100<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
0<br />
58<br />
13<br />
26,8<br />
n<strong>im</strong>mt zu<br />
bleibt gleich<br />
n<strong>im</strong>mt nicht zu<br />
43 % <strong>der</strong> Befragten sind <strong>der</strong> Meinung, dass die Beschäftigten öfter auch Aufgaben<br />
übernehmen müssen, für die sie beruflich nicht ausreichend qualifiziert sind. Etwa ein<br />
Viertel <strong>der</strong> befragten Supervisor/innen ist dagegen <strong>der</strong> Auffassung, dass dies eher<br />
selten geschieht. Ein weiteres Viertel <strong>der</strong> Befragten sieht dies eher als ausgeglichen an.<br />
Organisationsmitglie<strong>der</strong>n werden auch solche<br />
Aufgaben zugewiesen, für die sie nicht beruflich<br />
qualifiziert sind (n=932)<br />
100<br />
80<br />
60<br />
40<br />
20<br />
0<br />
43,3<br />
Rolf Haubl (Hg.), <strong>Riskante</strong> <strong>Arbeitswelt</strong> <strong>im</strong> <strong>Spiegel</strong> <strong>der</strong> <strong>Supervision</strong><br />
28,4 28,3<br />
öfters<br />
zur Hälfte<br />
kaum<br />
Um den Einfluss verschiedener Variablen auf das professionelle Handeln aufzuzeigen,<br />
werden die quantitativen Daten einer multivariaten linearen Regressionsanalyse unterzogen.<br />
Zur Operationalisierung <strong>der</strong> abhängigen Variable, die den Umfang <strong>der</strong><br />
professionellen Standards in den Organisationen erfassen soll, wird das Item „Wahrung<br />
professioneller Standards“ verwendet. Hierbei werden die Befragten um ihre Einschätzung<br />
gebeten, inwieweit die Beschäftigten eigene professionelle Standards in ihrer<br />
Arbeit wahren können. Im Folgenden werden die Operationalisierungen <strong>der</strong> unabhängigen<br />
Einflussvariablen erläutert.<br />
• Mit <strong>der</strong> Variable Kontrollintensität soll das Ausmaß <strong>der</strong> Einschränkung selbständiger,<br />
professioneller Arbeit durch die zunehmenden Kontrollen (bspw. durch Standardisierungen<br />
und verstärkte Dokumentationspflichten) erfasst werden. Hierzu gaben die Befragten<br />
an, inwieweit selbständiges Arbeiten durch rigide Kontrollen behin<strong>der</strong>t wird.<br />
• Die Variable kurzfristige Orientierung soll das Ausmaß <strong>der</strong> Ausrichtung <strong>der</strong> Organisationen<br />
an kurzfristigen ökonomischen Zielen und Erfolgen darstellen. Dabei werden<br />
die Supervisor/innen nach ihrer Einschätzung bezüglich <strong>der</strong> Orientierung von Än<strong>der</strong>ungsprozessen<br />
in Organisationen an kurzfristigem ökonomischem Erfolg befragt.<br />
• Die Variable Kompetenzdarstellung gibt die Meinung <strong>der</strong> befragten Supervisor/innen<br />
wie<strong>der</strong>, ob es den Organisationsmitglie<strong>der</strong>n wichtiger ist nach außen Kompetenz<br />
darzustellen, als wirklich kompetent zu sein.<br />
© 2011, Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co. KG, Göttingen<br />
ISBN Print: 978-3-525-40333-4 — ISBN E-Book: 978-3-647-40333-5