Kompetenzmanagement - Christine Kunzmann
Kompetenzmanagement - Christine Kunzmann Kompetenzmanagement - Christine Kunzmann
Neue AnsätzeChristine Kunzmann [kontakt@christine-kunzmann.de] 26
Partizipative Ansätze Die bisherige Konzeption von Kompetenzmanagement war durch eine Top-Down-Philosophie geprägt: Einführung durch strategische/normative Ebene Nutzen für die Organisation und speziell für die strategische Ebene steht im Vordergrund Reines Managementwerkzeug -> kein Bezug zur persönlichen Kompetenzentwicklung erkennbar Aktualisierung der Kompetenzkataloge durch eine kleine Gruppe von „Experten“ Warum nicht mehr Mitwirkung von unten wagen? => Thema im MATURE IP (http://mature-ip.eu) Christine Kunzmann [kontakt@christine-kunzmann.de] 27 5. Neue Ansätze
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Partizipative Ansätze<br />
Die bisherige Konzeption von <strong>Kompetenzmanagement</strong><br />
war durch eine Top-Down-Philosophie geprägt:<br />
Einführung durch strategische/normative Ebene<br />
Nutzen für die Organisation und speziell für die<br />
strategische Ebene steht im Vordergrund<br />
Reines Managementwerkzeug -> kein Bezug zur<br />
persönlichen Kompetenzentwicklung erkennbar<br />
Aktualisierung der Kompetenzkataloge durch eine kleine<br />
Gruppe von „Experten“<br />
Warum nicht mehr Mitwirkung von unten wagen?<br />
=> Thema im MATURE IP (http://mature-ip.eu)<br />
<strong>Christine</strong> <strong>Kunzmann</strong> [kontakt@christine-kunzmann.de] 27<br />
5. Neue Ansätze
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