Karrieremagazin - Career Calling
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<strong>Karrieremagazin</strong><br />
ZBP Praktikumstag<br />
am 16. März 2010<br />
TopJob<br />
International 2010<br />
Studium<br />
Wirtschaftsrecht<br />
Fünf Schritte zu<br />
einem erfolgreichen<br />
Berufseinstieg
A place to perform<br />
Wir erwarten mehr Biss!<br />
Doch Ihr Einsatz lohnt sich!<br />
Wer mehr verlangt, sollte auch mehr bieten können.<br />
Als international dynamisch wachsendes Dienstleistungsunternehmen<br />
und österreichischer Marktführer in den Bereichen Wirtschaftsprüfung,<br />
Steuerberatung und Financial & Risk Advisory Services setzen wir nicht<br />
auf starre Karrieremuster, sondern auf individuelle Personalentwicklung.<br />
Neben fachlichem Know-how und persönlicher Leistungsbereitschaft<br />
legen wir ein hohes Augenmerk auf die Entwicklung von Sozial- und<br />
Führungskompetenzen. KPMG bietet nicht nur optimale Karrierechancen,<br />
sondern begleitet Sie dorthin.<br />
Interessiert?<br />
Dann senden Sie Ihre Bewerbung bitte an:<br />
KPMG Alpen-Treuhand GmbH<br />
Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft<br />
z.H. Personalabteilung<br />
Porzellangasse 51, 1090 Wien<br />
bewerbung@kpmg.at<br />
www.kpmg.at/careers<br />
© 2009 KPMG Gruppe Österreich, österreichisches Mitglied von KPMG International, einer Genossenschaft schweizerischen Rechts. Alle Rechte vorbehalten.<br />
Foto: ZBP<br />
Liebe Leserin,<br />
lieber Leser!<br />
ZBP INFOS | Ursula Axmann und Heike Schreiner, ZBP Geschäftsführerinnen | office@zbp.at<br />
Die Ausbildungsmöglichkeiten an der WU wurden in den<br />
letzten Semestern völlig neu gestaltet, die ersten „neuen“<br />
Absolvent/inn/en beginnen auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.<br />
Der Stellenmarkt zeigt sich im ersten Quartal 2010 noch recht<br />
verhalten. Mit dem ZBP Praktikumstag am 16. März und dem<br />
Recruitingtag TopJob International am 22. April bringen wir<br />
Studierende und Absolvent/inn/en mit Unternehmen zusammen.<br />
Informationen und Tipps zu beiden Veranstaltungen<br />
finden Sie auf den folgenden Seiten.<br />
Im Gespräch mit Prof. DDr. Christoph Grabenwarter, dem<br />
Programmdirektor für das Masterstudium Wirtschaftsrecht,<br />
beleuchten wir das Studium Wirtschaftsrecht an der WU –<br />
insbesondere die Qualifikationen der Absolvent/inn/en.<br />
03<br />
Zwei Gesprächspartner, die bereits mitten in ihrer beruflichen<br />
Laufbahn stehen, Dino Dogan, CFO von mobilkom austria,<br />
und Esther Brandner-Richter, Leiterin Human Resources bei<br />
Ernst & Young, geben Einblick in ihre sehr persönlichen<br />
Erfahrungen mit Erfolg und Karriere.<br />
Spannende Einblicke in die Karrierelandschaften europäischer<br />
und internationaler Länder bieten wir in der neuen<br />
englischsprachigen Rubrik „International“. Gemeinsam mit<br />
den zuständigen <strong>Career</strong>-Centern der WU-Partneruniversitäten<br />
beschreiben wir Besonderheiten und spezielle Anforderungen<br />
bestimmter Regionen. Die vorliegende Ausgabe wirft<br />
einen Blick nach Skandinavien.<br />
Das ZBP <strong>Karrieremagazin</strong> wird von Studierenden, Absolvent/inn/en,<br />
Unternehmen und WU-Kolleg/inn/en und<br />
Professor/inn/en gerne gelesen: Wir bedanken uns an<br />
dieser Stelle für die zahlreichen positiven und konstruktiven<br />
Rückmeldungen und freuen uns auch zukünftig auf Vorschläge<br />
zu möglichen Inhalten.<br />
Wir wünschen Ihnen eine anregende Lektüre!<br />
Ihre<br />
Ursula Axmann Heike Schreiner<br />
PS: Nach dem Relaunch Ende 2009 erscheint unser<br />
Magazin doppelt so oft, also viermal pro Jahr.
04<br />
<strong>Karrieremagazin</strong> 01/10<br />
ZBP KaRRIEREMagaZIN, auSgaBE 1/2010 | 02.03.2010 | www.zbp.at<br />
ZBP INFOS<br />
03 Editorial<br />
04 Impressum<br />
EINSTIEg<br />
07 Studium Wirtschaftsrecht an der Wu<br />
08 Karrieretipps von Personalist/inn/en<br />
09 TopJob International 2010 – so kommen<br />
die Richtigen zusammen<br />
12 arbeit ist das halbe Leben – auch die halbe Miete?<br />
SPEcIaL: ZBP PRaKTIKuMSTag 2009<br />
15 Die besten Praktika 2010<br />
SPEcIaL: EIN gESPRäch MIT …<br />
21 Dr. Dino Dogan, cFO mobilkom austria<br />
09<br />
15<br />
21<br />
IMPRESSuM ZBP KaRRIEREMagaZIN, auSgaBE 1/2010 | 02.03.2010 | Medieninhaber, herausgeber, verleger: zBp Marketing Service an der Wirtschaftsuniversität Wien, UZA 4,<br />
Nordbergstr. 15, 1090 Wien, Tel.: +43 1 313 36 – 4968, Email: office@zbp.at | Redaktion: Mag. Heike Schreiner, Mag. Patricia Schönberger | Textbeiträge: Mag. Ursula Axmann,<br />
Herwig Felber, Dipl.-Psych. Bettina Schmitt, Dr. Thomas Schneidhofer, Mag. Heike Schreiner, Mag. Patricia Schönberger | Koordination und gestaltung: Boris Berghammer,<br />
Foto: ZBP<br />
Foto: ZBP<br />
Foto: ZBP<br />
Foto: floeschen.ch<br />
Foto: ZBP<br />
Inhaltsverzeichnis<br />
25<br />
38<br />
INTERNaTIONaL<br />
EvENTS<br />
05<br />
25 Scandinavia calling – Working abroad in the Nordic<br />
chaNcEN<br />
29 Fünf Schritte zu einem erfolgreichen Berufseinstieg<br />
31 Was wurde aus … Mag. Esther Richter?<br />
33 Buchtipps<br />
34 Firmenportraits für Bewerber/innen<br />
37 ZBP Bewerbungstipps: gut vorbereitet durch den<br />
Bewerbungsprozess<br />
38 Wu career Talks – Karrierechancen erkennen<br />
39 Im Dialog mit dem ZBP: „Sie fragen – wir antworten“<br />
Wu<br />
countries<br />
41 Rankings Impact on higher Education<br />
42 Wu-alumni: Freunde auf der ganzen Welt<br />
Mag. Heike Schreiner, Mag. Patricia Schönberger | anzeigenservice: Barbara Laufer, barbara.laufer@zbp.at, Mag. Patricia Schönberger, patricia.schoenberger@zbp.at | Layout:<br />
BOBdesign.at | Druck: Ostry & Partner GmbH | Erscheinungsweise: viermal jährlich | auflage: 10.000 Stück | § 1 abs. 4 Gleichbehandlungsgesetz: „Bei allen Personen bezogenen<br />
Bezeichnungen […] gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.“ | Namentlich gekennzeichnete Artikel müssen nicht mit der Meinung der Redaktion übereinstimmen.
06<br />
Einstieg<br />
Foto: ZBP<br />
Studium Wirtschaftsrecht<br />
an der WU<br />
EINSTIEg | Das Gespräch führte Ursula Axmann, ZBP | ursula.axmann@zbp.at<br />
Das WU ZBP <strong>Career</strong> Center im Gespräch mit Prof. DDr.<br />
Christoph Grabenwarter über das noch junge Studium<br />
Wirtschaftsrecht an der WU.<br />
Was motivierte die Wu dazu, das Studium Wirtschaftsrecht<br />
anzubieten?<br />
grabenwarter: International führende Wirtschaftsuniversitäten<br />
haben heute mit Selbstverständlichkeit Wirtschaftsrechtsstudien<br />
in ihrem Programm. Es ging einerseits vor allem darum, die<br />
vorhandenen Stärken der WU zur Erweiterung des Studienprogramms<br />
zu nutzen. Andererseits wurde in der Wirtschaft, aber<br />
auch bei den klassischen Rechtsberufen immer wieder beklagt,<br />
dass Absolvent/inn/en eines „klassischen“ Jusstudiums nicht<br />
über hinreichende Wirtschaftskenntnisse verfügen, plakativ<br />
formuliert: keine Bilanz lesen können.<br />
Was können absolvent/inn/en, die den Bachelor in Wirtschaftsrecht<br />
an der Wu abschließen?<br />
grabenwarter: Absolvent/inn/en, die den Bachelor abschließen,<br />
haben eine solide Grundausbildung in allen wichtigen<br />
Rechtsgebieten und verfügen gleichzeitig über eine wirtschaftswissenschaftliche<br />
Ausbildung – durch die Absolvierung<br />
der einheitlichen Eingangsphase (1. Studienjahr) gemeinsam<br />
mit allen BW-Studierenden und eine „Spezielle Betriebswirtschaftslehre“.<br />
und welche spezifischen Qualifikationen zeichnen die Wu-<br />
Master in Wirtschaftsrecht aus?<br />
grabenwarter: Der Master bringt eine erhebliche Vertiefung<br />
und eine Spezialisierungsmöglichkeit im Bereich der Rechtswissenschaften,<br />
vor allem aber eine Internationalisierung der<br />
Ausbildung. Veranstaltungen zum internationalen und europäischen<br />
Recht stehen im Vordergrund. Zahlreiche Veranstaltungen<br />
finden in englischer Sprache statt. Überhaupt wird auf die<br />
Foto: WU<br />
DDr. christoph grabenwarter<br />
Professor für Öffentliches Recht, Wirtschaftsrecht<br />
und Völkerrecht am Institut für Österreichisches<br />
und Europäisches Öffentliches Recht der WU<br />
Ausbildung in fremdsprachlicher Kommunikation großer Wert<br />
gelegt. Die Masterabsolvent/inn/en haben auch die Berechtigung<br />
zum Zugang zu jedem juristischen „Kernberuf“ (Anwalt,<br />
Richter, Notar etc.).<br />
Wie viele absolvent/inn/en gibt es schon?<br />
07<br />
grabenwarter: Derzeit erst sehr wenige, da erst seit diesem<br />
Wintersemester Absolvent/inn/en des Bachelorstudiums<br />
„Wirtschaftsrecht“ der WU ihr Masterstudium beginnen<br />
konnten.<br />
In welchen unternehmen und Funktionsbereichen haben die<br />
ersten abgänger/innen ihre berufliche Laufbahn begonnen?<br />
grabenwarter: Die ersten Absolvent/inn/en sind in Wirtschaftstreuhand-<br />
und Rechtsanwaltskanzleien, aber auch in<br />
universitären Einrichtungen tätig.<br />
Das Magisterstudium „Wirtschaft und Recht“ kann seit dem<br />
Wintersemester 2006/07 nicht mehr begonnen werden und<br />
wurde durch das Bachelor- und Masterstudium „Wirtschaftsrecht“<br />
abgelöst. Wodurch unterscheidet sich das neue vom<br />
alten Studium?<br />
grabenwarter: Der Magister „Wirtschaft und Recht“ ist<br />
ein Studienzweig des „alten“ Diplomstudiums der Sozialund<br />
Wirtschaftswissenschaften mit einer Spezialisierung<br />
in Rechtsfächern, eingebettet in ein Wirtschaftsstudium.
08 09<br />
Das neue Bachelor-/Masterstudium ist methodisch und vom<br />
Aufbau her als rechtswissenschaftliches Studium konzipiert,<br />
in das in erheblichem Umfang Fächer für eine solide Wirtschaftsausbildung<br />
integriert wurden. Die Schwerpunkte<br />
sind gleichsam verschoben.<br />
Ist der andrang von Studierenden auf das neue<br />
Studium groß?<br />
grabenwarter: Im Herbst 2009 haben rund 1.000 Studierende<br />
für das Bachelorstudium Wirtschaftsrecht inskribiert. Wegen<br />
der einheitlichen Studieneingangsphase für alle WU-Studien<br />
können aber noch weitere dazukommen bzw. andere zu<br />
BWL wechseln.<br />
Wodurch unterscheiden sich die absolvent/inn/en von<br />
klassischen Jusabsolvent/inn/en bzw. von BWL- oder<br />
IBWL-absolvent/inn/en?<br />
grabenwarter: Klassische Jusabsolvent/inn/en haben mit<br />
Sicherheit weniger Wirtschaftsausbildung, dafür aber die<br />
Möglichkeit zur Spezialisierung in Bereichen, die die WU nicht<br />
anbieten kann – wie etwa das Medizinrecht. Auch wird an der<br />
WU nicht in dem Maße Wert auf rechtshistorische Ausbildung<br />
gelegt (römisches Recht, „deutsche“ Rechtsgeschichte). Die<br />
Stärken der WU-Absolvent/inn/en liegen im großen Praxisbezug<br />
der Lehre, in den wirtschaftswissenschaftlichen Kompetenzen<br />
und in der internationalen Ausrichtung der Ausbildung. Der/die<br />
klassische BWL-Absolvent/in hat eine rechtswissenschaftliche<br />
Ausbildung in Grundzügen und die Möglichkeit zur Spezialisierung<br />
in einzelnen Bereichen, etwa dem Steuerrecht.<br />
vielen Dank für das gespräch!<br />
Foto: KPMG<br />
KaRRIERETIPPS vON PERSONaLIST/INN/EN<br />
REgINa BÖKER, KPMg<br />
Mein erster Blick bei Bewerbungsunterlagen fällt auf …<br />
… das CV. Dieses sollte gut gegliedert, übersichtlich gestaltet<br />
und inhaltlich überzeugend sein. Je übersichtlicher, desto<br />
schneller macht sich ein/e Personalist/in ein Bild vom Studienverlauf<br />
und der Praxiserfahrung eines Bewerbers/einer Bewerberin.<br />
Der Werdegang sollte lückenlos dokumentiert sein.<br />
Sollen Bewerber/innen angaben zu persönlichen hobbys/<br />
Interessen im Lebenslauf machen?<br />
Um Interesse für die eigene Person zu wecken, können Bewerber/innen<br />
auch ein Motivationsschreiben verfassen. Dies<br />
ist eine Möglichkeit, sich von der Masse abzuheben.<br />
Der/die Bewerber/in kann konkret auf Kompetenzen, Persönlichkeit<br />
und Leistungsmotivation eingehen und ein paar<br />
Zeilen über seine Hobbys und Interessen schreiben.<br />
Was macht eine gute Bewerbung aus?<br />
Je besser die Bewerbung an die Anforderungen der Stelle<br />
angepasst ist, desto höher wird die Erfolgsquote sein. Ein<br />
Patentrezept für die perfekte Bewerbung gibt es jedoch<br />
nicht. Eine Bewerbung sollte immer einzigartig wie die dahinterstehende<br />
Persönlichkeit sein. Es sollte immer versucht<br />
werden, authentisch zu bleiben.<br />
Die wichtigste Frage im Bewerbungsgespräch?<br />
An Fragen wie „Warum wollen Sie gerade in unserem Unternehmen<br />
arbeiten?“ und „ Welche besonderen Qualifikationen<br />
besitzen Sie für die Stelle?“ führt für Sie als Bewerber/in wohl<br />
kein Weg vorbei. Tipp: Gehen Sie an geeigneter Gesprächsstelle<br />
auch dazu über, dem Personalisten/der Personalistin<br />
Fragen zu stellen. In Bewerbungsgesprächen macht es bekanntlich<br />
einen guten Eindruck, wenn man Interesse zeigt.<br />
Mein Tipp für Berufseinsteiger/innen:<br />
Bringen Sie Begeisterung für den Beruf mit, für den Sie sich<br />
entschieden haben!<br />
Wir suchen vorwiegend absolvent/inn/en folgender<br />
Studienrichtungen:<br />
Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit den Studienschwerpunkten<br />
Revision und Treuhand, Steuerlehre,<br />
Finanzierung.<br />
Regina Böker<br />
ist verantwortlich für das Personalmanagement der KPMG Alpen-Treuhand<br />
GmbH Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft in Wien.<br />
TopJob International<br />
2010 – so kommen die<br />
Richtigen zusammen<br />
EINSTIEg | Das Gespräch führte Patricia Schönberger, ZBP | patricia.schoenberger@zbp.at<br />
Seit knapp zwei Jahrzehnten veranstaltet das WU ZBP<br />
<strong>Career</strong> Center den Interviewtag TopJob International. Im<br />
Mittelpunkt dieser Veranstaltung stehen Auswahlinterviews<br />
für konkrete Positionen: Personalentscheider/innen<br />
treffen auf vorselektierte Kandidat/inn/en. 2009 nutzten<br />
knapp 400 Bewerber/innen – Studierende im letzten<br />
Semester, Absolvent/inn/en und Young Professionals – das<br />
Event, um mit Unternehmen ins Gespräch zu kommen.<br />
Vier der erfolgreich vermittelten Teilnehmer/innen des<br />
letzten Jahres haben wir um ein Interview gebeten.<br />
Wie sind Sie auf den Interviewtag TopJob International 2009<br />
bzw. 2008 aufmerksam geworden?<br />
Kolar: Durch einen Banner auf der ZBP Homepage.<br />
gierlinger: In der Bibliothek<br />
der WU lagen TopJob-<br />
Broschüren auf. Da habe ich<br />
mich gleich für die ausgeschriebene<br />
Position bei der<br />
Hofer KG beworben.<br />
Wie haben Sie sich auf TopJob<br />
vorbereitet?<br />
Buchinger: Ich habe mich ähnlich vorbereitet. Zusätzlich<br />
habe ich mir gründlich überlegt, wie meine beruflichen<br />
Visionen und Perspektiven zum Unternehmen passen.<br />
Die Firmenpräsentation im ZBP war das letzte Puzzleteil.<br />
gierlinger: Ich habe das sehr analytisch gemacht, indem ich<br />
versucht habe alle Informationen über das Unternehmen, die<br />
ausgeschriebene Position und die allgemeine Marktsituation<br />
im Lebensmitteleinzelhandel einzuholen.<br />
Kolar: Ausführliche Bewerbungsunterlagen samt adäquatem<br />
„Sich ausführlich über<br />
Unternehmen und Position<br />
informieren“<br />
* Anita Tatalovic hat die Fragen auf Englisch beantwortet, da Englisch ihre Muttersprache ist.<br />
Bewerbungsfoto sind das A und O. Ein vorab besuchtes<br />
Assessment-Center-Training gab mir Aufschluss über die<br />
wesentlichen Punkte eines Bewerbungsgespräches.<br />
haben Sie sich um mehrere Stellen beworben? hatten Sie<br />
mehrere gespräche an diesem einen Tag?<br />
Tatalovic: * I applied for four positions and was granted<br />
interviews with two companies.<br />
gierlinger: Ich habe mich nur bei der Hofer KG beworben.<br />
Kolar: Ich habe mich auch nur auf eine Bewerbung – jene bei<br />
der UniCredit Bank Austria AG – konzentriert.<br />
Buchinger: Bei mir waren es drei Unternehmen. Eingeladen<br />
wurde ich zu<br />
zwei Gesprächen, unter<br />
anderem bei meinem<br />
jetzigen Arbeitgeber, Shell.<br />
Wie sind die gespräche bei<br />
TopJob für Sie verlaufen?<br />
Tatalovic: On the day of the interviews I felt confident,<br />
given that I had prepared myself well for the challenge.<br />
Naturally, I was also slightly nervous but this feeling went<br />
away as soon as the interview started. I was put at ease by<br />
the interviewer and we engaged in what really felt like a<br />
casual conversation.<br />
Buchinger: Das Gespräch dauerte ca. 40 Minuten, in<br />
denen der Interviewer mir gegenüber echtes Interesse<br />
zeigte. Fragen wurden gezielt gestellt, um einschätzen zu<br />
können, ob ich tatsächlich zum Unternehmen passe. Der<br />
zweite Teil des Gesprächs bestand aus einem „case<br />
scenario“.
Mag. veronika Buchinger<br />
Studium: IBWL, WU, CEMS<br />
Einstieg: Financial Analyst, Shell<br />
Deutschland Oil GmbH, Hamburg<br />
Mag. anita Tatalovic<br />
Studium: Business Administration in Boston,<br />
Harvard, New York City<br />
Einstieg: Trainee, Erste Group Bank AG, Wien<br />
Wie lange nach dem Event wurde Ihnen dann Bescheid<br />
gegeben, dass Sie die Stelle bekommen?<br />
gierlinger: Zwei Wochen später war der Vertrag unterzeichnet.<br />
Kolar: Rund einen Monat nach dem Interview fand in einem<br />
weiteren Schritt ein Assessment-Center statt. Nach Abschluss<br />
des AC wurde mir noch am selben Tag mitgeteilt, dass ich<br />
ausgewählt wurde.<br />
Buchinger: Auch ich habe ca. einen Monat nach TopJob bei<br />
einem Assessment-Center mitgemacht. Dass ich dann in<br />
Deutschland arbeiten würde, war nicht von Anfang an klar.<br />
Bei Shell wird anhand von Persönlichkeit und Fähigkeiten<br />
ausgewählt, in welches internationale Team man am besten<br />
passen könnte.<br />
Tatalovic: I received the job offer in June after completing<br />
two additional rounds of interviews. I started working on<br />
September 1, which was the official starting date of the<br />
trainee.<br />
Warum haben Sie sich gerade für diese Position entschieden?<br />
Kolar: Da die Studienrichtung „Wirtschaft und Recht“ sowohl<br />
meinen Interessen als auch den Anforderungen entsprach und<br />
ein Traineeprogramm in einem internationalen Unternehmen<br />
den perfekten Grundstein für einen Jobeinstieg nach dem<br />
Studium darstellt, wusste ich sofort, dass dieser Job wie<br />
maßgeschneidert für mich ist.<br />
Tatalovic: Being of Serbian origin, I was attracted to the<br />
fact that Erste Group is focused on the CEE region. The<br />
other main reason why I chose to apply to Erste Group<br />
was the trainee program they were offering. I wanted<br />
the opportunity to be further educated and trained by<br />
professionals.<br />
Mag. christina gierlinger<br />
Studium: IBWL, WU<br />
Einstieg: Regionalverkaufsleiterin, Hofer KG,<br />
Zweigniederlassung Stockerau<br />
Mag. Daniel Kolar<br />
Studium: Wirtschaft und Recht, WU<br />
Einstieg: Restrukturierungsmanager,<br />
UniCredit Bank Austria AG, Wien<br />
Buchinger: Natürlich ist die Position des Financial Analyst<br />
eine reizvolle mit vielen unterschiedlichen Aufgaben, aber<br />
im Endeffekt waren es die Menschen bei Shell, die dazu<br />
geführt haben, dass ich dort arbeiten wollte.<br />
gierlinger: Das Jobprofil der Regionalverkaufsleiterin bei<br />
Hofer entsprach genau meinen Vorstellungen, die ich an die<br />
erste Beschäftigung nach dem Studium hatte: eigenständiges<br />
Arbeiten, Übernehmen von Verantwortung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten<br />
meiner fachlichen, aber auch<br />
persönlichen Fähigkeiten.<br />
Wie ist Ihre Karriere im unternehmen seit TopJob verlaufen?<br />
gierlinger: In einem siebenmonatigen Traineeprogramm<br />
wurde ich bestens auf die Aufgaben und die Position einer<br />
Regionalverkaufsleiterin vorbereitet. Nach der Ausbildungsphase<br />
übernahm ich die Verantwortung für einen Verkaufsbereich,<br />
der zurzeit fünf Filialen und 63 Mitarbeiter/innen<br />
umfasst. Nach nicht einmal einem Jahr durfte ich bereits die<br />
verkaufsseitige Organisation einer Filialeröffnung übernehmen.<br />
Von der Ladeneinrichtung bis hin zur Auswahl des<br />
Personals war ich für alles verantwortlich.<br />
Kolar: Seit rund 20 Monaten bin ich nun als Restrukturierungsmanager<br />
tätig. Bereits während des Traineeprogramms wurde<br />
mir das notwendige Vertrauen entgegengebracht und ausreichend<br />
Verantwortung für eigenes Engagement übertragen.<br />
Tatalovic: The Trainee Program has so far exceeded even<br />
my highest expectations. The program will last through<br />
September 2010, after which I intend to stay at the<br />
Research & Development department at Erste Group.<br />
Buchinger: Ich bin jetzt seit fünf Monaten als Financial Analyst<br />
tätig und bekam von Beginn an sofort Eigenverantwortung<br />
übertragen. Shell fördert auch die Weiterbildung ganz stark,<br />
Fotos: privat<br />
ich mache z. B. gerade eine Schulung für das CIMA-Zertifikat<br />
(Chartered Institute of Management Accountants). Obwohl ich<br />
erst so kurz im Unternehmen bin, war ich bereits dreimal im<br />
Headquarter in Den Haag.<br />
Welche Tipps können Sie den Bewerber/inne/n für TopJob<br />
heuer mitgeben?<br />
Kolar: Man sollte sich gezielt auf das Interview vorbereiten,<br />
denn am Ende des Tages ist eine überlegte und gut<br />
vorbereitete Bewerbung zielführender als mehrere<br />
„Pro-forma-Bewerbungen“.<br />
Weiters empfehle ich ein<br />
AC-Training im Vorhinein.<br />
Buchinger: Es ist wichtig, sich<br />
nicht zu verstellen, ehrlich zu<br />
sein und zu wissen, was man<br />
will. Wenn man sich verstellt,<br />
schneidet man sich am Ende nur ins eigene Fleisch. Und man<br />
sollte auf keinen Fall überheblich sein, das ist ein absolutes Don’t.<br />
Tatalovic: Use this opportunity to apply to companies that you<br />
may not have been familiar with previously, and do not be<br />
„Überheblichkeit ist<br />
ein absolutes Don’t“<br />
Foto: ZBP<br />
intimidated by the ‘big’ names. Be open to consider positions<br />
that you might not have considered otherwise. Practice<br />
answering possible interview questions with someone.<br />
Welche vorteile sehen Sie bei TopJob im gegensatz zum<br />
regulären Bewerbungsprozess?<br />
Tatalovic: The regular application process usually entails mailing<br />
your CV to a company where you can never be sure if anyone<br />
will look at it, let alone respond to your application. The TopJob<br />
application process was more personal in this aspect.<br />
gierlinger: Man trifft sich auf<br />
neutralem Terrain und die<br />
Auswahl an Unternehmen ist<br />
sehr hochkarätig.<br />
Kolar: Das Ambiente und die<br />
Zahl der Bewerber/innen –<br />
trotz einer gewissen Konkurrenzstimmung „sitzen alle im<br />
selben Boot“ – tragen zu einem positiveren Klima bei, als<br />
dies vielleicht bei einer regulären Bewerbung der Fall wäre.<br />
vielen Dank für das gespräch!<br />
Factbox<br />
11<br />
TOPJOB INTERNaTIONaL 2010<br />
Termin: 22. April 2010<br />
Teilnehmende Unternehmen: Accenture, Erste Group Bank AG,<br />
Herold Business Data GmbH, Mars Austria, Peek & Cloppenburg,<br />
Shell, Solution Providers und TPA Horwath<br />
Nähere Informationen und Details auf www.zbp.at.
12<br />
Arbeit ist das halbe<br />
Leben – auch die<br />
halbe Miete?<br />
EINSTIEg | Thomas M. Schneidhofer, Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management | tschneid@wu.ac.at<br />
Über den ambivalenten Einfluss der Berufstätigkeit<br />
neben dem Studium auf den späteren Karriereerfolg.<br />
Karrieremachen ist ein wenig wie das Fahren auf einer<br />
geschäftigen Autobahn. Unzählige kleine Entscheidungen<br />
bestimmen, wo man letztlich ankommen wird. Hilfe dabei<br />
bieten das Verhalten der anderen Verkehrsteilnehmer/<br />
innen und etwaige Bodenmarkierungen oder unzählige<br />
Verkehrsschilder. Ausfahrten namens „Praktikum“ sollte<br />
man auf jeden Fall in Anspruch nehmen, speziell, wenn ein<br />
Autobahnabschnitt „Studium“ heißt. Verdienen Studierende,<br />
die ein Praktikum absolviert haben, hinterher mehr?<br />
Sind sie glücklicher? Oder zahlt sich ausschließliches, aber<br />
dafür schnelleres Studieren stärker aus?<br />
41 PROZENT WähREND STuDIuM BERuFSTäTIg<br />
Das Vienna <strong>Career</strong> Panel Project (ViCaPP) der Interdisziplinären<br />
Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes<br />
Management der WU untersucht Karriereverläufe von WU-<br />
Absolvent/inn/en mit einem Längsschnittsdesign. Dementsprechend<br />
lässt sich für unterschiedliche Kohorten (1970,<br />
1990, 2000 und bald auch 2010) von Alumni die Frage<br />
beantworten, ob Arbeit neben dem Studium später die<br />
halbe Miete bedeutet – oder einfach nur eine Zeitverschwendung<br />
ist.<br />
SchNELLES STuDIuM uND guTE NOTEN NIchT SO RELEvaNT<br />
Beim aktuellsten zur Zeit verfügbaren Sample (Absolvent/inn/en<br />
2000) waren 41 Prozent beinahe während der gesamten<br />
Studienzeit berufstätig (Männer ein wenig stärker als<br />
Frauen). Das zahlte sich auch im präzisen Wortsinn aus: Das<br />
Einstiegsgehalt war höher (obwohl die Studienzeit auch<br />
länger war), die Anzahl unterstellter Mitarbeiter/innen größer<br />
und die Zufriedenheit mit dem Karriereverlauf und die eigene<br />
Erfolgseinschätzung ausgeprägter (siehe Abbildung).<br />
Schnelles Studieren und gute Abschlussnoten sind für den<br />
Berufseinstieg also nicht so relevant. Eine Ausnahme bildet<br />
hier übrigens die Erfolgseinschätzung durch das Umfeld:<br />
Diese ist stark von den gezeigten „Leistungen“ im Studium<br />
abhängig.<br />
DER SchLuSS WIRD ZuM KuRZSchLuSS<br />
Eine längerfristige Betrachtung lässt diesen Schluss zum<br />
Kurzschluss werden. Hier kehrt sich das Verhältnis genau<br />
um: Nach den ersten zehn Berufsjahren zeigen vor allem<br />
Studiendauer und Abschlussnoten deutliche Auswirkungen<br />
auf relevante Karriereerfolgsvariablen. Der jährliche<br />
Einkommenszuwachs für Absolvent/inn/en mit einer<br />
Durchschnittsnote von besser als 2,1 liegt bei 4.500 Euro,<br />
bei einem Schnitt von schlechter/gleich 3,0 nur mehr bei<br />
2.820 Euro.<br />
JahRESBRuTTOEINKOMMEN ZuM BERuFSEINSTIEg<br />
35.000<br />
30.000<br />
25.000<br />
20.000<br />
15.000<br />
10.000<br />
5.000<br />
0<br />
€ 26.600<br />
nur<br />
Studium<br />
€ 29.000<br />
Job mind.<br />
1 Jahr<br />
€ 32.200<br />
Job fast<br />
gesamte Zeit<br />
Interessant ist: Während „Nur-Studierende“ im Mittel 12,7 Semester für ihr<br />
Studium brauchten, stieg die Dauer bei jenen mit mindestens einjähriger<br />
Berufstätigkeit auf 13,3 und bei jenen mit einem Job über fast die gesamte<br />
Zeit auf 15,8 Semester. D. h., solange man nebenbei arbeitete, durfte man<br />
auch länger studieren. Quelle: Abbildung nach Mayrhofer & Schiffinger (2005).<br />
Foto: privat<br />
Dr. Thomas M. Schneidhofer<br />
ist seit 2008 Universitätsassistent an der Interdisziplinären<br />
Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich<br />
Orientiertes Management der WU.<br />
Dabei erscheinen „schnelle Studentinnen“ (also die Kombination<br />
kurze Studiendauer und Frau) und „gute Studenten“<br />
(gute Noten und Mann) als erfolgversprechendste Gespanne,<br />
während die Berufstätigkeit während des Studiums oder<br />
Auslandsaufenthalte bei beiden Geschlechtern in den<br />
Hintergrund rücken.<br />
Gut, Statistiken sagen selten etwas über den Einzelfall<br />
aus. Heutzutage gleichen Karrieren mehr dem Klettern in<br />
„Jungle-Gyms“ * , in denen es neben den individuellen<br />
Strategien und dem kollektiven Zeichenwald auch verstärkt<br />
auf die psychische und physische Fitness und die<br />
Adaption von bzw. die Reaktion auf Strategien der<br />
anderen Karrieristen ankommt – kurzum auf einen selbst.<br />
Die Antwort auf die Frage, worauf es dann letztlich<br />
ankommt, ist daher wesentlich kontextueller.<br />
Literaturempfehlungen:<br />
Gunz, H. P. (1989). <strong>Career</strong>s and Corporate Cultures. Managerial mobility in<br />
large corporations. Oxford, New York: Basil Blackwell.<br />
Mayrhofer, W., und Schiffinger, M. (2005). Einmal gut, immer gut?<br />
Zum Zusammenhang von Studien- und Karriereerfolg. In W. Mayrhofer,<br />
M. Meyer und J. Steyrer (Hrsg.), Macht? Erfolg? Reich? Glücklich? Einflussfaktoren<br />
auf Karrieren (S. 132–155). Wien: Linde international.<br />
12 Minuten<br />
für Ihren<br />
Berufseinstieg<br />
ZBP Bewerber/innenpool<br />
WU ZBP <strong>Career</strong> Center, Nordbergstraße 15, 1090 Wien,<br />
Tel. 01/313 36-4968, office@zbp.at, www.zbp.at<br />
13<br />
* Laut LEO (http://dict.leo.org, abgefragt am 25. 1. 2010) sind dies große, kombinierte Spielanlagen, z. B. ganze Burganlagen oder Schaukel/Rutsche/Klettergerüst-<br />
Kombinationen. Das Sprachbild stammt von Hugh Gunz (1989).
14<br />
Special:<br />
Praktikumstag<br />
Foto: ZBP<br />
Die besten Praktika 2010<br />
KaRRIERE SPEZIaL | Bettina Schmitt und Patricia Schönberger, ZBP | bettina.schmitt@zbp.at und patricia.schoenberger@zbp.at<br />
„Die besten Praktika 2010“ finden WU-Studierende und<br />
-Absolvent/inn/en am 16. März im Festsaal der WU, wo<br />
das ZBP auch heuer wieder den Praktikumstag veranstaltet.<br />
Unternehmen wie Deloitte, Allianz, WKÖ, Kraft<br />
Foods, KPMG, 3M, EU JOB Information des Bundesklanzleramtes<br />
oder Procter & Gamble werden vor Ort sein.<br />
Während der Praktikumssuche kommen viele Fragen auf, die im<br />
Folgenden beantwortet werden sollen.<br />
Warum soll ich ein Praktikum machen?<br />
Ein Praktikum während des Studiums bietet zentrale Vorteile.<br />
Es dient dazu, zu überprüfen, ob das angestrebte Berufsziel<br />
tatsächlich den Vorstellungen entspricht. Zudem erhöhen<br />
Praktika erheblich die Chancen beim Berufseinstieg nach dem<br />
Studium. Wichtig ist, sich ein qualifiziertes Praktikum auszusuchen<br />
– entscheidend dabei ist die inhaltliche Gestaltung und<br />
Aufgabenstellung des Praktikums. Der persönliche Lerneffekt<br />
ist besonders groß, wenn Sie verantwortungsvolle Aufgaben<br />
bekommen und die Möglichkeit haben, eigenständig an<br />
Projekten zu arbeiten. Idealerweise beträgt die Dauer eines<br />
Praktikums ca. zwei bis sechs Monate. Ist das Praktikum zu<br />
kurz, bekommt man nur wenig Einblick in das Unternehmen<br />
und die spezifischen Aufgaben und es ist schwierig, eigene<br />
Projekte zu übernehmen.<br />
Wo finde ich ein passendes Praktikum?<br />
Zunächst sollten Sie sich darüber Gedanken machen, warum<br />
und für wen Sie als Praktikant/in arbeiten möchten. Dient das<br />
Praktikum als erste Orientierung oder befinden Sie sich am<br />
Ende Ihres Studiums und möchten das Praktikum als möglichen<br />
Berufseinstieg nutzen? Erste Anlaufstelle für qualifizierte<br />
Praktika, die Ihrer Ausbildung entsprechen, ist das <strong>Career</strong>-<br />
Center Ihrer Universität. Stellenangebote auf der Website<br />
sowie Firmenpräsentationen oder Unternehmensmessen sind<br />
nur einige Angebote. Andere Suchoptionen für Praktika:<br />
Internetseiten der Firmen, Jobbörsen, Tageszeitungen.<br />
Sarah Koller, Praktikantin bei der Allianz Elementar Versicherungs-AG,<br />
hat über den ZBP Praktikumstag 2009 ihr sechsmonatiges<br />
Praktikum gefunden. „Ich bin locker auf die Unternehmensvertreter/innen<br />
zugegangen und habe mich vorgestellt.<br />
Meine genauen Vorstellungen und Erwartungen an ein Praktikum<br />
hatte ich bereits im Vorfeld. Das vorzeitige Einholen von Informationen<br />
über die Unternehmen ermöglicht es, wesentlich zielgerichtetere<br />
und individuellere Fragen zu stellen.“, sagt Koller.<br />
Roman Doppler, der ebenfalls am ZBP Praktikumstag 09 sein<br />
Praktikum bei 3M Österreich gefunden hat, empfiehlt, „sich über<br />
die anwesenden Firmen Informationen einzuholen und sich auf ein<br />
bis zwei Gespräche konkret vorzubereiten“. Doppler hat Lebenslauf<br />
und Bewerbungsschreiben den Firmen entsprechend adaptiert<br />
und zum Praktikumstag mitgenommen. „Es gilt dasselbe wie bei<br />
der <strong>Career</strong> <strong>Calling</strong>: man muss wissen, was man will, und nicht<br />
planlos bei den Unternehmen auftreten“, so Doppler.<br />
Wie bewerbe ich mich?<br />
Eine Bewerbung für ein Praktikum soll genauso gewissenhaft<br />
angefertigt werden wie die Bewerbung für eine Vollzeitposition<br />
nach dem Studium. Die größte Herausforderung bei einer<br />
Factbox<br />
15<br />
DIE BESTEN PRaKTIKa 2010<br />
Termin: 16. März 2010, 12–17 Uhr, Ort: Festsaal der WU<br />
Teilnehmende Unternehmen: Deloitte, Allianz, Kraft Foods, KPMG,<br />
WKÖ, 3M, EU JOB Information des Bundeskanzleramtes und<br />
Procter & Gamble<br />
Nähere Informationen und alle Unternehmen auf www.zbp.at.
Dr. georg Petek-Smolnig<br />
Personalchef der WKÖ<br />
Praktikumsbewerbung besteht darin, dass man als Bewerber/in<br />
noch über wenig praktische Erfahrungen verfügt und noch<br />
unsicher über die passende Darstellung des eigenen Werdegangs<br />
ist. In der Bewerbung sollte daher vor allem deutlich werden,<br />
warum Sie ein Praktikum absolvieren möchten, welche Fähigkeiten<br />
und Kenntnisse Sie für ein Praktikum mitbringen und<br />
welche Aufgaben und Tätigkeiten Sie im Praktikum kennen lernen<br />
wollen. Werden Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen, gilt es<br />
den Personalisten/die Personalistin zu überzeugen, dass Ihr<br />
Praktikumswunsch nicht einer bloßen Laune entspringt, sondern<br />
z. B. auf die Wahl Ihrer Studienfächer, auf Ihren späteren Berufswunsch<br />
oder einfach Ihr Interesse zurückzuführen ist. Grundvoraussetzung<br />
ist, dass Sie sich vorab über das Unternehmen<br />
informieren.<br />
Wie finde ich ein auslandspraktikum?<br />
Mag. Roman Doppler<br />
Studium: Betriebswirtschaft an der WU<br />
mit Schwerpunkt auf Handel und Marketing,<br />
Change Management<br />
Praktikum bei: 3M Österreich GmbH<br />
Praktikumsdauer: 3 Monate<br />
Als langjähriger Partner des ZBP sind die Wirtschaftskammer<br />
Österreich (WKÖ) und die EU JOB Information des Bundeskanzleramtes<br />
erste Adressen bei der Suche nach Auslandspraktika.<br />
WU-Studierende und Absolvent/inn/en haben am Praktikumstag<br />
die Chance, mit Vertreter/inne/n der beiden Institutionen über<br />
Auslandspraktika zu sprechen und sich persönlich Tipps zu holen.<br />
Praktika im Ausland bieten die Möglichkeit, zusätzlich zur<br />
beruflichen Erfahrung interkulturelle Kompetenzen zu erlangen.<br />
„Seit 25 Jahren gibt es das Volontärprogramm der Wirtschaftskammer<br />
Österreich. In dieser Zeit haben mehrere tausend<br />
Studierende einen Einsatz in einer Außenhandelsstelle absolviert<br />
und dabei wichtige Erfahrungen für ihren Berufseinstieg<br />
gesammelt“, erklärt Dr. Petek-Smolnig, Personalchef der WKÖ.<br />
Petek-Smolnig empfiehlt Studierenden und Absolvent/inn/en,<br />
sich bei Interesse an die WKÖ zu wenden, denn exotische<br />
Länder und spannende Metropolen warten auf Praktikant/inn/en<br />
– die Liste reicht von Shanghai, Casablanca,<br />
Bogotá, Manila bis zu London, Athen oder Kopenhagen.<br />
Mag. Patricia Schönberger<br />
ist seit 2009 Dr. Sabine zuständig Piska-Schmidt<br />
für PR & Publikationen<br />
des WU Stellvertretende ZBP <strong>Career</strong> Center. Leiterin der Personalentwicklung<br />
und Mobilitätsförderung im<br />
Bundeskanzleramt<br />
Mag. Sarah Koller (25)<br />
Studium: Betriebswirtschaft an der WU mit<br />
Schwerpunkt auf Personal- Personal-, und Produktionsmanagement<br />
und Wirtschaftsrecht<br />
Wirtschaftsrecht<br />
Praktikum bei: Allianz Elementar Versicherungs-AG<br />
Versicherungs-AG<br />
Praktikumsdauer: 6 Monate<br />
Ein Volontär der WKÖ-Außenhandelsstelle in London<br />
berichtet über seinen Aufenthalt: „Man lernt viel über<br />
Export und die Erschließung neuer Märkte. Da ich Internationale<br />
Betriebswirtschaft studiere und viele Formen schon<br />
theoretisch gelernt habe, ist es spannend für mich gewesen,<br />
live mitzuerleben, wie Firmen vorgehen, wenn sie in<br />
einem fremden Markt Fuß fassen wollen, und dabei für die<br />
österreichische Wirtschaft tätig zu sein.“<br />
„Der Aufbau eines internationalen Netzwerks und die<br />
Erweiterung des persönlichen Erfahrungsschatzes sind<br />
enorm“, meint auch ein Volontär der WKÖ-Außenhandelsstelle<br />
in Shanghai. „Bereits während des Praktikums habe<br />
ich gemerkt, wie sehr mir die Erfahrungen, die ich im<br />
beruflichen und im privaten Bereich gemacht habe, in<br />
Zukunft weiterhelfen werden. Ich habe viele neue Leute<br />
kennen gelernt und viele Kontakte geknüpft.“<br />
Für Praktika in einer EU-Institution oder in deren Umfeld ist<br />
Dr. Sabine Piska-Schmidt, stellvertretende Leiterin der<br />
Personalentwicklung und Mobilitätsförderung im Bundeskanzleramt,<br />
zuständig. „Wenn Sie Interesse haben, gleich<br />
nach dem Studium Ihre Fach- und Fremdsprachenkenntnisse<br />
anzuwenden, ist ein Praktikum bei einer der EU-Institutionen<br />
(Europäische Kommission, Rat, Parlament,<br />
Gerichtshof und Rechnungshof) oder bei einer der zahlreichen<br />
Agenturen (z. B. Fundamental Rights Agency in<br />
Wien, European Centre for Disease Prevention and Control<br />
in Stockholm) ideal“, meint Piska-Schmidt.<br />
Welchen Benefit bringt mir ein auslandspraktikum?<br />
Ein Auslandspraktikum stellt Ihre Ausbildung in einen<br />
internationalen Kontext – das macht einfach immer einen<br />
guten Eindruck im Lebenslauf. Sie vertiefen Ihre Sprachkenntnisse,<br />
lernen fremde Kulturen kennen und schließen<br />
womöglich wertvolle Freundschaften. Allesamt Erfah-<br />
Fotos: privat<br />
Factbox<br />
LINKS uND INFOS üBER auSLaNDSPRaKTIKa<br />
› Wu ZBP career center | www.zbp.at | jährlich über 350 nationale<br />
und internationale Praktika<br />
› ZaS - Zentrum für auslandsstudien | www.wu.ac.at/io | Anlaufstelle<br />
für WU-Studierende für Informationen rund um Auslandserfahrung<br />
› aIESEc | www.aiesec.org | Bietet jährlich ca. 4.000 Auslandspraktika<br />
› EuRES, Portal zur beruflichen Mobilität | www.eures.europa.eu |<br />
Informationen über den Arbeitsmarkt, Lebens- und Arbeitsbedingungen<br />
und Freizügigkeit in den europäischen Mitgliedsstaaten<br />
› Eurograduate – exemplarische Lebensläufe<br />
www.eurograduate.com | Exemplarische Lebensläufe,<br />
Stellenangebote für Hochschulabsolvent/inn/en in ganz Europa<br />
› Österreichischer austauschdienst | www.oead.ac.at | Information<br />
zu Stipendien, Praktika, Auslandssemester, Vorbereitung,<br />
Kontakte<br />
Infobox<br />
aLLIaNZ ELEMENTaR vERSIchERuNgS-ag<br />
› www.allianz.at/karriere bietet Informationen über<br />
unterschiedliche Jobprofile in der Allianz und das<br />
Unternehmensporträt.<br />
› Auf kununu.com können Sie Erfahrungsberichte von<br />
Mitarbeiter/inne/n über die Allianz als Arbeitgeber nachlesen.<br />
› Facebook und StudiVZ enthalten Gruppen zu den Bereichen<br />
Ferialpraktika und Praktika.<br />
› Aktuell werden im Vertrieb und im Informationsmanagement<br />
interessante Karrieremöglichkeiten geboten.<br />
Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!<br />
Wenn’s drauf ankommt, hoffentlich Allianz.<br />
rungen, die Ihren persönlichen Horizont erweitern und die<br />
Ihnen niemand mehr nehmen kann. Zusätzlich lernen Sie die<br />
Berufspraxis und den Arbeitsmarkt in einem anderen Land<br />
kennen und verbessern Soft Skills wie Selbstvertrauen,<br />
Selbständigkeit, die Fähigkeit, sich neuen Herausforderungen<br />
zu stellen und vieles mehr.<br />
„Wer sich mit der Vielfalt Europas identifiziert und Kontakte<br />
in allen Mitgliedsstaaten knüpfen will, wird von diesem<br />
Programm nicht enttäuscht sein. Europa sind wir alle – über<br />
alle politischen und sprachlichen Grenzen hinweg!“, so<br />
Brigitte Winkler-Komar, die durch das „Erasmus for Public<br />
Administration“-Programm der Europäischen Kommission<br />
einen Einblick in die wichtigsten EU-Institutionen in Brüssel,<br />
Straßburg und Luxemburg bekommen konnte.<br />
Fazit der Praktikantin Elisabeth Stix, die auch durch das<br />
Bundeskanzleramt vermittelt wurde: „Für die Mehrheit der<br />
Teilnehmer/innen war der Austausch mit den Kolleg/inn/en<br />
aus den anderen Mitgliedsstaaten zentral. Wir konnten viel<br />
über die übrigen Länder lernen und es gab hier große<br />
Übereinstimmungen bei persönlichen Präferenzen, unter<br />
anderem beim Umgang miteinander und beim Kleidungsstil.<br />
Fakt ist: Wir sind uns alle 27 viel ähnlicher, als uns die<br />
offizielle Seite oft glauben macht.“<br />
Hilfreiche Links und Informationen über Auslandspraktika<br />
siehe Infobox links.<br />
17<br />
Wie verhalte ich mich an meinem ersten Tag im Praktikum?<br />
Der Aufregung und den Erwartungen, die der erste Arbeitstag<br />
mit sich bringt – das Gelernte endlich in die Praxis umzusetzen,<br />
sich in eigene Aufgaben stürzen zu können und eigenes Geld zu<br />
verdienen –, stehen persönliche Herausforderungen gegenüber.<br />
Viele neue Gesichter mit vielen neuen Namen gesellen sich zu<br />
Erklärungen zum Tätigkeitsfeld sowie erste Aufgaben.
18<br />
Zu Beginn zählt das Beobachten des Umfelds, um Kolleg/inn/en,<br />
Rituale, Verhaltensweisen und Dresscodes besser verstehen zu<br />
können. Fragen sind der Schlüssel zu mehr Informationen, vor<br />
allem Hintergrundinformationen, und zeugen von Engagement<br />
und Interesse für die neue Aufgabe und die Arbeit der<br />
Kolleg/inn/en im Umfeld.<br />
Stellen Sie sich im Büro den Kolleg/inn/en vor oder gehen Sie<br />
gemeinsam mittagessen. Kontakte zu knüpfen kann sich bereits<br />
in den ersten Wochen bezahlt machen. Bei Fragen oder neuen<br />
Herausforderungen können diese Kontakte – auch in anderen<br />
Abteilungen – sehr hilfreich sein. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor<br />
in diesem Zusammenhang ist die authentische Selbstpräsentation.<br />
Einem Idealbild entsprechen zu wollen und die eigene Persönlichkeit<br />
zu verändern, ist im gesamten Bewerbungsprozess kontraproduktiv<br />
und hinterlässt auch bei den neuen Kolleg/inn/en und<br />
Vorgesetzten ein falsches Bild.<br />
Zum Outfit: Es gilt die Faustregel „Lieber zu konservativ als zu<br />
cool“ – anpassen kann man sich später immer noch.<br />
Foto: privat<br />
Foto: ZBP<br />
Susanne voggenberger<br />
Image- und Stilberaterin, www.fashionstylist.at<br />
ZBP-Seminar mit Susanne Voggenberger am<br />
17. 3. 2010, 13-18 Uhr, Anmeldung und weitere<br />
Infos auf www.zbp.at<br />
TIPPS uND NO-gO`S DES PRaKTIKaNT/INN/EN-OuTFITS<br />
vorstellungsgespräch für ein Praktikum – wie kleide ich mich?<br />
Wichtig: Auch bei einem Interview für ein Praktikum gilt es, sich<br />
angemessen zu kleiden, nur so können die Ernsthaftigkeit und das Interesse<br />
am Job mit dem persönlichen Auftritt gezeigt werden! Tipp:<br />
„Kleide dich immer für den Job den du möchtest, nicht für den, den<br />
du schon hast!“ Weiterer Tipp: Wählen Sie ein kleines Farbhighlight<br />
im Outfit (z. B. die Damen ein Shirt oder Tuch, die Herren Krawatte<br />
oder Stecktuch) und transportieren Sie eine Botschaft mit dieser<br />
Farbe. Beispielsweise Rot zeigt Ihr Feuer und Selbstbewusstsein (für<br />
ein Praktikum wo Auftreten gefragt ist) oder Blau für Ihre Seriosität<br />
und Verlässlichkeit (beispielsweise für ein Praktikum mit Teamgeistanforderung).<br />
Die Zusage für ein Praktikum ist im Postkasten – wie kleide ich<br />
mich am ersten Tag?<br />
Fragen Sie bereits beim Vorstellungsgespräch nach firmeninternen<br />
Dresscodes. Falls es keine zwingenden gibt, besser am ersten Tag als<br />
„best dressed“ in die Firmengeschichte eingehen, denn es ist immer<br />
leichter, dann zum Casual Style zu wechseln. Die Dresscodes sollten<br />
von der ersten Praktikumsminute mitgelebt werden, denn oftmals wird<br />
aus einem Praktikum eine Fixanstellung. Auch als Praktikant/in ist man<br />
(zumindest für bestimmte Zeit) die Visitenkarte des Unternehmens.<br />
Sommer ist Praktikumszeit – was ist zu beachten (offene Schuhe,<br />
kurze T-Shirts und hosen etc.)?<br />
Casual Styling im Sommer wird oft mit Freizeitstyling verwechselt.<br />
Deshalb achten Sie auf den großen Unterschied: „Je weniger Haut<br />
Sie zeigen, umso mehr Kompetenz strahlen Sie aus!“ Das heißt:<br />
niemals mit Spaghettiträgertop oder Flipflops ins Büro. Superminis,<br />
bauchfreie oder transparente Kleidung sowie Sandalen, Shorts oder<br />
Muscleshirts sind die absoluten Dont’s im Berufsleben.<br />
Karriere bei TPA Horwath<br />
KaRRIERE SPEZIaL | Claudia Göschl, TPA Horwath | www.tpa-horwath.com/de/karriere<br />
Claudia Göschl, Praktikantin bei TPA Horwath, spricht<br />
über ihre Erfahrungen bei einem der größten Steuerberatungs-<br />
und Wirtschaftsprüfungsunternehmen Österreichs.<br />
Welche aufgaben erfüllen Sie bei TPa horwath?<br />
Ich bin in der Betreuung von kleineren und mittelgroßen<br />
Unternehmen tätig und habe daher ein sehr umfassendes<br />
Aufgabengebiet. Kernbereich ist derzeit die Erstellung von<br />
Jahresabschlüssen und Steuerklärungen.<br />
Wie erleben Sie TPa horwath als arbeitgeber?<br />
TPA Horwath ist ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter/innen<br />
ganz gezielt fördert. Interessierte können aus zahlreichen<br />
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten wählen. Dieses<br />
Engagement zeigt sich auch in der Zusammenarbeit mit<br />
Forschungseinrichtungen wie Universitäten und Fachhochschulen<br />
und im Angebot an Praktikumsplätzen für Studierende.<br />
Wie ist das Betriebsklima bei TPa horwath?<br />
Das Betriebsklima ist äußerst angenehm. Ich wurde als Praktikantin<br />
sehr freundlich in meiner Abteilung aufgenommen und kann<br />
jederzeit über Problemstellungen diskutieren und mich mit meinen<br />
Kolleginnen und Kollegen über aktuelle Fragen austauschen.<br />
Wie sind Sie mit TPa horwath in Kontakt gekommen?<br />
Während des Studiums lernt man die Namen der größten<br />
Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzleien<br />
Österreichs rasch kennen. Nachdem ich mich auf der Homepage<br />
näher über das Unternehmen informiert hatte, beschloss<br />
ich, meine Bewerbung an TPA Horwath zu richten.<br />
Wie gut lässt sich das Praktikum mit dem Studium vereinbaren?<br />
Da wir neben dem Praktikum weiterhin Vorlesungen und<br />
Prüfungen haben, ist es besonders wichtig, Termine mit dem<br />
Arbeitgeber abstimmen zu können. Bei TPA Horwath ist – in<br />
Absprache mit meiner Gruppenleiterin – jederzeit eine<br />
flexible Zeiteinteilung möglich.<br />
Foto: TPA Horwath<br />
Welche Erfahrungen können Sie durch Ihr Praktikum für Ihren<br />
späteren Beruf mitnehmen?<br />
Durch das Praktikum habe ich einen guten Einblick in mein<br />
künftiges Tätigkeitsfeld bekommen. In den sechs Monaten<br />
konnte ich mich davon überzeugen, dass ich auch künftig im<br />
Bereich der Steuerberatung tätig sein möchte, da mir der<br />
Umgang mit Klienten und die Vielfältigkeit der Aufgaben,<br />
die gerade dieser Bereich bietet, sehr viel Spaß machen.<br />
Was gefällt Ihnen an TPa horwath am besten?<br />
Besonders hervorheben möchte ich die regelmäßigen<br />
internen Fortbildungsrunden. Die Mitarbeiter/innen werden<br />
dabei über die neuesten Entwicklungen in der Branche<br />
informiert.<br />
Ich bekomme so eine gute Ausgangsposition für eigenständige<br />
Recherchen, wenn ein Thema mein besonderes Interesse<br />
weckt. Für mich als Studentin sind diese Fortbildungsrunden<br />
zu aktuellen Themen des Steuerrechts auch in Hinblick<br />
auf die bevorstehende Diplomprüfung sehr hilfreich.<br />
Infobox<br />
19<br />
IhRE KaRRIEREchaNcEN:<br />
Online-Bewerbung und Informationen zu offenen Positionen unter:<br />
www.tpa-horwath.com<br />
claudia göschl<br />
Studium: Finanz-, Rechnungs- und Steuerwesen<br />
Semester: 7. Semester<br />
Spezialisierung: Treuhandwesen<br />
Alter: 23 Jahre<br />
Geburtsort: Wien<br />
Advertorial
20<br />
Ein Gespräch<br />
mit …<br />
Foto: ZBP<br />
Wie gelangt man in eine Top-Führungsposition? Was<br />
zeichnet eine/n gute/n Manager/in aus? Was rät ein/e<br />
Manager/in Berufseinsteiger/inne/n? Diese und weitere<br />
Fragen stellte das ZBP Dr. Dino Dogan, CFO der<br />
mobilkom austria group, in einem persönlichen Gespräch.<br />
Der 46-jährige ist seit August 2009 für die<br />
gesamten Finanzagenden des Unternehmens verantwortlich.<br />
Der Sohn kroatischer Eltern wurde in Stuttgart<br />
geboren und ist Absolvent der technisch orientierten<br />
Betriebswirtschaftslehre.<br />
Warum haben Sie sich damals für Ihr Studium entschieden?<br />
Dogan: Ich hatte schon immer eine gewisse Affinität zur<br />
Technik – es ist bei uns quasi eine Familientradition, dass<br />
es einige Elektrotechniker<br />
gibt. Im Rahmen einer<br />
Beratung für Abiturient/inn/<br />
en ergaben mehrere Gespräche<br />
und systematische<br />
Tests, dass eine Kombination<br />
aus Wirtschaft und Technik<br />
eine gute Wahl für mich<br />
wäre. An der technischen Universität Stuttgart wurde ein<br />
besonderer Studiengang angeboten – die technisch<br />
orientierte BWL, ein hundertprozentiges BWL-Studium, bei<br />
dem noch ein dreißigprozentiges Technikstudium angehängt<br />
wird.<br />
Wie wird man cFO eines der größten österreichischen<br />
unternehmen? Wie viel Ehrgeiz, Know-how und auch glück<br />
braucht es dafür?<br />
Dogan: In erster Linie sind es immer die professionellen<br />
Kriterien, die eine wesentliche Rolle spielen. In der gesamten<br />
mobilkom austria group spielt Internationalität eine große Rolle,<br />
d. h., die Tatsache, dass ich sechseinhalb Jahre CFO einer der<br />
größten ausländischen Tochtergesellschaften von mobilkom<br />
21<br />
Dr. Dino Dogan,<br />
CFO mobilkom austria<br />
KaRRIERE SPEZIaL: EIN gESPRäch MIT … | Das Gespräch führte Patricia Schönberger, ZBP | patricia.schoenberger@zbp.at<br />
„Zur richtigen Zeit am<br />
richtigen Ort zu sein,<br />
ist ausschlaggebend“<br />
austria – der kroatischen Vipnet – war, hat mir für meine jetzige<br />
Position sicherlich geholfen. Im Rahmen entsprechender<br />
Management-Appraisals gab es im Frühjahr letzten Jahres einen<br />
Auswahlprozess mit verschiedensten Kriterien. Im Wesentlichen<br />
war die Kenntnis des Metiers gefragt, und auch die Erfahrung<br />
als Führungskraft. Im Management zur richtigen Zeit am<br />
richtigen Ort zu sein, ist eine ausschlaggebende Variable und<br />
hat natürlich auch mit Glück zu tun.<br />
Welche Empfehlungen haben Sie für Studierende und junge<br />
absolvent/inn/en, die eine ähnliche berufliche Karriere<br />
anstreben wie Sie?<br />
Dogan: Sich in jedem Fall einen Job zu suchen, der Spaß<br />
und Freude macht. Sobald die Tätigkeit Spaß macht und<br />
man die entsprechenden<br />
Qualifikationen mitbringt,<br />
wird sich der Rest von allein<br />
finden. Menschen, die ihren<br />
Beruf lieben, erledigen ihn<br />
gut. Das wird in der Regel<br />
erkannt und auch entsprechend<br />
honoriert.<br />
Was haben Sie in Ihrer Schul- und Studienzeit für das Leben<br />
gelernt?<br />
Dogan: Ich habe ein Lebensmotto: „Never give up for a good<br />
thing!“ Im Grunde genommen stellt sich schon in der Schulzeit<br />
heraus, dass es wichtig ist, ein Ziel zu haben und dieses<br />
konsequent zu verfolgen. Das bedeutet aber auch manchmal,<br />
dass nicht der direkte Weg einzuschlagen ist, sondern möglicherweise<br />
Schleifen zu drehen und Rückschläge einzustecken<br />
sind. Das gehört elementar zum Leben dazu und ist eine<br />
wichtige Botschaft für junge Leute. Ich habe oft ein wenig den<br />
Eindruck, dass junge Menschen sehr karriereorientiert sind und<br />
glauben, wenn sie mit 30 nicht auf dem Direktorenstuhl sitzen,<br />
haben sie bereits verloren. Das würde ich nicht so sehen.
Was wollten Sie als Kind werden, wenn Sie „mal groß sind“?<br />
Dogan: Ich wollte unbedingt Pilot werden.<br />
Wie empfanden Sie Ihren ersten Job nach dem Studium?<br />
Dogan: Mein Einstiegsjob war bei der Alcatel SEL AG, der<br />
deutschen Tochtergesellschaft der Alcatel. Mein Einstieg war sehr<br />
angenehm, vermutlich auch, weil ich mir gründlich überlegt hatte,<br />
in welcher Branche und welchem Unternehmen ich anfangen<br />
möchte. Was mir ebenso wichtig war, war das internationale<br />
Umfeld der Alcatel und natürlich die Freude am Job.<br />
Wie beginnt für Sie ein typischer Tag?<br />
Dogan: Mit Aufstehen (lacht). Seit einem halben Jahr leider<br />
etwas ungewöhnlich, insofern, als ich allein aufwache, weil<br />
meine Familie in Zagreb geblieben ist. Dann gilt es, sich für<br />
den Tag fit zu machen. Zwischen 8 und 9 Uhr treffe ich im<br />
Büro ein, wo ich mit meinen beiden Mitarbeiterinnen den Tag<br />
bespreche. Nach dem Tages-Kick-off starte ich in meine<br />
Termine – in der Regel sind das Besprechungen.<br />
Was mögen Sie am liebsten an Ihrem Job/Ihrer Position?<br />
Dogan: Zum einen finde ich das Thema spannend: über<br />
Finanzen das Unternehmen mitzusteuern. Zum anderen ist<br />
mir die mobilkom austria group nach sieben Jahren wohlbekannt.<br />
Es ist eine spannende und herausfordernde Aufgabe,<br />
zunächst in der Dependance gearbeitet zu haben und jetzt im<br />
Headquarter mobilkom austria.<br />
Was sind die drei wichtigsten Tugenden eines vorgesetzten?<br />
Dogan: Professionalität, Ehrlichkeit und Offenheit in der<br />
Kommunikation.<br />
Was bedeutet der Begriff „Karriereplanung“ für Sie?<br />
Dogan: In ferner Vergangenheit war es sicher möglich, die<br />
eigene Karriere zu planen. Ich kann mich noch an Geschichten<br />
aus den 50er und 60er Jahren erinnern, wo es hieß, dass man<br />
eine Ausbildung macht, dann z. B. zu Daimler geht und weiß,<br />
dass man dort in Rente gehen wird. Solche Lebensläufe sind<br />
heutzutage so gut wie nicht mehr möglich, weil es zu viele<br />
Faktoren gibt. Gerade im Bereich Management ist so etwas<br />
gar nicht möglich. Daher würde ich Karriereplanung als<br />
Zielsetzung und Konsequenz interpretieren. Bei der heutigen<br />
Karriereplanung gehört auch ein gewisses Maß an Flexibilität<br />
dazu, was bedeuten kann, dass man seine Ziele möglicherweise<br />
adaptieren muss.<br />
Was verbinden Sie mit dem Begriff „Traumberuf“? gibt es<br />
so etwas überhaupt?<br />
Dogan: Mein Traumberuf ist Pilot – davon komme ich leider<br />
nicht ab (lacht). Momentan habe ich sogar die Gelegenheit,<br />
diesen Traumberuf quasi mitzuleben, da ich relativ viel mit<br />
dem Flieger unterwegs bin. Jeder Beruf kann ein Traumberuf<br />
sein, wenn man sich entsprechend darauf einstellt. Ich würde<br />
niemandem empfehlen, einen Job nur anzunehmen, weil er<br />
rational Sinn macht. Die Authentizität der Persönlichkeit soll<br />
sich im Job widerspiegeln. Wenn das der Fall ist, ist es eine<br />
gewinnbringende Kombination für den Einzelnen wie auch für<br />
das Unternehmen.<br />
Ihr wichtigster Meilenstein in Ihrem persönlichen Karriereverlauf?<br />
Dogan: Da gibt es zwei: zum Ersten der Wechsel von Alcatel<br />
Deutschland in die Pariser Zentrale für knapp zwei Jahre. Damals<br />
war ich mitverantwortlich für die weltweite SAP-Einführung im<br />
Finanzbereich. Wir sollten in neun Ländern gleichzeitig ein neues<br />
Fotos: ZBP<br />
SAP-System einführen, was besonders von der Cultural Fitness<br />
her eine spannende Geschichte war. Wir mussten in verschiedenen<br />
Kulturen, in verschiedenen Sprachen zur gleichen Zeit das<br />
gleiche Ergebnis erzielen. Das bedarf einer gewissen Anpassungsfähigkeit<br />
in der Kommunikation und im Zugang auf<br />
Menschen. Das war sicherlich ein wesentlicher Meilenstein. Und<br />
zum Zweiten der Wechsel zur kroatischen Vipnet – ebenfalls eine<br />
sehr prägende Erfahrung.<br />
Was sind die drei wichtigsten gründe für Erfolg im Leben?<br />
Dogan: Professionalität – das Kennen und das Können des Metiers<br />
– ist für mich das A und O. Hinzu kommt die Fähigkeit, auf<br />
andere Menschen ein- und zuzugehen. Ein Teilaspekt ist hier<br />
sicherlich Self-Marketing – das sollte man nie unterschätzen.<br />
Schlussendlich geht es hier um<br />
den Arbeitsmarkt. Auf jedem<br />
Markt gibt es Angebot und<br />
Nachfrage und in diesem Fall<br />
handelt es sich um den/die<br />
Manager/in, der seine/ihre<br />
Arbeitsleistung und sein/ihr<br />
Können anbietet. Mittel- als<br />
auch langfristig reicht Marketing alleine sicher nicht aus: Erstes<br />
Kriterium ist immer die Kompetenz, das zweite, sich selbst<br />
vermarkten zu können, und das dritte Glück: zur richtigen Zeit<br />
am richtigen Ort zu sein.<br />
Was bringt Sie zum Lachen?<br />
Dogan: Viele Dinge. Ich lache gerne, den ganzen Tag über,<br />
und ich denke, dass man seinen Job dadurch leichter erledigt,<br />
und auch besser.<br />
auf welche Frage möchten Sie eine antwort haben?<br />
Dogan: Wie sieht Gott aus?<br />
„Ich empfehle niemandem,<br />
einen Job nur anzunehmen,<br />
weil er rational Sinn macht“<br />
Foto: ZBP<br />
DOgaN üBER DIE DREI TugENDEN EINES vORgESETZTEN<br />
Sie sind verheiratet und Familienvater – wie schaffen Sie den<br />
Spagat zwischen Topmanagement und Familie?<br />
Dogan: Das müssen Sie meine Frau fragen, die momentan<br />
eigentlich die größte Last trägt. Es war eine gemeinsame<br />
Entscheidung, dass die Familie zunächst in Zagreb bleibt, auch<br />
aufgrund der Schulsituation meiner Kinder. Ich erlebe die<br />
Wochenenden nun intensiver und das ist eine sehr wertvolle<br />
Erfahrung. Wenn ich Freitagabend das Büro verlasse, dann<br />
lege ich den Schalter um und bin ganz Familienmensch.<br />
Was möchten Sie Studierenden und absolvent/inn/en mit auf<br />
den Weg geben?<br />
Dogan: Spaß haben an der Sache und nicht allzu ehrgeizig<br />
sein. Ehrgeiz ist wichtig, aber<br />
er kann einem auch schaden,<br />
wenn die Ziele bzw. die<br />
eigenen Ansprüche möglicherweise<br />
von Anfang an zu<br />
hochgesteckt sind. Die Dinge<br />
immer schrittweise angehen,<br />
die Augen offen halten und<br />
sich überlegen, wo die eigenen Stärken liegen – die berühmtberüchtigte<br />
Unique Selling Proposition. Sich fragen, „Wo ist<br />
meine Nische?“, und den daraus resultierenden Wettbewerbsvorteil<br />
konsequent umsetzen. Dann wird das schon.<br />
vielen Dank für das gespräch!<br />
Mag. Patricia Schönberger<br />
ist zuständig für PR und Publikationen<br />
des WU ZBP <strong>Career</strong> Center.<br />
23
24<br />
International<br />
Foto: floeschen.ch<br />
Scandinavia <strong>Calling</strong> –<br />
Working abroad in the<br />
Nordic Countries<br />
INTERNaTIONaL | Patricia Schönberger, ZBP | patricia.schoenberger@zbp.at<br />
Once finished your studies you have to decide whether<br />
to take a job in your home country or to take the leap<br />
and go abroad. Time abroad will help you become more<br />
independent, gain insight into other cultures, attain<br />
chances to develop new language skills and establish<br />
international business contacts.<br />
how to start and where to go<br />
Always a good starting point when looking for a job are the<br />
<strong>Career</strong> Centers of the country’s various universities as they<br />
function as a gateway between economy, university and job<br />
start.<br />
The next four issues of the ZBP <strong>Karrieremagazin</strong> will<br />
present several <strong>Career</strong> Centers of the partner universities<br />
of the WU (Vienna University of Economics and Business).<br />
WU provides students with a network of more than 200<br />
partner institutions worldwide: Western Europe, North<br />
America, Central and Eastern Europe, Asia, Latin America,<br />
Australia and New Zealand and Africa.<br />
This issue focuses on the Scandinavian countries, especially<br />
on the <strong>Career</strong> Centers of the WU‘s partner universities:<br />
Helsinki School of Economics, Copenhagen Business School<br />
and Stockholm School of Economics.<br />
going Scandinavia or the “Nordic countries”<br />
When we talk about Scandinavia, we think of Sweden,<br />
Denmark, Norway and often Finland and Iceland, but the<br />
term is usually used to only refer to Sweden, Denmark and<br />
Norway. The larger region that some English-speaking<br />
nations refer to as “Scandinavia” is a political entity as well<br />
as a cultural region comprising Sweden, Denmark, Norway,<br />
Finland, Iceland, Greenland and the Faroe Islands and often<br />
is referred to as the “Nordic countries”.<br />
“velkommen” – Make your way to Denmark<br />
Small to medium-sized enterprises dominate the Danish labour<br />
market. Traditionally the public sector has been a popular<br />
employer, but Denmark is also known for its shipping, trade and<br />
breweries. Graduates of economic sciences are usually welcome<br />
in all sectors of the labour market. “Mostly, graduates of<br />
Economics and Business prefer a career start in Finance and<br />
Consulting in and around Copenhagen”, says Jette Ryttergaard,<br />
Director of the CBS <strong>Career</strong> Center. “Copenhagen and Arhus in<br />
Jutland are very popular cities among graduates.”<br />
“Popular industries in times of the financial crisis – requiring<br />
well-trained graduates with economical background – are<br />
accounting, finance, FMCG, logistics, IT services, medico and<br />
and development“, Ryttergaard remarks. “We manage to<br />
successfully place about 200 of our students/graduates per<br />
year – we work with all sizes and industries, but mostly larger<br />
companies such as Vestas, Novo Nordisk, IBM or Deloitte.”<br />
application methods<br />
“Your CV should not be longer than two pages. The use of a<br />
photograph in your CV is optional. The application procedure<br />
in Denmark depends on the industry, but usually graduates<br />
have to attend at least between two or three interviews and<br />
take skill and personality tests”, Ryttergaard says. Before<br />
working in Denmark you should make sure to speak Danish,<br />
otherwise there will be difficulties in finding a job. Ryttergaard<br />
agrees on this: “We strongly recommend that international<br />
students learn Danish – be proactive and dedicated!”<br />
“Tervetuloa” – Make your way to Finland<br />
25<br />
The Finnish economy has traditionally revolved around the<br />
natural resources of wood and technological industries. While<br />
big, traditional companies tend to cut their workforce, the new<br />
businesses are keen on recruiting new talents.
caREER cENTER OF ThE cOPENhagEN BuSINESS SchOOL ThE FINNISh caREER cENTER TEaM | Anne Salonvaara (Corporate Relations Manager),<br />
Annemari Kivelä (Event Coordinator), Tanja Makkonen (Planner <strong>Career</strong> and Student Services),<br />
Leena Plym-Rissanen (Head of <strong>Career</strong> Services) in front of Chydenia Building (f. l. t. r.)<br />
RONaLD LauSch | WU graduate, Managing Director<br />
In general, a strong command of Finnish is very much in<br />
demand. Leena Plym-Rissanen, Head of the <strong>Career</strong><br />
Services at Helsinki School of Economics, mentions that<br />
the HSE <strong>Career</strong> Center lately perceives a tendency<br />
towards traditional companies with roots in Finnish<br />
society, which have suddenly become lucrative for<br />
graduates. At the same time less traditional, more<br />
‘innovative’ jobs in new business areas and in the service<br />
sector are also playing a big role.<br />
Finnish and international graduates would prefer<br />
employment in the fields of<br />
business, management<br />
consulting, marketing/<br />
advertising, media and<br />
public relations, but “the<br />
reality shows a different<br />
picture: the biggest areas<br />
for employment are accounting and finance, marketing and<br />
general administration.” According to Plym-Rissanen, the<br />
Helsinki metropolitan area is the number one choice for<br />
graduates – more than 90 % of them find their first job in the<br />
Helsinki area.<br />
application methods<br />
The application process in Finland is relatively easy. “The basic<br />
rules of a Finnish CV are the same all over – be concise, to the<br />
point, informative and truthful. A picture is welcome, although<br />
not compulsory in the Finnish recruiting system. Finnish<br />
employers expect solid and deep knowledge of your major,<br />
supported by good knowledge of your minor.”<br />
Employers expect graduates to have a thorough knowledge of<br />
business principles and a good hunch for figures and numbers<br />
in general”, Plym-Rissanen says.<br />
“Keep your CV concise,<br />
informative and truthful!“<br />
“The HSE <strong>Career</strong> Services supports its students from the very<br />
first year of studies by offering training sessions on job hunting<br />
skills. “We also give personal guidance and career counselling,<br />
organize a big <strong>Career</strong> Fair every year and numerous company<br />
presentations for students to meet the company<br />
representatives in person”, Plym-Rissanen notes.<br />
„välkommen“ – Make your way to Sweden<br />
Sweden has long been known for its healthy economy, but<br />
the recession unfortunately has caused unemployment to<br />
rise. However, new jobs are<br />
still created in many sectors.<br />
What are the career chances<br />
like in Sweden at the<br />
moment? We asked Ronald<br />
Lausch, WU graduate and<br />
Managing Director of the<br />
RL-Nordic AB (Member of the Raiffeisen Banking Group<br />
Austria). Lausch agreed that the recession caused<br />
unemployment, especially in the automotive industry.<br />
“Due to the financial crisis, experts in banking, real estate,<br />
consulting and law are much asked for at the moment.<br />
Furthermore, Sweden has always been cutting-edge when it<br />
comes to renewable resources – here experts, particularly in<br />
the technical fields, are needed“. Lausch moreover states<br />
that “Stockholm is THE international hot spot in Sweden –<br />
the place to be when it comes to Finance, Consulting und<br />
Investment.”<br />
Ronald Lausch describes his job start in Sweden as relatively<br />
easy. “Flat hierarchies, uncomplicated contact with<br />
colleagues – in Sweden you are generally on first-name<br />
terms like in the English-speaking countries – and the casual<br />
working environment (one doesn’t need ties) make working<br />
Photos: private<br />
very easy and comfortable. Companies focus very much on<br />
the work-life balance, thus working after six o’clock in the<br />
evenings is rarely necessary.”<br />
application methods<br />
A strong command of the Swedish language is required for<br />
many jobs, but most of the Swedes speak excellent English<br />
and will enjoy the opportunity to test their language skills.<br />
Cecilia Frietsch, career expert at the Stockholm School of<br />
Economics, agrees with this statement. “If you don’t have<br />
any knowledge of Swedish<br />
at all, you will probably find<br />
it difficult to find an<br />
opening. Very few<br />
companies are large<br />
enough to employ English<br />
speaking staff only, even if<br />
the official company language is English (which often is the<br />
case).”<br />
Furthermore, Frietsch points out the must-have soft skills<br />
and abilities for students and graduates of Economics and<br />
Business Administration: “In a recent study made here at<br />
SSE, over a hundred company representatives were<br />
asked which competences and skills were considered most<br />
important in their recruiting process. A strong will to take<br />
on responsibility, continuous development and excellent<br />
leadership were counted as the most important skills for a<br />
successful career overall. When it came to more specific<br />
skills, the ability to convince and gain confidence with<br />
others was considered most important.”<br />
Application procedures are more or less standardized in<br />
Sweden. Frietsch notes that “usually application runs<br />
through company websites or, if the position is advertised,<br />
“Never give up to<br />
achieve your aims!“<br />
cEcILIa FRIETSch | career expert at the Stockholm School of Economics<br />
by e-mail to the stated contact.” At the SSE, guidelines<br />
for CVs and cover letters, feedback on applications and some<br />
specialized interview training, i. e. case interviews<br />
for applicants in management consulting are offered.<br />
“I would recommend foreign graduates to gain as much<br />
information as possible about the company and industry,<br />
to demonstrate motivation and business awareness, and then<br />
try to establish some personal contacts”, Frietsch concludes.<br />
„velkommen“ – Make your way to Norway<br />
Norway’s growth in the recent<br />
years has led to an increased<br />
demand for labour in industry,<br />
construction, transport and<br />
engineering. Most of the<br />
vacancies are to be found in<br />
the north of Norway –<br />
international workers are encouraged to apply in the<br />
aforementioned areas.<br />
The majority of positions require a short one-page CV and a<br />
two-page application letter. Both should be typed and written<br />
in English but you definitely have to address your level of<br />
Norwegian language skills. WU’s partner university in Norway<br />
is the Norwegian School of Economics and Business<br />
Administration, Bergen. The NHH <strong>Career</strong> Services are strongly<br />
linked to their alumni association, but unfortunately we<br />
couldn’t get hold of anyone for a statement.<br />
Consequently, going abroad requires a careful preparation<br />
according to country-specific rules. And as Leena Plym-<br />
Rissanen puts it: “Never give up to achieve your aims!”<br />
In the next issue:<br />
<strong>Career</strong> Centers in the UK, Scotland and Ireland.<br />
Photos: private
28<br />
Chancen<br />
Foto: ZBP<br />
Fünf Schritte zu<br />
einem erfolgreichen<br />
Berufseinstieg<br />
chaNcEN | Bettina Schmitt, ZBP | bettina.schmitt@zbp.at<br />
Vorbei ist die Zeit der Prüfungen und auch die<br />
Abschlussarbeit ist benotet: Die Bewerbungsphase<br />
beginnt! Wo möchte ich arbeiten? In welcher Branche,<br />
bei welchem Unternehmen, in welchem Bereich, in<br />
welcher Funktion?<br />
Um sich nicht überstürzt auf Stellensuche zu begeben – ohne<br />
sich Gedanken darüber gemacht zu haben, wo die eigentlichen<br />
Interessen und die besonderen Fähigkeiten und<br />
Begabungen liegen –, ist eine strategische Vorbereitung<br />
notwendig.<br />
Sich erfolgreich zu bewerben heißt, durchdachte und strukturierte<br />
Bewerbungsunterlagen zu erstellen und beim Auswahlgespräch<br />
Erwartungen und Vorstellungen klar zu formulieren. Denn<br />
unkonkrete Aussagen überzeugen keinen Personalisten/keine<br />
Personalistin und führen meist zu einer Absage. Begründungen,<br />
die dann für eine Absage herangezogen werden, sind oft: Die<br />
Arbeitsmarktsituation ist schlecht, keine entsprechenden<br />
Zusatzqualifikationen, keine Auslandserfahrung oder zu lange<br />
Studiendauer etc. Diese Argumente können berechtigt sein, oft<br />
liegt die eigentliche Ursache allerdings in einer überstürzten und<br />
nicht an die Unternehmen angepassten Bewerbung.<br />
Die folgenden fünf Tipps können Sie anleiten, Ihren Berufseinstieg<br />
strategisch zu planen: *<br />
SchRITT 1: ERKENNEN<br />
Erkennen und analysieren Sie Ihre persönlichen, sozialen sowie<br />
fachlichen Stärken und Schwächen. Eine Selbstanalyse<br />
beinhaltet die Auseinandersetzung mit folgenden Fragen: Wo<br />
will ich arbeiten, was bringe ich an Fähigkeiten und Qualifikationen<br />
mit? Wo sehe ich mein Entwicklungspotenzial? Welche<br />
Bereiche interessieren mich? Was sind meine Ziele? Etc. Erst<br />
wenn Sie sich selbst kennen, können Sie im Bewerbungsprozess<br />
überzeugen und authentisch auftreten.<br />
SchRITT 2: ENTDEcKEN<br />
29<br />
Durch intensive Recherche erweitern Sie Ihr Wissen über<br />
Branchen, Berufsbilder, Karrieremöglichkeiten und den<br />
aktuellen Arbeitsmarkt. Dieser Schritt dient vor allem<br />
dazu, sich einen Überblick zu verschaffen sowie einen<br />
Bogen zu persönlichen Zielen und Erwartungen zu<br />
spannen.<br />
SchRITT 3: ENTSchEIDEN<br />
Konkretisieren Sie Ihre tatsächlichen Arbeitsmöglichkeiten<br />
und vertiefen Sie Ihr Verständnis für das Aufgabenprofil<br />
einer Position. Für die Suche nach einer passenden Position<br />
ist auch Networking sehr wichtig. Es unterstützt Sie zum<br />
einen dabei, ein konkretes Bild von einem bestimmten Beruf<br />
zu gewinnen, und zum anderen erleichtert es den Einstieg in<br />
ein Unternehmen. Auf Basis Ihrer Selbstanalyse und Ihrer<br />
bisherigen Recherchen können Sie jetzt sowohl Karrieremöglichkeiten<br />
als auch Ihre eigenen Chancen besser<br />
einschätzen.<br />
SchRITT 4: DaRSTELLEN<br />
* In Anlehnung an das „<strong>Career</strong> Management Process“-Modell der Imperial College Business School in London.<br />
Die professionelle Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen<br />
(Motivationsschreiben und Lebenslauf) ist an dieser Stelle<br />
gefragt und sollte zu dem angestrebten Unternehmen und<br />
der jeweiligen Position passen. Je klarer Sie ihre Qualitäten<br />
und Ihre Ziele kennen, desto treffsicherer können Sie sich<br />
auf die jeweilige Wunschposition bewerben und die Vorteile<br />
des potenziellen Arbeitgebers benennen.<br />
Wichtig ist es, ausreichend Zeit einzuplanen, eigene<br />
Kreativität einfließen zu lassen und die Unterlagen sorgfältig<br />
auszuarbeiten. Das Ziel sollte sein, ein möglichst<br />
authentisches und positives Bild der eigenen Persönlichkeit<br />
entstehen zu lassen.
Foto: ZBP<br />
30<br />
SchRITT 5: ERREIchEN<br />
Dipl.Psych. Bettina Schmitt<br />
ist seit 2008 Recruitingexpertin des WU ZBP<br />
<strong>Career</strong> Center.<br />
Der Bewerbungsprozess ist erfolgreich gelaufen und Sie<br />
bekommen ein oder mehrere Stellenangebote. Wie sollen Sie<br />
sich nun entscheiden? Auch an diesem Punkt können Sie auf<br />
Ihre anfangs durchgeführte Selbstanalyse zurückgreifen: Ist<br />
Ihnen ein Aufstieg wichtig, wie groß ist das Team, in dem Sie<br />
arbeiten würden, haben Sie die Chance auf eine internationale<br />
Karriere, wie gestaltet sich die Hierarchie, wann ist der nächste<br />
Karrieresprung möglich? Finden Sie für sich heraus, was Ihnen in<br />
Ihrer beruflichen Laufbahn wichtig ist. Insbesondere wenn Sie<br />
einen schnellen Aufstieg anstreben, sollten Sie Ihre weitere<br />
Entwicklung strategisch planen.<br />
Das WU ZBP <strong>Career</strong> Center ist mit vielfältigen Beratungsleistungen<br />
für Sie da. Nähere Informationen und Details finden Sie auf www.zbp.at.<br />
ERKENNEN<br />
Potenzialanalyse, kostenlose Beratung für Studierende, Karriereberatung<br />
für Absolvent/inn/en, Coaching<br />
ENTDEcKEN<br />
Karrieremessen, Praktikumstag, Aulatag,<br />
aktuelle Stellenangebote, WU <strong>Career</strong> Talks<br />
ENTSchEIDEN<br />
Firmenpräsentationen, Workshops, Bewerber/innenpool<br />
DaRSTELLEN<br />
ZBP Bewerbungstipps, Assessment-Center-Seminar,<br />
Check der Bewerbungsunterlagen (auf Deutsch und Englisch)<br />
ERREIchEN<br />
Karriereberatung für Absolvent/inn/en, Coaching, aktuelle Medien<br />
in der ZBP Bibliothek, Bewerber/innenpool, aktuelle Stellenangebote<br />
TopJob<br />
International<br />
2010<br />
Donnerstag, 22. april 2010<br />
Treffen Sie an einem einzigen Interviewtag bis zu<br />
acht arbeitgeber zu einem persönlichen gespräch.<br />
Bewerbungen bis 25. März an topjob@zbp.at.<br />
www.zbp.at<br />
Was wurde aus …<br />
Mag. Esther Richter?<br />
chaNcEN | Das Gespräch führte Patricia Schönberger, ZBP | patricia.schoenberger@zbp.at<br />
Mag. Esther Brandner-Richter ist Leiterin Human<br />
Resources bei Ernst & Young.<br />
Sie haben an der Wu studiert. Warum haben Sie sich für<br />
dieses Studium entschieden? Welche Spezialisierungen haben<br />
Sie gewählt?<br />
Brandner-Richter: Ich habe das Studium der Handelswissenschaften<br />
an der WU gewählt, weil mich die Vielfältigkeit und die<br />
beruflichen Möglichkeiten dieses Studiums fasziniert haben. Ich<br />
wusste ja nach der Matura noch nicht, wie mein Berufsbild später<br />
aussehen soll, außerdem hatte ich nach dem Abschluss einer AHS<br />
Nachholbedarf in wirtschaftlichen Belangen. Im zweiten Semester<br />
bin ich auf Personalwirtschaft gestoßen, ab diesem Zeitpunkt war<br />
mir klar, dass ich mich darauf spezialisieren möchte.<br />
Was würden Sie aus heutiger<br />
Sicht anders machen?<br />
Brandner-Richter: Ich würde<br />
auch heute wieder das<br />
Studium an der WU wählen,<br />
weil man im Zuge dieses<br />
Studiums lernt, sich selbst zu organisieren und zu planen.<br />
Zusätzlich ist die Reputation der WU sehr gut. Aus heutiger<br />
Sicht würde ich aber unbedingt ein Auslandssemester absolvieren<br />
bzw. eine Praktikumsmöglichkeit im Ausland suchen.<br />
Beruflich bin ich genau den Weg gegangen, den ich mir<br />
vorgestellt habe: Ich arbeite seit 14 Jahren im Personalbereich<br />
und es macht mir nach wie vor Spaß.<br />
Wie hat Ihnen das ZBP bei der Jobsuche geholfen? Wie<br />
empfanden Sie Ihren Einstiegsjob?<br />
Brandner-Richter: Einen späteren Arbeitgeber lernte ich bei<br />
einer Podiumsdiskussion des ZBP kennen. Der erste Job<br />
ermöglichte mir, endlich mein Wissen aus der Theorie in die<br />
„Ich würde auch heute<br />
wieder das Studium<br />
an der WU wählen“<br />
31<br />
Praxis umzusetzen und einen internationalen Konzern kennen<br />
zu lernen – es war eine spannende und lehrreiche Zeit.<br />
Was waren Ihre wichtigsten beruflichen Stationen?<br />
Brandner-Richter: In den ersten Jahren war ich auf Unternehmensseite<br />
in der Personalentwicklung und im Personalcontrolling<br />
tätig, bis ich auf eine Position in der Beratung<br />
angesprochen wurde. Acht Jahre beriet ich Führungskräfte<br />
und Personalist/inn/en in personalwirtschaftlichen Fragen<br />
und unterstützte Unternehmen bei der Besetzung von<br />
Positionen auf Vorstands- und Managementebene. Diese Zeit<br />
war für mich sehr prägend, da ich hier neben dem Einsatz<br />
von fachlichem Know-how, soziale Kompetenz, Flexibilität,<br />
aber auch Führungskompetenz beweisen musste, um<br />
tragfähige Kundenbeziehungen<br />
aufzubauen und über<br />
Jahre zu halten. Seit fast drei<br />
Jahren bin ich nun für Human<br />
Resources bei Ernst & Young<br />
Österreich verantwortlich.<br />
Nach langer Beratertätigkeit<br />
habe ich wieder die Seite<br />
gewechselt, um von innen her die Personalstrategie eines<br />
Unternehmens zu gestalten und umzusetzen.<br />
Was ist das Besondere an Ihrer heutigen Tätigkeit?<br />
Was zeichnet den arbeitgeber Ernst & Young aus?<br />
Brandner-Richter: Ich bin hier in einem sehr internationalen<br />
Umfeld tätig, mein Aufgabenfeld ist vielfältig. An Ernst & Young<br />
schätze ich, dass personalwirtschaftlichen Themen ein spezielles<br />
Augenmerk geschenkt wird, Human Resources wird zunehmend<br />
als strategischer Partner gesehen. Zudem wird viel in die<br />
Aus- und Weiterbildung von Mitarbeiter/inne/n investiert. Das<br />
Klima im Unternehmen ist sehr gut und Teamarbeit hat einen<br />
hohen Stellenwert.
Mag. Esther Brandner-Richter ist Leiterin Human<br />
Resources bei Ernst & Young.<br />
Sie haben an der Wu studiert. Warum haben Sie sich für<br />
dieses Studium entschieden? Welche Spezialisierungen haben<br />
Sie gewählt?<br />
Brandner-Richter: Ich habe das Studium der Handelswissenschaften<br />
an der WU gewählt, weil mich die Vielfältigkeit und die<br />
beruflichen Möglichkeiten dieses Studiums fasziniert haben. Ich<br />
wusste ja nach der Matura noch nicht, wie mein Berufsbild später<br />
aussehen soll, außerdem hatte ich nach dem Abschluss einer AHS<br />
Nachholbedarf in wirtschaftlichen Belangen. Im zweiten Semester<br />
bin ich auf Personalwirtschaft gestoßen, ab diesem Zeitpunkt war<br />
mir klar, dass ich mich darauf spezialisieren möchte.<br />
Was würden Sie aus heutiger Sicht anders machen?<br />
Brandner-Richter: Ich würde auch heute wieder das Studium<br />
an der WU wählen, weil man im Zuge dieses Studiums lernt,<br />
sich selbst zu organisieren und zu planen. Zusätzlich ist die<br />
Reputation der WU sehr gut. Aus heutiger Sicht würde ich<br />
aber unbedingt ein Auslandssemester absolvieren bzw. eine<br />
Praktikumsmöglichkeit im Ausland suchen. Beruflich bin ich<br />
genau den Weg gegangen, den ich mir vorgestellt habe: Ich<br />
arbeite seit 14 Jahren im Personalbereich und es macht mir<br />
nach wie vor Spaß.<br />
Wie hat Ihnen das ZBP bei der Jobsuche geholfen? Wie<br />
empfanden Sie Ihren Einstiegsjob?<br />
Brandner-Richter: Einen späteren Arbeitgeber lernte ich bei<br />
einer Podiumsdiskussion des ZBP kennen. Der erste Job<br />
ermöglichte mir, endlich mein Wissen aus der Theorie in die<br />
Praxis umzusetzen und einen internationalen Konzern kennen<br />
zu lernen – es war eine spannende und lehrreiche Zeit.<br />
Was waren Ihre wichtigsten beruflichen Stationen?<br />
Brandner-Richter: In den ersten Jahren war ich auf Unternehmensseite<br />
in der Personalentwicklung und im Personalcontrolling<br />
tätig, Über bis sich ich hinaus auf eine wachsen. Position in der Beratung<br />
angesprochen wurde. Acht Jahre beriet ich Führungskräfte<br />
und Personalist/inn/en in personalwirtschaftlichen Fragen<br />
und unterstützte Unternehmen bei der Besetzung von<br />
Positionen auf Vorstands- und Managementebene. Diese Zeit<br />
war für mich sehr prägend, da ich hier neben dem Einsatz<br />
von fachlichem Know-how, soziale Kompetenz, Flexibilität,<br />
aber auch Führungskompetenz beweisen musste, um<br />
tragfähige Kundenbeziehungen aufzubauen und über Jahre<br />
zu halten. Seit fast drei Jahren bin ich nun für Human<br />
Resources bei Ernst & Young Österreich verantwortlich. Nach<br />
langer Beratertätigkeit habe ich wieder die Seite gewechselt,<br />
um von innen her die Personalstrategie eines Unternehmens<br />
zu gestalten und umzusetzen.<br />
Was ist das Besondere an Ihrer heutigen Tätigkeit?<br />
Was zeichnet den arbeitgeber Ernst & Young aus?<br />
Brandner-Richter: Ich bin hier in einem sehr internationalen<br />
Umfeld tätig, mein Aufgabenfeld ist vielfältig. An Ernst & Young<br />
schätze ich, dass personalwirtschaftlichen Themen ein spezielles<br />
Augenmerk geschenkt wird, Human Resources wird zunehmend<br />
als strategischer Partner gesehen. Zudem wird viel in die<br />
Aus- Fühlen und Weiterbildung Sie sich zu Neuem von berufen? Mitarbeiter/inne/n investiert. Das<br />
Klima Und im wie Unternehmen stellt sich Ihr Job ist dabei sehr an? gut und Teamarbeit hat einen<br />
Wege, Ihre Zukunft selbst zu bestimmen,<br />
hohen fi nden Stellenwert.<br />
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Die Zeitung für Leserinnen<br />
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Österreich in Einklang zu bringen, Schnittstellen zu<br />
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Fotos: ZBP<br />
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Svenja Hofert<br />
Das Karrieremacherbuch<br />
Erfolgreich in der Jobwelt der Zukunft<br />
1<br />
2009, Eichborn, 192 Seiten<br />
ISBN 978-3-8218-5991-0, EUR 18,50<br />
Kein Plan ist der perfekte Plan für den zukünftigen Karriereweg.<br />
Denn in einer Zeit, in der sich Arbeitswelt und Arbeitsplätze<br />
komplett verändern, gehören die alten Rezepte für den<br />
Aufstieg in die Tonne.<br />
Turbostudium und internationale Praktika sind längst<br />
keine garantie mehr für gute Jobs und hohes Einkommen.<br />
Wer in der Karrierewelt von morgen bestehen will,<br />
muss vergessen, was er bisher über Karriere wusste, sagt<br />
die Expertin Svenja Hofert. Sie skizziert einen völlig neuen<br />
Karrieretyp: unverkrampft, unkonventionell, ohne Angst vor<br />
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richtigen Mischung von Engagement und Gelassenheit,<br />
wenn es um die Arbeit geht.<br />
Jochen Mai<br />
Die Büro-Alltags-Bibel<br />
Alle Regeln und Gesetze für den Job<br />
2010, dtv, 367 Seiten<br />
ISBN 978-3-423-24762-7, EUR 15,40<br />
Zwischen Konferenzraum, Kaffeeküche und Kopierer<br />
2 lauern viele Fallgruben und Konfliktfelder. Einen Boss<br />
zu haben, ist offensichtlich schon Misere genug:<br />
88 Prozent der Arbeitnehmer/innen monieren Probleme mit<br />
ihrem Vorgesetzten. Wie Sie den typischen Büroalltag meistern<br />
können, zeigt dieses Buch. Die entscheidenden Regeln für den<br />
Berufsalltag, dargestellt anhand eines Tages: Beginnend um<br />
1 2 3<br />
4<br />
7 Uhr mit Tipps für den optimalen Start bis hin zum späten<br />
Abend und Empfehlungen für einen besseren Schlaf. Dieses<br />
Buch hilft nicht nur, erfolgreicher im Job zu werden, es macht<br />
auch gute Laune.<br />
John Purkis, Barbara Edlmair<br />
How to be Headhunted<br />
The insider’s guide to making<br />
executive search work for you<br />
2. Auflage, 2005, How to Books, 123 Seiten<br />
ISBN 978-1-845280482, EUR 15,40<br />
If you are looking for a senior executive position – or a seat<br />
on the board – this book will tell you what you need to know.<br />
Learn about the search industry and the prominent firms within<br />
it. Understand the recruitment process and make it work to<br />
your advantage. Identify the search firms which specialize in<br />
your sector or job function. Prepare a persuasive covering letter<br />
and a ‘headhunter-friendly’ CV. Build long-term relationships<br />
with search consultants. Headhunting has long been shrouded<br />
in mystique. This book is the insider’s guide, packed with<br />
practical tips to help you approach executive search firms.<br />
<strong>Career</strong> 2010<br />
21. Ausgabe<br />
2010, Edition <strong>Career</strong><br />
ISBN 978-3-9502067-6-0, EUR 16,00<br />
„career 2010“ sorgt für echte Job-Fitness: Fundierte Analysen,<br />
Einblick in Hoffnungsmärkte, harte Anforderungen der<br />
Personalchefs und praktische Tipps für alle Karrieresituationen.<br />
„<strong>Career</strong> 2010“ macht Ein- und Aufsteiger/innen sicher – und<br />
erfolgreich.<br />
BEZugShINWEISE: Die hier vorgestellten Bücher sind erhältlich bei Facultas – Universitätsbuchhandlung für Wirtschaft, Recht<br />
und Steuern an der WU, Augasse 2–6, 1090 Wien • Öffnungszeiten: Mo. bis Fr. 9–18 Uhr und Sa. 9–13 Uhr • www.facultas.at<br />
3<br />
4<br />
33<br />
Fotos: Facultas
Firmendaten<br />
adresse: Hietzinger Kai 101–105, A-1130 Wien<br />
Branche: Versicherungen<br />
Standorte: In jedem Bundesland<br />
Mitarbeiter/innen: Österreich: 2.900 / weltweit: 181.000<br />
Kontakt für Bewerber/innen<br />
ansprechperson: Mag. Michael Bilina<br />
E-Mail: michael.bilina@allianz.at<br />
Telefon: +43 / 699 / 18790410<br />
Firmendaten<br />
Allianz Elementar Versicherungs AG | www.allianz.at, www.allianz.at/karriere<br />
adresse: Opernring 17, A-1010 Wien<br />
Branche: Industrie<br />
Standorte: Wien, Ranshofen, Mühlhofen sowie international<br />
Mitarbeiter/innen: Österreich: 2.660 / weltweit: 7.600<br />
Zugehörige (Tochter-)<br />
gesellschaften:<br />
Kontakt für Bewerber/innen<br />
ansprechperson: Sigried Assem<br />
AMAG, Constantia Duropack AG, Constantia<br />
Flexibles AG<br />
E-Mail: sigried.assem@constantia-packaging.com<br />
Telefon: +43 / 1 / 58855–340<br />
Firmendaten<br />
Informationen für absolvent/inn/en<br />
gesuchte ausbildung:<br />
Einsatzbereiche:<br />
aufnahmeverfahren: Interviews<br />
Einstiegsgehalt: Nach Funktion<br />
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften,<br />
Wirtschaftsrecht, Volkswirtschaft, Wirtschaftsinformatik,<br />
Wirtschaftspädagogik<br />
Controlling, Audit, Informationstechnologie,<br />
Finance (AIB), Sales<br />
Benefits: Siehe Arbeitgeberbewertung auf www.kununu.com<br />
Einsatzgebiete:<br />
Constantia Packaging AG | www.constantia-packaging.com<br />
adresse: Renngasse 1/Freyung, A-1010 Wien<br />
Branche: Wirtschaftsprüfung und -beratung<br />
Standorte: Österreich: 8, weltweit: in 140 Ländern vertreten<br />
Mitarbeiter/innen: Österreich: 950 / weltweit: 168.000<br />
Zugehörige (Tochter-)<br />
gesellschaften:<br />
Kontakt für Bewerber/innen<br />
Internationales Netzwerk<br />
ansprechperson: Mag. Claudia Köhler<br />
Telefon: +43 / 1 / 537 00-7676<br />
Firmendaten<br />
Deloitte | www.deloitte.at<br />
adresse: Trabrennstraße 6–8, A-1020 Wien<br />
Kontakt für Bewerber/innen<br />
ansprechperson: Dr. Friederike Stern<br />
E-Mail: Info.jobs@ovm.com<br />
OMV AG | www.omv.com<br />
Telefon: +43 / 1 / 40 440 22205<br />
Informationen für absolvent/inn/en<br />
gesuchte ausbildung: Finance<br />
National / international: abhängig von Performance<br />
und Funktion<br />
Einsatzbereiche: Finance, Controlling, Konsolidierung, M & A<br />
aufnahmeverfahren: Interview<br />
Einstiegsgehalt: N. V.<br />
Einsatzgebiete: Wien<br />
Einsatzgebiete:<br />
Informationen für absolvent/inn/en<br />
gesuchte ausbildung:<br />
Einsatzbereiche:<br />
National / international: abhängig von Performance<br />
und Funktion<br />
Betriebswirtschaftliche, rechtswissenschaftliche<br />
oder verwandte Studienrichtung<br />
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial<br />
Advisory, Consulting<br />
aufnahmeverfahren: Mehrstufige Interviews<br />
Einstiegsgehalt: N. V.<br />
Benefits:<br />
Einsatzgebiete: National / international<br />
Informationen für absolvent/inn/en<br />
gesuchte ausbildung:<br />
Essensbons, Mitarbeiterhandy, Umfangreiches<br />
Aus- und Weiterbildungsprogramm, Sportevents.<br />
Wirtschaftliche Ausbildung, aber auch alle<br />
anderen (Technik, Jus etc.)<br />
Einsatzbereiche: Alle Unternehmensbereiche<br />
aufnahmeverfahren: Dreistufig (meist mit Assessment Center)<br />
Einstiegsgehalt: Marktadäquat<br />
Benefits: Ja<br />
Einsatzgebiete: National / international<br />
Informationen für Studierende<br />
Praktikumsplätze: Ja<br />
Idealer Bewerbungszeitpunkt:<br />
Dauer des Praktikums:<br />
Ganzjährig<br />
2–6 Monate, zwischen 20 und 38,5 Stunden pro<br />
Woche<br />
Einsatzsbereiche: Controlling, Audit, Marketing, HR, Finance<br />
aufnahmeverfahren: Interviews<br />
Entlohnung: Ja<br />
Einsatzgebiete: National<br />
Informationen für Studierende<br />
Praktikumsplätze: Ja<br />
Idealer Bewerbungszeitpunkt:<br />
K. A.<br />
Dauer des Praktikums: N. V.<br />
Einsatzsbereiche: Finance, Controlling, Konsolidierung, M & A<br />
aufnahmeverfahren: Interview<br />
Entlohnung: N. V.<br />
Einsatzgebiete: National / international<br />
Informationen für Studierende<br />
Praktikumsplätze: Ja<br />
Idealer Bewerbungszeitpunkt:<br />
Dauer des Praktikums: Ab 2 Monaten<br />
Einsatzsbereiche:<br />
Siehe Praktikumsprogramme unter<br />
www.deloitte.at/Karriere<br />
aufnahmeverfahren: Assessment Center<br />
Entlohnung: N. V.<br />
Einsatzgebiete: National<br />
Informationen für Studierende<br />
Praktikumsplätze: Ja<br />
Idealer Bewerbungszeitpunkt:<br />
Dauer des Praktikums:<br />
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial<br />
Advisory, Consulting.<br />
Jederzeit<br />
Dem Studiengang angepasst bzw. Ferialpraxis im<br />
Sommer<br />
Einsatzsbereiche: Alle Unternehmensbereiche<br />
aufnahmeverfahren: Zweistufig (ohne AC)<br />
Entlohnung: Marktadäquat<br />
Einsatzgebiete: National<br />
Weitere Informationen zum unternehmen<br />
Die Marke Allianz ist bei vielen als weltgrößter Versicherer oder als Namensgeber<br />
eines Fußballstadions bekannt – die Allianz ist ein Begriff. Als Partner bei der<br />
Lösung globaler Herausforderungen wie z.B. die Problematik der höheren<br />
Lebenserwartung, der zunehmenden Naturkatastrophen oder im Risikomanagement<br />
auf den internationalen Finanzmärkten bietet die Allianz in Österreich<br />
gerade im Vertrieb und im Informationsmanagement aktuell spannende Jobs an.<br />
Die Seite www.allianz.at/karriere bietet interessante Informationen über<br />
verschiedene Jobprofile oder das Unternehmensportrait. Nutzen Sie auch<br />
soziale Netzwerke wie Facebook oder StudiVz um sich über die Allianz als<br />
Arbeitgeber bei Ferialpraktika oder Praktika zu informieren.<br />
Weitere Informationen zum unternehmen<br />
Die Aktivitäten der Constantia Packaging AG umfassen die Bereiche Aluminium,<br />
Wellpappe und Flexible Verpackung. 2008 erwirtschaften rund 7600 Mitarbeiter<br />
2,1 Mrd. € Umsatz in 20 Ländern. Constantia Packaging AG produziert<br />
Primäraluminium, Aluminiumhalbzeug, Kunststoffverpackungen, Papier und<br />
Wellpappe für die Lebensmittel-, Getränke, Pharma-, Automobil-, Luftfahrt- und<br />
andere Industrien.<br />
Weitere Informationen zum unternehmen<br />
Wo auch immer Ihre Stärken liegen – Ihre Karrieremöglichkeiten sind bei uns<br />
breit gefächert. Deloitte ist das einzige führende Prüfungs- und Beratungsunternehmen,<br />
das alle Bereiche von Wirtschaftsprüfung über Steuerberatung,<br />
Consulting und Human Capital bis hin zu Financial Advisory vereint.<br />
Die Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur? Teamarbeit, eine angenehme<br />
Arbeitsatmosphäre und Respekt vor dem Denken sowie den Werten des<br />
Gegenübers sind für uns die Grundlage, um erstklassige Leistungen erbringen<br />
zu können. Wissen ist Ihr und unser Asset: Wir bieten ein umfangreiches Aus-<br />
und Weiterbildungsprogramm, das von internen Schulungen und externen<br />
Seminaren über E-learning Kurse bis hin zu internationalen Lernaufenthalten<br />
reicht. It´s your career. How far will you take it?<br />
Weitere Informationen zum unternehmen<br />
Mit einem Konzernumsatz von EUR 25,54 Mrd und einem Mitarbeiterstand von<br />
41.282 im Jahr 2008 ist die OMV Aktiengesellschaft eines der größten<br />
börsennotierten Industrieunternehmen Österreichs. Als führender Energiekonzern<br />
im europäischen Wachstumsgürtel ist der OMV Konzern im Bereich<br />
Raffinerien & Marketing (R&M) in 13 Ländern tätig. Im Bereich Exploration &<br />
Produktion (E&P) ist die OMV in 17 Ländern auf vier Kontinenten aktiv. Der<br />
Bereich Gas & Power (G&P) verkauft jährlich rund 13 Mrd m³ Gas. In Baumgarten,<br />
eine der bedeutendsten Erdgasdrehscheiben Europas, werden rund 66<br />
Mrd m3 Erdgas pro Jahr weiterverteilt. Der Central European Gas Hub der<br />
OMV zählt zu den drei größten Hubs Kontinentaleuropas.<br />
Mit dem OMV Future Energy Fund wurde im Juni 2006 eine eigene Gesellschaft<br />
gegründet, die Projekte zu Erneuerbaren Energien mit mehr als EUR 100 Mio<br />
finanziell unterstützen wird. Damit will die OMV den Übergang von einem<br />
reinen Erdöl- und Erdgaskonzern zu einem Energiekonzern einleiten, der<br />
Erneuerbare Energien in seinem Portfolio hat.
36 37<br />
Events<br />
Foto: ZBP<br />
ZBP Bewerbungstipps:<br />
Gut vorbereitet durch<br />
den Bewerbungsprozess<br />
EvENTS | Michaela Prankl, ZBP | michaela.prankl@zbp.at<br />
Michaela Prankl, Seniorberaterin und Recruitingexpertin<br />
des ZBP, gibt in den Seminaren des <strong>Career</strong><br />
Center Tipps, beantwortet Fragen und trainiert mit<br />
den Teilnehmer/inne/n Bewerbungssituationen.<br />
Rund viermal pro Semester können sich Interessierte, die ihre<br />
Bewerbungsunterlagen erstellen, ihrem Motivationsschreiben<br />
oder dem Lebenslauf den letzten Schliff verleihen möchten, in<br />
den ZBP Bewerbungstipps zahlreiche praxisrelevante Empfehlungen<br />
holen.<br />
Warum soll ich in die „Bewerbungstipps“ des ZBP kommen?<br />
Es gibt zahlreiche Bücher über das Thema „Wie gestalte ich<br />
Motivationsschreiben oder Lebenslauf?“.<br />
Genau das ist das Problem: Es gibt sehr viel – fast schon zu<br />
viel – Literatur zu diesem Thema. Aber nicht alles, was in der<br />
Fachliteratur zu lesen ist, ist auch tatsächlich für die Bewerbungsphase<br />
von Studierenden und Absolvent/inn/en in Österreich<br />
richtig bzw. relevant. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im<br />
Recruiting und unseres Wissens um die Anforderungen unserer<br />
Firmenkunden, können wir in unserem Seminar gezielt zu allen<br />
Bereichen jene Informationen und Tipps geben, die für die<br />
Bewerbung bei österreichischen Unternehmen wichtig sind.<br />
Was sind typische Fragen, die im Seminar gestellt werden?<br />
Die meisten wissen längst, welche Punkte im Lebenslauf<br />
bzw. Motivationsschreiben ungefähr enthalten sein sollen.<br />
Der große Unterschied liegt aber im Detail, wie z. B. der<br />
genauen Darstellungsweise bzw. der „Länge“ der einzelnen<br />
Punkte. Gängige Fragen sind unter anderem wie sich<br />
berufliche und private Stationen bestmöglich darstellen<br />
oder hervorheben lassen, Lücken argumentiert werden<br />
können. Aber auch Fragen über Gehaltsverhandlungen,<br />
schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch, Körpersprache<br />
etc. sind sehr relevant.<br />
Foto: ZBP<br />
Mag. Michaela Prankl<br />
ist Seniorberaterin und Recruitingexpertin<br />
des WU ZBP <strong>Career</strong> Center.<br />
Wenn ich mich für ein Praktikum oder eine vollzeitposition<br />
nach dem Studium bewerben möchte – kann ich in beiden<br />
Fällen das Seminar besuchen?<br />
Das Seminar ist in jedem Fall für beide Zielgruppen gedacht.<br />
Professionelle Bewerbungsunterlagen sind bei Bewerbungen<br />
für Vollzeitpositionen nach dem Studium ebenso wichtig wie<br />
für Praktika. Das Gleiche gilt für Bewerbungsgespräche. Eine<br />
optimale Vorbereitung bereits während der Studienzeit<br />
erleichtert die Suche wie auch die Bewerbungsphase beim<br />
Berufseinstieg um einiges.<br />
Im Seminar werden zahlreiche Tipps gegeben – es braucht<br />
Zeit, das ganze zu verarbeiten. Kann ich mich nach dem<br />
Seminar noch einmal bei Ihnen melden?<br />
Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch nach dem Seminar<br />
für Fragen zur Verfügung. Inwiefern Sie den Service nutzen,<br />
liegt ganz bei Ihnen. Das ZBP hat seine Türen für Sie offen:<br />
Mo.–Fr. 10–14 Uhr und Mi. zusätzlich 15-18 Uhr.<br />
Tipp: Bereiten Sie sich nicht erst im letzten Moment auf die<br />
Bewerbungsphase vor. Je früher Sie Ihre Unterlagen perfekt<br />
gestaltet und Interviews trainiert haben, umso sicherer und<br />
erfolgreicher sind Sie in der realen Bewerbungssituation.<br />
ZBP Seminar „Bewerbungstipps“:<br />
Freitag, 19. 3. 2010 | Montag, 26. 4. 2010 | Montag, 17. 5. 2010 |<br />
Montag, 14. 6. 2010 | Anmeldung telefonisch unter +43-1-313<br />
36-4968 oder auf www.zbp.at.
38<br />
WU <strong>Career</strong> Talks –<br />
Karrierechancen<br />
erkennen<br />
EvENTS | Herwig Felber, ZBP | herwig.felber@zbp.at<br />
Praxisnahe Ausbildung: Die WU eröffnet durch die<br />
verschiedenen Studienangebote und die differenzierten<br />
Spezialisierungen viele berufliche Möglichkeiten.<br />
Die WU <strong>Career</strong> Talks – eine Zusammenarbeit<br />
des ZBP mit dem WU-Alumni-Club – bieten die perfekte<br />
Gelegenheit, sich über Berufsbilder, Unternehmen<br />
und Branchen zu informieren und die Vorstellungen<br />
über die berufliche Zukunft zu schärfen.<br />
Top-Führungskräfte geben Einblick in Anforderungen der<br />
Branche und die Aufgaben im Management, (Young)<br />
Professionals berichten von ihrem Berufseinstieg und den<br />
anstehenden Herausforderungen, HR-Spezialist/inn/en<br />
spezifizieren geforderte Kompetenzen, Aufnahmeprozedere<br />
oder typische Karrierewege. Ein/e WU-Professor/in berichtet<br />
über die Verknüpfung von Wissenschaft, Lehre und Praxis und<br />
bietet somit auch eine wichtige Entscheidungshilfe für<br />
Studierende, die vor der Wahl der SBWL stehen.<br />
INFORMaTION, auSTauSch uND NETWORKINg<br />
Besucher/innen profitieren von der Veranstaltung, da Mythos<br />
und Realität der einzelnen Berufsfelder einander gegenübergestellt<br />
werden. Die an die Diskussion anschließende<br />
Fragerunde bietet die Möglichkeit zum Gespräch mit den<br />
Expert/inn/en – Information, Austausch und Networking mit<br />
potenziellen Arbeitgebern sind wesentliche Bestandteile der<br />
Veranstaltung.<br />
Insgesamt 250 Teilnehmer/innen informierten sich im Oktober<br />
und Jänner über die Berufsbilder in Vertrieb und Logistik. Für<br />
das kommende Semester sind bereits zwei <strong>Career</strong> Talks im<br />
März und Mai geplant. Gemeinsam mit Prof. Edith Littich,<br />
Institute for Finance, Banking and Insurance, werden im März<br />
die „Karrierechancen im Finance“ diskutiert. Nähere Infos<br />
und Termine laufend auf www.zbp.at.<br />
Foto: ZBP Foto: ZBP<br />
Factbox<br />
herwig Felber<br />
ist zuständig für Hochschulmarketing und Events<br />
des WU ZBP <strong>Career</strong> Center.<br />
Wu caREER TaLKS: „KaRRIEREchaNcEN IM FINaNcE“<br />
23. März 2010, 17.30 Uhr, WU-Festsaal<br />
Anmeldung und Info auf www.zbp.at<br />
BERaTuNg FüR STuDIERENDE IM ZBP<br />
Wir begleiten Sie effizient dabei, Ihren Weg zu gehen, und helfen<br />
Ihnen, die Planung Ihres beruflichen Werdegangs zu vereinfachen.<br />
Kostenlos für WU-Studierende im ersten Studienabschnitt.<br />
Im Dialog mit dem<br />
ZBP: „Sie fragen –<br />
wir antworten“<br />
EvENTS | ZBP Recruitingexpert/inn/en | office@zbp.at<br />
In der Rubrik „Sie fragen – wir antworten“ auf<br />
www.zbp.at beantworten die Recruitingexpert/inn/en<br />
individuell all Ihre Fragen rund um Bewerbung und<br />
Berufseinstieg.<br />
Per Stichwortsuche können Sie online Antworten auf Ihre<br />
Fragen suchen. Ist keine Information vorhanden, können Sie<br />
die Frage an das ZBP Team stellen. Die Antwort kommt schnell<br />
und diskret in Ihr Postfach. Ein kleiner Auszug aus dem<br />
Onlinerepertoire:<br />
EMPFEhLEN SIE DEN EuROPäISchEN LEBENSLauF ODER<br />
EIN INDIvIDuELL gESTaLTETES cv?<br />
Der standardisierte europäische Lebenslauf ist sehr viel<br />
umfangreicher, weil jeder einzelne Punkt in der Chronologie<br />
sehr differenziert dargestellt wird. Ob man diesen europäischen<br />
Lebenslauf eins zu eins übernimmt oder nur zur Orientierung<br />
benützt, wie ein Curriculum Vitae aufgebaut werden kann, ist<br />
eine Entscheidung, die jeder individuell treffen muss.<br />
Individualität – auch bei der Gestaltung der Bewerbungs-<br />
unterlagen – ist allerdings bei Personalentscheider/inne/n<br />
gerne gesehen.<br />
WIE gESTaLTET MaN EIN MOTIvaTIONSSchREIBEN<br />
INhaLTLIch guT?<br />
Oberste Devise beim Motivationsschreiben: Qualität vor<br />
Quantität. Nehmen Sie sich Zeit – für jede Position, auf die Sie<br />
sich bewerben, ist ein darauf abgestimmtes Motivationsschreiben<br />
erforderlich. Je intensiver Sie sich mit dem Unternehmen<br />
und der Position auseinandersetzen, umso qualitativ hochwertiger<br />
wird Ihre Bewerbung. Formulieren Sie Ihr Anschreiben<br />
klar und prägnant und vermeiden Sie Konjunktive. Inhaltlich<br />
kommt es darauf an, dass Sie Ihre Motivation für die Position<br />
sowie für das Unternehmen klar darlegen. Ihre fachlichen und<br />
39<br />
persönlichen Qualifikationen sollen Sie keineswegs nur<br />
aufzählen, sondern vielmehr mit Beispielen belegen. Dabei<br />
genügt es, wenn Sie sich auf zwei bis drei ausgewählte<br />
Qualifikationen beschränken.<br />
WIE BEREITE Ich MIch auF MEIN vORSTELLuNgSgESPRäch<br />
vOR?<br />
Gehen Sie nochmals Ihre Unterlagen (Lebenslauf, Motivationsschreiben)<br />
durch, die Sie dem Unternehmen übermittelt<br />
haben, um sich zu vergewissern, welche Informationen über<br />
Sie bekannt sind. Recherchieren Sie wichtige Informationen<br />
über das Unternehmen (Größe, Niederlassungen, Unternehmensstruktur,<br />
Produkte/Dienstleistungen, strategische<br />
Ausrichtung, jüngste Entwicklungen/Pläne …) und über<br />
Aufgaben/Arbeitsinhalte der angestrebten Position.<br />
Es empfiehlt sich, sich gezielte Fragen über das Unternehmen<br />
oder den künftigen Einsatzbereich zu überlegen und sie<br />
schriftlich festzuhalten. Nehmen Sie relevante Bewerbungsunterlagen<br />
(Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse –<br />
Originale und Kopien) mit zum Interviewtermin.<br />
Weitere Fragen und Antworten auf www.zbp.at.<br />
Foto: ZBP
40<br />
WU<br />
Fotos: WU<br />
Rankings Impact<br />
on Higher Education<br />
Wu | Cornelia Moll, PR manager | cornelia.moll@wu.ac.at<br />
With about 26,800 students from Austria and abroad,<br />
WU is the EU’s largest educational institution for<br />
business and economics, business law and social<br />
sciences.<br />
Being a student at WU is of great benefit due to close ties to<br />
the corporate world; the opportunity of internships and<br />
working experiences guarantees excellent job prospects for<br />
WU’s graduates. The students at WU do not only benefit from<br />
the comprehensive education, but above all also from the<br />
positioning of the university in the international scenery.<br />
ThE uNIvERSITY aS a gLOBaL PLaYER<br />
Nowadays it is not only important for the later career, what one<br />
is studying, but also at which university. To be a global player, a<br />
university has to be internationally recognized and prepared to<br />
face worldwide competition. International accreditations and<br />
independent rankings are significant steps in this direction.<br />
They are important instruments for benchmarking with other<br />
universities and are at the same time helpful marketing tools<br />
for national and international perception. Especially rankings<br />
serve as guides and orientation for students and academics and<br />
are a quality indicator.<br />
BaRBaRa SPORN, vIcE REcTOR FOR RESEaRch, INTERNaTIONaL aFFaIRS aND ExTERNaL RELaTIONS<br />
Wu aMONg ThE BEST IN EuROPE<br />
41<br />
At the end of 2009 the renowned Financial Times (FT)<br />
published the “Business School” ranking 2009 where 70 top<br />
business universities throughout Europe qualified. In this year<br />
WU moved up seven slots to an excellent 34th place. Only six<br />
universities in the German-speaking world qualified for the<br />
ranking; of these, WU took 4th place.<br />
To compile the total result, criteria from five individual FT<br />
rankings are used; the number of individual rankings a university<br />
participates in also influences the end result. WU participated in<br />
two individual rankings and achieved sensational results: In the<br />
“Masters in Management” ranking WU was placed 16th out of<br />
50 programs and in the “Executive MBA” ranking took the 41st<br />
place out of 95 ranked programs worldwide.<br />
“The inclusion in the European Business School ranking has<br />
confirmed WU’s position at home and abroad once again. We<br />
are very glad to have qualified for the ranking, and the positive<br />
results improve our reputation, making us even more attractive<br />
to international students, faculty and researchers”, remarks<br />
Barbara Sporn, Vice Rector for Research, International Affairs<br />
and External Relations.
42<br />
WU-Alumni: Freunde<br />
auf der ganzen Welt<br />
Wu | Verena Ulrich, WU-Alumni-Club | alumni@wu.ac.at<br />
Sie ziehen beruflich nach Sofia und kennen noch niemanden?<br />
Sie sind ein paar Tage in Barcelona und<br />
wollen wissen, wo man den besten Fisch isst? Kontaktieren<br />
Sie einen WU-Alumnus vor Ort, der kann Ihnen<br />
bestimmt weiterhelfen.<br />
Ganz im Sinne des hohen Internationalisierungsgrades der<br />
WU ist auch der WU-Alumni-Club bemüht, sein Netzwerk<br />
über die österreichischen Grenzen hinaus zu pflegen.<br />
WU-Absolvent/inn/en sind schon lange nicht mehr auf den<br />
österreichischen Arbeitsmarkt beschränkt. Viele WU-Alumni<br />
arbeiten ganz oder temporär im Ausland.<br />
In einer neuen Stadt ist es oft schwierig, gleich Anschluss<br />
zu finden, und was wäre da naheliegender, als sich an<br />
jemanden zu wenden, dem es genauso geht oder ging<br />
und mit dem/der man darüber hinaus eine ganze Menge<br />
mehr gemeinsam hat: einen Abschluss der WU?<br />
EIN aBSchLuSS aN DER Wu vERBINDET DIE WELT<br />
Es wird kaum einen Ort auf der Welt geben, an dem WU-Absolvent/inn/en<br />
niemanden finden, der an derselben Universität<br />
studiert hat wie sie. Ganze 17 Prozent der WU-Alumni-Club-<br />
Mitglieder leben und arbeiten im Ausland. In den vergangenen<br />
Jahren wurden WU-Alumni-Brückenköpfe in zahlreichen<br />
Städten wie Barcelona, Frankfurt, Istanbul, London, Mailand,<br />
New York oder Warschau u.v.m. gegründet.<br />
Diese internationale Vernetzung wäre nicht möglich ohne<br />
engagierte WU-Alumni, die uns vor Ort unterstützen. Sie<br />
veranstalten regelmäßige Treffen, stehen WU-Alumni vor Ort<br />
mit Rat und Tat zur Seite und sind stets bemüht, das Netzwerk<br />
zu erweitern. WU-Alumni, die im Ausland leben, haben<br />
übrigens die Möglichkeit zu einer kostenlosen „ruhenden<br />
Mitgliedschaft“, da sie die vielen Veranstaltungen in Österreich<br />
nicht nutzen können.<br />
Foto: privat<br />
Fotos: WU-Alumni-Club<br />
Mag. verena ulrich<br />
ist Geschäftsführerin des WU-Alumni-Clubs.<br />
WERDEN SIE WIEDER EIN TEIL DER Wu-cOMMuNITY!<br />
Es würde mich sehr freuen, wenn Sie – egal ob im In- oder<br />
Ausland – wieder Teil der WU-Community werden bzw. es<br />
weiter bleiben! Wir haben ab 2010 wieder zahlreiche neue<br />
Angebote für unsere Mitglieder, wie z. B. eine neue Website<br />
mit „Social Networking“-Möglichkeit und eine Mitgliedskarte,<br />
mit der zahlreiche Ermäßigungen verbunden sind.<br />
Alle Informationen zur Mitgliedschaft, zu den internationalen<br />
Standorten und das Anmeldeformular finden Sie unter<br />
www.alumni.at. Let’s stay connected!<br />
INTERNaTIONaLES aLuMNI-TREFFEN IN SOFIa MIT DEM REKTORaT<br />
SIE FOLGEN AKTUELLEN TRENDS NICHT, SIE<br />
WOLLEN NEUE SETZEN. DANN SIND SIE DIE<br />
PERSON, DIE WIR SUCHEN.<br />
Das Fashion Management Programm ist ein individuell abgestimmtes<br />
Karriere-Programm für Hochschulabsolventen. Als international<br />
wachsendes Handelsunternehmen vereinen wir Mode, Lifestyle,<br />
Design, Architektur – und noch viel mehr: Perspektiven für<br />
Nachwuchsführungskräfte. Ihre Zielrichtung: eine Position im<br />
Storemanagement/Geschäftsleitung, im Zentraleinkauf oder im<br />
Produktmanagement. Programmdauer: 8 Monate.<br />
FASHION<br />
MANAGEMENT<br />
PROGRAMM<br />
Online-Bewerbung und weitere Details unter:<br />
www.peek-cloppenburg.at/karriere<br />
Peek & Cloppenburg KG<br />
Personalmarketing/Recruiting, Irina Lebedewa<br />
Mechelgasse 1, 1030 Wien
Das 1 x 1<br />
des des Einkaufs! Einkaufs!<br />
karriere.hofer.at<br />
Was ich schon immer wollte.<br />
Dietmar Hasenöhrl (30)<br />
Absolvent WU Wien,<br />
derzeit Einkäufer im<br />
Zentraleinkauf Hofer<br />
Österreich<br />
Mit Zahlen jongliert habe ich schon immer gern. Wie viel<br />
Verantwortung damit verbunden ist, das hab ich nicht nur<br />
gleich bei meinem Einstieg, sondern auch bei meinem Auslandseinsatz<br />
gelernt. Jetzt macht sich das richtig bezahlt.<br />
Begonnen habe ich als Regionalverkaufsleiter bei Hofer in Österreich. Dort bin<br />
ich Zug um Zug in meine Aufgaben hineingewachsen – unterstützt von einem<br />
Team, auf das man zählen kann. Und dann kam sie: die Chance, sich als Regionalverkaufsleiter<br />
bei ALDI SUISSE auch im Ausland zu beweisen. Jetzt hat mich Hofer<br />
Österreich Österreich wieder wieder zurückgeholt: zurückgeholt: als Einkäufer Einkäufer im Zentraleinkauf. Zentraleinkauf. Kalkuliert Kalkuliert zum zum<br />
Erfolg, Erfolg, könnte könnte man man sagen. sagen. Ich Ich nenne nenne es mit mit dem dem Besten Besten rechnen. rechnen.<br />
Aus Aus voller voller Überzeugung.<br />
Überzeugung.
Change language