Informationen für Instrumentallehrkräfte, die im Schuljahr 2011/12

Informationen für Instrumentallehrkräfte,
die im Schuljahr 2011/12 bei JeKi mitarbeiten wollen
Text identisch mit Newsletter 09/2011 vom 23.05.2011
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
im kommenden Schuljahr geht das JeKi-Projekt der Behörde für Schule und Berufsbildung
Hamburg (BSB) in die nächste Ausbaustufe. In ca. 500 neuen Gruppen der 3. Klasse beginnt
der Instrumentalunterricht, in den ca. 500 Gruppen der 4. Klassen geht der bisherige Unterricht
weiter. Die Vertragsgrundlagen für die Lehrkräfte, die den Unterricht erteilen, werden sich
gegenüber dem vergangenen Jahr nicht grundlegend verändern.
1 Arbeitsverträge
Die JeKi-Lehrkräfte werden von der Freien und Hansestadt Hamburg als Angestellte auf
Grundlage des Tarifvertrags der Länder (TV-L) beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis wird grundsätzlich
befristet abgeschlossen (§ 14 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge).
Für neue Lehrkräfte beginnt es zum 08.08.2011 und ist in der Regel vorerst bis zum
31.07.2012 befristet. Für Lehrkräfte, die bereits jetzt als Angestellte für JeKi arbeiten, kann der
Vertrag verlängert werden und ist ebenfalls in der Regel vorerst bis zum 31.07.2012 befristet;
diese Verlängerungen beginnen am 01.08.2011, es gibt also keine Ferienlücke. Der Arbeitsumfang
und die Bezahlung richten sich vor allem nach der Zahl der erteilten Stunden, nach der
Qualifikation und nach der Vorerfahrung. Näheres s.u. unter Details.
Lehrkräfte, die bereits an der JMS angestellt sind, erhalten zusätzlich zu ihrem bestehenden
Arbeitsvertrag (Entgeltgruppe E9) einen zweiten unbefristeten Arbeitsvertrag, bei entsprechender
Qualifikation (Studienabschluss) nach Entgeltgruppe E 10 TV-L. Die Erfahrungsstufe wird
individuell ermittelt. Die Gehaltsberechnung wird für beide Verträge auf getrennten Gehaltszetteln
vorgenommen, das Entgelt wird dann aber zu einer Zahlung mit nur einer Steuerkarte
(abzüglich Sozialversicherung) zusammengezogen. Die Schule trifft die Personalauswahl.
Achtung: Der JMS-Vertrag und der JeKi-Vertrag dürfen zusammen nicht mehr als 100% ergeben.
JMS-Kräfte informieren die Leitung der JMS, wenn Sie in JeKi mitarbeiten.
Bei Lehrkräften, die bereits jetzt für JeKi arbeiten, kann sich der Arbeitsumfang gemäß dem
Bedarf der Schule ändern.
2 Kooperationsverträge mit dem Hamburger Konservatorium oder privaten
Musikschulen
Daneben wird es wie bisher auch die Möglichkeit geben, dass JeKi-Schulen ihren Personalbedarf
für den Instrumentalunterricht durch eine vertraglich geregelte Kooperation mit dem
Hamburger Konservatorium oder einer privaten Musikschule decken. Dabei verpflichtet sich der
Kooperationspartner, geeignete Lehrkräfte für den JeKi-Unterricht in die Schule zu schicken,
Impressum: Newsletter der Projektgruppe Jedem Kind ein Instrument – BSB Hamburg
Moorkamp 3, 20357 Hamburg, Behördenpost: 745 / 5026, Tel: 42 88 42 – 638; Fax: 42 88 42 – 609;
E-Fax: 42796 – 6390, Internet: www.li-hamburg.de/jeki
Projektleiter: Theodor Huß, theodor.huss@bsb.hamburg.de, Tel: -631
Projektassistenz: Cornelia Kunze, cornelia.kunze@bsb.hamburg.de, Tel: -638
Andreas von Minden, andreasvon.minden@bsb.hamburg.de, Tel: -632

und beschäftigt diese Lehrkräfte mit dem bekannten Honorarsatz von € 29,70 pro tatsächlich
gehaltener Unterrichtsstunde. Die entsprechenden Vertragsmuster gehen den Schulen Anfang
Juni zu.
Die Arbeit in diesem Kooperations-Modell ist auch für Instrumentallehrkräfte interessant, die
kein Interesse an einem Arbeitsvertrag mit der Freien und Hansestadt Hamburg haben. Ein
Wechsel von einem (befristeten) Arbeitsvertrag in eine Arbeit über Kooperationsvertrag oder
umgekehrt ist möglich. Die Zeit in einem Kooperationsvertrag ist aber nicht auf die Erfahrungszeit
bei einem Arbeitsvertrag anrechenbar (vgl. unten Abschnitt f).
Was ist für neue Instrumentallehrkräfte jetzt zu tun?
1 Instrumentallehrkraft erklärt gegenüber Schule,
ob sie in einem Arbeitsvertrag für JeKi arbeiten will (weiter bei 2) oder
ob sie über einen Kooperationsvertrag für JeKi arbeiten will (weiter bei 7)
wenn Arbeitsvertrag:
2 Schule führt Einstellungsgespräch, nimmt Einstellungsunterlagen, soweit schon vorhanden,
entgegen (Lebenslauf, Geburtsurkunde, Schulzeugnis, Hochschulzeugnisse,
Familienstandsurkunde, ggf. Aufenthaltserlaubnis – jeweils Kopien, Schule kann bestätigen, dass
Originale vorgelegen haben, außerdem Lohnsteuerkarte und Sozialversicherungsausweis), Lehrkraft
informiert Schule über JeKi-Tätigkeit auch an anderen Schulen
3 Schule leitet innerbehördliche Verwaltungsvorgänge ein
4 Vertrag wird von Schulleitung ausgehändigt (incl. Erklärung über Vorstrafen und Niederschrift
Nachweisgesetz, soweit noch nicht erfolgt)
5 Arbeitsbeginn 08.08.2011
6 Auszahlung der ersten Vergütung ca. 3 Wochen nach Ablieferung aller erforderlicher Unterlagen
durch Bewerber/-in
wenn JeKi-Lehrkraft (oder Schule) über Kooperationsvertrag mit Musikschule arbeiten will:
7 Schule schließt Kooperationsvertrag mit Konservatorium oder Musikschule; falls Lehrkraft bereits mit
einer Musikschule in Verbindung steht, kann diese als Kooperationspartner angefragt werden
8 Arbeitsbeginn nach Unterzeichnung des Kooperationsvertrages
9 erste Zahlung an Lehrkraft gemäß Verabredung mit der kooperierenden Musikschule
Detailinformationen zu den Arbeitsverträgen
a) Die geplanten Arbeitsverträge beziehen sich auf den Tarifvertrag der Länder (TV-L),
nach dem alle Arbeitsverträge der Freien und Hansestadt abgeschlossen werden (nachzulesen
unter www.tdl-online.de). Die Arbeitnehmer unterliegen damit allen Rechten und Pflichten, die
sich aus einem solchen Arbeitsvertrag ergeben. Die Entgeltgruppe wird durch die Eingruppierungsrichtlinien
für Lehrkräfte festgelegt. Bestimmende Größen sind dabei die Qualifikation
(vgl. e) und die Unterrichtserfahrung (vgl. f).
b) Das Entgelt wird nicht für einzelne Unterrichtsstunden gezahlt, sondern in einheitlichen
Monatsbeträgen, auch in den Schulferien, wenn kein Unterricht stattfindet. Es ändert sich auch
nicht, wenn eine Stunde wegen Krankheit oder aus organisatorischen Gründen ausfällt. Angebrochene
Monate (z.B. der August) werden anteilig bezahlt. Unter bestimmten Bedingungen
gibt es im November zusätzlich eine Sonderzahlung nach § 20 TV-L. Vom Entgelt werden dann
die Steuer und ggf. die Sozialversicherungsbeiträge zu Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und
Pflegeversicherung abgeführt. Über Details der Auswirkungen auf ihre bestehende Krankenversicherung
informieren Sie sich bitte bei ihrer Krankenkasse oder -versicherung.
c) Mit dem Entgelt sind alle Tätigkeiten abgegolten, die im Zusammenhang mit dem
Unterricht stehen, z.B. die Zeiten für Unterrichtsvorbereitung, Vorbereiten und Aufräumen des
Raums, gerissene Saiten austauschen und ähnliches, Elternabende, Besprechungen, Präsentationen
etc. Die JeKi-Lehrkräfte geben der Schule eine Rückmeldung über den Leistungsstand
der Kinder, sie sind aber nicht verpflichtet, an Lehrerkonferenzen oder Zeugniskonferenzen
teilzunehmen oder Vertretungsunterricht zu erteilen.
Jedem Kind ein Instrument – BSB Hamburg Info für Instrumentallehrkräfte vom 23.05.2010 Seite 2/3

d) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beruht auf den Regelungen für alle schulischen
Lehrkräfte. Die Arbeitszeit einer JeKi-Stunde wird so verrechnet, dass mit der Ableistung
einer 45-Minuten-Unterrichtsstunde 1,35 Zeitstunden (= 81 Minuten) Arbeitzeit angerechnet
werden. In Klasse 3 und 4 findet der Unterricht das ganze Schuljahr durchgehend statt (ca.
38 Unterrichtswochen), 1 Wochenstunde entspricht 2,90% der regelmäßigen Arbeitszeit von 40
Stunden. In Klasse 2 findet der Unterricht nur in 30 Unterrichtswochen statt, das Schuljahr hat
in der Regel 38 Wochen, der Prozentsatz ist proportional geringer. Außerdem wird jeder Person
unabhängig von der Wochenstundenzahl und den unterrichteten Klassen eine zusätzliche
wöchentliche pauschale Arbeitszeit von 0,54 % für die Teilnahme an Fortbildungen zugebilligt
(A-Zeit). Eine Lehrkraft kann auch an mehreren Schulen tätig sein, sie erhält einen Vertrag für
alles zusammen.
e) Qualifikation
Regelfall für die Beschäftigung bei JeKi ist ein Diplom für den Unterricht auf dem entsprechenden
Instrument. In die Tarifgruppe E 10 kommt, wer einen solchen Hochschulabschluss hat
und als Musikerzieherin bzw. Musikerzieher tatsächlich unterrichtet. In Einzelfällen kann es
sinnvoll sein, Lehrkräfte zu beschäftigen, die auf andere Weise die Qualifikation zum JeKi-
Unterricht erworben haben. Die Eignung muss dann bei der Einstellung und ggf. in der
Probezeit ermittelt werden. Solche Lehrkräfte werden überwiegend nach E 9, in Einzelfällen
auch darunter, eingruppiert.
f) Entwicklungsstufe
Da sich die Qualität der Arbeit auch mit der Erfahrung steigert, steigert sich mit den Jahren
auch das Gehalt. Einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem und bis zu drei Jahren
kann für die Stufenzuordnung angerechnet werden (§ 16 Abs. 2 TV-L). Lehrkräfte, die bereits
für JeKi als Angestellte gearbeitet haben, rücken nach der entsprechenden Zeit in die nächst
höhere Stufe auf (beachten Sie aber Punkt 2, letzter Satz).
g) Berechnung des Entgelts
Die folgende Tabelle gibt das Monatsentgelt für eine Vollzeitkraft an (Entgelttabelle nach dem
TV-L, Stand 01.04.2011 unter Berücksichtigung der vorgeschriebenen Minderungsbeträge
nach § 20 TVÜ-L); die Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) kommt dazu. Das Monatsentgelt für
JeKi wird errechnet, in dem der Prozentsatz der individuellen Arbeitszeit (vgl. d) auf den in der
Tabelle maßgeblichen Monatsbetrag angewendet wird.
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
Zeitdauer
der Stufen 1 Jahr 2 Jahre 3 Jahre 4 Jahre 5 Jahre
E 10 2.548,89 2.834,55 3.051,43 3.268,33 3.680,95
E 9 2.247,36 2.495,98 2.622,95 2.972,09 3.247,17
E 6 1.929,47 2.141,07 2.246,87 2.352,67 2.421,44 2.495,50
Beispiel:
Eine Lehrkraft unterrichtet 3 Wochenstunden in Klasse 3 oder 4 (3 x 2,90%), außerdem erhält
sie die A-Zeit von 0,54%; Summe: Die Arbeitszeit beträgt 9,24%; bezogen auf E 10, Stufe 2
sind das monatlich 261,91 € brutto.
Ich freue mich, wenn Sie Interesse an einer Mitarbeit bei JeKi haben. Fortbildungsangebote
und weitere Informationen finden Sie auf unserer Website unter www.li-hamburg.de/jeki. Das
Projektbüro JeKi erreichen Sie telefonisch unter 428 842 – 638.
Mit freundlichen Grüßen
Theo Huß
Jedem Kind ein Instrument – BSB Hamburg Info für Instrumentallehrkräfte vom 23.05.2010 Seite 3/3