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Protokoll zum Start-up-Workshop Einführung in das ...

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In Gr<strong>up</strong>penarbeit fand e<strong>in</strong>e E<strong>in</strong>igung über folgende Abwandlungen o. g. Regeln statt:<br />

ursprünglich neu<br />

Wir leben Projektmanagement vor. Wir praktizieren die Regeln des<br />

Projektmanagements.<br />

Wir delegieren ke<strong>in</strong>e Verantwortung. (wird gestrichen und <strong>in</strong> Regel 3<br />

Wir erledigen die übernommenen<br />

Aufgaben zuverlässig und pünktlich.<br />

e<strong>in</strong>gearbeitet, s. u.)<br />

Wir erledigen die übernommenen<br />

Aufgaben zuverlässig und pünktlich und<br />

delegieren ke<strong>in</strong>e Verantwortung.<br />

Wir dokumentieren alle Absprachen und<br />

Wir dokumentieren alle Absprachen und<br />

Ergebnisse.<br />

Ergebnisse kurz und prägnant.<br />

Wir diskutieren Problemlösungen Wir diskutieren Problemlösungen<br />

geme<strong>in</strong>sam, sie werden nicht befohlen. geme<strong>in</strong>sam, sie werden nicht<br />

angeordnet.<br />

Mut belohnen Innovationsbereitschaft und Fehlerkultur<br />

pflegen<br />

Spielregeln <strong>in</strong> Meet<strong>in</strong>gs: Agenda mit Spielregeln <strong>in</strong> Meet<strong>in</strong>gs: Agenda mit<br />

festem Ablauf und vorgegebenem festem Ablauf und vorgegebenem<br />

Zeitplan, vorbereitet teilnehmen, Zeitplan, vorbereitet teilnehmen,<br />

pünktlich ersche<strong>in</strong>en, Störungen pünktlich ersche<strong>in</strong>en, Störungen<br />

vermeiden, Zeitplan e<strong>in</strong>halten, zuhören, vermeiden und ansprechen, Zeitplan<br />

ausreden lassen, andere Me<strong>in</strong>ungen e<strong>in</strong>halten, zuhören, ausreden lassen,<br />

akzeptieren, kurz fassen, beim Thema andere Me<strong>in</strong>ungen akzeptieren, kurz<br />

bleiben.<br />

fassen, beim Thema bleiben.<br />

Exkurs: Veränderungsmanagement<br />

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