Protokoll zum Start-up-Workshop Einführung in das ...
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In Gr<strong>up</strong>penarbeit fand e<strong>in</strong>e E<strong>in</strong>igung über folgende Abwandlungen o. g. Regeln statt:<br />
ursprünglich neu<br />
Wir leben Projektmanagement vor. Wir praktizieren die Regeln des<br />
Projektmanagements.<br />
Wir delegieren ke<strong>in</strong>e Verantwortung. (wird gestrichen und <strong>in</strong> Regel 3<br />
Wir erledigen die übernommenen<br />
Aufgaben zuverlässig und pünktlich.<br />
e<strong>in</strong>gearbeitet, s. u.)<br />
Wir erledigen die übernommenen<br />
Aufgaben zuverlässig und pünktlich und<br />
delegieren ke<strong>in</strong>e Verantwortung.<br />
Wir dokumentieren alle Absprachen und<br />
Wir dokumentieren alle Absprachen und<br />
Ergebnisse.<br />
Ergebnisse kurz und prägnant.<br />
Wir diskutieren Problemlösungen Wir diskutieren Problemlösungen<br />
geme<strong>in</strong>sam, sie werden nicht befohlen. geme<strong>in</strong>sam, sie werden nicht<br />
angeordnet.<br />
Mut belohnen Innovationsbereitschaft und Fehlerkultur<br />
pflegen<br />
Spielregeln <strong>in</strong> Meet<strong>in</strong>gs: Agenda mit Spielregeln <strong>in</strong> Meet<strong>in</strong>gs: Agenda mit<br />
festem Ablauf und vorgegebenem festem Ablauf und vorgegebenem<br />
Zeitplan, vorbereitet teilnehmen, Zeitplan, vorbereitet teilnehmen,<br />
pünktlich ersche<strong>in</strong>en, Störungen pünktlich ersche<strong>in</strong>en, Störungen<br />
vermeiden, Zeitplan e<strong>in</strong>halten, zuhören, vermeiden und ansprechen, Zeitplan<br />
ausreden lassen, andere Me<strong>in</strong>ungen e<strong>in</strong>halten, zuhören, ausreden lassen,<br />
akzeptieren, kurz fassen, beim Thema andere Me<strong>in</strong>ungen akzeptieren, kurz<br />
bleiben.<br />
fassen, beim Thema bleiben.<br />
Exkurs: Veränderungsmanagement<br />
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