Mitarbeiterunterweisungen August 2009 - Zahnärztekammer Bremen

Zahnärztekammer Bremen 

Körperschaft des öffentlichen Rechts 

Mitarbeiterunterweisung 

August 2009 

Zahnärztekammer Bremen Tel.: 0421 33303-0 Seite 1 von 30 

Universitätsallee 25 FAX: 0421 33303-23 

28359 Bremen



Herausgeberin: 

Zahnärztekammer Bremen, Körperschaft des öffentlichen Rechts 

Mit freundlicher Genehmigung der Zahnärztekammer Westfalen-Lippe. 

Autoren: 

Dr. Hendrik Schlegel 

Dipl. Ing. Gabriele Spatz 

Impressum: 




Universitätsallee 25 

28359 Bremen 

Fon: 0421 33303 – 0 

Fax: 0421 33303 – 23 

E-mail: info@zaek-hb.de 

Website: www.zaek-hb.de 

Verantwortlich im Sinne des Pressegesetzes: 

Dr. Brita Petersen, Präsidentin der Zahnärztekammer Bremen 

Jörg Bauer, Geschäftsführer der Zahnärztekammer Bremen 

© 2009 

Alle Rechte, insbesondere das Recht der Vervielfältigung und Verbreitung sowie der Übersetzung, 

vorbehalten. Kein Teil des Werkes darf in irgendeiner Form (durch Fotokopien, Mikro-Film oder ein 

anderes Verfahren) ohne schriftliche Genehmigung der Herausgeberin reproduziert oder unter 

Verwendung elektronischer Systeme gespeichert, bearbeitet, vervielfältigt oder verbreitet werden. 

Zuwiderhandlungen unterliegen den Strafbestimmungen der §§ 106 ff des Urheberrechtsgesetzes. 

Druck: 



Universitätsallee 25 

28359 Bremen 




Wichtigkeit des Themas 



Mitarbeiterunterweisungen 

Die Vielzahl der heute durch den Zahnarzt zu beachtenden Unterweisungspflichten 

macht es nötig, sich über die wesentlichen Unterweisungen bewusst zu werden und 

diese in geeigneter Art und Weise durchzuführen. Anderenfalls drohen dem 

Praxisinhaber rechtliche oder tatsächliche Nachteile. 

Beispiel: 

Jährliche Unterweisung der Mitarbeiterinnen nach Röntgenverordnung (§ 36 der 

Röntgenverordnung – RöV) 

Der Zahnarzt ist als Strahlenschutzverantwortlicher dafür verantwortlich, seine 

Mitarbeiterinnen mindestens einmal jährlich nach der RöV zu unterweisen. Unterlässt 

er dies absichtlich oder unabsichtlich, begeht er eine Ordnungswidrigkeit. 

Wie gehen Sie am Besten vor? 

1) Verschaffen Sie sich zunächst einmal anhand der nachfolgenden Checkliste 

einen Überblick über die wichtigsten Unterweisungspflichten. 

2) Stellen Sie fest, dass Sie manche für Ihre Praxis relevanten 

Unterweisungspflichten noch nicht beachten, sollten Sie die noch 

ausstehenden Unterweisungen umgehend vornehmen. 

3) Tipp: Soweit möglich, empfiehlt es sich aus Gründen der Wirtschaftlichkeit 

und des ungestörten Praxisablaufs, z.B. einen Unterweisungs-Nachmittag 

festzulegen, an dem Sie die für Sie zutreffenden Unterweisungen 

zusammengefasst in konzentrierter Form durchführen, dokumentieren und 

durch die unterwiesenen Mitarbeiterinnen abzeichnen lassen. 

Checkliste Unterweisung 

Die nachfolgende Checkliste erhebt keinen Anspruch auf Allgemeingültigkeit oder 

Vollständigkeit. 

Legende 

ArbMedVV = Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge 

ArbSchG = Arbeitsschutzgesetz 

BDSG = Bundesdatenschutzgesetz 

BetriebsV = Betriebsverordnung 

BGV = Berufsgenossenschaftliche Vorschriften 

BioStoffV = Biostoffverordnung 

G = Berufsgenossenschaftliche Grundsätze 

(z.B. G42 „Infektionskrankheiten“) 

GefStoffV = Gefahrstoffverordnung 

JArbSchG = Jugendarbeitsschutzgesetz 

MPBetreibV = Medizinprodukte-Betreiberverordnung 

RöV = Röntgenverordnung 

StGB = Strafgesetzbuch 






Checkliste 

Unterweisung Grundlage Intervall Erledigt? 

Allgemeiner 

Arbeitsschutz 

§ 12 ArbSchG 

§ 4 BGV A1 

bei der Einstellung, 

Veränderungen im Aufgabenbereich, 

bei Einführung neuer 

Arbeitsmittel oder einer neuen 

Technologie – vor Aufnahme 

der Tätigkeit (regelmäßige 

Wiederholung, falls erforderlich) 

Brandschutz BGV A1 jährlich 

Datenschutz § 203 StGB, BDSG 

mit Abschluss des 

Behandlungsvertrag 

Arbeitsvertrages 

Druckgeräte BetriebsV mind. 1x jährlich 

Elektrische Anlagen und 

Betriebsmittel 

BGV A3 mind. 1x jährlich 

Erste Hilfe BGV A1 mind. 1x jährlich 

Gefahrstoffverordnung § 14 GefStoffV mind. 1x jährlich anhand der 

Betriebsanweisung und vor 

Hochfrequenzchirurgiegerät 

§ 5 Abs. 2 MPBetreibV 

Aufnahme der Tätigkeit 

mind. 1x jährlich 

Hygiene TRBA 250/ BGR 250 mind. 1x jährlich 

Immunisierungsmöglichkeit 


Jugendarbeitsschutzgesetz 

§ 29 JArbSchG mind. 1x jährlich 

Laserstrahlung BGV B2 mind. 1x jährlich 

Medizinprodukte § 2 Abs. 4 MPBetreibV jährlich, nach Neuanschaffung 

sofort 

Röntgen § 36 Abs. 1 Satz 1 u. 2 RöV 1x jährlich 

Schweigepflicht § 4 g Abs. 1 Nr. 2 BDSG mit Abschluss des 

Arbeitsvertrages 

1x jährlich 

Sterilisation Anforderung an die hygienische 

Aufbereitung von MP 

mind. 1x jährlich 

Umgang mit 

§ 12 BioStoffV mind. 1x jährlich anhand der 

biologischen 

Betriebsanweisung und vor 

Arbeitsstoffen 

Aufnahme der Tätigkeit 

Unfallverhütungsvorschriften 


Vorsorgeuntersuchung 

nach G 24 

„Haut“ 

ArbMedVV Anhang Teil 1 Unterweisung mind. jährlich 


nach G 37 

„Bildschirmarbeit“ 



nach G 42 

„Infektionsgefährdung“ 







Sinn & Zweck der Unterweisung 

Die Unterweisung dient dazu, es den Mitarbeitern zu ermöglichen, sich sicherheits- 

und gesundheitsgerecht zu verhalten. 

Unterweisung statt „Belehrung“, Definition 

Zunächst einmal hat der Begriff „Unterweisung“ den früher gebrauchten Begriff 

„Belehrung“ ersetzt. 

Unterweisung ist die auf den konkreten Arbeitsplatz oder Aufgabenbereich 

ausgerichtete Erläuterung und Anweisung des Unternehmers für ein 

sicherheitsgerechtes Verhalten der Mitarbeiter, die durch praktische Übungen 

ergänzt werden kann. Die Unterweisung hat während der Arbeitszeit 

stattzufinden. 

Art & Weise, Umfang, Dokumentation 

Art und Weise sowie der Umfang einer Unterweisung müssen in einem 

angemessenen Verhältnis zur vorhandenen Gefährdungssituation und der 

Qualifikation der Mitarbeiter stehen. Die Unterweisung hat in einer für die Mitarbeiter 

verständlichen Form und Sprache zu erfolgen. Inhalt und Zeitpunkt der Unterweisung 

sind schriftlich festzuhalten und vom Unterwiesenen durch Unterschrift zu bestätigen. 

Anlässe für eine Unterweisung 

Unterweisungsanlässe sind z.B. 

- Neueinstellung oder veränderter Aufgabenbereich 

- Veränderungen in den Arbeitsabläufen 

- Einführung neuer Arbeitsmittel, neuer Arbeitsstoffe oder neuer Technologien 

- Ergebnisse von durchgeführten Gefährdungsanalysen 

- Unfälle, beinahe Unfälle und sonstige Schadensereignisse 

Beachte: 

Die Erstunterweisung hat immer vor Aufnahme der konkreten Tätigkeit zu erfolgen. 

Wiederholung von Unterweisungen 

Bei gleichbleibenden Gefährdungen ist die Unterweisung mind. jährlich zu 

wiederholen um die Unterweisungsinhalte den Mitarbeitern wieder in Erinnerung zu 

rufen und aufzufrischen. 

Kürzere Unterweisungsintervalle können sich aus speziellen Arbeitsschutzunterweisungen 

ergeben. So fordert z.B. § 29 Jugendarbeitsschutzgesetz eine 

halbjährliche Unterweisung. 

Bitte beachten Sie: 

Bei Jugendlichen gilt generell, dass sämtliche Unterweisungen (auch solche, die bei 

Erwachsenen jährlich durchzuführen sind) mindestens halbjährlich zu erfolgen 

haben. 






Beispiele für Unterweisungspflichten 

§ 12 Abs. 1 Arbeitsschutzgesetz 

Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über Sicherheit- und Gesundheitsschutz bei 

der Arbeit während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen. 

Die Unterweisung umfasst Anweisungen und Erläuterungen, die eigens auf den 

Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten ausgerichtet sind. Die 

Unterweisung muss bei der Einstellung, bei Veränderungen im Aufgabenbereich, der 

Einführung neuer Arbeitsmittel oder einer neuen Technologie, vor Aufnahme der 

Tätigkeit der Beschäftigten erfolgen. Die Unterweisung muss an die 

Gefährdungsentwicklung angepasst sein und erforderlichenfalls regelmäßig 

wiederholt werden. 

Unfallverhütungsvorschrift BGV A1 

§ 4 Abs. 1 

Der Unternehmer hat die Versicherten über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei 

der Arbeit, insbesondere über die mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen und 

die Maßnahmen zu ihrer Verhütung entsprechend § 12 Abs. 1 Arbeitsschutzgesetz 

(...) zu unterweisen; die Unterweisung muss erforderlichenfalls wiederholt werden, 

mind. aber 1x jährlich erfolgen; sie muss dokumentiert werden. 

§ 29 Jugendarbeitsschutzgesetz 

Abs. 1 

Der Arbeitgeber hat die Jugendlichen zu unterweisen: 

- Vor Beginn der Beschäftigung über die Unfall- und Gesundheitsgefahren, 

denen sie bei der Beschäftigung ausgesetzt sind sowie über die Einrichtungen 

und Maßnahmen zur Abwendung der Gefahren, 

- Er hat die Jugendlichen vor der erstmaligen Beschäftigung an Maschinen 

oder gefährlichen Arbeitsstellen oder mit Arbeiten, bei denen sie mit 

gesundheitsgefährdenden Stoffen in Berührung kommen, über die 

besonderen Gefahren dieser Arbeiten, sowie über das, bei ihrer Verrichtung 

erforderliche Verhalten zu unterweisen. 

Abs.2 

- Die Unterweisungen sind in angemessenen Zeitabständen, mind. aber 

halbjährlich zu wiederholen 

Gefahrstoffverordnung 

§ 14 Abs. 1 

Der Arbeitgeber stellt sicher, dass dem Beschäftigten eine schriftliche 

Betriebsanweisung gem. Satz 2, die der Gefährdungsbeurteilung Rechnung trägt, in 

für die Beschäftigten verständlicher Form und Sprache zugänglich gemacht wird. Die 

Betriebsanweisung muss mind. Folgendes enthalten: 

1) Informationen über die am Arbeitsplatz auftretenden Gefahrstoffe, wie z.B. 

Bezeichnung der Gefahrstoffe, ihre Kennzeichnung sowie Gefährdungen der 

Gesundheit und der Sicherheit, 






2) Informationen über angemessene Vorsichtsmaßregeln und Maßnahmen, die 

der Beschäftigte zu seinem eigenen Schutz und zum Schutz der anderen 

Beschäftigten am Arbeitsplatz durchzuführen hat. 

§ 14 Abs. 2 

Der Arbeitgeber stellt sicher, dass die Beschäftigten anhand der Betriebsanweisung 

über auftretende Gefährdungen und entsprechende Schutzmaßnahmen mündlich 

unterwiesen werden. Die Unterweisung muss vor Aufnahme der Beschäftigung und 

danach mind. jährlich - arbeitsplatzbezogen - durchgeführt werden. Sie muss in für 

die Beschäftigten verständlicher Form und Sprache erfolgen. Inhalt und Zeitpunkt der 

Unterweisung sind schriftlich festzuhalten und vom Unterwiesenen durch Unterschrift 

zu bestätigen. 

Unfallverhütungsvorschriften z.B. 

BGV A3 § 3 Abs. 1 

Der Unternehmer hat dafür zu sorgen, dass elektrische Anlagen und Betriebsmittel 

nur von einer Elektrofachkraft oder unter Leitung und Aufsicht einer Elektrofachkraft 

den elektrotechnischen Regeln entsprechend errichtet, geändert und in Stand 

gehalten werden. Der Unternehmer hat ferner dafür zu sorgen, dass die elektrischen 

Anlagen und Betriebsmittel den elektrotechnischen Regeln entsprechend betrieben 

werden. 

Durchführungsanweisung zu § 3 Abs. 1 

Die Forderung „unter Leitung und Aufsicht einer Elektrofachkraft“ bedeutet die 

Wahrnehmung von Führungs- und Fachverantwortung, insb.: 

- (...) 

- (...) 

- (...) 

- das Unterweisen von elektrotechnischen Laien über sicherheitsgerechtes 

Verhalten, erforderlichenfalls das Einweisen. 

Röntgenverordnung 

§ 36 Abs. 1 

Personen, denen (...) der Zutritt zum Kontrollbereich gestattet wird, sind vor dem 

erstmaligen Zutritt über 

- die Arbeitsmethoden 

- die möglichen Gefahren 

- die anzuwendenden Sicherheits- und Schutzmaßnahmen 

und den für ihre Beschäftigung oder ihre Anwesenheit wesentlichen Inhalt dieser 

Verordnung, der Genehmigung oder Anzeige und der Arbeitsschutzanweisung zu 

unterweisen. (...) 

Die Unterweisung ist mind. 1x im Jahr zu wiederholen. Sie kann Bestandteil 

sonstiger erforderlicher Unterweisungen nach immissionsschutz- oder 

arbeitsschutzrechtlichen Vorschriften sein. 






Sie sind Teilnehmer am BuS-Dienst der Kammer? 

Als Teilnehmer am Bus-Dienst der Kammer finden Sie folgende Unterweisungsformulare 

im Bus-Handbuch - Kapitel C3 

- Sammelnachweis für Sicherheitsunterweisungen 

- Mitarbeiterunterweisung über den Umgang mit Gefahrstoffen 

- Mitarbeiterunterweisung über den Umgang mit Quecksilber und Amalgam 

- Mitarbeiterunterweisung „Schweigepflicht“ 

- Mitarbeiterunterweisung über den Inhalt der Unfallverhütungsvorschriften 

- Mitarbeiterunterweisung über kostenlose Immunisierungsmöglichkeiten 

- Mitarbeiterunterweisung nach BGR 250/TRBA 250. 5.2 und § 12 (2) 

Biostoffverordnung 

- Mitarbeiterunterweisung nach BGA A2 „Laserstrahlung“ 

- Mitarbeiterunterweisung über Gefahren gem. § 29 Jugendarbeitsschutzgesetz 

- Mitarbeiterunterweisung gem. § 36 Abs. 1 RöV 

Literaturempfehlung 

- BGV A1 Unfallverhütungsvorschrift "Grundsätze der Prävention" 

- BGV A2 Unfallverhütungsvorschrift "Betriebsärzte und Fachkräfte 

für Arbeitssicherheit" 

- BGV A3 Unfallverhütungsvorschrift "Elektrische Anlagen und Betriebsmittel" 

- BGV A4 Unfallverhütungsvorschrift "Arbeitsmedizinische Vorsorge" 

kostenlos zu bestellen unter Angabe der Betriebsnummer bei der: 

Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege 

- Technischer Aufsichtsdienst - 

Pappelallee 35-37 

22089 Hamburg 

oder als Fax: 0 40 - 20 20 79 48 

oder online unter: www.bgw-online.de 

- ArbG „Arbeitsgesetze“ – 74. Auflage 2009-05-22 

Beck-Texte im dtV (7,90 EUR im Buchhandel) 






ANLAGEN 

FORMULARE UNTERWEISUNGEN 

- „Sammelnachweis“ für Sicherheitsunterweisungen S. 10 

- Mitarbeiterunterweisung über den Umgang mit Gefahrstoffen S. 12 

- Mitarbeiterunterweisung über den Umgang mit Quecksilber 

und Amalgam S. 14 

- Mitarbeiterunterweisung „Schweigepflicht“ S. 16 

- Mitarbeiterunterweisung über den Inhalt der 

Unfallverhütungsvorschriften S. 17 

- Mitarbeiterunterweisung über kostenlose 

Immunisierungsmöglichkeiten S. 19 

- Mitarbeiterunterweisung nach BGR 250/TRBA 250 Pkt. 5.2 

Und § 12 (2) Biostoffverordnung S. 21 

- Mitarbeiterunterweisung nach BGV B2 „Laserstrahlung“ S. 23 

- Unterweisung über Gefahren gem. § 29 JarbSchG S. 25 

- Mitarbeiterunterweisung gem. § 36 RöV S. 27 

- Mitarbeiterunterweisung über die Ergonomie am 

Bildschirmarbeitsplatz S. 29 






„Sammelnachweis“ für Sicherheitsunterweisungen 

Durch Unterschrift auf diesem Formular bestätigen die Unterzeichner, dass die 

Sicherheitsunterweisungen gemäß den einschlägigen Vorschriften entsprechend 

durchgeführt wurden. Dieser „Sammelnachweis“ ersetzt die Dokumentation der 

Einzelunterweisungen der Seiten: 

dieses BuS-Handbuchs (bitte unbedingt eintragen!). 

Name 

Datum 

Unterschrift 




Name 



Datum 

_______________________ 

Praxisinhaberin / Praxisinhaber 

Unterschrift 






Mitarbeiterunterweisung über den Umgang mit Gefahrstoffen 

Durch die jeweilige Unterschrift wird bestätigt, dass die bzw. der Unterzeichnende 

gemäß § 14 GefStoffV anhand der Betriebsanweisungen über den Umgang mit den 

verwendeten Gefahrstoffen unterwiesen wurde. 

Im Einzelnen wurde auf die nachstehenden Punkte und deren Einhaltung besonders 

hingewiesen: 

1. Die Betriebsanweisungen für den Umgang mit Gefahrstoffen finden Sie in der Praxis: 

_____________________________________________________________________________ 

2. Auf das in der Praxis und im Labor vorhandene Gefahrstoffverzeichnis wird verwiesen. 

3. Beim Umgang mit Gefahrstoffen sind die erforderlichen Schutzmaßnahmen und Verhaltensregeln 

einzuhalten. 

4. Die beim Umgang mit Gefahrstoffen entstehenden gefährlichen Abfälle sind sachgerecht zu 

entsorgen. 

5. Beim Umgang mit Gefahrstoffen sind die erforderlichen Schutzmaßnahmen zu treffen, 

insbesondere ist eine geeignete Schutzkleidung/ Schutzausrüstung zu tragen. 

6. Gebärfähige Arbeitnehmerinnen sind über die für werdende Mütter möglichen Gefahren und 

Beschäftigungsbeschränkungen zu unterrichten. 

7. Für den Verbrauch durch Personal im Betrieb bestimmte Lebensmittel und Tabakerzeugnisse 

dürfen nur so aufbewahrt werden, dass sie mit Gefahrstoffen nicht in Berührung kommen. 

Name 

Datum 

Unterschrift 




Name 



Datum 

____________________________ 


Unterschrift 







über den Umgang mit Quecksilber und Amalgam 


gemäß § 14 GefStoffV und anhand der Betriebsanweisung über den Umgang mit 

Quecksilber und Amalgam unterwiesen wurde. 


hingewiesen: 

1. Die Betriebsanweisung für den Umgang mit Gefahrstoffen. 

2. Auf das in der Praxis vorhandene Gefahrstoffverzeichnis. 

3. Beim Umgang mit Gefahrstoffen sind die erforderlichen Schutzmaßnahmen und 

Verhaltensregeln einzuhalten. 

4. Die beim Umgang mit Gefahrstoffen entstehenden gefährlichen Abfälle sind sachgerecht 

zu entsorgen. 

5. Beim Umgang mit Gefahrstoffen sind die erforderlichen Schutzmaßnahmen zu treffen, 

insbesondere ist eine geeignete Schutzkleidung zu tragen. 

6. Gebärfähige Arbeitnehmerinnen sind über die für werdende Mütter möglichen Gefahren 

und Beschäftigungsbeschränkungen zu unterrichten. 

7. Für den Verbrauch durch Personal im Betrieb bestimmte Lebensmittel und 

Tabakerzeugnisse dürfen nur so aufbewahrt werden, dass sie mit Gefahrstoffen nicht in 

Berührung kommen. 

Name 

Datum 

Unterschrift 




Name 

________________________ 




Datum 

Unterschrift 






Mitarbeiterunterweisung „Schweigepflicht“ 

Praxis: ........................................... 

........................................... 

........................................... 

Unterweisung über die 

Verschwiegenheitsverpflichtung 

Frau/Herr ..................................................... wohnhaft in ............................................. 

wurde heute von mir, ................................................................. (Zahnärztin / 

Zahnarzt) eingehend mündlich darüber unterwiesen, dass sie bzw. er zur absoluten 

Verschwiegenheit über alle Tatsachen und Begebenheiten, die ihr bzw. ihm in der 

Eigenschaft als Mitarbeiterin / Mitarbeiter meiner Praxis anvertraut oder bekannt 

werden bzw. bekannt geworden sind, verpflichtet ist. 

Hierzu gehören auch sämtliche wirtschaftlichen, finanziellen, privaten oder sonstigen 

Umstände, die ihr bzw. ihm über Patienten mitgeteilt oder bekannt werden. 

Sie bzw. er wurde des Weiteren darüber unterwiesen, dass auch nahen Angehörigen 

der Patienten nicht unbefugt Auskunft erteilt werden darf. 

Die Pflicht zur Verschwiegenheit bezieht sich auch auf schriftliche Mitteilungen der 

Patienten, Dokumentationen und Aufzeichnungen über Patienten, 

Röntgenaufnahmen und sonstige Untersuchungsbefunde. 

Die Mitarbeiterin / der Mitarbeiter wurde ebenfalls darüber unterwiesen, dass die 

Verpflichtung zur Verschwiegenheit auch nach Beendigung des 

Ausbildungsverhältnisses bei Nichtübernahme bzw. nach Beendigung des 

Anstellungsverhältnisses weiter besteht. 

Im Rahmen der Unterweisung wurde auf § 203 Strafgesetzbuch ("Verletzung von 

Privatgeheimnissen") verwiesen. 

Der Mitarbeiterin / dem Mitarbeiter wurde eine Kopie der Unterweisung 

ausgehändigt. 

Datum Unterschrift 







über den Inhalt der Unfallverhütungsvorschriften 


über den Inhalt der Unfallverhütungsvorschriften (siehe auch Checkliste 

„Aushangpflichtige Gesetze und Verordnungen“) unterwiesen wurde. 


hingewiesen: 

1. Alle in der Praxis Beschäftigten haben alle der Arbeitssicherheit dienenden Maßnahmen zu 

unterstützen und sind verpflichtet, Weisungen der Praxisinhaberin oder des Praxisinhabers 

zum Zwecke der Unfallverhütung zu befolgen, es sei denn, es handelt sich um Weisungen, die 

offensichtlich unbegründet sind. 

2. Die zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung und Schutzkleidung ist zu 

benutzen. 

3. Einrichtungen dürfen nur zu dem von der Praxisinhaberin oder dem Praxisinhaber bestimmten 

oder üblichen Zweck verwendet werden. 

4. Die in den einzelnen Unfallverhütungsvorschriften (BGV) enthaltenen Maßnahmen sind zu 

beachten und einzuhalten. 

Name 

Datum 

Unterschrift 




Name 

________________________ 




Datum 

Unterschrift 







über kostenlose Immunisierungsmöglichkeiten 


über die Möglichkeit einer kostenlosen Immunisierung gegen HBV, 

____________________, _______________________, ______________________ 

unterwiesen wurde. 

Im Einzelnen wurde auf die nachstehenden Punkte besonders hingewiesen: 

1. Nach der BGR 250/TRBA 250 Pkt. 9.5 ist die Immunisierung für die Beschäftigten 

kostenlos (siehe auch RKI Empfehlung Infektionsprävention). 

2. Die gebotenen Maßnahmen zur Immunisierung sind im Einvernehmen mit dem Arzt, der 

die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen gem. ArbMedVV durchführt, 

festzulegen. 

3. Die im Arbeitsbereich auftretenden übertragbaren Krankheiten sind unverzüglich der 

Praxisinhaberin oder dem Praxisinhaber zur Mitteilung an den die arbeitsmedizinische 

Vorsorgeuntersuchung durchführenden Arzt bekanntzugeben. 

Name 

Datum angenommen abgelehnt Unterschrift 




Name 

__________________________ 




Datum angenommen abgelehnt Unterschrift 







nach BGR 250/TRBA 250 Pkt. 5.2 und §12 (2) Biostoffverordnung 


anhand der BGR 250/TRBA 250, der Betriebsanweisung im Umgang mit 

biologischen Arbeitsstoffen (Seite C 5-21) gemäß §12 (2) Biostoffverordnung und 

des Hygieneplans über: 

1. Infektionsgefahren, 

2. Gefährdungen am Arbeitsplatz, 

3. Schutzkleidung, 

4. Händehygiene, 

5. Umgang mit Desinfektionsmitteln und Gefahrstoffen, 

6. Maßnahmen zur Desinfektion, 

7. Reinigung und Sterilisation von Instrumenten, 

8. Desinfektion und Reinigung von Geräten und Arbeitsbereichen, 

9. Entsorgung von Praxisabfällen sowie 

10. Verhalten bei Arbeitsunfällen und in Notfallsituationen 

unterrichtet wurde. 

Name 

Datum 

Unterschrift 




Name 

________________________ 




Datum 

Unterschrift 






Mitarbeiterunterweisung nach BGV B2 

„Laserstrahlung“ 


über den Inhalt der BGV B2 „Laserstrahlung“ belehrt wurde. 


hingewiesen: 

1. Beschäftigte, die Lasereinrichtungen der Klassen 2 bis 4 anwenden oder die sich in 

Laserbereichen von Lasereinrichtungen der Klassen 3 B, 3 R oder 4 aufhalten, sind über 

das zu beachtende Verhalten zu unterweisen. 

2. Die für den sicheren Betrieb der Lasereinrichtungen erforderlichen Schutzeinrichtungen 

und die persönlichen Schutzausrüstungen (wie Augenschutzgeräte, Schutzkleidung, 

Schutzhandschuhe) werden von der Praxisbetreiberin oder dem Praxisbetreiber zur 

Verfügung gestellt und sind zu benutzen. 

3. In Laserbereichen, in denen Lasereinrichtungen der Klassen 3 B, 3 R oder 4 betrieben 

werden, dürfen Jugendliche nicht beschäftigt werden. Dies gilt nicht für Jugendliche über 

16 Jahren, soweit 

a) dies zur Erreichung ihres Ausbildungszieles erforderlich ist und 

b) ihr Schutz durch Aufsicht eines Fachkundigen gewährleistet ist. 

Name 

Datum 

Unterschrift 




Name 

________________________ 




Datum 

Unterschrift 






Unterweisung über Gefahren 

gem. § 29 JArbSchG 

Durch die jeweilige Unterschrift wird bestätigt, dass die bzw. der Jugendliche nach § 

29 JArbSchG unterwiesen wurde. 

§ 29 JArbSchG hat folgenden Wortlaut: 

(1) Der Arbeitgeber hat die Jugendlichen vor Beginn der Beschäftigung und bei 

wesentlicher Änderung der Arbeitsbedingungen über die Unfall- und Gesundheitsgefahren, 

denen sie bei der Beschäftigung ausgesetzt sind sowie über die 

Einrichtungen und Maßnahmen zur Abwendung dieser Gefahren zu unterweisen. Er 

hat die Jugendlichen vor der erstmaligen Beschäftigung an Maschinen oder 

gefährlichen Arbeitsstellen oder mit Arbeiten, bei denen sie mit 

gesundheitsgefährdenden Stoffen in Berührung kommen, über die besonderen 

Gefahren dieser Arbeiten sowie über das bei ihrer Verrichtung erforderliche 

Verhalten zu unterweisen. 

(2) Die Unterweisungen sind in angemessenen Zeitabständen, mindestens aber 

halbjährlich, zu wiederholen. 

Ferner wird mit der Unterschrift bestätigt, dass gemäß § 47 JArbSchG darauf 

hingewiesen wurde, an welcher Stelle im Betrieb das Jugendarbeitsschutzgesetz 

ausliegt. 

Name der bzw. des 

Jugendlichen 

Datum 

Unterschrift 




Name der bzw. des 

Jugendlichen 

________________________ 




Datum 

Unterschrift 







gemäß § 36 RöV 

5 Jahre Aufbewahrungsfrist nach § 36 RöV 


über die Arbeitsmethoden, mögliche Gefahren, anzuwendenden Schutzmaßnahmen 

und über den Inhalt der Röntgenverordnung unterwiesen wurde. 


hingewiesen: 

1. Die Röntgenverordnung liegt im Röntgen-/ Behandlungsraum zur Einsichtnahme aus. 

2. Alle beim Betrieb dieser Röntgeneinrichtung beschäftigten Personen müssen anhand der 

Gebrauchsanweisung in die sachgerechte Handhabung durch jemanden eingewiesen 

werden, der über die erforderliche Fachkunde verfügt. 

3. Die durch die Röntgenuntersuchung bedingte Strahlenexposition ist soweit 

einzuschränken, wie dies mit den Erfordernissen der medizinischen Wissenschaft zu 

vereinbaren ist. Hierzu zählt insbesondere der Einsatz hochempfindlicher Filme. 

4. Nach erfolgter Abnahmeprüfung ist wöchentlich eine Konstanzprüfung der 

Filmverarbeitung und monatlich eine Konstanzprüfung weiterer Röntgengeräte 

vorzunehmen. 

5. Mitarbeiter/innen ist nach § 24 Abs. 2 die technische Durchführung unter ständiger 

Aufsicht und Verantwortung eines nach § 24 Abs. 1 fachkundigen Arztes oder Zahnarztes 

erlaubt, wenn sie über die notwendigen Kenntnisse im Strahlenschutz verfügen. Eine 

Schwangerschaft ist im Hinblick auf die Risiken einer Strahlenexposition für das 

ungeborene Kind dem Strahlenschutzverantwortlichen / -beauftragten so früh wie möglich 

mitzuteilen (Hinweis nach §36 Abs. 3 RöV). 

6. Vor der Anwendung von Röntgenstrahlen muss aufgezeichnet werden (§ 23 Abs. 3, § 28 

Abs. 1): 

a) Besteht eine Schwangerschaft? 

b) Sind Röntgenaufnahmen in dem Bereich angefertigt worden, der jetzt untersucht 

werden soll? 

Dabei ist nach dem Röntgennachweisheft zu fragen bzw. sind Röntgenpässe 

bereitzuhalten und 

anzubieten. 

7. Über die Anwendung von Röntgenstrahlen müssen Aufzeichnungen angefertigt werden, 

aus denen der Zeitpunkt, die Art der Anwendung, untersuchte Körperregion, sowie 

Strahlenbelastung zu ermitteln sind (§ 28 Abs. 1). 

Name 

Datum 

Unterschrift 




Name 

Strahlenschutzbeauftragter: 



Datum 

Unterschrift 

_______________________________________________________ 







über die Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz 


über die Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz unterwiesen wurde. 


hingewiesen: 

Aufbau der Wirbelsäule, Belastung und Entlastung der Wirbelsäule, richtige 

Sitzposition, Einstellung des Bürostuhles, Vermeidung statischer Haltearbeit, 

Aufstellung des Monitors, Anordnung der Arbeitsmittel, Beleuchtung, Raumklima, 

Bildschirmbrille, Bildschirmvorsorgeuntersuchung, Gestaltung des Arbeitsablaufes 

Mögliche Hilfsmittel: BGI 650 „Bildschirm- + Büroarbeitsplätze“, BGI 5018 

„Gesundheit im Büro“, Internetseite http://www.ergoonline.de/site.aspx?url=html/grundkurs_bueroalltag/titel.htm, 

Internetseite 

http://www.busdienst.org/index.php?option=com_content&task=v 

iew&id=72&Itemid=120&limit=1&limitstart=7, 

Name 

(nicht zutreffendes bitte streichen) 

Datum 

Unterschrift 




Name 

________________________ 




Datum 

Unterschrift

Mitarbeiterunterweisungen August 2009 - Zahnärztekammer Bremen

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