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Bewerbungs-Wissen für Top-Positionen. Was Ihnen der Headhunter nicht sagt!<br />
Nr.6<br />
Gekündigt —<br />
Was nun?<br />
Man hat Ihnen gekündigt oder Ihnen steht eine Kündigung<br />
bevor? Behalten Sie klaren Kopf, treffen Sie keine voreiligen<br />
Entscheidungen.<br />
1
Leisten Sie keine unbedachten Unterschriften<br />
Während der Arbeitnehmer noch die soeben gehörten Worte „Wir müssen uns<br />
leider trennen“ verarbeitet, versuchen nicht wenige Arbeitgeber diese Situation<br />
zu nutzen, um „Nägel mit Köpfen“ zu machen <strong>und</strong> die Kündigung zu „zementieren“.<br />
Damit Sie hier nicht „überrumpelt“ werden <strong>und</strong> Entscheidungen treffen,<br />
die Sie schon wenige Tage später bereuen, haben wir Ihnen im Folgenden einige<br />
Tipps zusammengestellt.<br />
AufhebungsvertrAg<br />
Den Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann<br />
die Arbeitsagentur zum Anlass nehmen, Ihnen<br />
eine Sperrfrist zu verpassen, während der Sie kein<br />
Arbeitslosengeld erhalten. Gehen Sie deshalb wie<br />
folgt vor:<br />
Erbitten Sie sich, wenn der Arbeitgeber einen<br />
Aufhebungsvertrag mit Ihnen abschließen möchte,<br />
Bedenkzeit.<br />
Melden Sie sich dann sofort bei Ihrer Arbeitsagentur<br />
„arbeitsuchend“.<br />
Besprechen Sie Ihre Situation mit einem Berater<br />
der Agentur <strong>und</strong> vergewissern Sie sich, dass der Ihre<br />
Situation schriftlich festhält („aktenk<strong>und</strong>ig macht“).<br />
Wenn bei Ihrem Arbeitgeber keine Weiterbeschäftigung<br />
möglich ist <strong>und</strong> die Alternative zum<br />
Aufhebungsvertrag nur die Kündigung wäre, dann<br />
zieht ein Aufhebungsvertrag keineswegs eine<br />
Sperrfrist nach sich.<br />
Gekündigt — was nun?<br />
Ausgleichsquittung<br />
Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses verlangen<br />
Arbeitgeber häufig, dass eine sogenannte<br />
Ausgleichsquittung unterschrieben wird. Solange<br />
mit der Unterschrift nur der Erhalt bestimmter<br />
Unterlagen (Entgeltabrechnung, Arbeitspapiere,<br />
Zeugnis etc.) oder Beträge (Lohn, Gehalt, Urlaubsoder<br />
Weihnachtsgeld, Provisionen etc.) erklärt<br />
wird <strong>und</strong> die Rückgabe von z.B. Werkzeugen, Arbeitsmaterial,<br />
Büroschlüsseln, Dienstwagen etc.,<br />
bescheinigt wird, ist eine solche Quittung unkritisch.<br />
Trotzdem gilt: Erst unterschreiben, nachdem<br />
Sie mit kühlem Kopf geprüft haben, ob alle Ansprüche<br />
vollständig <strong>und</strong> richtig erfasst sind. Hat die<br />
vom Arbeitgeber vorgelegte Ausgleichsquittung<br />
jedoch einen zweiten Teil, in dem der Arbeitnehmer<br />
erklären soll, keine weiteren Ansprüche gegen<br />
den Arbeitgeber zu besitzen, auf die Erhebung einer<br />
Kündigungsschutzklage oder auf bestimmte<br />
Leistungen zu verzichten, dann ist größte Vorsicht<br />
angebracht, denn dann bekommt die Ausgleichsquittung<br />
einen völlig anderen Rechtscharakter.<br />
Also auf jeden Fall erst einmal Bedenkzeit erbitten<br />
<strong>und</strong> fachk<strong>und</strong>igen Rat einholen.<br />
2
Dokumentieren Sie Ihre Arbeitsleistung<br />
Arbeitszeugnisse sind häufiger Gegenstand ge-<br />
richtlicher Auseinandersetzungen. Meist geht es<br />
um die Arbeitsleistung. Für die Bewertung Ihrer<br />
Leistungen mit der Note „Sehr gut“ tragen Sie die<br />
Beweislast. Sie sind im Vorteil, wenn Sie Ihre Leis-<br />
Gekündigt — was nun?<br />
tungen belegen können. Hüten Sie sich jedoch<br />
davor, Privatkopien von vertraulichen Firmeninformationen<br />
zu machen. Dies kann Schadensersatzforderungen<br />
nach sich ziehen <strong>und</strong> verschlechtert<br />
Ihre Position im Streitfall.<br />
Achten Sie genau auf die Einhaltung Ihrer<br />
arbeitsvertraglichen Pflichten<br />
In Kündigungsschutzverfahren werden, wenn es<br />
dazu kommt, kleinste Verfehlungen gerne genutzt,<br />
um Kündigungsgründe zu konstruieren. Beliebt<br />
sind fehlerhafte Spesenabrechnungen, aber auch<br />
Holen Sie anwaltlichen Rat ein<br />
Nehmen Sie die Hilfe eines Fachanwalts für Ar-<br />
beitsrecht in Anspruch. Dessen Honorar ist — in<br />
Relation zu dem Schaden, den er vermeiden kann<br />
— in den meisten Fällen voll gerechtfertigt. Eine<br />
gute Quelle zum Finden eines solchen Spezialisten<br />
Unpünktlichkeiten, private Internet- <strong>und</strong> Telefon-<br />
nutzung, Entnahmen von Büromaterial für private<br />
Zwecke etc.<br />
sind Empfehlungen von Fre<strong>und</strong>en <strong>und</strong> Bekannten.<br />
Auch von der Rechtsanwaltskammer können Sie<br />
sich Namen nennen lassen. Kommerzielle Anwaltssuchdienste<br />
sind hingegen selten objektiv.<br />
3
Kündigungsschutzklage oder Outplacement?<br />
Viele Firmen bieten Ihren Mitarbeitern an, sie<br />
durch Outplacementberater oder Bewerbungstrai-<br />
ning bei der Suche nach einem neuen Job zu unter-<br />
stützen. Schauen Sie bei solchen Angeboten genau<br />
hin. Schlagen Sie ein solches Angebot nicht vorei-<br />
lig <strong>und</strong> leichtfertig aus — auch wenn sich dadurch<br />
Ihre Abfindung verringern sollte.<br />
Mit einer Kündigungsschutzklage werden Sie<br />
nur in den seltensten Fällen Ihren bisherigen Ar-<br />
beitsplatz erhalten oder zurückbekommen. Viele<br />
Kündigungsschutzklagen werden nur erhoben,<br />
weil sich der Arbeitnehmer einreden ließ, nur so<br />
könne er eine Sperrfrist vermeiden — was völliger<br />
Unsinn ist. Am häufigsten dürfte das Ziel der<br />
Klage sein, eine höhere Abfindung zu erstreiten.<br />
Arbeitgeber betrachten eine Kündigungsschutzklage<br />
in aller Regel als „Kriegserklärung“. Überlegen<br />
Sie sich also gut, ob Sie mit Kanonen auf Spatzen<br />
schießen wollen. Informieren Sie sich, ob tatsächlich<br />
die Chance auf eine deutlich höhere Abfindung<br />
besteht, <strong>und</strong> wägen Sie ab, ob ein denkbarer zusätzlicher<br />
Geldbetrag im angemessenen Verhältnis<br />
zu den Nachteilen steht; die Nachteile sind:<br />
Gekündigt — was nun?<br />
Die emotionale Belastung, die ein solches Verfahren<br />
mit sich bringt, ist hoch.<br />
Die Suche nach einem neuen Job verzögert sich<br />
um Monate.<br />
Die Suche nach einem neuen Job wird erschwert,<br />
weil „Prozesshansel“ bei den wenigsten<br />
Arbeitgebern gern gesehen sind (Personalleiter<br />
pflegen regen Kontakt <strong>und</strong> Erfahrungsaustausch<br />
mit den Kollegen anderen Firmen).<br />
Haben Sie Ihrem bisherigen Arbeitgeber erst<br />
einmal den „Krieg“ erklärt, können Sie nicht mehr<br />
auf sein Angebot zur professionellen Hilfestellung<br />
zurückkommen. Möchten Sie dennoch Hilfe in Anspruch<br />
nehmen, weil sich die Suche nach dem nächsten<br />
Job als unerwartet schwierig erweist, dann müs-<br />
„Wägen Sie ab, ob ein zusätzlicher Geldbetrag<br />
im Verhältnis zu den Nachteilen steht.“<br />
sen Sie die Kosten dafür aus Ihrem versteuertem<br />
Einkommen zuzüglich Mehrwertsteuer begleichen<br />
— die Hilfe wird also annähernd doppelt so<br />
teuer, als wäre sie vom Arbeitgeber bezahlt worden.<br />
4
Text: <strong>Vogel</strong> & <strong>Detambel</strong>*<br />
*Alle Rechte dieses Textes liegen bei den Autoren,<br />
Nachdruck (auch auszugsweise) nur nach vorheriger<br />
schriftlicher Genehmigung.<br />
War dieser Artikel hilfreich für sie?<br />
Wenn ja, geben Sie ihn bitte weiter an alle Men-<br />
schen, die Ihnen berufl ich oder privat etwas be-<br />
deuten. Helfen Sie ihren Bekannten, Fre<strong>und</strong>en, Kol-<br />
legen, Mitarbeitern oder Nachwuchsleuten, sich<br />
zielgerichtet zu orientieren <strong>und</strong> Anfängerfehler zu<br />
vermeiden.<br />
Weitere Tipps fi nden Sie auch in folgenden (kos-<br />
tenlosen) Ratgebern, die wir Ihnen im Internet auf<br />
http://www.vogel-detambel.de/informationen<br />
bereitgestellt haben:<br />
vorstellungsgespräch<br />
verdeckter stellenmarkt<br />
Outplacement<br />
networking<br />
headhunter & Personalberater<br />
Kündigungsschutzklage<br />
vogel & <strong>Detambel</strong> gbr<br />
Dipl. Kfm. Hans Rainer <strong>Vogel</strong><br />
Dr. Daniel <strong>Detambel</strong><br />
Wilhelmstr. 12<br />
65185 Wiesbaden<br />
T +49 (0) 611 - 37 13 21<br />
F +49 (0) 611 - 37 81 64<br />
info@vogel-detambel.de<br />
www.vogel-detambel.de<br />
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