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Bewerbungs-Wissen für Top-Positionen. Was Ihnen der Headhunter nicht sagt!
Nr.6
Gekündigt —
Was nun?
Man hat Ihnen gekündigt oder Ihnen steht eine Kündigung
bevor? Behalten Sie klaren Kopf, treffen Sie keine voreiligen
Entscheidungen.
1

Leisten Sie keine unbedachten Unterschriften
Während der Arbeitnehmer noch die soeben gehörten Worte „Wir müssen uns
leider trennen“ verarbeitet, versuchen nicht wenige Arbeitgeber diese Situation
zu nutzen, um „Nägel mit Köpfen“ zu machen und die Kündigung zu „zementieren“.
Damit Sie hier nicht „überrumpelt“ werden und Entscheidungen treffen,
die Sie schon wenige Tage später bereuen, haben wir Ihnen im Folgenden einige
Tipps zusammengestellt.
AufhebungsvertrAg
Den Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann
die Arbeitsagentur zum Anlass nehmen, Ihnen
eine Sperrfrist zu verpassen, während der Sie kein
Arbeitslosengeld erhalten. Gehen Sie deshalb wie
folgt vor:
Erbitten Sie sich, wenn der Arbeitgeber einen
Aufhebungsvertrag mit Ihnen abschließen möchte,
Bedenkzeit.
Melden Sie sich dann sofort bei Ihrer Arbeitsagentur
„arbeitsuchend“.
Besprechen Sie Ihre Situation mit einem Berater
der Agentur und vergewissern Sie sich, dass der Ihre
Situation schriftlich festhält („aktenkundig macht“).
Wenn bei Ihrem Arbeitgeber keine Weiterbeschäftigung
möglich ist und die Alternative zum
Aufhebungsvertrag nur die Kündigung wäre, dann
zieht ein Aufhebungsvertrag keineswegs eine
Sperrfrist nach sich.
Gekündigt — was nun?
Ausgleichsquittung
Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses verlangen
Arbeitgeber häufig, dass eine sogenannte
Ausgleichsquittung unterschrieben wird. Solange
mit der Unterschrift nur der Erhalt bestimmter
Unterlagen (Entgeltabrechnung, Arbeitspapiere,
Zeugnis etc.) oder Beträge (Lohn, Gehalt, Urlaubsoder
Weihnachtsgeld, Provisionen etc.) erklärt
wird und die Rückgabe von z.B. Werkzeugen, Arbeitsmaterial,
Büroschlüsseln, Dienstwagen etc.,
bescheinigt wird, ist eine solche Quittung unkritisch.
Trotzdem gilt: Erst unterschreiben, nachdem
Sie mit kühlem Kopf geprüft haben, ob alle Ansprüche
vollständig und richtig erfasst sind. Hat die
vom Arbeitgeber vorgelegte Ausgleichsquittung
jedoch einen zweiten Teil, in dem der Arbeitnehmer
erklären soll, keine weiteren Ansprüche gegen
den Arbeitgeber zu besitzen, auf die Erhebung einer
Kündigungsschutzklage oder auf bestimmte
Leistungen zu verzichten, dann ist größte Vorsicht
angebracht, denn dann bekommt die Ausgleichsquittung
einen völlig anderen Rechtscharakter.
Also auf jeden Fall erst einmal Bedenkzeit erbitten
und fachkundigen Rat einholen.
2

Dokumentieren Sie Ihre Arbeitsleistung
Arbeitszeugnisse sind häufiger Gegenstand ge-
richtlicher Auseinandersetzungen. Meist geht es
um die Arbeitsleistung. Für die Bewertung Ihrer
Leistungen mit der Note „Sehr gut“ tragen Sie die
Beweislast. Sie sind im Vorteil, wenn Sie Ihre Leis-
Gekündigt — was nun?
tungen belegen können. Hüten Sie sich jedoch
davor, Privatkopien von vertraulichen Firmeninformationen
zu machen. Dies kann Schadensersatzforderungen
nach sich ziehen und verschlechtert
Ihre Position im Streitfall.
Achten Sie genau auf die Einhaltung Ihrer
arbeitsvertraglichen Pflichten
In Kündigungsschutzverfahren werden, wenn es
dazu kommt, kleinste Verfehlungen gerne genutzt,
um Kündigungsgründe zu konstruieren. Beliebt
sind fehlerhafte Spesenabrechnungen, aber auch
Holen Sie anwaltlichen Rat ein
Nehmen Sie die Hilfe eines Fachanwalts für Ar-
beitsrecht in Anspruch. Dessen Honorar ist — in
Relation zu dem Schaden, den er vermeiden kann
— in den meisten Fällen voll gerechtfertigt. Eine
gute Quelle zum Finden eines solchen Spezialisten
Unpünktlichkeiten, private Internet- und Telefon-
nutzung, Entnahmen von Büromaterial für private
Zwecke etc.
sind Empfehlungen von Freunden und Bekannten.
Auch von der Rechtsanwaltskammer können Sie
sich Namen nennen lassen. Kommerzielle Anwaltssuchdienste
sind hingegen selten objektiv.
3

Kündigungsschutzklage oder Outplacement?
Viele Firmen bieten Ihren Mitarbeitern an, sie
durch Outplacementberater oder Bewerbungstrai-
ning bei der Suche nach einem neuen Job zu unter-
stützen. Schauen Sie bei solchen Angeboten genau
hin. Schlagen Sie ein solches Angebot nicht vorei-
lig und leichtfertig aus — auch wenn sich dadurch
Ihre Abfindung verringern sollte.
Mit einer Kündigungsschutzklage werden Sie
nur in den seltensten Fällen Ihren bisherigen Ar-
beitsplatz erhalten oder zurückbekommen. Viele
Kündigungsschutzklagen werden nur erhoben,
weil sich der Arbeitnehmer einreden ließ, nur so
könne er eine Sperrfrist vermeiden — was völliger
Unsinn ist. Am häufigsten dürfte das Ziel der
Klage sein, eine höhere Abfindung zu erstreiten.
Arbeitgeber betrachten eine Kündigungsschutzklage
in aller Regel als „Kriegserklärung“. Überlegen
Sie sich also gut, ob Sie mit Kanonen auf Spatzen
schießen wollen. Informieren Sie sich, ob tatsächlich
die Chance auf eine deutlich höhere Abfindung
besteht, und wägen Sie ab, ob ein denkbarer zusätzlicher
Geldbetrag im angemessenen Verhältnis
zu den Nachteilen steht; die Nachteile sind:
Gekündigt — was nun?
Die emotionale Belastung, die ein solches Verfahren
mit sich bringt, ist hoch.
Die Suche nach einem neuen Job verzögert sich
um Monate.
Die Suche nach einem neuen Job wird erschwert,
weil „Prozesshansel“ bei den wenigsten
Arbeitgebern gern gesehen sind (Personalleiter
pflegen regen Kontakt und Erfahrungsaustausch
mit den Kollegen anderen Firmen).
Haben Sie Ihrem bisherigen Arbeitgeber erst
einmal den „Krieg“ erklärt, können Sie nicht mehr
auf sein Angebot zur professionellen Hilfestellung
zurückkommen. Möchten Sie dennoch Hilfe in Anspruch
nehmen, weil sich die Suche nach dem nächsten
Job als unerwartet schwierig erweist, dann müs-
„Wägen Sie ab, ob ein zusätzlicher Geldbetrag
im Verhältnis zu den Nachteilen steht.“
sen Sie die Kosten dafür aus Ihrem versteuertem
Einkommen zuzüglich Mehrwertsteuer begleichen
— die Hilfe wird also annähernd doppelt so
teuer, als wäre sie vom Arbeitgeber bezahlt worden.
4

Text: Vogel & Detambel*
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Weitere Tipps fi nden Sie auch in folgenden (kos-
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