Vorbereitungsbögen zum Jahresgespräch für geringfügig ...
Vorbereitungsbögen zum Jahresgespräch für geringfügig ...
Vorbereitungsbögen zum Jahresgespräch für geringfügig ...
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
<strong>Vorbereitungsbögen</strong><br />
<strong>zum</strong> <strong>Jahresgespräch</strong><br />
<strong>für</strong> <strong>geringfügig</strong> Beschäftigte<br />
und ehrenamtlich Mitarbeitende<br />
Kirchenkreis Lüneburg<br />
Juni 2006<br />
Anlage 7
- Auf die Wiederholung der Erläuterungen (s. Bogen <strong>für</strong> Mitarbeitende, Anlage 2) wurde verzichtet -<br />
Thema: Rückblick und Ausblick<br />
Vorbereitungsbogen<br />
Die folgenden Fragen sollen zur Vorbereitung des <strong>Jahresgespräch</strong>es dienen. Denken Sie in<br />
Ruhe darüber nach und beantworten Sie <strong>für</strong> sich diejenigen Fragen, die Ihnen wichtig sind.<br />
1. Welche Aufgaben haben Sie? Wo<strong>für</strong> haben Sie in der Vergangenheit die meiste Zeit<br />
aufgewandt?<br />
2. Sind Ihre Aufgaben und Zuständigkeiten verlässlich geregelt bzw. abgesprochen ? Gibt<br />
es Absprachen bzw. eine Dienstanweisung?<br />
3. Haben sich die Absprachen bzw. die Dienstanweisung bewährt? Halten Sie eine Änderung<br />
<strong>für</strong> erforderlich?<br />
4. Im Blick auf Ihre Arbeit: Was in Ihrer Arbeit ist aus ihrer Sicht gelungen?<br />
Was ist weniger gelungen?<br />
Was ist verbesserungswürdig?<br />
5. Haben Sie die im letzten <strong>Jahresgespräch</strong> vereinbarten Ziele erreicht? (erst ab dem<br />
zweiten <strong>Jahresgespräch</strong> erörtern)<br />
6. Haben Sie Rückmeldungen auf Ihre Tätigkeit erhalten?<br />
7. Wie zufrieden sind Sie mit ...<br />
- der Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitenden<br />
- der Organisation Ihrer Arbeit<br />
– dem Umfang Ihrer Tätigkeit und der Flexibilität bei ihrer Gestaltung<br />
- dem Anstellungsträger (z.B. Kirchenvorstand, Pfarramt)?<br />
8. Wissen Sie, wer Ihr Ansprechpartner ist, wenn Sie Fragen, Probleme oder Beschwerden<br />
haben, die mit Ihrer Arbeit in Zusammenhang stehen ?<br />
9. Haben Sie sich fortgebildet? Wenn ja, was war der Ertrag <strong>für</strong> Sie?<br />
10. Welche Erfahrungen haben Sie gemacht im Hinblick darauf, wie...<br />
- Informationen weitergegeben,<br />
- Fragen geklärt<br />
- Aufgaben delegiert,<br />
- Entscheidungen getroffen,<br />
- Mitarbeitende gefördert werden<br />
Leitfaden f. <strong>geringfügig</strong> Beschäftigte und ehrenamtlich Mitarbeitende – KK Lüneburg 2
11. Würden Sie sich in Zukunft gern anders oder stärker einbringen?<br />
12. Was sollte sich aus Ihrer Sicht ändern, und was sollte beibehalten werden?<br />
Möchten Sie noch etwas ansprechen:<br />
Haben Sie nach diesem Rückblick auf Ihre Tätigkeit noch ein weiteres Thema, das Sie im<br />
Gespräch gern ansprechen möchten?<br />
Thema: Zielvereinbarungen<br />
Vorbereitungsbogen<br />
Die folgenden Fragen sollen helfen, wenn Sie im Gespräch konkrete Ziele vereinbart haben<br />
möchten. Ferner sollen sie helfen zu überlegen, welche Maßnahmen da<strong>für</strong> erforderlich<br />
sind.<br />
1. Kennen Sie die Ziele Ihrer Kirchengemeinde bei Ihrer Arbeit ?<br />
2. Was sind die Ziele Ihrer Arbeit?<br />
3. Welche Ihrer Aufgaben/was ich Ihrem Arbeitsbereich sollte wie bisher weitergeführt<br />
werden?<br />
4. Welche neuen oder anderen Aufgaben möchten Sie in Zukunft wahrnehmen?<br />
5. Welche Aufgaben möchten Sie in Zukunft aufgeben ?<br />
6. Wer soll Sie dabei unterstützen ? Mit wem könnten Sie dabei zusammenarbeiten?<br />
Leitfaden f. <strong>geringfügig</strong> Beschäftigte und ehrenamtlich Mitarbeitende – KK Lüneburg 3
Vereinbarungen<br />
Name des/der Mitarbeiters/in:<br />
Name des Gesprächspartners:<br />
Datum:<br />
Als Zielvereinbarung wird festgehalten:<br />
Termin<br />
Projekt „<strong>Jahresgespräch</strong>e“<br />
Das Gespräch ist <strong>für</strong> alle vertraulich. Die Gesprächsteilnehmenden vereinbaren,<br />
welche Informationen an welche Personen/welches Gremium (z.B. Kirchenvorstand,<br />
Pfarramt) weitergegeben werden soll.<br />
Leitfaden f. <strong>geringfügig</strong> Beschäftigte und ehrenamtlich Mitarbeitende – KK Lüneburg 4
Change language