Infomappe Stufenweise Wiedereingliederung Oktober 2008 - Der VdK

möglich sein, so teilt er seine negative Entscheidung ebenfalls mit. Eine stufenweise
Wiedereingliederung kann dann nicht stattfinden.
Wird die Maßnahme durchgeführt, soll der Arbeitgeber dafür sorgen, dass sie planmäßig
durchgeführt werden kann. Er soll gegebenenfalls durch Hilfsmittel oder organisatorische
Veränderungen den Arbeitsplatz an die veränderte Situation anpassen.
Insbesondere sollten auch Kollegen und Vorgesetzte entsprechend informiert und
um Verständnis und Kooperation gebeten werden. Denn nur wenn alle an einem
gemeinsamen Ziel arbeiten, wird letztendlich der Erfolg der Maßnahme eintreten.
3.4.5 Rehabilitationsträger
Erscheint eine stufenweise Wiedereingliederung aus Sicht des Leistungsträgers sinnvoll,
stimmt er der Durchführung dieser Maßnahme zu und erbringt weiterhin seine
Entgeltersatzleistung. Im Idealfall koordiniert der Rehabilitationsträger die Planungen
und letztendlich auch die Durchführung der stufenweisen Wiedereingliederung. Sofern
nicht bereits die Anregung von einem anderen Beteiligten kam, kann auch der
Leistungsträger den Versicherten über die stufenweise Wiedereingliederung informieren
und nach dessen Zustimmung das Verfahren einleiten. Bezüglich der medizinischen
Einschätzungen muss er sich nicht allein auf die Beurteilung des behandelnden
Arztes stützen. Er kann zusätzlich seinen eigenen medizinischen Dienst einschalten,
welcher dann Empfehlungen in Bezug auf das Vorliegen der medizinischen
Voraussetzungen und gegebenenfalls zum Wiedereingliederungsplan abgibt.
Bei guter Planung und mit der Unterstützung aller Beteiligten kann die stufenweise
Wiedereingliederung Langzeiterkrankten die Rückkehr an ihren Arbeitsplatz deutlich
früher ermöglichen und erheblich erleichtern.
3.5 Ende der stufenweisen Wiedereingliederung
Es gibt zwei Möglichkeiten die stufenweise Wiedereingliederung zu beenden. Sofern
der Eingliederungsplan eingehalten werden kann, ist mit dem Ablauf des festgelegten
Zeitraumes die Arbeitsfähigkeit wiederhergestellt und der Arbeitnehmer wieder
zielgemäß an seinem Arbeitsplatz integriert. Mit Ablauf des Planes und dem Ende
der Arbeitsunfähigkeit ist die stufenweise Wiedereingliederung beendet.
Kann hingegen der Wiedereingliederungsplan nicht eingehalten werden und sind
auch Anpassungen unter den Umständen des Einzelfalls nicht möglich oder nicht
zielführend, so muss die stufenweise Wiedereingliederung abgebrochen werden.
Häufig tritt dieser Fall ein, wenn die Belastungsfähigkeit des Arbeitnehmers nicht
ausreicht, um die gesteigerten Arbeitszeiten oder Arbeitsmengen erfüllen zu können.
Sofern keine Zunahme der beruflichen Belastbarkeit sichtbar ist, kann die Maßnahme
nicht fortgeführt werden.
Muss die stufenweise Wiedereingliederung aus gesundheitlichen Gründen unterbrochen
werden, kann sie anschließend weitergeführt werden, solange die Unterbrechung
einen Zeitraum von 7 Tagen nicht überschreitet und weiterhin am Wiedereingliederungsplan
festgehalten werden kann. Sobald die Unterbrechung mehr als 7
Tage umfasst, gilt die Maßnahme grundsätzlich als abgebrochen.
Sozialverband VdK Rheinland-Pfalz e. V. 10