Betrifft: Betreuung 4

Anforderungsprofil örtliche Betreuungsbehörden
Die effektive Arbeitszeit ist nur zum Teil eindeutig festzulegen, da die Ausfallzeiten
aus einer gemessen nach BAT-Maßstäben fixen (Urlaub, Feiertage)
und einer variablen Komponente (z.B. Krankheit) bestehen. Insofern existieren
unterschiedliche Anhaltswerte.
Die Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsvereinfachung (KGSt)
legt als Erfahrungswert im Bereich der Verwaltung 1.577 Stunden Jahresarbeitszeit
bei 38,5 Stunden wöchentlicher Arbeitszeit zugrunde. Unter Berücksichtigung
einer Rüstzeit von 10 % kann von einer Nettojahresarbeitszeit von
1.420 Stunden ausgegangen werden. 4
In den Empfehlungen des Deutsche Städtetages 5 zur Jahresarbeitszeit der Mitarbeiter
von Betreuungsbehörden wird bei einem Angestellten bei 15 % Rüstzeit
von einer Nettojahresarbeitszeit von 1.340 Stunden ausgegangen.
Werden z.B. diese Jahresarbeitszeiten zugrunde gelegt, stellen sich die Zeitanteile
einer Vollzeitstelle wie folgt dar:
Jahresarbeitszeit für die Aufgabe In % stehen von
der Jahresarbeitszeit
zur
Verfügung
Netzwerkarbeit zum Vollzug des
Betreuungsbehördengesetzes
Unterstützung der Vormundschaftsgerichte
6
Beratung und Unterstützung von
Betreuerinnen und Betreuern
1.420
Jahresarbeitsstunden
1.340
Jahresarbeitsstunden
20 % 284 Stunden 268 Stunden
65 % 923 Stunden 871 Stunden
10 % 142 Stunden 134 Stunden
Führung von Betreuungen 5 % 71 Stunden 67 Stunden
Entsprechend den tatsächlich anfallenden einzelfallbezogenen Aufgaben bei
der Unterstützung der Vormundschaftsgerichte und den ihnen zugeordneten
4 Berechnung nach Angaben des Referates Pflegesatzangelegenheiten und Controlling
des Senators für Arbeit, Frauen, Gesundheit, Jugend und Soziales Bremen.
5 Deutscher Städtetag (Hrsg.): Hinweise und Empfehlungen zum neuen Betreuungsgesetz,
DST- Beiträge zur Sozialpolitik, Heft 25, Köln//1991.
6 Nach Aufgabenanfall zu ermittelnder Basiswert.
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