ABB Schweiz – ein familienfreundliches ... - Paulus-Akademie
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Jeannette Good, Ver<strong>ein</strong> <strong>ABB</strong> Kinderkrippen, 19. März 2009<br />
Managing Diversity<br />
Familie<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 1
Inhalt<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 2<br />
<strong>ABB</strong> <strong>Schweiz</strong> <strong>–</strong> etwas Personalstatistik<br />
<strong>ABB</strong> <strong>Schweiz</strong> <strong>–</strong> <strong>ein</strong> <strong>familienfreundliches</strong> Unternehmen<br />
Die <strong>ein</strong>zelnen Instrumente der Personalpolitik<br />
Sabbatical<br />
Flexible Arbeitszeitmodelle<br />
Projekt SWiNG<br />
<strong>ABB</strong> Sozialberatung<br />
Gesundheitszentren<br />
<strong>ABB</strong> Unterstützungsfonds<br />
Ver<strong>ein</strong> <strong>ABB</strong> Kinderkrippen<br />
Schlussbemerkungen
Entwicklung Personalbestand<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 3<br />
9000<br />
8000<br />
7000<br />
6000<br />
5000<br />
4000<br />
3000<br />
2000<br />
1000<br />
0<br />
1999<br />
2000<br />
2001<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2008<br />
<strong>ABB</strong> <strong>Schweiz</strong>: Anzahl Mitarbeitende<br />
1999-2008<br />
Seit 2005 steigt der<br />
Personalbestand von <strong>ABB</strong><br />
<strong>Schweiz</strong> stetig an.
Altersstruktur in Prozenten<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 4<br />
> 60 Jahre<br />
55 <strong>–</strong> 59 Jahre<br />
50 <strong>–</strong> 54 Jahre<br />
45 <strong>–</strong> 49 Jahre<br />
40 <strong>–</strong> 44 Jahre<br />
35 <strong>–</strong> 39 Jahre<br />
30 <strong>–</strong> 34 Jahre<br />
25 <strong>–</strong> 29 Jahre<br />
< 25 Jahre<br />
6.4<br />
9.2<br />
10.3<br />
11.4<br />
13.4<br />
14.3<br />
13.1<br />
14.1<br />
7.7<br />
Das Durchschnittsalter der<br />
<strong>ABB</strong>-Mitarbeitenden (ohne<br />
Lehrlinge) beträgt 40.6 Jahre.<br />
Die Altersstruktur präsentiert<br />
sich weitgehend ausgeglichen.<br />
Die Gruppen der unter 25-<br />
Jährigen und der über 60-<br />
Jährigen sind untervertreten.
Auszug aus der Personalpolitik<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 5<br />
Beruf und Familie<br />
Ein möglichst konfliktfreies Neben<strong>ein</strong>ander von Beruf<br />
und Familie erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeitenden<br />
und den Unternehmenserfolg. Mit unserer Flexibilität<br />
bezüglich Arbeitszeit sowie mit <strong>ein</strong>em Angebot an<br />
Kinderbetreuungsmöglichkeiten erleichtern wir die<br />
Abstimmung zwischen Beruf und Familie.
Sabbatical<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 6<br />
Unbezahlter Berufsunterbruch<br />
von bis zu drei Jahren<br />
<strong>ABB</strong> übernimmt Arbeitgeber-<br />
Pensionskassenbeiträge<br />
Gleichwertige Stelle bei<br />
Rückkehr garantiert
Flexible Arbeitszeitmodelle<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 7<br />
<strong>ABB</strong>-Jahresarbeitszeitmodell<br />
Teilzeitarbeit<br />
Job-Sharing<br />
Home Office
Projekt SWiNG<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 8<br />
SWiNG = Stressmanagement,<br />
Wirkung und Nutzen<br />
betrieblicher<br />
Gesundheitsförderung<br />
Gem<strong>ein</strong>same Initiative der<br />
Gesundheitsförderung <strong>Schweiz</strong><br />
und dem <strong>Schweiz</strong>erischen<br />
Versicherungsverband<br />
Ziel: Umsetzen wirksamer<br />
evaluierter Massnahmen zur<br />
Stress-Prävention und -<br />
Intervention
<strong>ABB</strong> Sozialberatung<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 9<br />
Fördert<br />
das Wohlbefinden der Mitarbeitenden<br />
Bietet<br />
individuelle Beratung von Mitarbeitenden<br />
sowie deren Angehörigen in psychosozialen<br />
Frage-stellungen in den Themenbereichen<br />
Arbeit, Persönliches, Gesundheit<br />
Coaching von Personalfachleuten und<br />
Führungskräften bei komplexen<br />
Aufgabenstellungen<br />
Konzeption und Durchführung von<br />
Präventions-projekten<br />
Arbeitet<br />
systemisch- und lösungsorientiert, die<br />
Beratungen sind freiwillig und vertraulich. Der<br />
Fokus liegt auf der Stärkung der Ressourcen<br />
und der Lebensbewältigungsstrategien des<br />
Individuums
Gesundheitszentren<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 10<br />
Bei gesundheitlichen Problemen, akuten<br />
Erkrankungen oder Unfällen können sich die<br />
<strong>ABB</strong>-Mitarbeitenden an <strong>ein</strong>es der<br />
Gesundheitszentren in Baden, Birr, Turgi und<br />
Oerlikon wenden.<br />
Die Zentren bieten Gespräche in<br />
persönlichen Krisensituationen, Sucht-,<br />
Ernährungs-, Reiseberatungen sowie<br />
Impfungen an.<br />
Das Institut für Arbeitsmedizin erarbeitet<br />
Analysen für optimale<br />
Arbeitsplatzbedingungen und führt auch<br />
Kaderschulungen zu Themen wie Stress,<br />
Work-Life-Balance, Sucht und Mobbing<br />
durch.
<strong>ABB</strong> Unterstützungsfonds<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 11<br />
Erbringen die üblichen Sozial<strong>ein</strong>richtungen<br />
im Falle von Arbeitslosigkeit, Krankheit,<br />
Unfall, Invalidität oder Tod k<strong>ein</strong>e<br />
ausreichenden Leistungen, kann der von<br />
<strong>ABB</strong> <strong>Schweiz</strong> <strong>ein</strong>gerichtete<br />
Unterstützungsfonds <strong>ein</strong>springen.<br />
Die im Jahr 1942 gegründete Stiftung hilft<br />
Mitarbeitenden, Pensionierten sowie deren<br />
Angehörigen, die unverschuldet in <strong>ein</strong>e<br />
Notlage geraten sind.
Ver<strong>ein</strong> <strong>ABB</strong> Kinderkrippen<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 12
Ver<strong>ein</strong> <strong>ABB</strong> Kinderkrippen<br />
Angebot<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 13<br />
Chinderhuus Baden<br />
36 Tagesplätze<br />
Zauberdrache Dättwil<br />
22 Tagesplätze<br />
Littlefoot Dättwil<br />
30 Tagesplätze<br />
Schnäggehuus Oerlikon<br />
24 Tagesplätze<br />
Chinderdschungel Baden<br />
44 Tagesplätze<br />
Total: 339 Tagesplätze<br />
Müüsliburg Turgi<br />
32 Tagesplätze<br />
Purzelbaum Birr<br />
31 Tagesplätze<br />
Aqualino Baden<br />
30 Tagesplätze<br />
Zwärgehuus Oerlikon<br />
30 Tagesplätze<br />
Wichtelburg Wettingen<br />
30 Tagesplätze<br />
Kindergarten Bäregarte<br />
mit Ganztagesbetreuung<br />
30 Tagesplätze
Ver<strong>ein</strong> <strong>ABB</strong> Kinderkrippen<br />
Finanzierungsmodell<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 14<br />
• Die Firma und die Eltern beteiligen sich gem<strong>ein</strong>sam<br />
an den Krippenkosten.<br />
• Die Firma bezahlt pro Kind <strong>ein</strong>en fixen Beitrag jährlich.<br />
• Die Eltern bezahlen gemäss ihrem Einkommen.
Ver<strong>ein</strong> <strong>ABB</strong> Kinderkrippen<br />
Ein überzeugendes Modell (I)<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 15<br />
Die Kinderkrippe kostet<br />
Die Eltern haben den Kopf frei für ihre Arbeit<br />
Die Betreuung ist gewährleistet<br />
Die Öffnungszeiten sind immer gleich<br />
Die Eltern müssen sich mit externer Kinderbetreuung<br />
aus<strong>ein</strong>andersetzen und lernen ohne schlechtes<br />
Gewissen ihr Kind in die Krippe geben
Ver<strong>ein</strong> <strong>ABB</strong> Kinderkrippen<br />
Ein überzeugendes Modell (II)<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 16<br />
Die Eltern und die Kinder müssen den<br />
Trennungsschmerz aushalten<br />
Die Kinder wachsen in <strong>ein</strong>er grösseren Kindergruppe<br />
heran<br />
Die Kinder haben <strong>ein</strong>en strukturierten Rhythmus im<br />
Tages- und Wochenablauf<br />
Die Kinder haben mehrere Bezugspersonen
Schlussbemerkungen<br />
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 17<br />
Familienfreundlichkeit ist <strong>ein</strong> wichtiges Element der<br />
Attraktivität als Arbeitgeber<br />
Ist <strong>ein</strong>e Möglichkeit, sich als Arbeitgeber zu<br />
differenzieren<br />
Besteht im Idealfall aus <strong>ein</strong>er Vielzahl von Instrumenten<br />
Trägt modernen Lebensformen Rechnung<br />
Stellt in Boomjahren <strong>ein</strong> grosser Vorteil dar<br />
hat im Zusammenhang mit der demografischen<br />
Entwicklung <strong>ein</strong>e grosse Bedeutung<br />
Lebt von der Unterstützung der Führungskräfte
© <strong>ABB</strong> Group<br />
May 4, 2009 | Slide 18
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