Leitfaden für Gründerinnen und Gründer - Gründerservice

Speziell bei der Kündigung müssen sowohl der
Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Fristen
und Termine einhalten. Kündigungsfristen und
-termine ergeben sich für Angestellte aus dem
Angestelltengesetz, bei Arbeitern aus dem
Branchen-Kollektivvertrag. Besondere Vereinbarungsmöglichkeiten
sind bei Angestellten zu
beachten (siehe 4.1.2)!
Besonders geschützte personen
Bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern sind
gesetzlich während eines bestimmten Zeitraumes
vor Kündigungen (Entlassungen) durch
den Arbeitgeber geschützt. Einer einvernehmlichen
Auflösung des Arbeitsverhältnisses (mit
besonderen Formvorschriften) steht jedoch
meist nichts im Wege.
80 4.1 Mitarbeiter
Es handelt sich vor allem um:
schwangere Arbeitnehmerinnen ab
Bekanntgabe der Schwangerschaft bis vier
Wochen nach Ablauf der Karenz; bei Inanspruchnahme
von Elternteilzeit besteht
Kündigungsschutz bis maximal vier
Wochen nach Ablauf des vierten Lebensjahres
des Kindes (danach Motivschutz),
Präsenzdiener und Zivildiener ab der Mitteilung
vom Einberufungsbefehl oder Zuweisungsbescheid
durch den Arbeitnehmer
bis ein Monat nach Ablauf des Dienstes,
Betriebsräte bis drei Monate nach Ablauf
der Funktionsperiode,
Behinderte mit mindestens 50-prozentiger
Behinderung ab Zuerkennung der Stellung
als geschützter Behinderter durch das
Bundessozialamt sowie
Lehrlinge (bei der Lehre handelt es sich um
ein befristetes und daher unkündbares Ausbildungsverhältnis;
nur eine vorzeitige Auflösung
aus besonderen Gründen und eine
außerordentliche Auflösung sind möglich).
WiChtiG: Kontaktieren Sie einen Arbeitsrechtsexperten
der Wirtschaftskammer,
wenn es um die Auflösung des Dienstverhältnisses
mit einem besonders geschützten
Arbeitnehmer geht.