Leitfaden für Gründerinnen und Gründer - Gründerservice

andere VertraGsfOrmen
Neben dem Arbeitsvertrag gibt es Vertragsformen,
die nicht dem Arbeitsrecht unterliegen,
aber nur ausnahmsweise zur Anwendung gelangen
können.
Beim freien dienstvertrag verpflichtet sich ein
freier Dienstnehmer zu Dienstleistungen, aber
ohne Bindung an Arbeitszeit und Weisungen
und somit nicht in persönlicher Abhängigkeit.
Beim Werkvertrag verpflichtet sich der Werkvertragsnehmer
in wirtschaftlicher Selbstständigkeit
zur Erbringung eines Werkes (Erfolges)
in Form eines abgeschlossenen Projektes.
WiChtiG: Ziehen Sie bei solchen Vertragsformen
einen Arbeitsrechtsexperten bei,
da es immer wieder zu Abgrenzungsschwierigkeiten
zum eigentlichen Arbeitsvertrag
kommt.
4.1.3 kollektivvertrag
Der Kollektivvertrag gilt jeweils für eine Branche
und wird von den Kollektivvertragspartnern
(Wirtschaftskammer, Gewerkschaft) abgeschlossen.
Im Kollektivvertrag werden als Ergänzung
zu den gesetzlichen Bestimmungen
zahlreiche Materien geregelt. Solche Materien
sind beispielsweise:
Mindestlöhne und Gehälter
Arbeitszeit und Arbeitszeitverteilung
(Durchrechnung und Flexibilisierung)
Dienstverhinderungsgründe
Kündigungsfristen und -termine usw.
Der Kollektivvertrag schafft gleiche Arbeitsbedingungen
für alle Arbeitnehmer einer Branche.
Im Arbeitsvertrag darf keine Schlechterstellung
gegenüber dem Kollektivvertrag vereinbart
werden.
Auf der anderen Seite stellt der Kollektivvertrag
auch gleiche Wettbewerbsbedingungen für die
Konkurrenten innerhalb einer Branche her.
4.1.4 sozialversicherung
der dienstnehmer
Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber
verpflichtet, vor Antritt der Arbeit die
Dienstnehmer bei der Gebietskrankenkasse anzumelden.
Dies kann entweder in zwei Schritten
erfolgen, indem vor Arbeitsantritt eine Kurzmeldung
(per Post, Telefon oder Telefax) und binnen
sieben Tagen nach Arbeitsantritt die noch fehlenden
Angaben dem zuständigen Krankenversicherungsträger
bekannt gegeben werden oder
die Anmeldung wie bisher in einem Schritt (elektronisch)
vor Arbeitsantritt vorgenommen wird.
Die Meldung mit Formularen (die bei der GKK
erhältlich sind) ist nur auf besonderen Antrag
und Bewilligung der GKK zulässig. Arbeitgebern,
in deren Betrieb weniger als 15 Arbeitnehmer
beschäftigt sind, müssen auf deren
Verlangen die Beiträge von der GKK vorgeschrieben
werden. Weiters ist für jeden Arbeitnehmer
ein Lohnkonto anzulegen.
Die Sozialversicherungsbeiträge teilen sich auf
in einen Dienstgeber- und einen Dienstnehmeranteil.
Beitragsgrundlage ist das Bruttoentgelt.
Aufwandsentschädigungen wie Tagesdiäten
oder Kilometergeld sind innerhalb bestimmter
Grenzen sozialversicherungsfrei. 2013 beträgt
die monatliche Höchstbeitragsgrundlage 4.440,–
Euro.
Die Arbeitnehmer sind grundsätzlich in der
Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung
versichert.
Für alle Arbeitnehmer, die neu eingestellt werden,
müssen Sie als Arbeitgeber eine Mitarbeitervorsorgekasse
(MVK) auswählen (z.B. bei
der Hausbank). Ab Beginn des zweiten Monats
sind 1,53% des Entgeltes als MV-Beiträge an
die Gebietskrankenkasse zu zahlen.
Näheres unter http://wko.at/abfertigungneu
und www.mitarbeitervorsorgekassen.at.
4.1 Mitarbeiter
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