Leitfaden für Gründerinnen und Gründer - Gründerservice

| 4.1 mitarBeiter
4.1.1 personalsuche
Mitarbeiter können Sie auf verschiedenste
Weise werben. Wichtig: Erstellen Sie für Ihr
Personal ein Anforderungsprofil, das auf den
jeweiligen Arbeitsbereich ausgerichtet ist.
Dann kann die Mitarbeitersuche über Zeitungsinserate,
über das Arbeitsmarktservice, über
Personalberater und -vermittler, über Kontakte
zu bestimmten Ausbildungsstätten (Fachschulen)
etc. erfolgen. Hierbei ist zu beachten, dass
seit 1.3.2011 alle Arbeitgeber sowie private Arbeitsvermittler
verpflichtet sind, in ihren Stelleninseraten
das kollektivvertragliche Mindestentgelt
anzugeben und (wenn ein solches besteht)
auf die Bereitschaft zur Überzahlung
hinzuweisen. Nicht nur Qualifikation und fachliche
Eignung sind entscheidend, auch Einstellung
und Mentalität spielen eine Rolle. Wenn das
Vorstellungsgespräch positiv verlaufen ist, kann
ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.
Beim Einstellen von Arbeitnehmern müssen
Sie gesetzliche und kollektivvertragliche Regelungen
beachten. Das Arbeitsrecht ist ein umfangreiches
Gebiet, von dem wir hier nur die
wichtigsten Aspekte aufzeigen können.
4.1.2 arbeitsverhältnis
arBeitsVertraG
Merkmale des Arbeitsvertrages sind die persönliche
Arbeitsleistung des Arbeitnehmers, die Bindung
an die betriebliche Arbeitszeit, vorgegebener
Arbeitsort und Weisungsgebundenheit.
Wichtig ist, am Anfang abzuklären, ob ein Arbeiter-
oder Angestelltenverhältnis vorliegt.
Angestellter: kaufmännische Tätigkeiten,
sonstige höhere Tätigkeiten oder
Büroarbeiten
Arbeiter: manuelle Tätigkeiten oder
Facharbeitertätigkeiten
Es ist nach dem Gesetz möglich, nur einen
Dienstzettel auszustellen, der nicht unterschrieben
wird. Es empfiehlt sich jedoch der Abschluss
76 4.1 Mitarbeiter
eines Arbeitsvertrages für Arbeiter oder Angestellte.
Darin werden die getroffenen Vereinbarungen
beweisbar schriftlich festgehalten.
WiChtiG: Die Ausstellung von Arbeitsverträgen
und Dienstzetteln ist gebührenfrei.
Sie erhalten Vertragsmuster bei Ihrer Wirtschaftskammer.
möGLiChe VereinBarunGen
Neben dem üblichen Vertragsinhalt wie Name,
Art und Ort der Dienstleistung, Entgelt, Arbeitszeit
und Urlaubsanspruch können zusätzliche
Vereinbarungen in den Arbeitsvertrag aufgenommen
werden.
Probezeit: Wenn der anzuwendende Kollektivvertrag
keine Probezeit vorsieht, kann
eine solche bis zur Dauer eines Monats
(nicht identisch mit dem Kalendermonat)
vereinbart werden.
Befristung: Bei der Befristung wird das
Arbeitsverhältnis am Anfang auf eine bestimmte
Zeit abgeschlossen. Dann läuft das
Arbeitsverhältnis entweder aus oder wird
auf unbefristete Zeit verlängert. achtung:
Die Aneinanderreihung mehrerer befristeter
Arbeitsverhältnisse bewirkt einen
unzulässigen Kettenarbeitsvertrag.
Mehrarbeitsverpflichtung: Bei Teilzeit- und
Vollbeschäftigten kann eine Verpflichtung
zur Leistung von Mehr- und/oder Überstunden
vereinbart werden.
Kündigungsmöglichkeit: Bei Angestellten
kann vereinbart werden, dass der Arbeitgeber
zu jedem 15. oder Monatsletzten
kündigen kann (soweit der Kollektivvertrag
dieser Branche dies zulässt).
Konkurrenzklausel: Es kann unter bestimmten
Voraussetzungen vereinbart
werden, dass der Arbeitnehmer bei
Selbstkündigung ein Jahr lang nicht bei
Konkurrenzbetrieben tätig sein darf.
unser tipp: Wollen Sie eine solche
Klausel vereinbaren, empfiehlt sich das
Beiziehen eines Arbeitsrechtsexperten.