Infofaltblatt Gruppendynamisches Training - TOPS München - Berlin ...

T O P S G r u p p e n d y n a m i k
Was ist ein gruppen-
dynamisches Training?
Das gruppendynamische Training ist eine Methode
zum Trainieren sozialer Kompetenzen. In der nunmehr
50-jährigen Tradition – ausgehend vom Sozialpsychologen
Kurt Lewin und seinen Schülern –
wurde es zu einem methodisch und wissenschaftlich
fundierten Weg für Erwachsene, ihre soziale
Wahrnehmung, ihr Verhalten und ihre „Gruppenkompetenz“
zu entwickeln.
ruppen
Gruppendynamisches Lernen gründet auf der Verbindung
von Erfahren, Reflektieren und Verändern.
Gearbeitet wird in erster Linie im „hier und jetzt“
der Trainingsgruppe. Den Ausgangspunkt des Lernens
bilden die konkreten Beziehungen und die aktuelle
Situation in der Trainingsgruppe. Die Trainingsgruppe
ist das Mittel zum sozialen Lernen und der Gegen-
dynamik
stand des Lernens zugleich.
Die Trainingsgruppe fordert heraus, sich mit den
eigenen bewussten und unbewussten Verhaltensund
Wahrnehmungsmustern auseinanderzusetzen
und sie bietet Schutz und Unterstützung dabei,
neues Verhalten auszuprobieren. Am Beispiel der
Trainingsgruppe kann erlebt, untersucht und verstanden
werden, wie sich das Kräftespiel, die Dynamik
einer Gruppe entfaltet. Der Lernprozess findet somit
immer auf zwei Ebenen statt,
➞ der Ebene der Selbsterfahrung:
Wer bin ich in dieser Gruppe? Wie wirke ich?
Wie beeinflusse ich die Gruppe und die anderen
und wie werde ich beeinflußt?
➞ der Ebene der Gruppendynamik:
Wie entwickeln sich Gruppen? Wie werden
Gruppen arbeitsfähig? Welche Aufgaben haben
Mitglieder und Leitung?
Arbeitsformen
und Methoden
Die zentralen Methoden sind das Feedback in verschiedenen
Formen und die Analyse des Gruppen-
prozesses. Im Training wird in verschiedenen
Gruppenformen und Gruppengrößen gearbeitet.
In der Regel sind das:
➞ die Trainingsgruppe (eine sich selbst erforschende
Gruppe);
➞ das Plenum, in dem zwei Trainingsgruppen
zusammenkommen und verglichen werden
können;
➞ kleine Lernpartnerschaften;
➞ Arbeitsgruppen.
Die Teilnahme an einem
gruppendynamischen
Training empfiehlt sich, …
… wenn Sie
➞ Rückmeldungen zu sich und Ihrem Verhalten
erhalten wollen, die Sie in ihrem unmittelbaren
beruflichen Umfeld nicht bekommen;
➞ Ihre Sensibilität für soziale Interaktionen stärken
(Selbst- und Fremdwahrnehmung) und Ihre Ausdrucksfähigkeit
entwickeln wollen;
➞ Ihre Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten in
Gruppen kennen lernen und erweitern wollen,
kooperations- und konfliktfähig werden wollen;
➞ etwas „für sich“ tun wollen, damit Sie Ihre berufliche
Rolle passender und effizienter
ausfüllen können (Persönlichkeitsentwicklung);
➞ erfahren und besser verstehen wollen, was
Gruppendynamik ist und wie Gruppen wirken;
➞ Ihr Verständnis und Gespür für soziale Prozesse
in und zwischen Gruppen vertiefen wollen –
speziell für die Kräfte, die „unter“ der Oberfläche
der sachlichen Arbeit einer Gruppe wirken.
➞ Die Teilnahme setzt normale psychische
Belastbarkeit voraus.
Fachliteratur zum Thema
O. König, K. Schattenhofer
(2006):
Einführung in die Gruppendynamik.
Heidelberg:
Carl Auer Verlag
J. Christen, O. König,
K. Schattenhofer:
Angewandte Gruppendynamik
und die Sektion Gruppendynamik
im DAGG
(unter www.gruppendynamikdagg.de)
K. Schattenhofer:
Gruppendynamik als Praxis
der Selbststeuerung in
K .Schattenhofer, W. Weigand
(Hg.): Die Dynamik der Selbststeuerung.
Opladen 1998

TOPS bietet gruppendynamische
Trainings mit unterschiedlichen
thematischen
Schwerpunkten an. Die
Einzelheiten entnehmen
Sie bitte den jeweiligen
Einzelausschreibungen.
TOPS München-Berlin e.V.
führt eine berufsbegleitende
gruppendynamische Weiterbildung
nach den Rahmenrichtlinien
der Sektion
Gruppendynamik durch. Sie
hat den speziellen Schwerpunkt:
Gruppendynamik und
Selbstorganisation. Die
nächste Weiterbildungsreihe
beginnt im Oktober 2010.
Fordern Sie bitte die
Ausschreibung an!
Weitere Informationen
erhalten Sie hier:
TOPS Geschäftsstelle
Alramstraße 21
81371 München
Telefon 089/72 06 94 80
Telefax 089/72 06 94 79
info@tops-ev.de
www.tops-ev.de
Für wen
lohnt es sich?
Die Trainings richten sich an Fachkräfte, die professionell
als Fortbilder, ProjektleiterInnen, PädagogInnen
und LehrerInnen auf ihre Sozialkompetenz im
Umgang mit einzelnen und Gruppen angewiesen
sind und an Führungskräfte aus Profit- und Nonprofit-Organisationen.
Das Spektrum der TeilnehmerInnen ist groß und wir
sehen in der heterogenen Zusammensetzung der
Gruppen eine besondere Qualität unserer Trainings.
Was macht die Qualität
der Trainings von
TOPS München-Berlin aus?
Die gruppendynamischen Trainings von TOPS
werden jeweils von zwei ausbildungsberechtigten
TrainerInnen durchgeführt, die entsprechend der
Ausbildungsordnung der Sektion Gruppendynamik
im DAGG qualifiziert wurden. Sie sind alle langjährig
als TrainerInnen tätig und verfügen über vielfältige
Erfahrungen in der Gestaltung individueller und gruppenbezogener
Lernprozesse.
Die Trainings entsprechen den Ausbildungsrichtlinien
der Sektion Gruppendynamik im DAGG.
G r u p p e n d y n a m i s c h e F o r t b i l d u n g
Gruppen-
dynamisches
Training
TOPS
München-Berlin e.V.
www.tops-ev.de

Gruppendynamik
Teamkompetenz:
Gruppenprozesse verstehen
und nutzen
14.–18.11.2011
Viele hoffnungsvoll begonnene Teams scheitern nicht
an Ideenmangel oder fehlender Sachkompetenz,
sondern daran, dass die Menschen „nicht mehr miteinander
können“. Es kann dazu kommen, dass sich
das Team auseinanderdiskutiert oder aber, dass zu
schnell Entscheidungen getroffen werden, die sich
hinterher als nicht tragfähig erweisen. Es entsteht
oft das Gefühl, dass es eigentlich um etwas anderes
als das Thema geht, aber dass dieses „andere“ nicht
zu besprechen ist.
Gruppendynamische Prozesse laufen immer ab,
sobald mehrere Personen zusammen arbeiten.
In der Entwicklung eines Teams bilden sich unausgesprochen
Rollen, entstehen Regeln und wird
Macht ausgeübt. Es kann zu Grabenkämpfen zwischen
Untergruppen kommen, oder Einzelne werden –
subtil aber wirksam – ausgeschlossen. Diese alltäglichen
Phänomene können „nur“ als Störung empfunden
oder produktiv in die Arbeit mit einbezogen
werden.
Ein Team wird dann wirklich kreativ und leistungsfähig,
wenn es die wesentlichen Konflikte bewältigt.
Diese Konflikte zu erkennen, anzusprechen und zu
klären, verlangt „Know how“, Mut und eine realistische
Selbsteinschätzung. Im Erfahrungsfeld eines
gruppendynamischen Trainings lassen sich diese
Sicherheit und Kompetenz im Umgang mit Teams
entwickeln.

TOPS
München-Berlin e.V.
Ziele, Inhalte
M ü n c h e n - B e r l i n e . V .
➞ Gruppendynamische Phänomene erkennen,
verstehen und beeinflussen lernen;
➞ erkennen und entwickeln des eigenen
Interventionsverhaltens in Gruppen/Teams;
➞ Instrumente zur Steuerung und Auswertung
des Gruppenprozesses kennen lernen;
➞ Transfer der Trainingserfahrung auf das eigene
Berufsfeld.
Im Prozess der Seminargruppe werden Gruppenphänomene
wie Entwicklungsphasen und Krisen,
Prozesse der Rollenverteilung und Rollenübernahme,
Macht und Konkurrenz, Arbeitsfähigkeit von Gruppen/
Teams erlebt und reflektiert.
Termin und Leitung
14.–18.11.2011
Susanne Holzbauer, Dipl. Psychologin, Supervisorin
und Lehrsupervisorin (DGSv), Psychologische
Psychotherapeutin, München
Klaus Brosius, Dipl. Pädagoge, (Lehr-)Supervisor
(DGSv) und Trainer in eigener Praxis, Dachau
Beide sind Trainer für Gruppendynamik (DAGG).
Ort / Preis / Anmeldung
Ort: im Großraum Berlin
Preis: EUR 600,– für
SelbstzahlerInnen, EUR
1100,– für VertreterInnen
von Institutionen;
zzgl. ca. EUR 100,–/Tag
EZ und VP
Bei Anmeldung
bis 20. Juli 2011
EUR 60,– Ermäßigung
Anmeldeschluss:
10. Oktober 2011
TOPS Geschäftsstelle
Alramstraße 21
81371 München
Telefon 089/72 06 94 80
Telefax 089/72 06 94 79
info@tops-ev.de
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