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NEW PUBLIC MANAGEMENT
Human Resource Management
Rekrutierung
im öffentlichen Sektor im Fokus
der 10. «Personal Swiss»
In der Wirtschaftskrise geriet das Thema Rekrutierung leicht aus dem Blickfeld, jetzt erlebt es eine Renaissance
in der Personalarbeit. Das schlägt sich deutlich im Programm der Personal Swiss nieder, die zu ihrer 10. Aufl age
am 5. und 6. April mit einem prallen Programm in der Messe Zürich aufwartet. Die vierte Swiss Professional
Learning, die zweite Swiss eLearning Conference (SeLC) und der neue Workshop «HR im Public Sector» tragen
als Parallelveranstaltungen zur Attraktivität der Jubiläumsausgabe bei.
Aufgeschoben ist nicht aufgehoben: Dass
Personalabteilungen die erfolgreiche Besetzung
von Schlüsselpositionen wieder
verstärkt als Herausforderung wahrnehmen,
kommt nicht unerwartet – schliesslich
hat die Konjunkturflaute nichts am
Grundproblem der schrumpfenden und
alternden Bevölkerung geändert. Es ist bekannt:
Qualifi zierte Bewerber gibt es nicht
mehr en masse; sie sind gesucht – und sie
wollen sorgfältig ausgewählt sein.
Die Personal Swiss widmet sich beiden
Aspekten: Sie beleuchtet sowohl Best
Practice und Trends im Rekrutierungsprozess
als auch Tools zur Bewerberauswahl.
So präsentiert zum Beispiel Dr. Falk von
Westarp, Country Manager von Monster
Worldwide Switzerland, die «Recruiting
Trends Schweiz 2011», während Matthias
Adrion und Sebastian Hergott von der Dr.
Schmidt & Partner Personalberatung die
Wirksamkeit verschiedener Recruiting-
Kanäle anhand der Studie «HR Marketing
Channels» unter die Lupe nehmen.
HR-Bereich immer wichtiger
Weil Unternehmen nicht mehr aus dem
Vollen schöpfen können, werden Stellen-
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besetzungen zu einer sensiblen Angelegenheit.
Doch wie vermeidet man Fehlbesetzungen
effi zient? Wie das grosse Angebot
an Tools zur Personalauswahl an der
Personal Swiss belegt, sind Testverfahren
en vogue. Was Eignungsdiagnostik leisten
kann, erklärt unter anderem Petra Bircsak,
Consultant der Firma Schuhfried: Die Psychologin
beschreibt im Praxisforum Nutzen
und Risiken von wissenschaftlich abgesicherten
Testverfahren und erläutert
ihre Anwendung anhand von Praxisbeispielen.
Vor besonderen Herausforderungen steht
der öffentliche Dienst als Arbeitgeber:
Auf der einen Seite ist er vielfach zu Einsparungen
verpfl ichtet, auf der anderen
Seite muss er mit attraktiven Arbeitsbedingungen
um Nachwuchs werben. Wie
meistern Personalverantwortliche, die
dabei eine Schlüsselrolle spielen, diesen
Spagat? Konkrete Hilfestellung gibt der
Workshop «HR im Public Sector», der an
beiden Messetagen in der Zeit von 9 bis
12.30 Uhr im Konferenzraum ein spezielles
Programm für einen kleineren Teilnehmerkreis
offeriert.
Anregungen für Führungskräfte-Entwicklung
und Talentförderung gibt Monika
Studer, Leiterin Personal- und Managemententwicklung
des Kantons Luzerns,
während Oliver Sack, Direktor von HR
Stadt Zürich, Alternativen zum frühzeitigen
Ausscheiden aus dem Berufsleben
aufzeigt. Das Thema «Nachhaltige Entwicklung
und Human Resource Management»
diskutiert Peter Lehmann, Direktor
des Bildungsanbieters sanu, mit Podiumsgästen
und den Workshop-Teilnehmern.
Weitere Programmpunkte drehen sich um
leistungsgerechte Bezahlung, Kulturentwicklung
und den Sinn und Nutzen von
Interim Management.
Sieben Keynote-Vorträge
zum Geburtstag
Auch das Messe-Programm in den Praxisforen
hat es in sich: Zum Jubiläum steigt
die Zahl der Keynote-Vorträge auf sieben.
An der Personal Swiss melden sich Top-
Management-Berater Dr. Frank Arnold,
Lean-Management-Experte Dr.-Ing. Lars
Vollmer und Vordenker Matthias Mölleney
von der Hochschule für Wirtschaft Zürich
zu Wort. Self-Branding-Spezialistin Dr. Petra
Wüst, Lernexperte Albrecht Kresse
und Gedächtnistrainer Gregor Staub bilden
ihr Pendant an der Swiss Professional
Learning. Das I-Tüpfelchen setzt Prof. Dr.
Karl Wilbers von der Friedrich-Alexander-
Universität Erlangen-Nürnberg mit seiner
Einschätzung zum Thema «E-Learning:
Was geht, was bleibt, was kommt?», die
zugleich einen Schlusspunkt unter die
Swiss eLearning Conference 2011 setzt.
Wieder mit beliebter Messe
«Swiss Professional Learning»
Seit dem Jahr 2008 präsentiert sich die
Swiss Professional Learning, Fachmesse für
Personal- und Führungskräfteentwicklung,
Training und E-Learning, als eigenständige
Messe im engen Verbund mit der Fachmesse
für Personalmanagement. Bereits
im Vorjahr manifestierte sich E-Learning als
feste Grösse im Ausstellerspektrum. Passend
dazu begleitete 2009 erstmals die
Swiss eLearning Conference, kurz «SeLC»,
als Parallelveranstaltung den HR-Gipfel. Die
Konferenz setzt sich mit neuen Lernformaten
und -methoden im digitalen Zeitalter
auseinander. Schwerpunkt in diesem Jahr
ist «Workplace Learning».
Weitere Informationen im Internet:
www.personal-swiss.ch und
www.professional-learning.ch