InfoQuelle 20122.38 MB - Schweitzer-Chemie GmbH

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4 Seite Gesamt-Jahrestagung, abends LKZ-Lauf, 21.06.2012 WiR Chronik Weihnachtsfeier Mitarbeiter | Personalentwicklung Das Salz in der Suppe: Unsere Mitarbeiter-Veranstaltungen. Grillfeste und die Skiausfahrt haben mittlerweile schon Kult-Charakter und sind nur einige Beispiele für die Organisationsfreude und den Spaß an gemeinsamen Ausflügen und Treffen. Über diesen aktiven Zusammenhalt unserer Mitarbeiter sind wir sehr froh. Skifahren in Vorarlberg, Österreich Skifahren in Vorarlberg, Österreich Mittendrin dabei sein! Übrigens ... Erinnern Sie sich noch an unser Gewinnspiel in der ersten infoQuelle? Anbei unsere Haupt-Gewinnerin Frau Marissa Poley, die sich über ein Wellness-Wochenende für 2 Personen im schönen Hotel Schliffkopf in Baiersbronn / Schwarzwald freuen durfte. WiR Chronik – schön eingepackt Unterschriften in die WiR Chronik LKZ-Lauf, 21.06.2012 Trikot für LKZ-Lauf Grillfest, 25.05.2012 Grillfest, 25.05.2012 Interview infoQuelle 2 | 2012 Gemeinsam handeln: Interview mit Frau Simone Lenz, Teamleiterin Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Ludwigsburg infoQuelle: Frau Lenz, das Wachstum der Schweitzer-Chemie spiegelt sich auch in der Anzahl der Beschäftigten wieder. Wie funktioniert hierbei das Zusammenspiel mit der Arbeitsagentur? Simone Lenz: Persönlich kenne ich die Firma Schweitzer-Chemie bereits seit 10 Jahren – um genau zu sein: seit 27.02.2002. An diesem Tag hatte ich meinen ersten Kontakt zu Herrn Eggerl. In den letzten 10 Jahren konnten wir gemeinsam viele neue Mitarbeiter für das Unternehmen finden. Aus meiner Sicht hat das „Zusammenspiel“ oder die Zusammenarbeit immer sehr gut funktioniert. In der Regel haben wir für jede vakante Stelle einen individuellen Besetzungsweg miteinander besprochen. Bei einigen Vakanzen wurden auch handverlesen nur 2 oder 3 Bewerber vorgeschlagen. Mit der Zeit hat sich dafür ein sehr gutes Gefühl entwickelt – es war uns schnell klar, welcher Bewerber zur Schweitzer-Chemie passt. infoQuelle: Bitte schildern Sie uns kurz die generelle Arbeitsmarkt-Situation in der Region Ludwigsburg. Simone Lenz: Im März 2012 waren in Ludwigsburg 10.397 Menschen bei der Agentur für Arbeit Ludwigsburg arbeitslos gemeldet. Dies entspricht einer Arbeitslosenquote von 3,8% und liegt somit unter dem Durchschnitt in Baden- Württemberg (dieser liegt bei 4%). Auf Stellenseite bildet sich der Arbeitsmarkt folgendermaßen ab: seit Anfang des Jahres 2012 wurden dem Arbeitgeber-Service der Agentur rund 3.950 offene Arbeitsstellen gemeldet. Der Schwerpunk der gemeldeten Stellen liegt hierbei im „produzierenden Gewerbe“, dem Handel und der Instanthaltung von Kraftfahrzeugen. infoQuelle: Wie ist Ihr Kontakt zur Schweitzer-Chemie bzw. was ist das Besondere daran? Simone Lenz: Die Zusammenarbeit ist in unseren gemeinsamen 10 Jahren immer professioneller geworden. Insbesondere wurde sie geprägt von gegenseitigem Vertrauen. Besonders ist, dass wir immer wieder gemeinsame Veranstaltungen oder Themen finden, bei denen wir gemeinsam an den Start gehen und profitieren können. infoQuelle: Können Sie eine spezifische Berufsausbildung bei Schweitzer-Chemie empfehlen und was gilt es hierbei zu beachten? Simone Lenz: Begeistert bin ich von der Ausbildung zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik. Das ist echt ein Exotenberuf. Auch hier kann ich mich an einen persönlichen Termin erinnern. Herr Eggerl erzählte mir bereits 2007 voller Begeisterung, dass die Firma Schweitzer-Chemie die erste Ausbildungsberechtigung im Landkreis für diesen neuen Beruf erhalten hat. Was gilt es zu beachten. Grundsätzlich ist es immer schwierig für unbekannte Ausbildungsberufe passende Jugendliche zu finden. An dieser Stelle ist es wichtig, immer wieder über Inhalte und Anforderungen zu informieren. Die Firma Schweitzer-Chemie ist hier sehr aktiv. In den letzten 2 Jahren hat das Unternehmen auf 3 Messen der Arbeitsagentur den Beruf präsentiert. infoQuelle: Wie sehen Sie die Zukunft von Schweitzer-Chemie? Simone Lenz: Ich persönlich habe die Firma Schweitzer-Chemie bis zur Einstellung der 100. Mitarbeiterin begleitet. Vielleicht ist mir dieses Ereignis so im Kopf geblieben, weil es eine Mitarbeiterin von der Agentur gewesen ist. Es macht sehr viel Spaß ein junges und dynamisches Unternehmen bei diesem Wachstum zu begleiten und zu beraten. Ich bin mir sicher, dass Ihr Unternehmen sich auch in Zukunft jeder Herausforderung erfolgreich stellen wird. Ich drücke Ihnen Frau Dr. Thiem, Herr Schweitzer und Herr Eggerl hierfür die Daumen. Gerne stehen mein Team und ich Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Frau Lenz, wir bedanken uns für das Interview.
infoQuelle 2 | 2012 Mitarbeiter | Personalentwicklung Seite 5 Woanders heißt es “Beschäftigte”. Hier heißt es “Jeder von uns”. Was prägt eine Mannschaft? Die Mitarbeiter. Und was prägt eine klasse Mannschaft? Unsere Mitarbeiter! Wer bei Schweitzer-Chemie täglich sein Bestes gibt, ist weit mehr als “nur” ein Beschäftigter. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sind Teil eines homogenen Wir-Gefüges im Zeichen der Spitzenleistung “Marke Schweitzer-Chemie”. Jeder von uns leistet somit seinen individuellen Beitrag zur Existenzsicherung von Schweitzer-Chemie. Die daraus gewonnene Zukunftssicherheit kommt wiederum jedem einzelnen Mitglied unserer Mannschaft zu Gute. Bestes Zeichen für die Leistungsstärke unseres Wir-Gefüges ist das Wachstum in unserem elften Geschäftsjahr. Wir sind der Ansicht, dass Jubiläum unser unternehmerischer Erfolg aufs Engste mit jenen Menschen verknüpft ist, die uns heute und auch zukünftig tatkräftig unterstützen. Grundvoraussetzung hierfür ist die Vorliebe für echte Herausforderungen an die eigene Produktivität und die Freude über das gemeinsam Geleistete. Ein Schwerpunkt ist zur Zeit unsere große Rekrutierungsaktion für Stellensuchende im renommierten Online- Berufs-Portal “Stepstone”. Hier bieten wir allen Interessierten echte Chancen mit exzellenten Perspektiven. Flankierend hierzu schalten wir Stellenanzeigen in geeigneten Tageszeitungen. Irre, wie schnell die Zeit vergeht! Wir gratulieren: 10 Jahre bei Schweitzer-Chemie – dafür möchten wir allen herzlich danken! 19.01.11 Bernd Schweitzer 19.01.11 Dr. Hiltrud Thiem 01.02.11 Silvia Susteric 07.02.11 Anja Prokasky 01.03.11 Ralf Kienzle 01.03.11 Georg Eiberger 01.03.11 Wolfgang Stephan 01.03.11 Volker Dosch 01.04.11 Rosi Geist 01.04.11 Rudi Müller 01.04.11 Sepp Baumgartner 01.04.11 Alfred Hegendorf 01.04.11 Jörg Jasper 01.04.11 Karl-Heinz Lohrer 01.04.11 Ralph Mader 01.04.11 Manfred Pink 01.04.11 Thomas Raigel 01.04.11 Stefan Stumpf 01.04.11 Rainer Winkler 01.04.11 Guido Hilden 01.04.11 Peter Rechthien 01.04.11 Petra Kehl 01.04.11 Matthias Kuhn 01.04.11 Stephan Lux 01.07.11 Ursula Uhlig 17.09.11 Hans Kappes 01.10.11 Peter Söller 01.01.12 Wolfgang Eggerl 20.03.12 Manuela Heib 17.06.12 Andreas Reichel Aufgrund dieser Aktivitäten konnten wir im elften Geschäftsjahr 1.135 Bewerbungen verzeichnen. Es ist geplant, dass wir bis Ende 2012 einen Personalbestand von insgesamt circa. 150 Mitarbeitern haben werden. Zur Erinnerung: Am 1. April 2008 haben wir unsere 100. Neueinstellung begrüßt. Unsere soziale Kompetenz und unser Fokus auf die berufliche Zukunft der Jugend tragen dazu bei, dass wir unser Augenmerk auch auf die Berufsausbildung richten. Interview Danke für diese Chance: Interview mit Herrn Joachim Weiser, BA Student bei Schweitzer-Chemie infoQuelle: Herr Weiser, Sie sind der erste BA Student bei Schweitzer-Chemie. Bitte klären Sie uns kurz über Ihren Studiengang auf. Joachim Weiser: Ich habe bei der Schweitzer-Chemie 2011 die Chance erhalten, ein Maschinenbau-Studium mit der Fachrichtung Versorgungs- und Energiemanagement an der DHBW-Stuttgart (Duale Hochschule Baden Württemberg) Campus Horb zu beginnen. Dabei wird vertiefend auf die Klima-, Lüftungs-, Kälte-, Wärme-, Heizungstechnik, sowie regenerative Energiesysteme, Wasserversorgungssysteme, die Luftreinhaltung und die Abwasserbehandlung eingegangen. Bei diesem Studium handelt es sich um ein duales Studium, das heißt, man ist im blockmäßigen Wechsel zwischen der Praxisphase in der Firma und der Theoriephase in der dualen Hochschule. infoQuelle: Wie verläuft Ihre Ausbildung bei Schweitzer-Chemie? Joachim Weiser: Für meine Ausbildungswahl war eine technische Ausbildung mit Zukunftschancen das Ziel. Da die Wasseraufbereitungsindustrie eine wachsende Branche ist und die Nachfrage nach Ihren Produkten und Dienstleistungen steigt, war für mich die Ausbildung zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik naheliegend – und somit die Firma Schweitzer-Chemie als einer der wenigen ausbildenden Betriebe, der diese Fachrichtung als Lehrberuf anbietet. Mit Beginn des dualen Studiums im Hause Schweitzer-Chemie hat die Firma als auszubildender Betrieb und ich als Student Neuland betreten. Die Anforderungen sind gestiegen, wodurch man gefordert ist und mehr Eigeninitiative einbringen muss. Die Arbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist, wie schon zu Ausbildungszeiten, sehr gut. Ich bekomme immer Hilfe und Unterstützung wenn ich diese benötige. Dafür bin ich dankbar. infoQuelle: Haben Sie einen besonderen Bezug zu Wasser, Umwelt und Technik? Joachim Weiser: Meine persönlichen Interessen gehen in diese Richtung. Wasser und Energie sind seit langem breit diskutierte Themen und die Nachfrage nach diesen Rohstoffen steigt weltweit stetig an. In Zukunft wird Fachwissen in diesem Bereich gefragt sein, was für meine Studiengangswahl in diesem Bereich ausschlaggebend war. Herr Weiser, wir bedanken uns für das Interview. Infos: www.dhbw-stuttgart.de 100. Mitarbeiterin am 1. April 2008 1.135 Stellenbewerbungen im 11. Geschäftsjahr Ausbildungsmesse Ludwigsburg Wir erhöhen die Anzahl der Ausbildungsplätze bei uns. Das heißt konkret: Drei Ausbildungsplätze für Industriekaufleute, zwei Plätze für die Ausbildung zur Fachkraft für Wasserversorgungstechnik sowie künftig eine(n) Chemielaborant/in. Zudem bilden wir jetzt auch BA-Studenten aus. Ab September 2012 werden wir also zwölf Auszubildende in drei Ausbildungsberufen bei uns haben. Um die Qualität der Ausbildung zu verbessern, wird die Verantwortung zukünftig auf vier zusätzliche Ausbilderschultern verteilt. Um das Interesse junger Menschen an einer fundierten Ausbildung bei uns zu wecken, waren wir dieses Jahr auf der Ausbildungsmesse der Arbeitsagentur Ludwigsburg als Ansprechpartner präsent. Betriebsbesichtigungen, Schnupperpraktika und Bewerbertrainings sind ideale Chancen, um die berufliche Praxis bei uns kennenzulernen.
Seite 1 und 2: 2 Ausgabe 2012 Schön, dass Sie heu
Seite 3: infoQuelle 2 | 2012 Geschäftsjahr
Seite 7 und 8: Interview infoQuelle 2 | 2012 Tocht

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