InfoQuelle 20122.38 MB - Schweitzer-Chemie GmbH

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Interview Vor
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allem Fragetechniken und ihre Anwendung
waren wichtige Lerninhalte.
Dieses Wissen stärkt die Reputation
jedes Einzelnen und ermöglicht einen
Dialog auf Augenhöhe. Meine Seminare
sind Praxis pur. Das Erfolgsrezept
heißt aktives Tun. Rollenspiele sind
dabei ganz wichtig.
Authentisch sein, sich nicht verstellen.
Eine klare Sprache sprechen. Die TeilnehmerInnen
lernen keine vorgefertigten
Lehrbuchsätze auswendig, sondern
entwickeln ihre ganz persönlichen
Gesprächsleitfäden für viele Alltagssituationen.”
So macht Wissen Spaß:
Interview mit Frau Alexandra Sochor,
Geschäftsführerin Sochor Strategiemanagement
infoQuelle:
Frau Sochor, wie wird man Trainerin für Verkauf und Kommunikation?
Alexandra Sochor:
Nach meinem Betriebswirtschaftsstudium war ich viele Jahre im Vertrieb
und als Führungskraft tätig. Während dieser Zeit nahm ich immer wieder an
Kommunikationsseminaren teil. Doch irgendetwas fehlte. Vor allem fand ich
Trainer, die ihre Seminare nach dem 08/15-Prinzip abspulten, sehr demotivierend.
Meine „Trainer-Wunschvorstellung“ war einer, der (m)einen
eigenen Sprachstil und somit meine persönliche Handlungskompetenz
optimiert. Und, weil ich solche Seminare nicht fand, entwickelte ich nach
einem Aufbaustudiengang in Kommunikation selbst welche.
infoQuelle:
Wie ist Ihr genereller Eindruck von der Motivation der Mitarbeiter von
Schweitzer-Chemie?
Alexandra Sochor:
Ich erlebe die Mitarbeiter der „Schweitzer-Chemie“ exakt so wie es in der
Unternehmensbroschüre steht. Putzmunter, mitdenkend und sehr sympathisch.
Alle waren höchstmotiviert bei der „Sache“, so dass die Seminare
wie im Flug vergingen. Bereits nach wenigen Stunden war ich selbst ein Teil
der „Schweitzer Familie“. Ein innovativer Mittelstand mit familiärem Charakter.
Das ist leider eine aussterbende Spezies in unserer Unternehmenslandschaft.
Umso mehr freue ich mich, dass die Mitarbeiter und die drei
Geschäftsführer der Schweitzer-Chemie dieses „Modell“ so positiv leben.
Frau Sochor, wir bedanken uns für das Interview.
Für uns von Schweitzer-Chemie ist
die Schulungsoffensive 2012 ein klares
Bekenntnis dafür, kommunikative
Talente und Begabungen unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu
fördern und zu forcieren. Führungskräfte
aus den eigenen Reihen sowie
Identifikation, Verantwortung und
Motivation quer durch alle Unternehmensbereiche
– das ist unser Ziel.
Ein Ziel, wovon alle profitieren:
Der einzelne Mensch. Und das gesamte
Unternehmen. Also jeder von
Schweitzer-Chemie.
Schulungsoffensive | Geschäftsjahr 2011 / 2012
Herzlichen Dank!
An dieser Stelle möchten wir uns
nochmals bei allen Beteiligten unseres
Geschäftserfolges bedanken. Das
11. Geschäftsjahr war erneut ein
gutes Geschäftsjahr für uns. Das ist
nicht selbstverständlich. Daher ganz,
ganz herzlichen Dank an alle unsere
MitarbeiterInnen nebst Familien,
unseren Zulieferern und Geschäftspartnern
sowie unseren drei Mit-
Gesellschaftern von Schweitzer-
Chemie, Frau Marion Daiss sowie
den Herren Günter Daiss und
Günther Ludwig. Ohne Ihr tatkräftiges
Zutun wären wir heute nicht da,
wo wir sind: Ganz oben, auf den
Wellen des Erfolges.
Zahlen und Fakten ...
18000
0
6000
0
160
T €
Kunden
1. GJ
Umsatzentwickung
1. GJ
Kundenentwicklung
Mitarbeiter/innen
infoQuelle 2 | 2012
16.738 €
2. GJ 3. GJ 4. GJ 5. GJ 6. GJ 7. GJ 8. GJ 9. GJ 10. GJ 11. GJ
5.550
2. GJ 3. GJ 4. GJ 5. GJ 6. GJ 7. GJ 8. GJ 9. GJ 10. GJ 11. GJ
0
31.04.01 31.12.01 31.12.02 31.12.03 31.12.04 31.12.05 31.12.06 31.12.07 31.12.08 31.12.09 31.12.10 31.12.11 31.12.12
Plan
Mitarbeiterentwicklung
Übrigens ...
Unser “altes” bisheriges Firmengebäude
in der Robert-Bosch-Straße 1
ist mittlerweile durch den Einzug der
Firma Kemmler Elektrotechnik aus
Marbach in guten Händen.
News:
EDV-Schulungen ab Juni mit
Frau Küster-Schuhmann für alle
Mitarbeiter (Office 2010)
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