ISEK 2012 Endbericht - Stadt Salzgitter

Integriertes Stadtentwicklungskonzept Salzgitter: Handlungsschwerpunkte und Maßnahmenempfehlungen
Die Unternehmen benötigen interessierte junge Menschen für die Aufrechterhaltung der Unternehmenstätigkeit,
vor allem auch um die hohe Zahl der älteren Beschäftigten zu ersetzen,
die sukzessive in den Ruhestand gehen.
Der Jugendarbeitslosigkeit und -abwanderungen kann entgegen gewirkt werden.
Zusätzlich zu den vorgenannten Maßnahmen sind zahlreiche weitere Projekte in der Vorbereitung
und Umsetzung, die zuletzt im Leitlinienprozesse mit Betroffenen, Beteiligten und den umsetzenden
Akteuren erörtert wurden. Hier wird auf die Ergebnisse des aktuellen Leitlinienprozesses verwiesen
[vergleiche Anlage 01].
Nach den Ergebnissen der Wanderungsmotivanalyse 2007 wird der Anteil der Bürger ausländischer
Herkunft aller Voraussicht nach in den nächsten Jahren steigen. Der Ausländeranteil wird als
kulturelle und wirtschaftliche Bereicherung für die Stadt verstanden. Gerade deshalb müssen Aspekte
der Integration von ausländischen Einwohnern und solchen mit Migrationshintergrund in allen
Handlungsfeldern mit bedacht werden. Deren Wünsche, Anforderungen und Bedürfnisse müssen
stärker in den Mittelpunkt des städtischen Handelns gesetzt werden, was bereits offensiv von
der Stadt Salzgitter durch den Fachbereich Integration begonnen wurde. So ist im Rahmen der
bereits laufenden Förderprogramme in den Investitionsvorranggebieten die berufliche Qualifizierung
und Vermittlung von jungen Müttern mit und ohne Migrationshintergrund ein besonderer
Schwerpunkt. Sinnvoll ist daher eine Weiterentwicklung des Projektes BONA SZ, um gerade junge
Frauen und Mütter zu qualifizieren und in der Folge eine existenzsichernde Beschäftigung zu ermöglichen.
Unter Berücksichtigung der Beschäftigungspotenziale und künftigen Erfordernisse der Industrieunternehmen
ist es angezeigt, der Weiterqualifizierung von Erwerbstätigen und –fähigen mehr Bedeutung
als bisher einzuräumen. Ähnlich den Strukturen im Projekt BONA SZ sind dazu Netzwerke
mit den Unternehmen, Bildungseinrichtungen (FH in Calbecht) und gegebenenfalls der Arbeitsagentur
einzurichten. Auf diese Weise sichern die Unternehmen die Qualifikationen von nachrückenden
Arbeitskräften aus der Region. Die Anforderungen der heutigen Wissensgesellschaft an
die Stadt haben sich anhand der individuellen Präferenzen und Standortfaktoren verändert. Die
Aneignung und Verteilung von Wissen kann eine Stadt durch bedarfsgerechte Strukturen für Bevölkerung
und Unternehmen entwickeln bzw. anpassen. Mit dem Leitvorhaben Stärkung der Ostfalia
(FH-Calbecht) und der Berufsbildenden Schulen (BBS) sind weitere Vorrausetzungen der
Stadt Salzgitter geschaffen worden an den künftigen Entwicklungen der Wissensökonomie zu partizipieren.
Des Weiteren besitzt Salzgitter günstige Studienbedingungen für Jugendliche und junge Mütter.
Die Nähe zur Industrie kann vor allem bei der Ausbildung und beim späteren Berufseinstieg von
Hochqualifizierten von Vorteil sein. So können auch mithilfe eines Technologiezentrums lokale
Wirtschaftskreisläufe entwickelt, die Stadt auf ein breiteres wirtschaftliches Fundament gestellt
werden und Salzgitter an regionalen oder überregionalen Wissensnetzwerken mitwirken. Um neben
den beruflichen Erwägungen Hochqualifizierte in der Stadt zu halten, ist die Lebensqualität
(dichtes Netz an sozialen Kultur-, Bildungs- und Konsumangeboten, dichte Infrastruktur, gute Umweltbedingungen)
entsprechend weiter zu entwickeln.
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