Liebe Leserinnen und Leser, wir wünschen Ihnen und ... - Alzchem

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CreAmiNO® gewinnt
Silbermedaille
CreAmiNO®, ein Futtermittelzusatzstoff für Hühner, wurde als messe-innovation
der „euro Tier 2010“ mit einer Silbermedaille ausgezeichnet.
Prämiert wurde das seit September 2009 in der eU zugelassene Produkt der AlzChem Trostberg
GmbH, das die evonik Degussa GmbH vertreibt, durch eine expertenkommission der Deutschen
Landwirtschafts-Gesellschaft.
CreAmiNO® zählt als ernährungsphysiologischer zusatz zur Gruppe der aminosäureähnlichen
Substanzen. Der Vertrieb erfolgt weltweit durch die evonik Degussa GmbH. Der Futtermittelzusatzstoff
enthält Guanidinoessigsäure als aktiven inhaltsstoff, einen im Stoffwechsel natürlicherweise
gebildeten Vorläufer von Kreatin. Kreatin wird seit über zehn Jahren bei der AlzChem
in Trostberg hergestellt.
Nach dem erfolg mit dem Nahrungsergänzungsmittel Creapure®, einer hochreinen synthetischen
Form des Kreatins, das eine wichtige rolle im energiestoffwechsel des menschen spielt,
suchte AlzChem eine geeignete Anwendung auch in der Tierernährung. CreAmiNO® führt vor
allem bei den schnell wachsenden masthühnern, deren Futter keine Komponenten tierischer
Herkunft enthält, zu einer Stabilisierung bzw. Verbesserung des wachstumserfolgs. bis vor
wenigen Jahren wurde die Fleischkomponente der Fütterung in der Hähnchenmast durch Tier-
oder Fischmehl sichergestellt. Tiermehl ist inzwischen als Futtermittel in europa verboten,
zudem gehen bei dessen Herstellung wertvolle Nährstoffe wie z.b. Kreatin verloren. Fischmehl
ist sehr teuer und erzeugt oft einen unerwünschten beigeschmack im Fleisch der Hühner. Diese
Nachteile lassen sich durch den einsatz von CreAmiNO® kompensieren. Durch seinen zusatz
wird den Tieren eine wertvolle Kreatinquelle zugeführt, ihr energiestoffwechsel optimiert und
die Futterausnutzung verbessert. zahlreiche Untersuchungen, z. b. durch das Colorado Quality
research Center (USA) belegen, dass CreAmiNO® eine reduktion des Futterverbrauchs in der
Hühnermast bewirkt. CreAmiNO® ist farb- und geruchlos, hitzestabil und verfügt über hervorragende
Fließ- und mischeigenschaften in der Futtermittelindustrie.
im Hinblick auf den weltweit steigenden Lebensmittelbedarf, die dadurch wachsende Lebensmittelproduktion
und das gleichzeitig zunehmende bewusstsein der Verbraucher für
Lebensmittelqualität ist CreAmiNO® eine wichtige innovation für die Nahrungsmittelindustrie.
Geflügelfleisch ist das am meisten verzehrte Fleisch weltweit.
CreAmiNO® wurde von der Vertriebsgesellschaft evonik Degussa auf der „euro Tier 2010“ vom
16. bis 19. November 2010 in Hannover vorgestellt.
Nicol Schindlbeck, Öffentlichkeitsarbeit
PerSONAL
mitarbeitergespräch 2011
eTweb als instrument für das iT-gestützte mitarbeitergespräch.
Das mitarbeitergespräch, ein wichtiges instrumentarium zur Kommunikation zwischen Führungskraft
und mitarbeiter, wird in 2011 einen weiteren wichtigen impuls erhalten.
Nachdem bereits in 2010 die zielvereinbarungen der außertariflichen mitarbeiter und der Leitenden
Angestellten über das iT-System eTweb von Stepstone Solutions abgewickelt wurden, folgt in 2011
der nächste Schritt, nämlich die kompetenzbasierte ermittlung des weiterentwicklungsbedarfs der
außertariflichen mitarbeiter, der Leitenden Angestellten und der tariflichen Angestellten. was heißt
das?
Ausgangsbasis für eine Kompetenzanalyse ist das SOLL-Profil, das an der jeweiligen Stelle benötigt
wird. welche Kompetenzen, in welcher Ausprägung das sind, wird in zusammenarbeit Führungskraft
und Personalreferent und bei bedarf jährlich neu festgelegt. Vorbereitend für das mitarbeitergespräch
führen mitarbeiter und Vorgesetzter eine einschätzung über die iST-Kompetenzen des
mitarbeiters durch und tragen diese in das System eTweb ein. im mitarbeitergespräch diskutieren
mitarbeiter und Vorgesetzte dann über die einschätzung und legen gemeinsam das iST-Profil des
mitarbeiters fest. Der direkte (maschinelle) Vergleich mit dem SOLL-Profil der Stelle ergibt den weiterentwicklungsbedarf
des mitarbeiters. mitarbeiter und Führungskraft definieren gemeinsam, welche
Kompetenzen durch welche maßnahmen weiterentwickelt werden sollen. im System eTweb sind
für die Kernkompetenzen (Führung, persönliche Kompetenz und Prozess- und methodenkompetenz),
sowie für die fachübergreifenden Kompetenzen (z.b. betriebswirtschaft, chemisches Grundwissen
etc.) aber auch für häufig nachgefragte Fachkompetenzen Standardseminarangebote hinterlegt (z.zt.
ca. 200 unterschiedliche Seminare), welche direkt vom Vorgesetzten genehmigt werden können und
dann automatisch in den Arbeitsvorrat der weiterbildung zur Umsetzung gelangt.
Alle über eTweb gebuchten Seminare/Kurse gelangen nach Durchführung automatisch in die bildungsdaten
des jeweiligen mitarbeiters. Diese können ausschließlich vom mitarbeiter und dessen
Vorgesetzten, sowie vom zuständigen Personalreferenten ausschließlich eingesehen werden.
Die Vorteile des neuen Prozesses liegen klar auf der Hand:
• einheitliche ermittlung, Planung und Umsetzung des weiterentwicklungsbedarfs
der mitarbeiter.
• Transparenz über geplante und durchgeführte maßnahmen
und deren erfolg.
• Überblick über alle Personalentwicklungsmaßnahmen des mitarbeiters
über die „bildungsdaten“ und damit Grundlage u.a.
für eine Nachfolgeplanung.
• wegfall des bisherigen „Papierprozesses“.
was sind die nächsten Schritte?
• Noch in 2010 werden alle Führungskräfte über diesen neuen
Prozess informiert.
• Anfang 2011 werden alle betroffenen mitarbeiter in info-Veranstaltungen
die detaillierte Vorgehensweise im Prozess und
im iT-System eTweb vorgestellt.
• ebenso Anfang 2011 werden auch schriftliche informationen
(Prozessbeschreibung und eTweb- bedienung) im intranet
verfügbar sein.
Peter Lerchner, Personalabteilung
Entwicklungsbedarf
ermitteln
Verantwortung für
die individuelle
Personalentwicklung:
22 23
Vorgesetzter
Maßnahmen
planen
ETWeb
Maßnahmen
umsetzen
Personalabteilung
Erfolgskontrolle
durchführen
Verantwortung für die
unternehmensbezogene
Personalentwicklung;
Lenkung des Personalentwicklungsprozesses: