Liebe Leserinnen und Leser, wir wünschen Ihnen und ... - Alzchem

Aktuelles:
irONmAN
interview mit ironman-Teilnehmer
Stephan Aitl | 3 - 5
Veranstaltung:
rentnernachmittag
Über 400 ehemalige mitarbeiter bei den
rentnernachmittagen in Hart & Trostberg
| 8-9
zukunft:
Ausbildung
bildungstage 2010 & bestenehrung | 12 - 13
im
wirDezember wir
2010
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
besichtigungen,
blasmusik und
brotzeit

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im
2010
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wir
Editorial von
Stefan Greger,
Geschäftsführer der
AlzChem
eDiTOriAL
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
verehrte Freunde des Hauses,
liebe Leserinnen und Leser,
der Start unserer AlzChem in das Jahr 2010
war nach einem turbulenten Jahresende
geprägt von der zuversicht, mit einem erfolgreichen
Geschäft die zeit der Verunsicherung
zu beenden und wieder den blick in die
zukunft zu richten. Der Geschäftsverlauf hat
diese zuversicht bestätigt und wir können
stolz auf ein erfolgreiches Geschäftsjahr 2010
zurückblicken.
erfolgreiches Geschäftsjahr 2010
Leider hat sich die hoch gesteckte erwartung
auf die markteinführung von CreAmi-
NO bisher noch nicht erfüllt, so dass andere
Produkte den Ausgleich für den fehlenden
Umsatz leisten mussten - wie schon im Krisenjahr
2009 Ausdruck für die Leistungsfähigkeit
unseres breit aufgestellten Produktspektrums.
Das neu aufgelegte Projekt PadA ii hat
wesentlichen Anteil an diesem erfolg und wird
auch in den nächsten Jahren seinen beitrag
zur wirtschaftlichen Stabilität der AlzChem
leisten.
in einem Teil dieser Ausgabe wird ihnen
Projektleiter Johann manzinger den aktuellen
Stand vorstellen und um ihre wertvolle und
noch intensivere mitarbeit werben. Soviel
sei schon verraten: die erfolgreichsten ideen
werden mit sehr attraktiven Preisen doppelt
prämiert.
Steigerung der Produktionskapazität
besondere Aufmerksamkeit genoss in diesem
Jahr die NiGU. Hier läuft seit dem Frühjahr
ein Six Sigma Projekt zur Steigerung der
Produktionskapazität. Die Verbesserungsideen
der mitarbeiter mündeten dabei in einer jetzt
schon wirksamen Kapazitätssteigerung und
sogar in der größten einzelinvestition der Alz-
Chem Gruppe seit 2 Jahren. bis zum August
2011 werden mehr als 2 millionen eUr in die
Säurekonzentrieranlage investiert, mit dem
ziel, insgesamt eine Kapazitätssteigerung
beim Nitroguanidin um 25 % zu erreichen.
Parallel dazu wurden Arbeitsabläufe optimiert
und zum 1. November in einer neuen Organisationsstruktur
abgebildet. Anstrengende und
aufregende monate in der NiGU, die durch
eine vielversprechende Perspektive für die
nächsten Jahre belohnt wurden.
Neue Herausforderungen
Der blick nach vorne zeigt uns, dass auf ein
erfolgreiches Jahr schon die nächste Herausforderung
folgt, mit erheblichen Kostensteigerungen
bei den rohstoffen und veränderten
marktgegebenheiten bei einigen Produkten.
wahrlich nichts Neues für die AlzChem, sich
solchen Herausforderungen zu stellen und wie
mehrfach bewiesen auch zu bewältigen.
im Namen der Geschäftsführung danke ich
ihnen für die Leistung im abgelaufenen Jahr
und wünsche ihnen und ihren Familien ein
besinnliches und erholsames weihnachstfest
und einen guten rutsch in das Neue Jahr.
Danach lassen Sie uns wieder mit zuversicht
in das neue Jahr starten und unsere AlzChem
weiter voran bringen.
ihr Stefan Greger
Was ist Six Sigma?
eine erprobte methode, um Fehler, Verschwendung,
Nacharbeit und „Nicht-wertschöpfende“
Prozess-Schritte zu erkennen
und nachhaltig zu eliminieren. Das ergebnis
sind signifikante ergebnisverbesserungen
und gesteigerte Kundenzufriedenheit.
werbUNG
ironman
interview mit Stephan Aitl, Teilnehmer des ironman-wettbewerbs auf Hawaii.
WIR: Wie geht es Ihnen fast vier Wochen nach dem Ironman auf Hawaii?
S. Aitl: mir geht es so weit ganz gut. mein Körper hat die Anstrengungen fast verdaut.
bin seit einer woche schon wieder im Training und hoffe, dass ich zum Alzauenlauf in
Trostberg wieder fit bin.
WIR: Wie muss man sich die Atmosphäre während der Ironman-Woche
vorstellen? Herrscht dort eine Art „olympische“ Stimmung, sind alle
(auch die Nicht-Teilnehmer) im Triathlonfieber, oder beschränkt sich
die Stimmung auf das Gelände?
S. Aitl: Die kleine Stadt Kona ist normalerweise ein sehr verschlafenes
Dörfchen, doch in den 3 wochen während der
ironman-wm herrscht hier Ausnahmezustand. Sowohl die
6000 Helfer, als auch alle Anwohner lösen einen unglaublichen
„Spirit“ aus. man kann schon von einer
„olympischen“ Atmosphäre sprechen. Die Hotels
sind voller Athleten aus der ganzen welt. man
tauscht sich aus über erfahrungen und erlebnisse,
wie jeder sein ziel, den ironman auf
Hawaii, erreicht hat. Auch durch die Nähe zu
den Profis ist das eine unglaubliche Stimmung.
Die insel an sich, mit ihren mythen und ihrer
Natur, gibt es on top dazu.
WIR: Bekommt man als Sportler viel von der
Tradition des Ironman auf Hawaii mit, oder
geht es dabei rein um den Sport?
S. Aitl: Diese Tradition ist allgegenwärtig,
sowohl die legendären Strecken, wie auch in
Kona an sich, wo in jedem Cafe oder Supermarkt
über frühere wettkämpfe erzählt wird.
So richtig beeindruckend war die eröffnungsfeier,
in der langjährige Teilnehmer geehrt
wurden und über ihre erlebnisse während der
Pionierzeit des ironman erzählten.
WIR: Haben sich Ihre Erwartungen erfüllt?
Sie sind nach den 3,86 km Schwimmen,
180,2 km Radfahren und 42,195 km Laufen
mit einer Zeit von 11:52:58 im Ziel angekommen.
Ihr Ziel, „erst mal anzukommen“,
haben Sie also erreicht. Was war das für ein
Gefühl im Ziel?
S. Aitl: Als ich nach dem Schwimmen die
wechselzone erreicht habe, konnte ich meinen
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miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
Augen kaum trauen, eine zeit von 1:08 Stunden, besser als erwartet. mit voller motivation
schwang ich mich auf mein rad, um die harten 180 km zu bewältigen. So nach 3 Stunden in
Hitze und mit wind ist mir dann bewusst geworden, dass das hier ein ganz hartes Ding wird.
beim Ankommen in der zweiten wechselzone waren meine Träume, um die 10 Stunden zu
finishen, noch realistisch. Doch als ich meinen Lauf startete, merkte ich sofort „da stimmt was
nicht“. meine Lunge krampfte und ich musste alle 100 meter eine Gehpause einlegen. Das ziel
„erst mal anzukommen“ wurde zum Primärziel. Damit war es eine echte willensleistung ins ziel
zu kommen.
im ziel angekommen war ich absolut leer im Kopf, zufrieden das ziel erreicht zu haben, aber
mit dem wissen, dass ich das besser kann. Somit bleibt ein lachendes und ein weinendes Auge.
WIR: Was ist Ihre Lieblingsdisziplin- bzw. Strecke: die Schwimm-, Rad- oder die Laufstrecke?
S. Aitl: Normalerweise ist es immer die Laufstrecke die ich favorisiere. Doch nach diesen
erlebnissen war es in dem Fall etwas anders. Das Schwimmen war trotz des harten Kampfes
im massenstart ein unglaubliches erlebnis und auf der radstrecke war ich einfach in meinem
element.
es ist aber eigentlich so, dass ich die Kombination dieser 3 Sportarten so liebe und daher keinen
klaren Favoriten habe.
WIR: Haben Sie Ihre Frau, Familie und Freunde aus der Ferne (oder aus der Nähe?) unterstützt
und angefeuert?
S. Aitl: wir waren immer über Skype und per email in Kontakt. es war einfach unglaublich was
während des rennens zuhause los war, mit Leinwand und internet wurde ich auf Schritt und
Tritt verfolgt. Diese Anteilnahme war ein Schlüssel zu meinem ziel, da die Gedanken meiner
Liebsten mir die Kraft gegeben haben, nicht aufzugeben. Trotzdem war es sehr hart, das alles
ohne meine Frau zu erleben.
WIR: Kurz vor Ihrer Abreise nach Hawaii am Samstag, den 2. Oktober haben Sie einen
Sponsoringvertrag mit AlzChem unterzeichnet. Was hat sich an Ihrer Ausrüstung dadurch
verändert?
S. Aitl: es hat sich einiges getan, mein material wurde noch mal auf den neuesten Stand
gebracht. Auch vor Ort konnte ich mein material Dank der Unterstützung modifizieren und
optimal auf mich abstimmen. ich will mich hier noch mal ganz herzlich bei ihnen bedanken für
die zusammenarbeit.
WIR: Neben der Ausrüstung unterstützen wir Sie auch mit Creapure®. Welchen Einfluss hat
Creapure® auf Sie als Vegetarier und auf Ihre Leistungsfähigkeit?
S. Aitl: Seit ich mit der einnahme von Creapure begonnen habe, hat sich trotz gleich bleibender
ernährung einiges getan. ich konnte im größeren Umfang trainieren und bei Kraft- und Ausdauertests
wurden bessere werte ermittelt als vor meinem letzten ironman vor zwei Jahren.
Auch die regenerationszeiten haben sich durch die einnahme verkürzt und ich konnte das
Training vor und nach der Arbeit optimal steuern. Auf meine vegetarische ernährung hat es einen
sehr positiven einfluss, da ich meinen mangel an Kreatin auf natürlichen weg ausgleichen
kann und dadurch eine optimale Versorgung für meine muskulatur habe.
WIR: Wie haben Sie sich die Woche vor dem Wettkampftag am Samstag, den 9.10. vorbereitet?
Konnten Sie sich gut einleben?
S. Aitl: Die woche vor dem wettkampf war geprägt von vielen unvergesslichen eindrücken,
wie das erste Lauftraining auf dem legendären Alii drive oder das erste mal radeln auf dem
Highway. Auch erlebnisse wie Schnorcheln und die bekanntschaft mit Delfinen und riesenschildkröten
werde ich nie vergessen. Durch die angenehme Art der Hawaiianer fühlte man sich
auch sofort heimisch.
WIR: Und was haben Sie danach gemacht, wie sind Sie wieder „runtergekommen“? Hatten
Sie die Möglichkeit, sich Hawaii etwas anzuschauen?
S. Aitl: erst einmal hab ich ca. 12 Stunden geschlafen und danach ein sehr ausgedehntes Frühstück
genossen. Danach haben mich zwei Kollegen mit ihrem Auto mitgenommen und wir entdeckten
den einen oder anderen Strand. Dort hielten sich die Aktivitäten aber auf ein minimum
und es war einfach nur entspannen angesagt.
WIR: Am Montag, also zwei Tage nach dem Wettkampf, ging es wieder nach Hause. Wie
haben Sie wieder in Ihren Arbeitsalltag bei „Traunmed“ hinein gefunden?
S. Aitl: meine Arbeitskollegen machten mir eine riesige Freude. Sie empfingen mich mit einem
großen Plakat und vielen Glückwünschen. Auch meine Patienten erwarteten voller Spannung
meine Geschichten und erzählungen über meine eindrücke, daher fiel mir der einstieg in den
Arbeitsalltag überhaupt nicht schwer.
WIR: Wie sehen Ihre sportlichen Pläne für die Zukunft aus? Machen Sie erst mal eine
Trainingspause nach der großen Anstrengung? Wann steht der nächste Triathlon an, und
möchten Sie auch bei der nächsten Weltmeisterschaft in Hawaii dabei sein?
S. Aitl: in den nächsten monaten ist Grundlagenausdauer angesagt, um an der Form für nächstes
Jahr zu feilen. ich werde in den wintermonaten den einen oder anderen Lauf bestreiten,
denn ein wettkampf ist immer wieder ein schönes erlebnis! erst im mai, wenn sich unsere Seen
wieder auf Temperatur gebracht haben, werden die nächsten Triathlonwettkämpfe auf dem
Plan stehen. Nächstes Jahr werde ich versuchen, viel an meiner Tempohärte zu arbeiten und
ein bis zwei mitteldistanzen bestreiten. Den nächsten Versuch, mich für Hawaii zu qualifizieren
starte ich 2012, beim ironman in regensburg!
Vielen Dank für das Interview.
Wir wünschen Stephan weiterhin
viel Erfolg und alles Gute!
Das interview führte Andrea Schütz,
Praktikantin Öffentlichkeitsarbeit
Stand: Anfang November
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Stephan Aitl‘s
Ausrüstung als
werbeträger für
AlzChem‘s
Creapure®.

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PrOJeKT
PadA ii ist auf einem guten weg Geschäftsführer Andreas Niedermaier: „wir wollen auch künftig unseren Standorten gute zukunftsperspektiven
bieten. Dafür müssen wir alle gemeinsam was tun. Die Kreativität und das
Perspektiven an der Alz werden für die solide zukunftssicherung der AlzChem-
Standorte fortgeführt.
Anfang märz 2010 wurde ein aktuelles Projekt zur nachhaltigen ergebnisverbesserung der
AlzChem Trostberg GmbH und der NiGU Chemie GmbH gestartet. Grundlage sind neue ideen,
sowie PadA i - weiterentwicklungen, die einen zusätzlichen wichtigen beitrag zur zukunftssicherung
leisten sollen. Dazu zählen Großprojekte wie GAA und HeAT, aber auch kleine und
mittlere Vorhaben wie z. b. erweiterung der Nitroguanidin Produktion in waldkraiburg, energieeinsparungen,
die Vorbereitung von Produkten für den bereich Humananwendungen u.
v. a. m. insgesamt sind es derzeit 95 Projekte in den einzelnen marketing-, Produktions- und
Administrationsbereichen. Das gesamte Potenzial liegt bei ca. 33,7 mio. euro bis zum ende des
Jahres 2013.
Auch die einhaltung der Kostenstellenplanung 2010 ist ein maßgebliches ziel.
Das aktuelle Projekt wird aus eigener Kraft und mit unserem erfahrenen Personal gestemmt.
Verantwortliche sind die jeweiligen mitglieder der erweiterten Geschäftsleitung (eGL). Teilprojekte
werden ebenfalls von eigenen mitarbeitern geleitet und durchgeführt.
PadA ii ist unternehmensübergreifend und beinhaltet vier wichtige bausteine:
• Einhaltung Kostenstellenplanung 2010
• Kostensenkung
• Produktionsoptimierung
• Neue Produkte und Märkte entwickeln
Alle drei bis vier monate wird der Status der einzelnen Unternehmungen überprüft. Projektleiter
Johann manzinger berichtet hierzu an den Lenkungsausschuss (siehe Organigramm). Vieles
befindet sich noch in einem frühen bearbeitungsstadium. Die einzelvorhaben werden kontinuierlich
weiterverfolgt. Hinzu kommen ständig neue ideen, die konkretisiert werden und im
rahmen einer wirtschaftlichkeitsrechnung auf realisierbarkeit überprüft werden.
PadA Organisation II PadA II
Organisation
M&S LW
W. Gettmann
M&S CHA
Dr. G. Hellwig
M&S NGE
Dr. B. Hammer
2010-11-10 WIR-Artikel 1
Lenkungsausschuss
Stefan Greger, Andreas Niedermaier, Ulli Seibel
M&S ML
Dr. S. Leber
Innov. Man.
Dr. H. P. Krimmer
Personal
C. Beuth
Kernteam
Johann Manzinger (PL)
Hannes Mayer
Erich Saller
Tobias Schwab
Projektteams
FCR
A. Niedermaier
IT
S. Hahn
SCM
J. Randlinger
P&T NCN
Dr. K. Holzrichter
P&T VC
K. Englmaier
PEV
Dr. M. Hofinger
USGQ
Dr. B. Raeymaekers
engagement aller ist die basis für ein erfolgreiches Projekt wie dieses. erfolg ist planbar, jedoch
muss dieser hart erarbeitet werden.“
PadA ii ist am 9. märz 2010 mit 38 Projekten gestartet. beim ersten review-Termin am 7. Juli
2010 waren es bereits 73 und aktuell liegt die zahl bei 95. Die ideen sind gleichmäßig über
alle bereiche verteilt.
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Ergebnisbeitrag (EBIT) im Planungszeitraum
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PadA ii braucht laufend neue ideen. Das betriebliche Vorschlagswesen (bVw) ist in die ideensuche
integriert und die eingereichten Verbesserungsvorschläge (VV) werden auf PadA ii
– relevanz geprüft. Ab sofort werden in einer Sonderaktion die drei besten eingereichten Vorschläge,
die nach PadA ii den höchsten euro-beitrag erzielen zusätzlich zur VV-Prämie belohnt.
maßgebend ist der ebiT-beitrag des eingereichten VV.
Der beste Vorschlag bekommt wahlweise eine Reise im Wert von 4.000 €, plus 1.000 € Taschengeld
oder einen Goldbarren im Wert von 5.000 € oder ein Medien-Paket (Fernseher, Fotoausrüstung,
HiFi, Notebook). Der zweitbeste Vorschlag erhält einen Preis im Wert von 3.000 €
und der drittbeste Vorschlag einen Preis im Wert von 1.000 €.
Die Sonderaktion läuft bis 31. märz 2011. Alle mitarbeiter der AlzChem und NiGU sind aufgerufen
mitzumachen (das PadA-Kernteam ist von der Teilnahme ausgeschlossen).
Projektleiter Johann manzinger freut sich über die Sonderaktion: “PadA trägt nachhaltig zur
ergebnisverbesserung der AlzChem und somit auch zur Arbeitsplatzsicherung bei. Natürlich
lebt PadA ii von neuen ideen und neuen Projekten, die dann konsequent bearbeitet und umgesetzt
werden. Das besondere an PadA ii ist, dass es unser eigenes Projekt mit unseren eigenen
mitarbeitern und unserem Knowhow ist. Alle sind aufgerufen, sich auf ideensuche für PadA ii
in unseren Standorten zu begeben.“
Johann manzinger, Analytik und Nicol Schindlbeck, Öffentlichkeitsarbeit
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Sonderaktion: betriebliches Vorschlagswesen sammelt ideen auch für PadA ii

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VerANSTALTUNG
rentnernachmittag 2010
Großer „Stammtisch“ mit besichtigung, blasmusik und brotzeit.
AlzChem, bASF und SKw Gießerei begrüßten über 400 ehemalige mitarbeiter
beim rentnernachmittag am 12. Oktober in Hart und 2 Tage später in Trostberg.
Das empfangskomitee der AlzChem, bASF und
SKw Gießerei begrüßte die Gäste herzlich in
bayerischer Tracht am 12. Oktober in Hart
und am 14. Oktober in Trostberg. musikalisch
untermalt wurde der empfang von der blaskapelle,
bestehend aus mitarbeitern des
CHemiePArK TrOSTberG unter der Leitung
von Peter Schneider.
Lange Tradition
Der große „Stammtisch“ der ehemaligen im
mehrjahresrhythmus ist inzwischen schon zur
Tradition geworden.
bei sonnigem Herbstwetter in Hart und Nebel
in Trostberg folgten insgesamt über 400
ehemalige mitarbeiter der SKw, Degussa und
bASF in Trostberg und Hart der einladung.
Nach den Führungen durch die werke in Hart
und Trostberg ging es über zum offiziellen,
gemütlichen Teil in den Kantinen.
Über das zahlreiche Kommen freute sich
Stefan Greger, Geschäftsführer der AlzChem
Trostberg GmbH, und sah es als beweis für
die „Verbundenheit“ der ehemaligen mit dem
Unternehmen und das „interesse an unserer
aktuellen Arbeit“. „Die AlzChem hat sich seit
ihrer Gründung 2006 gut entwickelt und
wir haben viel getan, um dem Standort und
seinen mitarbeitern eine handfeste Perspektive
für eine erfolgreiche zukunft zu geben“, so
Greger weiter.
Informationsaustausch
Die rentnertreffen standen wie immer ganz
im zeichen der information und des Austauschs.
So nutzte auch Christian Hemmerich,
Standortkoordinator der bASF Trostberg die
Gelegenheit, die ehemaligen mitarbeiter in
Trostberg zu begrüßen und sich zusammen
mit seinen Kollegen als „neue Führungsmannschaft,
die die erfolgreiche Arbeit ihrer
Vorgänger mit Kraft, mut und Ausdauer fortsetzen
will“ vorzustellen. erfreut berichtete er
von ausgelasteten Kapazitäten. „wir sind auf
Kurs“, so Hemmerich.
Dr. Klaus Holzrichter, Standortleiter der
AlzChem in Hart, gab einen guten Überblick
über die aktuellen Aktivitäten der AlzChem
in Hart und berichtete unter anderem auch
über das erfolgreich durchgeführte emissionsminderungsprogramm.
mit folgenden worten
beendete Dr. Holzrichter seinen Vortrag: „wir
glauben an das Carbid. Und wir werden auch
in zukunft die Technologie der Carbidproduktion
weiter entwickeln und verbessern.“
Neueste Investitionen
in Hart begrüßten auch die Geschäftsführer
der SKw Gießerei GmbH die Gäste und
lieferten einen kurzen informativen bericht
ab. Dr. Heinrich Hock, technischer Geschäftsführer
der SKw Gießerei GmbH, stellte die
neuesten investitionen im bereich des Legierungsbetriebes
vor und machte deutlich,
dass die Südchemie als muttergesellschaft
der SKw von der zukunft ihres Standortes in
Hart überzeugt sei und dieser Standort einen
gewichtigen bestandteil in ihrem kompletten
Gießerei-Geschäft ausmache.
Und Dr. Sven Uebrick nutzt die Gelegenheit,
um sich als neuer kaufmännischer Geschäftsführer
der SKw Gießerei GmbH vorzustellen.
er berichtete über die gute derzeitige
marktposition der SKw Gießerei GmbH und
firmenspezifische Kennzahlen des Unternehmens.
weiterhin wurden Themen der strategischen
Ausrichtung, sowie die zukünftige
rolle der SKw Gießerei GmbH im neu gegrün-
deten Joint Venture zwischen der Süd Chemie
AG und der Firma Ashland dargestellt.
Gemütliches Beisammensein
bei einer deftigen brotzeit bzw. einem
deftigen (Nach-)mittagessen tauschten die
ehemaligen und aktiven Kollegen jede menge
Neuigkeiten in den voll besetzten Kantinen
aus und brachten sich gegenseitig auf den
neuesten Stand. Die wiedersehensfreude nach
drei Jahren war groß, und sicherlich blicken
viele schon voller erwartung dem nächsten
„Stammtisch“ entgegen. Als Andenken an die
beiden schönen Nachmittage bekamen die
Gäste die frisch gedruckte Chronologie der
letzten „10 Jahre Chemie“ im Alztal mit auf
den weg.
Andrea Schütz, Praktikantin Öffentlichkeitsarbeit
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entweder zu Fuß
oder mit bussen
wurden einzelne
Stationen an
den Standorten
besichtigt, bevor
zum gemütlichen
beisammensein in
den Kantinen in
Trostberg und Hart
geladen wurde.

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Die Feuerwehren zeigen
vollen einsatz im
CHemiePArK TrOSTberG.
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
AKTUeLLeS
Übung für den ernstfall:
Voller einsatz in Hart und Trostberg
Feuerwehrgroßübungen im Werk Hart und im CHEMIEPARK TROSTBERG.
Die AlzChem werk-Feuerwehren probten dieses Jahr gleich an zwei Standorten für den ernstfall:
So fand am Donnerstag, den 14. Oktober 2010 eine Großübung im werk Hart und am Freitag,
den 22. Oktober 2010 im Chemiepark Trostberg statt. in Hart waren sechs Feuerwehren mit
insgesamt etwa 100 einsatzkräften an dem Unfallszenario beteiligt. in Trostberg waren es zehn
Feuerwehren mit etwa 205 Personen. Die Übungen blieben auf die werksgelände beschränkt,
allerdings wurde in Trostberg auch die bewarnung der bevölkerung durch Lautsprecherdurchsagen
geübt.
in Trostberg begann die Übung am Abend gegen 18 Uhr. es wurde ein Szenario mit insgesamt
drei brandherden angenommen. Die einsatzkräfte der Feuerwehren des nördlichen Landkreises
Traunstein (Chemiepark-wehr, Trostberg, Heiligkreuz, Oberfeldkirchen, Lindach, Palling, Tacherting,
Altenmarkt und Traunreut, Alzmetall-werksfeuerwehr) sowie der Unterstützungsgruppe
örtliche einsatzleitung (UG-OeL) des roten Kreuzes im Landkreis Traunstein zeigten eine professionelle
zusammenarbeit. Franz Kaltenecker, Kommandant der werksfeuerwehr in Trostberg
war für die Planung und Leitung der Übung zuständig.
Die Feuerwehren mussten drei brandherde löschen, indem sie einen weiteren, vierten Abschnitt
bildeten, der für die wasserversorgung zuständig war. Gleichzeitig mussten sie elf „Verletzte“
(Jungfeuerwehrler der FFw Trostberg) aus massiv verrauchten räumen bergen. Das war nur mit
schwerem Atemschutz möglich. Dies geschah zum Teil mithilfe der Drehleiter der Trostberger
wehr. Die „Verletzten“ wurden dann dem roten Kreuz zur weiterbehandlung übergeben. Dazu
wurden ein Durchgangszelt für die erstversorgung und ein behandlungsraum in der Feuerwache
des Chemieparks für die weiterbehandlung eingerichtet. Außerdem wurde ein Krisenstab
eingerichtet. Dieser koordiniert im ernstfall die Arbeiten von außen, organisiert Hilfen und
koordiniert die meldungen über die einzelnen einsatz-Abschnitte.
während der Übung wurde die bewarnung der Trostberger bevölkerung mithilfe von Lautsprecherdurchsagen
durchgeführt. Diese machten darauf aufmerksam, dass es sich bei dem Großeinsatz
nur um eine Übung handele. im ernstfall wären die bewohner der am nächsten gelegenen
Stadtteile dazu aufgefordert worden, Fenster und Türen zu schließen und bis zur
entwarnung in ihren Häusern zu bleiben.
Verfolgt und überwacht wurde die Übung von den Feuerwehr-Oberen des Landkreises, des
Landratsamtes Traunstein, der AlzChem-Führung, sowie der Polizei und den Feuerwehrschiedsrichtern.
Die beurteilung der Schiedsrichter stehe noch aus, aber es „gab keine größeren beanstandungen“,
freute sich Kaltenecker.
in Hart begann die Übung um 18.15 Uhr und endete nach ungefähr einer Stunde. Drei anspruchsvolle
Unfallszenarien wurden geübt. Dabei arbeiteten die bereitschaftsdienste der
AlzChem Trostberg, der werkfeuerwehr Hart und den Freiwilligen Feuerwehren Unterneukirchen,
Garching und wald a. d. Alz mit Hilfsorganisationen wie dem bayerischen roten Kreuz,
dem AbC-erkundungskraftwagen der Freiwilligen Feuerwehr Altötting und dem messwagen der
infraServ Gendorf zusammen. Unterstützt wurden sie von den Polizeiinspektionen Altötting und
burghausen. wolfgang Droysen, Leiter der werkfeuerwehr Hart, leitete den einsatz zusammen
mit Kreisbrandmeister martin estermeier und der Unterstützungsgruppe Örtliche einsatzleiter
(UG-OeL).
beide Übungen verliefen sehr gut und zur vollen zufriedenheit der beiden Standortleiter Dr.
Klaus Holzrichter und Klaus englmaier.
Andrea Schütz, Praktikantin Öffentlichkeitsarbeit
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Die UnterstützungsgruppeÖrtlicher
einsatzleiter
des roten Kreuzes
versorgten die
Verletzten.

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Gruppenfoto der Auszubildenden
des 3ten
Lehrjahres zu besuch
bei der NiGU Chemie
GmbH in waldkraiburg.
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
AUSBILDUNG
Bildungsfahrt 2010
Am 9. September 2010 fand die diesjährige Bildungsfahrt der Auszubildenden
des 3. Lehrjahres zur NIGU Chemie GmbH nach Waldkraiburg statt.
empfangen wurden die Azubis von Herrn Dr. Sebastian erber und erhielten anhand einer
Präsentation informationen über das werk und die diversen Produkte, die bei der NiGU Chemie
GmbH hergestellt werden.
Danach wurden sie in drei Gruppen aufgeteilt und besichtigten mit Dr. bernd Schulz und
Gerhard Smutek die verschiedenen Anlagen. Dazu gehörten unter anderem das Technikum,
die reinigungsanlage für Guanidinsalze sowie die Produktionsanlage. Vor der rückfahrt nach
Trostberg konnten im rahmen einer brotzeit noch verschiedene Fragen gestellt werden.
bianca Krauss,
Kauffrau für bürokommunikation 3. Lehrjahr
AUSBILDUNG
Bestenehrung
Die AlzChem-Ausbilder robert Faust und
Johann reiter gratulierten ihren ehemaligen
Azubis und übergaben einen Gutschein als
Anerkennung für ihre exzellenten Leistungen.
Als beste ihres berufes sind die ehemaligen
AlzChem-Auszubildenden Christian bayerl
(elektroniker für betriebstechnik, Note 1,2 in
der winterprüfung 2009/2010) und Christian
Annerl (Chemielaborant, Note 1,1 in der Sommerprüfung
2010) von der iHK für münchen
und Oberbayern ausgezeichnet worden. iHK-Präsident erich Greipl überreichte am 11.10.2010
die ehrenurkunden im rahmen einer Feierstunde im Verkehrszentrum des Deutschen museums.
Christian Annerl wurde nach seiner Ausbildung in der Forschung der bASF übernommen. Christian
bayerl war bis zum besuch der berufsoberschule ab Herbst 2010 in der elektrowerkstatt
beschäftigt.
Claudia Sassmann, Ausbildung
12 13
Die beiden Abschlussbesten
Christian bayerl
(2. v. rechts ) und
Christian Annerl (2. v.
links) eingerahmt von
ihren Ausbildern robert
Faust (links) und
Johann reiter (rechts).

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wir PerSONAL
The American Dream: Austausch AlzChem Trostberg - AlzChem LLC
bettina bichlmeier und Stefanie Kurzmaier über ihre zeit in den USA.
bettina bichlmeier
mit einem weinenden und lachenden Auge nahm ich ende Januar 2009 Abschied von Familie,
Freunden und Kollegen und machte mich zu meinem neuen Lebensabschnitt mit ziel Atlanta, USA
auf. Dort verbrachte ich 18 monate um ein Praktikum in marketing & Sales zu absolvieren.
Von beginn an wurde ich von den Kollegen der AlzChem LLC sehr herzlich aufgenommen, so dass
ich einen leichten Start in der großen Ferne hatte. Nachdem ich mit dem täglichen Leben in USA
mehr vertraut wurde, die Gegend besser erkundet hatte und amerikanische sowie deutsche Freunde
fand, fühlte ich mich zusehends heimischer. mit der Sprache holperte es anfangs, jedoch lernte ich
schnell dazu und überwand die Hemmung englisch zu sprechen. in den ersten 4 monaten kümmerten
sich die Kollegen Alan, mona, Shelli, Suzie, Susanne und Nanci rührend um mich, so dass
ich fast kein Heimweh verspürte. Dank des „Deutschen Stammtischs“ und der „Deutschen Handelskammer“
in Atlanta fand ich in kürzester zeit sehr gute Freunde, mit denen ich überwiegend meine
Freizeit gestaltete. während meines Aufenthaltes bereiste ich einige Städte, wie z.b. Las Vegas, San
Francisco, New York, New Orleans, Savannah und Charleston. im mai 2010 erkundete ich schließlich
einen Teil des westens mit den wunderschönen und eindrucksvollen Nationalparks sowie die
westküste selbst. immer wieder staunte ich über die unendliche weite des Landes und auch die
reizvollen Unterschiede zwischen der Ost- und westküste.
Durch die Kollegen habe ich viel vom amerikanischen Leben mitbekommen. So wurde ich z.b. bei
Shelli und ihrem mann Dan zu leckeren bbQ’s eingeladen, die wir bereits im lauen Februar unter
freiem Himmel genossen.
Den allerwichtigsten Feiertag in USA am 04. Juli – independence Day – beging ich mit mona bei
einem netten Konzert im Grünen und das wichtigste traditionelle Familienfest, Thanksgiving, durfte
ich ebenfalls mit mona und ihrer Familie feiern.
Suzie’s Tochter Amanda lud mich zu ihrer eindrucksvollen Graduation der High School ein. Außerdem
wurde ich von Suzie kurz vor weihnachten zu einer kleinen Familienfeier eingeladen.
mit Alan, Nanci und Susanne erlebte ich auch sehr schöne und lustige momente und Abende, so
dass die 18 monate wie im Flug vergingen.
Auch in beruflicher Hinsicht habe ich viel Neues erlernen dürfen, wie z.b. Kalkulation von Angebotspreisen,
Neukundenakquirierung, budgetplanung und nahm als besucher auf verschiedenen messen
(informex, Coatings Show) teil. AlzChem war auch dieses Jahr als Aussteller von Creapure® bei der
großen Arnold-Fitness-expo in Ohio vertreten. Hierbei unterstützte ich meine Kollegin Susanne mit
der Vorbereitung und Durchführung der messe vor Ort, um Creapure® wirkungsvoll den besuchern
zu präsentieren. im Juli unternahmen Alan und ich interessante Dienstreisen zu unseren wichtigen
US-Geschäftspartnern. während meines Aufenthaltes fungierte ich stellenweise als Sprachrohr u.a.
für iT-Angelegenheiten sowie für marketing- und Logistikfragen zwischen Atlanta und Trostberg.
besonders die letzten 6 monate vergingen schnell und ende Juli war die zeit gekommen: Kisten und
Koffer packen. Der Abschied von Kollegen und Freunden fiel mir sehr schwer, da Atlanta wie meine
zweite Heimat wurde.
An dieser Stelle richte ich meinen großen Dank an die Kollegen der AlzChem LLC. Durch ihre fürsorgliche
Aufmerksamkeit sowie offene Herzlichkeit hatte ich eine sehr schöne zeit in Atlanta, die
mir immer in sehr guter erinnerung bleiben wird.
bettina bichlmeier, CHA
1. Oktober 2010, 05:00 Uhr morgens – der Startschuss für das größte Abenteuer des Lebens war
gefallen. Autofahren auf 5-spurigen Straßen, „wait to be seated“, Drive-Thru banken und wäschereien,
bYOb, einkaufen rund um die Uhr, Portionen und Verpackungsgrößen, welche normalerweise
in der Heimat nur in Großfamilien zu finden sind. Die Herausforderung schien groß – zumal für
jemanden, der in einer Stadt aufgewachsen ist, wo es gerade mal eine Ampel gibt und man für den
nächstgelegen Drive-Thru eine Strecke von 10 Kilometern zurücklegen muss.
Nichts desto trotz, habe ich all diese Dinge durch die Unterstützung, der neuen Kollegen oft besser
gemeistert, als zuerst angenommen.
Direkt über dem „sunshine state“ Florida gelegen profitiert auch Atlanta vom warmen Klima, so
macht es große Freude morgens aufzustehen, da man fast sicher sein kann, dass einem die Sonne
entgegen lacht. wo man in Deutschland schon in dicke wintersachen eingehüllt ist, kann man hier
problemlos noch im November den goldenen Herbst ohne Jacke genießen. So fällt es auch leichter,
dass man schon mal um 7 Uhr morgens den Feuermelder entschärfen muss, wenn man das Frühstück
zubereitet.
im büro angekommen ist der erste eindruck etwas ungewohnt. Das Gebäude und die einrichtung
gleicht eher dem Haus einer Großfamilie mit vielen kleinen zimmern. wo man in der Hauptverwaltung
in Trostberg doch jeden Tag mehreren menschen über den weg läuft, ist die Atmosphäre bei
der LLC mit ihren insgesamt acht mitarbeitern sehr familiär.
war ich in Trostberg hauptsächlich mit der Planung und Durchführung von werbeaktionen für die
landwirtschaftliche Abteilung beschäftigt, so stehe ich hier mehr im Kontakt zu den Kunden. eine
weitere große Aufgabe für die erste zeit war die einführung des neuen Crm Systems bei der LLC.
Nun freue ich mich auf weitere spannende Aufgaben um den „American way of business“ besser
kennenzulernen.
Georgia zählt zu den Südstaaten der USA, was sich auch in dem typischen Südstaatendialekt bemerkbar
macht. Dieser ist oftmals auch für geschulte englischsprecher nicht ganz leicht zu verstehen,
vor allem am Telefon. Aus meiner bisherigen erfahrung kann ich aber sagen, dass alle sehr
rücksichtsvoll sind und erste Verständigungsprobleme sich oft als „ice breaker“ nützlich machen.
in Großem und Ganzen ist Atlanta eine sehr „down to earth“ gebliebene Stadt, weitab von den
typischen Klischees, die man aus Filmen kennt. Auch wenn es natürlich Tage gibt, an denen man
Heimweh verspürt, so würde ich doch jedem zu dieser einmaligen erfahrung raten. ich freue mich
auf weitere eindrücke, erfahrungen und viele nette menschen in den verbleibenden 16 monaten.
Stefanie Kurzmaier, AlzChem LLC
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Stefanie Kurzmaier
bettina bichlmeier
(Foto links) und
Stefanie Kurzmaier
(bild rechts) mit
den Kollegen der
AlzChem LLC in
Atlanta.

wir Dezember
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2010
w
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
wir iT/NewS
wLAN Hotspots für Gäste verfügbar
Angebot über mobilen internet-zugang für Gäste erhöht die Attraktivität des CHemie-
PArK TrOSTberG.
Die Gäste (egal ob besucher, Kunde oder Lieferant) des CHemiePArK TrOSTberG erwarten, dass sie das
internet genauso unkompliziert nutzen können, wie sie dies in ihrem business-büro und zuhause tun, die
Gäste wollen dabei ihren eigenen Laptop, das Handy oder ein mDA verwenden.
was ist ein Hotspot?
im Gegensatz zu einem privaten Drahtlos-Netzwerk sind Hotspots öffentliche internet-zugänge, die in
der regel gegen bezahlung von jedem genutzt werden können. Die Verbindung zum internet wird über die
wLAN-Technologie per Funk hergestellt.
wie funktioniert ein Hotspot-zugang?
ist das Notebook eingeschaltet und empfangsbereit werden kabellose Netze in örtlicher Nähe angezeigt.
Über die entsprechende Software können die Gäste manuell eine Verbindung mit dem Netz-zugang nach
eingabe der zugangsdaten herstellen.
wo sind Hotspots im CHemiePArK TrOSTberG verfügbar?
bereiche in denen ein wLAN-internetzugang möglich ist, sind gekennzeichnet mit dem Hinweisschild
„AlzChem Hotspot“.
ein weiterer Ausbau des Funknetzwerkes ist geplant, um diesen Service auch an den Standorten
Schalchen, Hart und waldkraiburg anbieten zu können.
wie ermögliche ich meinen Gästen den Online-zugang?
berechtigte mitarbeiter/innen (Sekretariate) der AlzChem können ihre Gäste auf unserem
Gäste-Portal über das intranet registrieren. Durch diese personalisierte Gast-Anmeldung wird
ein zeitlich befristeter zugang ins internet ermöglicht.
Die zugangsdaten werden automatisch vom System erstellt und sind nur für den angegebenen
zeitraum gültig. Nach Ablauf werden die zugangsdaten automatisch deaktiviert. Abschließend
werden die entstandenen Kosten aufwands- und verursachergerecht via Ticket zugeordnet.
werner Thiele, Christine Haslwimmer, iT
NewS
Sicherheitsseminar der zAbA
Vettel ist weltmeister - der musste jedoch nicht gegen die zAbA mannschaft fahren!
Am 16.11.2010 startete die acht mann und zwei Frau starke mannschaft der zAbA zu ihrem externen
Sicherheitsseminar („Unfallfrei-Ausflug“).
es war, wie jedes Jahr, eine schwierige entscheidung, wo es denn dieses mal hingehen soll. Durch die Neustrukturierung
der Unfallfrei-Ausflüge hin zu einem Tag mit sicherheitstechnischem Hintergrund, haben
wir uns für den Vormittag die besichtigung der industriekläranlage bei der infraserv in Gendorf vorgenommen.
Trotz Dauernieselregen und arktischen Temperaturen konnten wir uns mit den mitarbeitern der infraserv
ausgiebig über Fahrweisen der biologie, Analytik, Überwachung der Anlage und vieles mehr austauschen.
Der zuständige meister, Herr billinger, führte uns durch die Anlage und beantwortete jede erdenkliche
Frage. Vor allem zum Thema eigenüberwachung (Analytik und Fischbecken) konnten wir uns viele Anregungen
mit nach Hause nehmen. Auch das Thema Abwasserkataster und entsprechende Überwachung der
angelieferten Abwässer wurde heiß diskutiert.
Nach einer Stärkung in der Kantine der infraserv ging es nachmittags weiter zum „Gruppenevent“ auf der
Kartbahn in marktl.
Hier standen schon 10 Karts, 3 Streckenposten und mechaniker sowie natürlich der Chef, Anton eder, persönlich
für uns bereit.
Nach einer kurzen einführung ging es dann auch schon auf die ca. 0,5 km lange Strecke.
Am Anfang für alle noch ein komisches Gefühl mit Spitzengeschwindigkeiten von über 70 km/h ca. 5 cm
über dem Asphalt hinwegzufegen. Aber die Gewöhnungsphase dauerte nicht lange. Die rundenzeiten
wurden kontinuierlich besser und die Fahrstile, naja sagen wir mal wir trauten uns einiges zu. Nach zehn
minuten warm-Up, fliegender Übergang zum zehnminütigen zeittraining. Hier kam es nun auf die beste
rundenzeit an, um für die nachfolgenden rennen die beste Platzierung zu ergattern.
bilanz bis hierher: kleinere Auffahrunfälle und eine gebrochene Lenkstange.
Klappt doch ganz gut! Nur die mechaniker und Streckenposten kamen etwas ins Schwitzen.
Nach dem zeittraining, erstmal Pause. Dann Aufstellung gemäß Platzierung aus dem zeittraining, eine
Safety-Car runde und fliegender Start ins 25-minuten lange rennen.
Jetzt wurden die renngeister geweckt – der Puls schoss nach oben, volle Konzentration auf die Strecke.
Überholen lassen? – irgendwo hört der Spaß auf! es wurde um jeden Platz gekämpft. Die 25 minuten vergingen
wortwörtlich rasend schnell. Doch war jeder froh, seine Arme danach auch mal wieder ein bisschen
baumeln zu lassen – anstrengender als gedacht!
bilanz: kleine Auffahrunfälle, Streckenabsperrungen etwas verschoben (ist aber auch sehr eng gesteckt!).
Finale: nochmals 25 minuten – Gewinner ist derjenige, der aus den beiden rennen die meisten Punkte mit
nach Hause bringt. Punktesystem wie bei Formel 1. Aufstellung diesmal gemäß der Platzierung aus dem
ersten rennen - eine runde hinter dem Safety-Car - fliegender Start. Gerade genug um die reifen auf Temperatur
zu bringen. es war jedem klar – jetzt geht es um alles oder nichts. es wurde gekämpft was das zeug
hält. Unfälle wollte jeder soweit möglich vermeiden – es geht um Sekunden wenn nicht um Hundertstel!
Leider war es nicht immer möglich, sich aus Unfällen rauszuhalten – es ist schon sehr verlockend einen kleinen
rempler auszuteilen, wenn der Chef vor einem herumtrödelt.
bilanz nach dem rennen: über 70 minuten reine Fahrtzeit, viele kleine Auffahrunfälle, zwei gebrochene
Lenkstangen, schmerzende Arme und Schultern, 10 lachende Gesichter.
Den Abend ließen wir in Trostberg in der Pizzeria Schedling ausklingen.
Aus meiner Sicht eine der besten Veranstaltungen, die wir mit der zAbA je unternommen haben.
Und eines ist klar – marktl! wir kommen wieder!
Dominik Distefano, zAbA
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wir
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
AlzChem präsentiert sich...
...auf der SupplySide west
in Las Vegas
Auch dieses Jahr war die AlzChem vom 20. bis 22. Oktober
wieder auf der weltweit größten messe für Nahrungsergänzungsmittel,
der SupplySide west in Las Vegas vertreten. es
wurde ein besucherrekord gefeiert und auch das messeteam
der AlzChem, bestehend aus Alan mick (AlzChem LLC), Susanne
Hayes (Sales USA) und Dr. Peter Hafner (marketing ernährung)
konnte zahlreiche bestehende und potentielle Kunden an ihren
Stand begrüßen.
Peter Hafner, NGe
...und auf der Hie 2010 in madrid
„Habla usted español (Sprechen Sie Spanisch)?“...so lautete jede dritte Anfrage auf der Hie in
madrid vom 16.-18. November 2010. Dies war für Creapure® die vierte messe in diesem Jahr, auf
welcher Aussteller aus der branche für funktionelle und natürliche zusatzstoffe (mit gesundheitlichem
zusatznutzen) und Nahrungsergänzungsmittel vertreten waren.
Das Creapure®-Team (Jasmin Kojer, Verena Löber und Dr. Peter Hafner) versuchte aus einem mix
aus Spanisch, englisch und Deutsch alle Nachfragen zu beantworten und selbst den Standbesuchern,
die ausschließlich Spanisch sprachen, rede und Antwort zu stehen.
An den drei messe-Tagen wurden neue Kontakte geknüpft, bestehende Kundenbeziehungen verstärkt
und gepflegt sowie informationen zu den verschiedenen Anwendungsbereichen von Kreatin
weitergegeben. So waren einige messebesucher erstaunt, dass Creapure® auch zur Steigerung der
geistigen Leistungsfähigkeit (etwa durch mögliche längere Konzentrationszeiten und langsamere
geistige ermüdung) beitragen kann, den Knochenaufbau unterstützen kann oder das perfekte Nahrungsergänzungsmittel
für „ältere Personen“ zur leichteren bewältigung des Alltags darstellt.
einige Kunden nutzen unseren Stand beim informations- und Kommunikationsaustausch zur
Stärkung ihrer Kräfte und erholung. Dabei waren Kaffee und Creapure®-Traubenzucker, die wieder
auf große begeisterung stießen, sehr willkommen. zudem bot die messe eine Gelegenheit, mit
Vertriebspartnern über Kunden, zusammenarbeit und Strategien zu diskutieren.
Nach getaner Arbeit ließ das Creapure®-Team
bei tapas, cerveza, vino tinto y música española
in typisch spanischen Tabernas mit Kunden und
Vertriebspartnern den messetag in der Altstadt
madrids ausklingen.
Alles in allem wieder eine stark frequentierte und
erfolgreiche messe mit neuen und zahlreichen
alten Kontakten, die einem bestätigen, dass Creapure®
als Premiummarke eine wichtige rolle auf
dem Nahrungsergänzungsmittelmarkt spielt.
Verena Löber, NGe
...sowie auf der euro Tier
in Hannover
Alle zwei Jahre wird auf dem messegelände in Hannover eine unserer
wichtigsten messen für den bereich Landwirtschaft veranstaltet. So war
auch dieses Jahr das marktteam Landwirtschaft auf der „eurotier 2010“
vertreten. Der gut einsehbare messestand der AlzChem Trostberg GmbH war
an den vier messetagen (16. – 19. November 2010) sehr gut besucht, sei
es von Landwirten, Tierärzten sowie mitarbeitern vom Handel und anderen
Firmen. Nicht nur deutsche sondern auch viele ausländische interessenten
konnten wir hier bedienen.
es informierten sich insgesamt rund 140.000 besucher bei den über 1.900 Ausstellern auf der
eurotier 2010 über Technik, Genetik, betriebsmittel und Dienstleistungen für die moderne Tierhaltung
sowie über Potenziale im bereich bioenergie und dezentrale energieversorgung.
Unser ziel war es, vor allem unser Stallhygienemittel Alzogur dem Kunden näher zu bringen.
Das biozid Alzogur bekämpft sehr wirkungsvoll die Fliegenbrut in den Schweineställen sowie
die erreger der Dysenterie, eine weit verbreitete Durchfallerkrankung der Schweine. Unser Videofilm
zur Anwendung und wirkung von Alzogur war auch dieses Jahr neben dem bewährten
Fliegenkäfig mit 10.000 quicklebendigen Fliegen (siehe Foto) ein echter Publikumsmagnet. Neben
Alzogur haben wir selbstverständlich auch für unseren
guten alten Kalkstickstoff geworben, welcher nicht nur zu
verschiedensten Kulturen in der Landwirtschaft eingesetzt
werden kann, sondern auch das lästige Aufschäumen der
Gülle in Ställen und Güllesilos schnell und wirkungsvoll
unterbindet.
innen- und Außendienst des bereiches Landwirtschaft
blicken auf gute Gespräche sowohl mit bewährten Kunden
als auch mit potenziellen Neuanwendern unserer Produkte
zurück. Durch eine vorherige Anzeigenschaltung in der
zeitschrift SUS (Schweinezucht und Schweinemast) war
es uns möglich, noch mehr interessierte an unseren Stand
zu locken: bei Abgabe eines ausgefüllten Gutscheines gab
es 1 Paar Schutzhandschuhe zum Ausbringen von Alzogur
gratis.
Somit war die messe aus Sicht des markteam Landwirtschaft
ein voller erfolg und wir freuen uns, auch im Jahr
2012 wieder bei der eurotier auftreten zu können.
Dr. Hans-Jürgen Klasse, Landwirtschaft
18 19
oben: Publikumsmagnet:
Fliegenkäfig mit zwei
„Deko“-Schweinen
und etwa 10.000 Fliegen.
unten: Vorderansicht
unseres Standes mit beleuchteter,
sich drehender
blende mit Alzogur- und
AlzChem Logo.

wir Dezember
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2010
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wir
Dr. benedikt Hammer
(Leitung Abt. NGe) und
Prof. mark Tarnopolsky
im Pausengespräch
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
meSSe
Kreatin -
ein Cinderella-molekül
Creapure® @ Kreatin in Health and Sport, 7. bis 10. Juli 2010 in Cambridge
…das war der eindruck, den Charles butcher
in seiner Funktion als wissenschaftlicher
Schriftsteller und Teilnehmer an der Konferenz
Creatine in Health and Sports gewonnen
hat. Also ein molekül, das scheinbar ganz
einfach, bestens erforscht und für keinerlei
Überraschungen mehr gut ist, das sich aber
beim genaueren Hinsehen als ein facettenreiches
molekül entpuppt, das in vielerlei
Hinsicht förderlich für die Gesundheit ist.
Weltweit bekannt
rund 80 Teilnehmer aus aller Herren Länder
haben sich vier Tage zeit genommen, um
Altes und Neues zu Kreatin auszutauschen.
Seit mehr als 20 Jahren wird Kreatin bereits
wissenschaftlich für den (Hochleistungs-)
Sport untersucht, aber es gibt doch auch in
diesem bereich immer wieder neue Aspekte
und Fragestellungen, die es zu beantworten
gilt: Lässt sich durch die Kombination mit
anderen Stoffen die wirkung von Kreatin
verbessern? wie wirken zucker und Koffein
auf die Kreatineinnahme? Hat Kreatin doch
einen positiven einfluss im Ausdauersport?
bietet Kreatin einen Nutzen für bergwanderer,
Felskletterer oder Super-G-Fahrer?
Neben der Verwendung im Sport wurde auch
über zahlreiche weitere Anwendungsgebiete
referiert, in denen Kreatin sich durch eine positive
wirkung ausgezeichnet hat: Angefangen
bei den antioxidativen eigenschaften über den
einsatz bei neurodegenerativen erkrankungen
wie Duchenne muskeldystrophie, Parkinson
und Huntington-Chorea, bis hin zur Applikation
bei altersbedingtem muskelschwund,
Osteoporose, Depressionen, Herzoperationen,
Krebs, Schwerhörigkeit und Diabetes ii. Viele
der letztgenannten Untersuchungen stecken
zwar noch in den Kinderschuhen, doch die
ersten resultate sehen vielversprechend aus.
eine Überprüfung an großen Fallzahlen ist
hier natürlich notwendig. interessant war es
auch zu erfahren, dass die Kreatinkinase, also
das enzym, das im Kreatin-energiestoffwechsel
für den energietransfer verantwortlich ist,
uralt ist. Die Gene für dieses enzym werden in
den einfachsten Lebewesen wie z. b. würmern
gefunden – auch wenn dieses kreatin-assoziierte
engergieübertragungssystem in diesen
Lebewesen nicht mehr aktiv genutzt wird.
Starker Wiedererkennungswert
Als Hauptsponsor dieser Konferenz war Creapure®
als Qualitätsmarke für Kreatin monohydrat
auf der Konferenz sehr präsent. Das 2007
neu eingeführte Logo und das hellgrüne Design
haben mittlerweile starken wiedererkennungswert.
Die als werbegeschenke verteilten
Kreatin-Traubenzucker fanden als mögliche
Dosierform entsprechendes interesse, ebenso
wie unsere musterdosen Creapure®. Vielen
Teilnehmern war Creapure® als Qualitätsmarke
ein begriff, wenn ihnen auch offensichtlich
weniger klar war, welche Schritte zur Herstellung
von hochreinem Kreatin monohydrat unter
GmP-bedingungen nötig sind und welcher
Kontrollaufwand dahinter steckt. So konnte
ein Vortrag seitens AlzChem dazu beitragen,
den zuhörern ein genaueres bild von den
Abläufen während der Kreatinproduktion zu
vermitteln und sie ein wenig für die kommerzielle
Seite dieses Produktes zu sensibilisieren.
Die Konferenz bot viel möglichkeit, sich mit
den Teilnehmern wissenschaftlich auszutauschen
und Kontakte zu knüpfen, die sich
sicher auch noch lange über die Konferenz
hinaus als hilfreich erweisen werden.
ergänzt wurde das wissenschaftliche Vortragsprogramm
durch abwechslungsreiche
Abendveranstaltungen. Krönender Abschluss
war ein formelles Dinner zu ehren der Pioniere
der modernen Kreatinforschung: roger Harris,
Kent Sahlin und eric Hultmann.
Neben besagten Pionieren, die sich mittlerweile
im wohlverdienten ruhestand befinden,
hatte auch der Urvater des Kreatins, michel
Chevreul, als entdecker dieser Substanz seinen
Platz auf der Konferenz: Sein Konterfei gab
der Konferenz ein bild und erinnerte immer
wieder daran, dass Kreatin bereits 1834 in
Fleischbrühe identifiziert wurde. Nicht weniger
wichtig waren natürlich die derzeitigen
Akteure der Kreatin-wissenschaft, die durch
die Präsentation mannigfaltiger ergebnisse
und Anwendungen davon überzeugten, dass
Kreatin immer noch brandaktuell ist, und dies
vor allen Dingen auch zur Unterstützung der
allgemeinen Gesundheit und Leistungsfähigkeit.
es bleibt also weiter spannend – und wie
eingangs erwähnt: zweimal Hingucken lohnt
sich!
Dr. barbara Nieß, NGe
20 21
Dr. Ulrike braun
(Abteilung NGe)
im Gespräch mit
Prof. Hultman, dem
"Gründungsvater"
der modernen
Kreatin-Forschung.

wir Dezember
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2010
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wir
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
mArKeTiNG
CreAmiNO® gewinnt
Silbermedaille
CreAmiNO®, ein Futtermittelzusatzstoff für Hühner, wurde als messe-innovation
der „euro Tier 2010“ mit einer Silbermedaille ausgezeichnet.
Prämiert wurde das seit September 2009 in der eU zugelassene Produkt der AlzChem Trostberg
GmbH, das die evonik Degussa GmbH vertreibt, durch eine expertenkommission der Deutschen
Landwirtschafts-Gesellschaft.
CreAmiNO® zählt als ernährungsphysiologischer zusatz zur Gruppe der aminosäureähnlichen
Substanzen. Der Vertrieb erfolgt weltweit durch die evonik Degussa GmbH. Der Futtermittelzusatzstoff
enthält Guanidinoessigsäure als aktiven inhaltsstoff, einen im Stoffwechsel natürlicherweise
gebildeten Vorläufer von Kreatin. Kreatin wird seit über zehn Jahren bei der AlzChem
in Trostberg hergestellt.
Nach dem erfolg mit dem Nahrungsergänzungsmittel Creapure®, einer hochreinen synthetischen
Form des Kreatins, das eine wichtige rolle im energiestoffwechsel des menschen spielt,
suchte AlzChem eine geeignete Anwendung auch in der Tierernährung. CreAmiNO® führt vor
allem bei den schnell wachsenden masthühnern, deren Futter keine Komponenten tierischer
Herkunft enthält, zu einer Stabilisierung bzw. Verbesserung des wachstumserfolgs. bis vor
wenigen Jahren wurde die Fleischkomponente der Fütterung in der Hähnchenmast durch Tier-
oder Fischmehl sichergestellt. Tiermehl ist inzwischen als Futtermittel in europa verboten,
zudem gehen bei dessen Herstellung wertvolle Nährstoffe wie z.b. Kreatin verloren. Fischmehl
ist sehr teuer und erzeugt oft einen unerwünschten beigeschmack im Fleisch der Hühner. Diese
Nachteile lassen sich durch den einsatz von CreAmiNO® kompensieren. Durch seinen zusatz
wird den Tieren eine wertvolle Kreatinquelle zugeführt, ihr energiestoffwechsel optimiert und
die Futterausnutzung verbessert. zahlreiche Untersuchungen, z. b. durch das Colorado Quality
research Center (USA) belegen, dass CreAmiNO® eine reduktion des Futterverbrauchs in der
Hühnermast bewirkt. CreAmiNO® ist farb- und geruchlos, hitzestabil und verfügt über hervorragende
Fließ- und mischeigenschaften in der Futtermittelindustrie.
im Hinblick auf den weltweit steigenden Lebensmittelbedarf, die dadurch wachsende Lebensmittelproduktion
und das gleichzeitig zunehmende bewusstsein der Verbraucher für
Lebensmittelqualität ist CreAmiNO® eine wichtige innovation für die Nahrungsmittelindustrie.
Geflügelfleisch ist das am meisten verzehrte Fleisch weltweit.
CreAmiNO® wurde von der Vertriebsgesellschaft evonik Degussa auf der „euro Tier 2010“ vom
16. bis 19. November 2010 in Hannover vorgestellt.
Nicol Schindlbeck, Öffentlichkeitsarbeit
PerSONAL
mitarbeitergespräch 2011
eTweb als instrument für das iT-gestützte mitarbeitergespräch.
Das mitarbeitergespräch, ein wichtiges instrumentarium zur Kommunikation zwischen Führungskraft
und mitarbeiter, wird in 2011 einen weiteren wichtigen impuls erhalten.
Nachdem bereits in 2010 die zielvereinbarungen der außertariflichen mitarbeiter und der Leitenden
Angestellten über das iT-System eTweb von Stepstone Solutions abgewickelt wurden, folgt in 2011
der nächste Schritt, nämlich die kompetenzbasierte ermittlung des weiterentwicklungsbedarfs der
außertariflichen mitarbeiter, der Leitenden Angestellten und der tariflichen Angestellten. was heißt
das?
Ausgangsbasis für eine Kompetenzanalyse ist das SOLL-Profil, das an der jeweiligen Stelle benötigt
wird. welche Kompetenzen, in welcher Ausprägung das sind, wird in zusammenarbeit Führungskraft
und Personalreferent und bei bedarf jährlich neu festgelegt. Vorbereitend für das mitarbeitergespräch
führen mitarbeiter und Vorgesetzter eine einschätzung über die iST-Kompetenzen des
mitarbeiters durch und tragen diese in das System eTweb ein. im mitarbeitergespräch diskutieren
mitarbeiter und Vorgesetzte dann über die einschätzung und legen gemeinsam das iST-Profil des
mitarbeiters fest. Der direkte (maschinelle) Vergleich mit dem SOLL-Profil der Stelle ergibt den weiterentwicklungsbedarf
des mitarbeiters. mitarbeiter und Führungskraft definieren gemeinsam, welche
Kompetenzen durch welche maßnahmen weiterentwickelt werden sollen. im System eTweb sind
für die Kernkompetenzen (Führung, persönliche Kompetenz und Prozess- und methodenkompetenz),
sowie für die fachübergreifenden Kompetenzen (z.b. betriebswirtschaft, chemisches Grundwissen
etc.) aber auch für häufig nachgefragte Fachkompetenzen Standardseminarangebote hinterlegt (z.zt.
ca. 200 unterschiedliche Seminare), welche direkt vom Vorgesetzten genehmigt werden können und
dann automatisch in den Arbeitsvorrat der weiterbildung zur Umsetzung gelangt.
Alle über eTweb gebuchten Seminare/Kurse gelangen nach Durchführung automatisch in die bildungsdaten
des jeweiligen mitarbeiters. Diese können ausschließlich vom mitarbeiter und dessen
Vorgesetzten, sowie vom zuständigen Personalreferenten ausschließlich eingesehen werden.
Die Vorteile des neuen Prozesses liegen klar auf der Hand:
• einheitliche ermittlung, Planung und Umsetzung des weiterentwicklungsbedarfs
der mitarbeiter.
• Transparenz über geplante und durchgeführte maßnahmen
und deren erfolg.
• Überblick über alle Personalentwicklungsmaßnahmen des mitarbeiters
über die „bildungsdaten“ und damit Grundlage u.a.
für eine Nachfolgeplanung.
• wegfall des bisherigen „Papierprozesses“.
was sind die nächsten Schritte?
• Noch in 2010 werden alle Führungskräfte über diesen neuen
Prozess informiert.
• Anfang 2011 werden alle betroffenen mitarbeiter in info-Veranstaltungen
die detaillierte Vorgehensweise im Prozess und
im iT-System eTweb vorgestellt.
• ebenso Anfang 2011 werden auch schriftliche informationen
(Prozessbeschreibung und eTweb- bedienung) im intranet
verfügbar sein.
Peter Lerchner, Personalabteilung
Entwicklungsbedarf
ermitteln
Verantwortung für
die individuelle
Personalentwicklung:
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Vorgesetzter
Maßnahmen
planen
ETWeb
Maßnahmen
umsetzen
Personalabteilung
Erfolgskontrolle
durchführen
Verantwortung für die
unternehmensbezogene
Personalentwicklung;
Lenkung des Personalentwicklungsprozesses:

wir Dezember
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2010
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wir
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
AlzChem AKTIV
waldkraiburger Stadtlauf
Am 13. Oktober zeigte ein starkes AlzChem-
Team mit 13 Teilnehmern großartige Leistungen
bei nahezu perfekten bedingungen.
Die ziele waren sehr unterschiedlich gesteckt
- den ersten 10 km Lauf „finishen“,
- die persönliche bestzeit knacken,
- ein ordentliches „Comeback“ abliefern,
- einen Stockerlplatz erkämpfen,
- die Altersklasse zu gewinnen,
- oder einfach Freude am Laufen haben.
im sehr stark besetzten 10 km Lauf schaffte
unsere mannschaft einen hervorragenden
5. Platz.
beim anschließenden Firmenlauf über 3,3
km wollte, wie jedes Jahr, ein „NiGU“ Team
starten aber leider hat offenbar unser 5. Starter
(Nachtschicht) verschlafen, so sprang (sehr)
kurzfristig Dieter birnkammer ein und verhalf
uns so zum 2. Platz in der Firmenwertung.
Neben einer menge Spaß, guten sportlichen
Leistungen und neuen bekanntschaften unter
Kollegen waren wir mit insgesamt sieben Stockerlplätzen
eines der erfolgreichsten Teams.
Stefan Lang, NiGU
10 km: - Mannschaftswertung - 5. Platz in 3:31:53
Dieter birnkammer 37:14 1. Platz AK-m50 Gesamt Platz 9
Harald Fröhlich 37:47 2. Platz AK-m45 Gesamt Platz 15
Stefan Lang 39:27 4. Platz AK-m30 Gesamt Platz 31
Petra Lang 48:13 3. Platz AK-w30 Gesamt Platz 123
Dr. Hubertus Gehrmann 48:31 11. Platz AK-m50 Gesamt Platz 126
Dr. Sabine Schneider 49:12 4. Platz AK-w30 Gesamt Platz 139
manfred Klink 50:55 27. Platz AK-m40 Gesamt Platz 157
michael ritzinger 52:05 28. Platz AK-m45 Gesamt Platz 170
3,3 km: - Firmenwertung - 2. Platz in 1:18:57
Dieter birnkammer* 12:11 3. Platz AK-m20* Gesamtplatz 7
*kurzfristig für Christian bankl eingesprungen AK & Name konnten nicht mehr geändert werden
Stefan Lang 12:41 2. Platz AK-m30 Gesamtplatz 13
Petra Lang 15:39 1. Platz AK-w30 Gesamtplatz 41
evi Hay 18:36 5. Platz AK-w30 Gesamtplatz 71
Frank eichler 19:50 10. Platz AK-m40 Gesamtplatz 76
6,5 km: Walking:
maria Arnold 50:53 5. Platz w Gesamtplatz 13
bernhard Schmid 50:55 9. Platz m Gesamtplatz 14
Josef brehm 55:46 15. Platz m Gesamtplatz 32
Das sportliche AlzChem Team vor dem Start.
Alzauenlauf Trostberg
Am 13. November 2010, dem wahrscheinlich letzten
„Sommerwochenende“ in diesem Jahr, fand in Trostberg
der 24. Alzauenlauf statt.
Dieses Jahr war erstmals die AlzChem mit zwei Teams
vertreten. Neben der Startgebühr bekam jeder der 18
AlzChem-Läufer ein schönes und hochwertiges running-
Langarm-Shirt.
Auf dem leicht aufgeweichten Untergrund hingen die
zeiten etwas den der erwartungen hinterher, trotzdem war
ein Großteil der Sportler sehr zufrieden mit ihren ergebnissen.
Das Team der AlzChem lief auf den 10. mannschaftsplatz,
das Team AlzChem ANA 2010 kam (mit nur einer Frau)
nicht in die mannschaftswertung.
Leider war im kleinen und überfüllten Vereinsheim bei der
anschließenden Siegerehrung ein gemütliches beisammensein
unseres Laufteams nicht mehr möglich.
Stefan Lang, NiGU
Die Platzierungen:
Damen: Platz AK Name zeit
20. 01. - w30 Schneider Sabine 48:42
28. 02. - w30 Lang Petra 50:40
70. 05. - w30 bratzdrum bärbel 59:58
Herren:
52. 09. - m30 Lang Stefan 39:40
57. 10. - m45 Hausschmid Günter 40:00
98. 06. - m50 Putz Sebastian 43:27
100. 20. - m20 empl Sebastian 43:39
102. 18. - m45 brey Thomas 43:45
104. 22. - m40 Huber Uwe 44:01
128. 25. - m45 Thiele werner 45:57
131. 29. - m40 Haslwimmer Christian 46:10
160. 13. - m30 Heindl Georg 49:16
183. 27. - m20 rottner Tobias 51:59
195. 17. - m30 Gänsberger Franz 53:56
202. 40. - m40 Kindsmüller rudi 54:36
203. 38. - m45 Klink manfred 54:37
221. 19. - m50 bichler rainer 1:00:44
234. 22. - m50 Trzecziak wolfgang 1:07:07
24 25

wir Dezember
im
2010
w
wir
An den beiden Tagen
fanden Fachvorträge zu
Sicherheits- und Gesundheitsthemen
statt.
im iC-K konnten die
mitarbeiter an diversen
Aktionen teilnehmen,
z. b. bei einem Onlinespiel
das Geschick als
Staplerfahrer testen, das
neue Unterweisungssystem
„LemanSys“ kennenlernen
oder verschiedene
berufsnahe Gefahrensituationen
in einer virtuellen
3D-Umgebung erleben.
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
ArbeiTSSiCHerHeiT
risiko raus! Umgang mit
Stress am Arbeitsplatz
AlzChem und bASF Sicherheits- und Gesundheitstage 2010.
Alle mitarbeiterinnen und mitarbeiter von AlzChem, bASF und evonik waren am 9. und 10.
November zu den Sicherheits- und Gesundheitstagen 2010 eingeladen. im rahmen der Arbeitssicherheit
und des neu aufgelegten Gesundheitsmanagements der Unternehmen gab es
im info-Center des CHemiePArK Gelegenheit, sich zu den Themen zu informieren. Neben zwei
Fachvorträgen mit den Titeln „Stress und burnout“, sowie „risiko und Gefahrenwahrnehmung“
waren die info-Stände der bKK vor Ort, der iGbCe, der Arbeitssicherheit, der werksärztlichen
Abteilung und der Personalabteilung gut besucht.
zum ersten mal wurden die Sicherheits- und Gesundheitstage gemeinsam, standortübergreifend
und gesellschaftsübergreifend durchgeführt. Damit unterstreicht die chemische industrie
an der Alz die hohe bedeutung der Themen, gerade auch im Hinblick auf die demographische
entwicklung. „Gesundheit ist unser wichtigstes Gut. Deshalb sollten wir damit auch sehr sorgsam
und vorausschauend umgehen. Gesunde mitarbeiter fühlen sich wohler, haben eine höhere
Lebenserwartung und sind seltener krank. Gesunde mitarbeiter sind aber auch leistungsstärker,
motivierter und innovativer. Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen sind deckungsgleich.
Daher setzen wir verstärkt auf Gesundheitsschutz“, so eröffnete Stefan Greger, Geschäftsführer
der AlzChem Trostberg GmbH die Veranstaltung.
im CHemiePArK laufen derzeit ganztägige workshops mit experten der TU münchen zum
Thema „Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz“, an denen Führungskräfte der AlzChem und
der bASF teilnehmen. Die Führungskräfte werden dabei gezielt sensibilisiert, um psychische
Probleme im Team erkennen und gemeinsam mit betroffenen mitarbeitern Lösungen erarbeiten
zu können. Die Führungsmannschaften beider Unternehmen sind sich einig, dass neben dem
physischen wohlbefinden der mitarbeiter das psychische wohlbefinden eine immer größere
rolle spiele, wie auch Greger bestätigte.
in Punkto Sicherheit setzten beide Unternehmen einen hohen maßstab. Diesen gelte es zu halten
und weiter zu optimieren, machte Greger deutlich. Sicherheitsarbeit ist ein kontinuierlicher
entwicklungs- und Lernprozess.
Speziell die menschlichen Verhaltensweisen und Abläufe sind hierbei näher zu betrachten. Das
war auch der Schwerpunkt der Vorträge zur „risiko und Gefahrenwahrnehmung“, unsicheres
oder nicht angepasstes Verhalten zu erkennen und diesem entgegen zu wirken, sowie die „richtige“
sicherheitsbezogene Ansprache beim mitarbeiter zu finden.
Das ständige wiederholen auch der einfachsten regeln sind die basis und der erste Schritt für
Sicherheit. Die niedrigen Unfallzahlen sind Ausdruck der erfolgreichen aber vor allem kontinuierlichen
Sicherheitsarbeit.
Das erkennen und Ansprechen von Gefahrensituationen war bei der Station „Operation Safety“
das ziel. Die mitarbeiter gingen virtuell durch ein werk mit mehreren ebenen. es galt unsichere
Handlungen und bedingungen zu erkennen und durch richtige interaktion zu beseitigen.
Spielerisches Können war beim Onlinespiel der bG rCi zum „innerbetrieblichen Verkehr“ gefragt.
Verschiedene Fahraufgaben galt es hierbei möglichst schnell und sicher abzuarbeiten.
Die Personalabteilung stellte das betriebliche eingliederungsmanagement
vor und das aktuelle Angebot der
Aktion „gesund punkten…“. Unter den 180 eingereichten
Gesundheitspässen wurde eine Verlosung verschiedener
Sachpreise durchgeführt. Der Hauptgewinn – ein mountainbike
- ging an britta Lackhütter.
Des weiteren wurde von der bG rCi ein Stresstest angeboten.
Hier konnte jeder sein persönliches Stressverhalten
testen und somit seinen Stresstyp ermitteln.
Die bKK vor Ort sowie die iG bCe hielten ebenfalls informationen
zum Stress und zu behandlungsmöglichkeiten
bei psychischen erkrankungen bereit. beim info-Stand
der werksärztlichen Abteilung konnte man den blutdruck
messen lassen und erhielt informationen, was bei zu
hohem blutdruck zu tun ist. Auf dem roten Platz war das
rettungszelt der Feuerwehr aufgestellt, Herzdruckmassage
wurden geübt und der rettungswagen vorgestellt.
Die Sicherheits- und Gesundheitstage 2010 sind bei den
mitarbeiterinnen und mitarbeitern gut angekommen. es
war eine gelungene Veranstaltung und eine gelungene
zusammenarbeit der werksärztlichen Abteilung und den
Abteilungen Arbeitssicherheit, Personal, bau und Öffentlichkeitsarbeit.
marcus reiter, Arbeitssicherheit
Die Gewinner der Aktion "gesund punkten...“
1. Preis: britta Lackhütter (mountainbike)
2. Preis: Dr. Hubertus Gehrmann
(3-tägiges wellnesswochenende für 2 Personen)
3. Preis: Simon zimmermann (3-monatiges Fitnessabo)
4. Preis: marcus reiter (1-monatiges Fitnessabo)
5. Preis: Hildegard Obermaier (1-monatiges Fitnessabo)
6. Preis: Peter Heigermoser (15 € Einkaufsgutschein)
7. Preis: Franz Obermayr (15 € Einkaufsgutschein)
8. Preis: Julia Wolf (15 € Einkaufsgutschein)
9. Preis: Herbert Gänsberger (15 € Einkaufsgutschein)
10. Preis: Britta Lackhütter (15 € Einkaufsgutschein)
11. Preis: margrit Driemeyer (Hautschutz-Set)
12. Preis: Lorenz Klaus (Hautschutz-Set)
13. Preis: Christine Kuchlbauer (Hautschutz-Set)
14. Preis: Stefan Siglreithmayer (Hautschutz-Set)
15. Preis: Thomas Kleinschwärzer (Hautschutz-Set)
informationsfahrt für die bereitschaftsdienste ÜPD, PbD und KSD
im Falle eines großen ereignisses bei der AlzChem Gruppe, evonik Degussa, bASF oder SGG wird der Krisenstab einberufen,
der sich neben dem Standortbereitschaftsdienst aus mitgliedern des Übergeordneten Präsenzdienstes (ÜPD), des
Pressebereitschaftsdienstes (PbD) und des Krisenstabssekretariatdienstes (KSD) zusammensetzt und für die Standorte
Trostberg, Schalchen und Hart zuständig ist. Die Übergabe der bereitschaftsdienste am Freitagmittag findet in der regel
im Krisenstabraum in Trostberg statt, selten in Schalchen oder Hart. Obwohl die NiGU ein eigenes ereignismanagement
hat, kann der Krisenstabsleiter der NiGU im Falle eines größeren ereignisses allerdings um die Unterstützung von
ÜPD, PbD und KSD bitten.
Um in einem ernstfall die räumlichkeiten nicht erst suchen zu müssen, organisierte Gabriele ertl aus der Abteilung
Arbeits- und Anlagensicherheit vier Fahrten von Trostberg, über Schalchen und Hart nach waldkraiburg und zurück.
Christine Gigl stellte mit der Unterstützung von Horst brick, Gebhard breu und Sebastian erber den über 40 teilnehmenden
mitgliedern der bereitschaftsdienste die räume in Schalchen, Hart und waldkraiburg vor.
ereignismanagement ist eines der wenigen Tätigkeitsfelder, in denen man gut vorbereitet sein muss und doch hofft,
nie zum einsatz zu kommen. Jedes ereignis ist anders und so wird man nie optimal vorbereitet sein, aber auf den
Fahrten gab es einen regen Austausch und fruchtbare Diskussionen zur Verbesserung des ereignismanagements. im
ernstfall sind wir gut gerüstet, daraus keine Krise entstehen zu lassen.
Christine Gigl, Arbeits- und Anlagensicherheit
26 27

wir Dezember
im
2010
w
wir
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
AlzChem Presse-Echo
Vertreter der Unternehmen AlzChem und bASF waren im rahmen der
wirtschaftsausstellung am 29./30. Oktober 2010 auf dem CSU-Parteitag
in münchen präsent, zum einen als botschafter ihrer Unternehmen zum
anderen stellvertretend für die 18 mitgliedsunternehmen der initiative
ChemDelta bavaria.
v. links: Dr. martin Vorderwülbecke (geschäftsführender Gesellschafter der AlzChem
Trostberg GmbH), Nicol Schindlbeck (Pressesprecherin und Leiterin Öffentlichkeitsarbeit der
AlzChem Trostberg GmbH), Franz-Xaver Völkl (Geschäftsführer des VCi) und Andreas Niedermaier
(Geschäftsführer der AlzChem Trostberg GmbH).
ein Herz für bedürftige Kinder haben AlzChem und bASF Trostberg gezeigt.
in zusammenarbeit mit der Toys Company Altötting veranstalteten sie
eine Spielzeugsammlung für bedürftige Kinder.
v. links: Klaus Kamhuber (Leiter Personal & Kommunikation bASF Trostberg), Claudia
Satzlinger (Toys Company), Andreas Niedermaier (Geschäftsführer AlzChem Trostberg
GmbH), Christian Hemmerich (Standortkoordinator bASF Trostberg), michael Huber (Toys
Company), Nicol Schindlbeck (Pressesprecherin und Leiterin Öffentlichkeitsarbeit der
AlzChem Trostberg GmbH).
Die AlzChem-werkfeuerwehr spendet der Freiwilligen Feuerwehr Trostberg
einen Kommandowagen als Signal für die zusammenarbeit zwischen
Stadt und Unternehmen.
v. links: wilfried meyer (stellv. Standortleiter der AlzChem Trostberg GmbH in Trostberg),
roland eder (Autohaus Tacherting), Herbert baumgartner, Udo buchreiter (stellv.
Kommandant der AlzChem werkfeuerwehr), Hans Strecker (Kommandant FFw Trostberg),
Ulli Seibel (Geschäftsführer AlzChem), Karl Schleid (1. bürgermeister Stadt Trostberg) und
michael Pöpperl (Freiwillige Feuerwehr Trostberg) bei der offiziellen Fahrzeugübergabe.
rund 190 rentner und Gewerkschaftsjubilare waren am 20. Oktober 2010
in die werkskantine des CHemiePArKS TrOSTberG gekommen. 125 Jubilare
sind für ihre langjährige mitgliedschaft in der iGbCe geehrt worden.
Für ihre Treue bekamen sie Anstecknadeln und Präsente. Die ehrung war
erneut eine „gemischte“ Veranstaltung für rentner, Vorruheständler und
aktive AlzChem-, bASF-, rieger- und wolfram-mitarbeiter. 69 Jubilare
wurden für 25-jährige, 14 für 40-jährige, 31 für 50-jährige und 11 für
60-jährige mitgliedschaft geehrt.
AlzChem-betriebsratsvorsitzender Karl Held, iGbCe-bezirkssekretär Heiko metzger (1. und
2. von rechts), betriebsrat Günter Kuhne (hinten links) ehrten Herbert Tschauner, Karl Klier,
Alois Gebauer, und Karl Vavrin (von links).
wir Dezember
im
2010
wir
NeUeiNSTeLLUNGeN 2010
Michael Axmann
Bereich 3-FM
Teilanlagenfahrer
eintrittsdatum: 15.11.2010
Gerrit Wächter
Bereich 3-DCD
Anlagenfahrer
eintrittsdatum: 01.11.2010
Dr. Torsten Eichhorn
Bereich 2-F&E,
Laborleiter Anwendungstechnik Dyhard
eintrittsdatum: 01.11.2010
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
Michael Kun
Bereich 2-PER
Anlagenfahrer
eintrittsdatum: 01.11.2010
Dr. Stefan Wunderlich
Bereich 2-F&E,
Laborleiter Chemische Forschung
eintrittsdatum: 15.10.2010
28 29

wir Dezember
im
2010
wir
GebUrTSTAGe im JANUAr
Standort Trostberg/Schalchen
Christine Brabaender, 70 Jahre
Sebastian Hinterseer, 75 Jahre
Rupert Huber, 75 Jahre
Manfred Schlegel, 75 Jahre
Adolf Niedermeier, 95 Jahre
Standort Hart
Kurt Siefert, 70 Jahre
Wilhelm Schwarz, 75 Jahre
Alfred Buchmann, 80 Jahre
Lorenz Dunstmair, 80 Jahre
Standort Saal
Lorenz Mirlach, 80 Jahre
GebUrTSTAGe im FebrUAr
Standort Trostberg/Schalchen
Rudolf Loex, 75 Jahre
Theresia Brandl, 75 Jahre
Gertrud Griesbeck, 75 Jahre
Stefan Egger, 80 Jahre
Lotte Juetersonke, 80 Jahre
Otto Huber, 80 Jahre
Max Wagmann, 85 Jahre
Standort Hart
Celil Arslan, 70 Jahre
Klaus Schroeter, 75 Jahre
Mathias Holze, 75 Jahre
Franz Scheiblhuber, 75 Jahre
Friedrich Pettinger, 75 Jahre
Johann Steinhauer, 80 Jahre
Josef Schletz, 80 Jahre
Karl Grundler, 80 Jahre
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
GebUrTSTAGe im märz
Standort Trostberg/Schalchen
Johann Remiger, 70 Jahre
Josef Achatz, 75 Jahre
Richard Kometer, 75 Jahre
Berthold Antretter, 80 Jahre
Dr. Alois Aignesberger, 85 Jahre
Standort Hart
Georg Schindlauer, 75 Jahre
Anna Wesenauer, 75 Jahre
Josef Mayer, 80 Jahre
Willi Hironimus, 85 Jahre
Alois Schindlauer, 90 Jahre
Standort Saal
Florian Kandsperger, 80 Jahre
Karl Singer, 90 Jahre
EHESCHLiESSuNG
Thomas Gruber, 2-SANi,
Karin Reiber am 20.08.2010
Herbert Eberhardt, 1-VB,
Gerlinde Anna Singer am 27.08.2010
Simone Smutek, 2-EN,
Johann Prams am 24.09.2010
Rudolf Staar, 1-WS,
Sabine Leitmann am 01.10.2010
Helmut Köpplreiter, 2-AB,
Sabrina Mooshammer am 16.10.2010
NACHWuCHS
Standort Trostberg/Schalchen
Helmut Mooshammer, 2-AB,
Tochter Lea Marie am 09.07.2010
Yilmaz Evren, 3-FM,
Sohn Kaan & Sohn Arda am 19.08.2010
Helmut Überacker, 1-CAR,
Sohn Alexander Helmut am 19.08.2010
Hubert Kleinschwärzer, 2-MW,
Tochter Luisa Marie am 01.09.2010
Ralph Rudholzner, 3-BGG,
Sohn Simon Alexander am 24.09.2010
Klaus Leineweber, 2-CY,
Sohn Maximilian Wilhelm am 11.09.2010
Christian Lienau, 2-LTV-E,
Sohn Diego Vincent am 28.09.2010
Günter Remiger, 2-MW,
Tochter Emmi am 03.10.2010
Karin Gschöderer, 2-PST,
Tochter Felicia am 02.11.2010
Thomas Brüderl, 2-TEM,
Tochter Amelie am 02.11.2010
Eva-Maria Schwaninger, 2-CTR-SYS,
Sohn Sebastian am 09.11.2010
25 DieNSTJAHre
Standort Trostberg/Schalchen
Ernst Schilder, 2-AB
am 02.01.2011
Otto Schirmer, 2-CY
am 07.01.2011
Martin Reimann, 2-LW-AD
am 01.02.2011
Josef Haistracher, 2-MW
am 03.02.2011
Günter Kuhne, 2-BR
am 01.03.2011
Konrad Grundl, 2-TW
am 01.03.2011
Otto Wimmer, 2-MW
am 03.03.2011
Standort Hart
Thomas Huber, 1-MW
am 02.01.2011
Peter Rauschhuber, 1-MW
am 02.01.2011
Norbert Fischer, 1-MW
am 02.01.2011
40 DieNSTJAHre
Standort Hart
Lothar Niedersteiner, 1-EW
am 02.03.2011
rUHeSTAND/FreiSTeLLUNG
Standort Trostberg/Schalchen
Wilhelm Hofer, 2-EW
am 01.02.2011
Johann Huetter, 2-KA
am 01.02.2011
Rudolf Spranger, 2-FCR
am 01.02.2011
Monika Flieher, 2-WS
am 01.03.2011
Heinrich Curtmann, 3-FM
am 13.03.2011
Standort Hart
Karl Decker, 1-MW
am 31.12.2010
Werner Marchner, 1-MW
am 31.12.2010
Georg Schuhbeck, 1-LGV
am 01.01.2011
Fritz Holzner, 1-TW
am 01.02.2011
PeRSÖNLICH
GeDeNKeN
30 31
wir haben aus unserer mitte verloren
Johann Huber, 56 Jahre,
am 19.09.2010
Standort Trostberg/Schalchen
Georg maier, 87 Jahre,
am 07.08.2010
Georg Huber, 70 Jahre,
am 14.08.2010
martin Hölzl, 88 Jahre,
am 13.09.2010
Klaus Liedtke, 82 Jahre,
am 19.09.2010
Annemarie Pfeiffer, 70 Jahre,
am 03.10.2010
rudolf Tatzel, 80 Jahre,
am 04.11.2010
Andreas Hausner, 74 Jahre,
am 09.11.2010
Standort Hart
Hermann Schneider, 79 Jahre,
am 31.07.2010
Ludwig meisl, 93 Jahre,
am 30.08.2010
Johann biber, 81 Jahre,
am 02.09.2010
Karl Fröhlich, 83 Jahre,
am 24.09.2010
Jakob Harfmann, 68 Jahre,
am 19.10.2010
Peter weinketz, 91 Jahre,
am 20.10.2010
Standort Saal
Heinrich Pusch, 81 Jahre,
am 07.09.2010
ir

wir wir
wir Dezember
im
2010
weihnachten 2010
Rezept für Vanillekipferl
zutaten:
200 g butter
100 g zucker
1/2 Vanilleschote
100 g mandeln
260 g mehl
50 g zucker
8 g Vanillezucker
miTArbeiTerzeiTSCHriFT Der ALzCHem-STANDOrTe TrOSTberG, SCHALCHeN, HArT UND wALDKrAibUrG
zubereitung:
Die butter mit dem zucker so lange verkneten, bis eine glatte masse entsteht. Die halbe Vanilleschote
der Länge nach aufschneiden, das Vanillemark herauskratzen und zur butter geben. Die mandeln mahlen
und mit dem mehl unter die butter kneten. Den Teig zu einer Kugel formen und in Alufolie wickeln.
im Kühlschrank 1 Stunde ruhen lassen. Dann den Teig zu einer rolle von 4 cm Durchmesser rollen
und 2 cm breite Stücke abschneiden. Die kleinen Stücke zu Kipferln formen und auf ein backblech mit
backpapier legen. Den Ofen auf 190° vorheizen und das blech auf der mittleren Schiene in 10 min.
hellbraun backen. Den restlichen zucker mit dem Vanillezucker mischen und die heißen Kipferln damit
bestreuen. Auf dem backblech abkühlen lassen, sonst brechen die Kekse. erst wenn sie ganz ausgekühlt
sind in eine Dose legen, dann bleiben die Vanillekipferln knusprig.
Liebe Leserinnen und Leser,
wir wünschen Ihnen und Ihren Familien
eine schöne und besinnliche Weihnachtszeit
und ein glückliches Jahr 2011!
Ihre Öffentlichkeitsarbeit
imPreSSUm
Herausgeber
AlzChem Trostberg GmbH
Dr.-Albert-Frank-Straße 32
83308 Trostberg
T +49 (0)8621 86-0
F +49 (0)8621 86-2020
info@alzchem.com
redaktion
Nicol Schindlbeck
Sabine Sieber
Corinna Göbl
Auflage
3000 exemplare