geno.Personalmanagement - ratiodata
geno.Personalmanagement - ratiodata geno.Personalmanagement - ratiodata
Das stanDarDmoDul Das BasismoDul … bietet weitere Funktionalitäten und systemschnittstellen management ind sie immer … bildet mit seinen zwei Komponenten die Grundlage 7 Personalkostenplanung Controlling, Auswertungen Simulationen Planungsgrundlage B stets aktuelle Personal - kosten übersicht B auswertungsmöglich keiten für ein geziel tes Controlling Personalentwicklung Veranstaltungsmanagement B Veranstaltungskataloge der akade mien im Verbund sind im system hinterlegt B auswirkungen von Veränderungen unterschiedlicher Zeitabschnitte (z. B. 5-Jahres-Planung) Mitarbeiterqualifikationen B Hinterlegung von stellenanforderungen B Hinterlegung von mitarbeiterqualifikationen B anzeige von Weiterbildungsvorschlägen ihr Vorsprung durch intelligente Personalprozesse. Bewerberverwaltung Jede Bank hat etwas, dass sie Automatisierte antreibt. Dazu Prozesse zählt eine opti Entlastung male der Kundenbetreuung, die durch Personalabteilung die B automatisierung Konzentration des auf die eigent lichen Einstellungs prozesses ausschreibung, Kernkompetenzen Besetzung, des Bank ge- statusverwaltung schäfts an Qualität gewinnt. Hierzu B Controlling be nö tigen des sie quali fizierte mit ar- Bewerbungsprozesses beiter, die von ihren Personal fachkräf ten pro fessio nell identi fi ziert, betreut und entwickelt werden. Auswertungsmöglichkeiten B auswertungen zu den Veranstaltungen B auswertungen zu den Qualifikationen/ anforder ungen B Gesamtabwicklung der Bewerber korres pondenz B Planung auf Basis von soll-Kosten und soll-Beschäftigung Buchungsoptimierung B Hinterlegung eines standard-Workflows zur Buchung und stornierung von Veranstaltungen Bewerbermanagement B aufbau eines Bewerberpools B initiativbewerbungen/ stellenausschreibungen B speichern der Bewerberunterlagen im system geno.Personal management erfüllt dafür die notwendigen Voraus setz un- Organisationsmanagement gen. Die modulare struk tur umfasst alle Bereiche der Perso nal wirtschaft: Abbildung Gezielte Planungen von der Perso nal verwaltung über B abbildung ihrer B realisierung von aufbau-organi Be wer bungs management sa- Planvarianten bis hin zu Arbeitsorganisation B Workflows für die Erstellung von Auswertungen tions Perso struktur nal entwicklung im und -controlling. stellenbeschrei bun- B Erstellung aktueller B standardisierte und ad-hocauswertungen system und geplanter B abbildung Die perfekte von Ver- Verzahnung personalwirtschaft- mit änderungen in szenalicher szenarien rien den und abrechnungssystemen modellen PaisY und PaYroll, die anbindung an die Digitale Personalakte sowie Personaladministration entsprechende schnittstellen zu gen und arbeitsanweisungen B abbildung des unternehmenshandbuchs B tagesaktuelle organigramme ihrem Geno-Banksystem machen Einheitliche Historisierung Datenverwaltung das geno.Personalmanagement zu einer zukunftsfähigen lösung und B Verwaltung der Personaldaten B Historisierung aller in zukunftssicheren einem zentralen system investition. mitar und beiterdaten Workflows B standard- Workflows Auswertungen B standardisierte ad-hoc-aus- B Übernahme last but not der least stammdaten profitieren sie für auswertungen für Eintritt/ wertungen aus von PaisY unseren möglich attraktiven (PaisY und B ver- Übernahme von bleibt abrechnungssystem) Brutto-lohnarten brauchsorientierten Preismodellen. aus PaisY austritt/ Versetzung leistungsumfang geno-spezi Personalkostenplanung Personalentwicklung Bewerberverwaltung organisationsmanagement Abrechnungsservice (PAISY) Personaladministration Personalkostenplanung Personalentwicklung Bewerberverwaltung Weitere Modulpakete Einfach, umfassend, flexibel. Beurteilungswesen Prozessdesigner AusbildungsmanagerIn Planung Organisationsmanagement Personaladministration Datenbank Digitale Personalakte (aconso) wave-Kompatibilitä B Browser-anwendung B Keine lokalen insta B Produktion des syst Function & Compet B abbildung der BVr- B Frei änder- und kom reporting (BVr/aV B automatische Befül Personalentwicklun B integration der sem B möglichkeit der Buc anbindung onlinE B online-Bewerbunge B automatische stam Bewerbermanageme integration/schnit B Vermeidung von Do B auszahlungsanweisu B automatische Verbu Prozessdesigner in B Prozessdesigner auf Vr-Process des BVr B abbildung und grafi von unternehmensp B Erstellung von Proz
Das stanDarDmoDul Das BasismoDul … bietet weitere Funktionalitäten und systemschnittstellen … bildet mit seinen zwei Komponenten die Grundlage Personalkostenplanung Controlling, Auswertungen Simulationen Planungsgrundlage B stets aktuelle Personal - kosten übersicht B auswertungsmöglich keiten für ein geziel tes Controlling Personalentwicklung Veranstaltungsmanagement B Veranstaltungskataloge der akade mien im Verbund sind im system hinterlegt Bewerberverwaltung Organisationsmanagement Abbildung Gezielte Planungen Arbeitsorganisation Auswertungen B abbildung ihrer B realisierung von B Workflows für die B standardisierte aufbau-organi sa- Planvarianten Erstellung von und ad-hoctions struktur im system B abbildung von Ver- B Erstellung aktueller und geplanter personalwirtschaft- stellenbeschrei bungen und arbeitsanweisungenauswertungen B tagesaktuelle organigramme änderungen in szenalicher szenarien B abbildung des unterrien und modellen nehmenshandbuchs Personaladministration Einheitliche Datenverwaltung B Verwaltung der Personaldaten in einem zentralen system B Übernahme der stammdaten aus PaisY möglich (PaisY bleibt abrechnungssystem) B auswirkungen von Veränderungen unterschiedlicher Zeitabschnitte (z. B. 5-Jahres-Planung) Mitarbeiterqualifikationen B Hinterlegung von stellenanforderungen B Hinterlegung von mitarbeiterqualifikationen B anzeige von Weiterbildungsvorschlägen Automatisierte Prozesse Entlastung der Personalabteilung B automatisierung des Einstellungs prozesses ausschreibung, Besetzung, statusverwaltung B Controlling des Bewerbungsprozesses Historisierung Workflows Auswertungen B Historisierung aller mitar beiterdaten für auswertungen B Übernahme von Brutto-lohnarten aus PaisY Auswertungsmöglichkeiten B auswertungen zu den Veranstaltungen B auswertungen zu den Qualifikationen/ anforder ungen B Gesamtabwicklung der Bewerber korres pondenz B Planung auf Basis von soll-Kosten und soll-Beschäftigung B standard- Workflows für Eintritt/ austritt/ Versetzung Buchungsoptimierung B Hinterlegung eines standard-Workflows zur Buchung und stornierung von Veranstaltungen Bewerbermanagement B aufbau eines Bewerberpools B initiativbewerbungen/ stellenausschreibungen B speichern der Bewerberunterlagen im system B standardisierte ad-hoc-auswertungen leistungsumfang Abrechnungsservice (PAISY) Weitere Modu Beurteilungswes Prozessdesigner Ausbildungsmanager Personalkostenplanung Personalentwicklung Bewerberverwaltung Organisationsmanagement Personaladministration Datenbank
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Das stanDarDmoDul<br />
Das BasismoDul<br />
… bietet weitere<br />
Funktionalitäten<br />
und systemschnittstellen<br />
management<br />
ind sie immer<br />
… bildet mit seinen<br />
zwei Komponenten<br />
die Grundlage<br />
7<br />
Personalkostenplanung<br />
Controlling, Auswertungen Simulationen Planungsgrundlage<br />
B stets aktuelle Personal -<br />
kosten übersicht<br />
B auswertungsmöglich keiten<br />
für ein geziel tes Controlling<br />
Personalentwicklung<br />
Veranstaltungsmanagement<br />
B Veranstaltungskataloge<br />
der<br />
akade mien im<br />
Verbund sind im<br />
system hinterlegt<br />
B auswirkungen von<br />
Veränderungen unterschiedlicher<br />
Zeitabschnitte (z. B.<br />
5-Jahres-Planung)<br />
Mitarbeiterqualifikationen<br />
B Hinterlegung von<br />
stellenanforderungen<br />
B Hinterlegung<br />
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B anzeige von Weiterbildungsvorschlägen<br />
ihr Vorsprung<br />
durch intelligente<br />
Personalprozesse.<br />
Bewerberverwaltung<br />
Jede Bank hat etwas, dass sie<br />
Automatisierte antreibt. Dazu Prozesse zählt eine opti Entlastung male der<br />
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die<br />
B automatisierung Konzentration des auf die eigent lichen<br />
Einstellungs prozesses<br />
ausschreibung,<br />
Kernkompetenzen<br />
Besetzung,<br />
des Bank ge-<br />
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schäfts an Qualität gewinnt. Hierzu<br />
B Controlling be nö tigen des sie quali fizierte mit ar-<br />
Bewerbungsprozesses<br />
beiter, die von ihren Personal fachkräf<br />
ten pro fessio nell identi fi ziert,<br />
betreut und entwickelt werden.<br />
Auswertungsmöglichkeiten<br />
B auswertungen<br />
zu den Veranstaltungen<br />
B auswertungen<br />
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anforder ungen<br />
B Gesamtabwicklung der<br />
Bewerber korres pondenz<br />
B Planung auf Basis<br />
von soll-Kosten und<br />
soll-Beschäftigung<br />
Buchungsoptimierung<br />
B Hinterlegung eines<br />
standard-Workflows<br />
zur Buchung und<br />
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Veranstaltungen<br />
Bewerbermanagement<br />
B aufbau eines<br />
Bewerberpools<br />
B initiativbewerbungen/<br />
stellenausschreibungen<br />
B speichern der Bewerberunterlagen<br />
im system<br />
<strong>geno</strong>.Personal management erfüllt<br />
dafür die notwendigen Voraus setz un-<br />
Organisationsmanagement<br />
gen. Die modulare struk tur umfasst<br />
alle Bereiche der Perso nal wirtschaft:<br />
Abbildung Gezielte Planungen<br />
von der Perso nal verwaltung über<br />
B abbildung ihrer B realisierung von<br />
aufbau-organi Be wer bungs management sa- Planvarianten bis hin zu<br />
Arbeitsorganisation<br />
B Workflows für die<br />
Erstellung von<br />
Auswertungen<br />
tions Perso struktur nal entwicklung im und -controlling. stellenbeschrei bun-<br />
B Erstellung aktueller<br />
B standardisierte<br />
und ad-hocauswertungen<br />
system<br />
und geplanter<br />
B abbildung<br />
Die perfekte<br />
von Ver-<br />
Verzahnung<br />
personalwirtschaft-<br />
mit<br />
änderungen in szenalicher szenarien<br />
rien den und abrechnungssystemen modellen PaisY<br />
und PaYroll, die anbindung an<br />
die Digitale Personalakte sowie<br />
Personaladministration<br />
entsprechende schnittstellen zu<br />
gen und arbeitsanweisungen<br />
B abbildung des unternehmenshandbuchs<br />
B tagesaktuelle<br />
organigramme<br />
ihrem Geno-Banksystem machen<br />
Einheitliche<br />
Historisierung<br />
Datenverwaltung<br />
das <strong>geno</strong>.<strong>Personalmanagement</strong> zu<br />
einer zukunftsfähigen lösung und<br />
B Verwaltung der Personaldaten B Historisierung aller<br />
in zukunftssicheren einem zentralen system investition. mitar und beiterdaten<br />
Workflows<br />
B standard-<br />
Workflows<br />
Auswertungen<br />
B standardisierte<br />
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B Übernahme last but not der least stammdaten profitieren sie für auswertungen für Eintritt/ wertungen<br />
aus von PaisY unseren möglich attraktiven (PaisY und B ver- Übernahme von<br />
bleibt abrechnungssystem) Brutto-lohnarten<br />
brauchsorientierten Preismodellen.<br />
aus PaisY<br />
austritt/<br />
Versetzung<br />
leistungsumfang <strong>geno</strong>-spezi<br />
Personalkostenplanung<br />
Personalentwicklung<br />
Bewerberverwaltung<br />
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Abrechnungsservice<br />
(PAISY)<br />
Personaladministration<br />
Personalkostenplanung<br />
Personalentwicklung<br />
Bewerberverwaltung<br />
Weitere Modulpakete<br />
Einfach, umfassend, flexibel.<br />
Beurteilungswesen<br />
Prozessdesigner<br />
AusbildungsmanagerIn Planung<br />
Organisationsmanagement<br />
Personaladministration<br />
Datenbank<br />
Digitale<br />
Personalakte<br />
(aconso)<br />
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B Browser-anwendung<br />
B Keine lokalen insta<br />
B Produktion des syst<br />
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B abbildung der BVr-<br />
B Frei änder- und kom<br />
reporting (BVr/aV<br />
B automatische Befül<br />
Personalentwicklun<br />
B integration der sem<br />
B möglichkeit der Buc<br />
anbindung onlinE<br />
B online-Bewerbunge<br />
B automatische stam<br />
Bewerbermanageme<br />
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B Vermeidung von Do<br />
B auszahlungsanweisu<br />
B automatische Verbu<br />
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in<br />
B Prozessdesigner auf<br />
Vr-Process des BVr<br />
B abbildung und grafi<br />
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B Erstellung von Proz
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