geno.Personalmanagement - ratiodata
geno.Personalmanagement - ratiodata
geno.Personalmanagement - ratiodata
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Ratiodata<br />
ITLösungen & Services GmbH<br />
Gustav-stresemann-Weg 29, 48155 münster<br />
Postfach 3029, 48016 münster<br />
telefon 0251 7000-5210<br />
telefax 0251 7000-3201<br />
standorte in mülheim-Kärlich, Köln, Duisburg,<br />
lindhorst und Frankfurt a. m.<br />
E-mail info@<strong>ratiodata</strong>.de<br />
www.<strong>ratiodata</strong>.de<br />
stand: Juli 2012<br />
Personal-systeme & services<br />
mit <strong>geno</strong>.<strong>Personalmanagement</strong><br />
Einfach, sind umfassend, sie immer flexibel.<br />
integrierte<br />
<strong>Personalmanagement</strong>lösungen<br />
Personalkostenplanung<br />
auf Basis von saP HCm.<br />
Personalentwicklung<br />
Bewerberverwaltung<br />
organisationsmanagement<br />
Personaladministration<br />
7<br />
ihr Vorsprung<br />
durch intelligente<br />
Personalprozesse.<br />
Jede Bank hat etwas, dass sie<br />
antreibt. Dazu zählt eine opti male<br />
Kundenbetreuung, die durch die<br />
Konzentration auf die eigent lichen<br />
Kernkompetenzen des Bank geschäfts<br />
an Qualität gewinnt. Hierzu<br />
be nö tigen sie quali fizierte mit arbeiter,<br />
die von ihren Personal fachkräf<br />
ten pro fessio nell identi fi ziert,<br />
betreut und entwickelt werden.<br />
<strong>geno</strong>.Personal management erfüllt<br />
dafür die notwendigen Voraus setz ungen.<br />
Die modulare struk tur umfasst<br />
alle Bereiche der Perso nal wirtschaft:<br />
von der Perso nal verwaltung über<br />
Be wer bungs management bis hin zu<br />
Perso nal entwicklung und -controlling.<br />
Die perfekte Verzahnung mit<br />
den abrechnungssystemen PaisY<br />
und PaYroll, die anbindung an<br />
die Digitale Personalakte sowie<br />
entsprechende schnittstellen zu<br />
ihrem Geno-Banksystem machen<br />
das <strong>geno</strong>.<strong>Personalmanagement</strong> zu<br />
einer zukunftsfähigen lösung und<br />
zukunftssicheren investition. und<br />
last but not least profitieren sie<br />
von unseren attraktiven und verbrauchsorientierten<br />
Preismodellen.<br />
Ratiodata<br />
ITLösungen<br />
Gustav-stresem<br />
Postfach 3029,<br />
telefon 0251<br />
telefax 0251<br />
standorte in m<br />
lindhorst und F<br />
E-mail info@<br />
www.<strong>ratiodata</strong>.<br />
stand: Juli 201
Das stanDarDmoDul<br />
Das BasismoDul<br />
… bietet weitere<br />
Funktionalitäten<br />
und systemschnittstellen<br />
management<br />
ind sie immer<br />
… bildet mit seinen<br />
zwei Komponenten<br />
die Grundlage<br />
7<br />
Personalkostenplanung<br />
Controlling, Auswertungen Simulationen Planungsgrundlage<br />
B stets aktuelle Personal -<br />
kosten übersicht<br />
B auswertungsmöglich keiten<br />
für ein geziel tes Controlling<br />
Personalentwicklung<br />
Veranstaltungsmanagement<br />
B Veranstaltungskataloge<br />
der<br />
akade mien im<br />
Verbund sind im<br />
system hinterlegt<br />
B auswirkungen von<br />
Veränderungen unterschiedlicher<br />
Zeitabschnitte (z. B.<br />
5-Jahres-Planung)<br />
Mitarbeiterqualifikationen<br />
B Hinterlegung von<br />
stellenanforderungen<br />
B Hinterlegung<br />
von mitarbeiterqualifikationen<br />
B anzeige von Weiterbildungsvorschlägen<br />
ihr Vorsprung<br />
durch intelligente<br />
Personalprozesse.<br />
Bewerberverwaltung<br />
Jede Bank hat etwas, dass sie<br />
Automatisierte antreibt. Dazu Prozesse zählt eine opti Entlastung male der<br />
Kundenbetreuung, die durch Personalabteilung<br />
die<br />
B automatisierung Konzentration des auf die eigent lichen<br />
Einstellungs prozesses<br />
ausschreibung,<br />
Kernkompetenzen<br />
Besetzung,<br />
des Bank ge-<br />
statusverwaltung<br />
schäfts an Qualität gewinnt. Hierzu<br />
B Controlling be nö tigen des sie quali fizierte mit ar-<br />
Bewerbungsprozesses<br />
beiter, die von ihren Personal fachkräf<br />
ten pro fessio nell identi fi ziert,<br />
betreut und entwickelt werden.<br />
Auswertungsmöglichkeiten<br />
B auswertungen<br />
zu den Veranstaltungen<br />
B auswertungen<br />
zu den Qualifikationen/<br />
anforder ungen<br />
B Gesamtabwicklung der<br />
Bewerber korres pondenz<br />
B Planung auf Basis<br />
von soll-Kosten und<br />
soll-Beschäftigung<br />
Buchungsoptimierung<br />
B Hinterlegung eines<br />
standard-Workflows<br />
zur Buchung und<br />
stornierung von<br />
Veranstaltungen<br />
Bewerbermanagement<br />
B aufbau eines<br />
Bewerberpools<br />
B initiativbewerbungen/<br />
stellenausschreibungen<br />
B speichern der Bewerberunterlagen<br />
im system<br />
<strong>geno</strong>.Personal management erfüllt<br />
dafür die notwendigen Voraus setz un-<br />
Organisationsmanagement<br />
gen. Die modulare struk tur umfasst<br />
alle Bereiche der Perso nal wirtschaft:<br />
Abbildung Gezielte Planungen<br />
von der Perso nal verwaltung über<br />
B abbildung ihrer B realisierung von<br />
aufbau-organi Be wer bungs management sa- Planvarianten bis hin zu<br />
Arbeitsorganisation<br />
B Workflows für die<br />
Erstellung von<br />
Auswertungen<br />
tions Perso struktur nal entwicklung im und -controlling. stellenbeschrei bun-<br />
B Erstellung aktueller<br />
B standardisierte<br />
und ad-hocauswertungen<br />
system<br />
und geplanter<br />
B abbildung<br />
Die perfekte<br />
von Ver-<br />
Verzahnung<br />
personalwirtschaft-<br />
mit<br />
änderungen in szenalicher szenarien<br />
rien den und abrechnungssystemen modellen PaisY<br />
und PaYroll, die anbindung an<br />
die Digitale Personalakte sowie<br />
Personaladministration<br />
entsprechende schnittstellen zu<br />
gen und arbeitsanweisungen<br />
B abbildung des unternehmenshandbuchs<br />
B tagesaktuelle<br />
organigramme<br />
ihrem Geno-Banksystem machen<br />
Einheitliche<br />
Historisierung<br />
Datenverwaltung<br />
das <strong>geno</strong>.<strong>Personalmanagement</strong> zu<br />
einer zukunftsfähigen lösung und<br />
B Verwaltung der Personaldaten B Historisierung aller<br />
in zukunftssicheren einem zentralen system investition. mitar und beiterdaten<br />
Workflows<br />
B standard-<br />
Workflows<br />
Auswertungen<br />
B standardisierte<br />
ad-hoc-aus-<br />
B Übernahme last but not der least stammdaten profitieren sie für auswertungen für Eintritt/ wertungen<br />
aus von PaisY unseren möglich attraktiven (PaisY und B ver- Übernahme von<br />
bleibt abrechnungssystem) Brutto-lohnarten<br />
brauchsorientierten Preismodellen.<br />
aus PaisY<br />
austritt/<br />
Versetzung<br />
leistungsumfang <strong>geno</strong>-spezi<br />
Personalkostenplanung<br />
Personalentwicklung<br />
Bewerberverwaltung<br />
organisationsmanagement<br />
Abrechnungsservice<br />
(PAISY)<br />
Personaladministration<br />
Personalkostenplanung<br />
Personalentwicklung<br />
Bewerberverwaltung<br />
Weitere Modulpakete<br />
Einfach, umfassend, flexibel.<br />
Beurteilungswesen<br />
Prozessdesigner<br />
AusbildungsmanagerIn Planung<br />
Organisationsmanagement<br />
Personaladministration<br />
Datenbank<br />
Digitale<br />
Personalakte<br />
(aconso)<br />
wave-Kompatibilitä<br />
B Browser-anwendung<br />
B Keine lokalen insta<br />
B Produktion des syst<br />
Function & Compet<br />
B abbildung der BVr-<br />
B Frei änder- und kom<br />
reporting (BVr/aV<br />
B automatische Befül<br />
Personalentwicklun<br />
B integration der sem<br />
B möglichkeit der Buc<br />
anbindung onlinE<br />
B online-Bewerbunge<br />
B automatische stam<br />
Bewerbermanageme<br />
integration/schnit<br />
B Vermeidung von Do<br />
B auszahlungsanweisu<br />
B automatische Verbu<br />
Prozessdesigner<br />
in<br />
B Prozessdesigner auf<br />
Vr-Process des BVr<br />
B abbildung und grafi<br />
von unternehmensp<br />
B Erstellung von Proz
Das stanDarDmoDul<br />
Das BasismoDul<br />
… bietet weitere<br />
Funktionalitäten<br />
und systemschnittstellen<br />
… bildet mit seinen<br />
zwei Komponenten<br />
die Grundlage<br />
Personalkostenplanung<br />
Controlling, Auswertungen Simulationen Planungsgrundlage<br />
B stets aktuelle Personal -<br />
kosten übersicht<br />
B auswertungsmöglich keiten<br />
für ein geziel tes Controlling<br />
Personalentwicklung<br />
Veranstaltungsmanagement<br />
B Veranstaltungskataloge<br />
der<br />
akade mien im<br />
Verbund sind im<br />
system hinterlegt<br />
Bewerberverwaltung<br />
Organisationsmanagement<br />
Abbildung Gezielte Planungen Arbeitsorganisation Auswertungen<br />
B abbildung ihrer B realisierung von B Workflows für die B standardisierte<br />
aufbau-organi sa- Planvarianten Erstellung von<br />
und ad-hoctions<br />
struktur im<br />
system<br />
B abbildung von Ver-<br />
B Erstellung aktueller<br />
und geplanter<br />
personalwirtschaft-<br />
stellenbeschrei bungen<br />
und arbeitsanweisungenauswertungen<br />
B tagesaktuelle<br />
organigramme<br />
änderungen in szenalicher szenarien B abbildung des unterrien<br />
und modellen<br />
nehmenshandbuchs<br />
Personaladministration<br />
Einheitliche<br />
Datenverwaltung<br />
B Verwaltung der Personaldaten<br />
in einem zentralen system<br />
B Übernahme der stammdaten<br />
aus PaisY möglich (PaisY<br />
bleibt abrechnungssystem)<br />
B auswirkungen von<br />
Veränderungen unterschiedlicher<br />
Zeitabschnitte (z. B.<br />
5-Jahres-Planung)<br />
Mitarbeiterqualifikationen<br />
B Hinterlegung von<br />
stellenanforderungen<br />
B Hinterlegung<br />
von mitarbeiterqualifikationen<br />
B anzeige von Weiterbildungsvorschlägen<br />
Automatisierte Prozesse Entlastung der<br />
Personalabteilung<br />
B automatisierung des<br />
Einstellungs prozesses<br />
ausschreibung, Besetzung,<br />
statusverwaltung<br />
B Controlling des<br />
Bewerbungsprozesses<br />
Historisierung Workflows Auswertungen<br />
B Historisierung aller<br />
mitar beiterdaten<br />
für auswertungen<br />
B Übernahme von<br />
Brutto-lohnarten<br />
aus PaisY<br />
Auswertungsmöglichkeiten<br />
B auswertungen<br />
zu den Veranstaltungen<br />
B auswertungen<br />
zu den Qualifikationen/<br />
anforder ungen<br />
B Gesamtabwicklung der<br />
Bewerber korres pondenz<br />
B Planung auf Basis<br />
von soll-Kosten und<br />
soll-Beschäftigung<br />
B standard-<br />
Workflows<br />
für Eintritt/<br />
austritt/<br />
Versetzung<br />
Buchungsoptimierung<br />
B Hinterlegung eines<br />
standard-Workflows<br />
zur Buchung und<br />
stornierung von<br />
Veranstaltungen<br />
Bewerbermanagement<br />
B aufbau eines<br />
Bewerberpools<br />
B initiativbewerbungen/<br />
stellenausschreibungen<br />
B speichern der Bewerberunterlagen<br />
im system<br />
B standardisierte<br />
ad-hoc-auswertungen<br />
leistungsumfang<br />
Abrechnungsservice<br />
(PAISY)<br />
Weitere Modu<br />
Beurteilungswes<br />
Prozessdesigner<br />
Ausbildungsmanager<br />
Personalkostenplanung<br />
Personalentwicklung<br />
Bewerberverwaltung<br />
Organisationsmanagement<br />
Personaladministration<br />
Datenbank
d<br />
g eines<br />
orkflows<br />
g und<br />
von<br />
ngen<br />
ent<br />
n/<br />
gen<br />
rberm<br />
ngen<br />
isierte<br />
hocungen<br />
tuelle<br />
ramme<br />
ngen<br />
rdisierte<br />
-ausgen<br />
leistungsumfang <strong>geno</strong>-spezifika<br />
Abrechnungsservice<br />
(PAISY)<br />
Weitere Modulpakete<br />
Beurteilungswesen<br />
Prozessdesigner<br />
AusbildungsmanagerIn Planung<br />
Personalkostenplanung<br />
Personalentwicklung<br />
Bewerberverwaltung<br />
Organisationsmanagement<br />
Personaladministration<br />
Datenbank<br />
Digitale<br />
Personalakte<br />
(aconso)<br />
wave-Kompatibilität<br />
B Browser-anwendung<br />
B Keine lokalen installationen notwendig<br />
B Produktion des systems im zentralen rechenzentrum B keine server vor ort notwendig<br />
Function & Competencies<br />
B abbildung der BVr-Vorgaben zu aufgaben und anforderungen an stellen<br />
B Frei änder- und kombinierbar<br />
reporting (BVr/aVr statistiken)<br />
B automatische Befüllung gängiger Personalstatistiken auf Grundlage der gepflegten stammdaten<br />
Personalentwicklung (Vollintegration akademien)<br />
B integration der seminarkataloge aller relevanten <strong>geno</strong>ssenschaftlichen akademien<br />
B möglichkeit der Buchung von Veranstaltungen/anmeldung von mitarbeitern direkt über <strong>geno</strong>.Pm<br />
anbindung onlinE – recruiting Vr networld<br />
B online-Bewerbungen direkt über die Homepage der Bank<br />
B automatische stammdatenübernahme in das<br />
Bewerbermanagement zur Weiterverarbeitung<br />
integration/schnittstellen zu den Bankenverfahren<br />
B Vermeidung von Doppelpflege<br />
B auszahlungsanweisung von Gehaltsbeträgen<br />
B automatische Verbuchung von Personalkosten<br />
Prozessdesigner<br />
in Planung<br />
B Prozessdesigner auf Basis von<br />
Vr-Process des BVr<br />
B abbildung und grafische Darstellung<br />
von unternehmensprozessen<br />
B Erstellung von Prozesslandschaften<br />
in Kürze<br />
in Kürze
h, umfassend, flexibel.<br />
Ratiodata<br />
ITLösungen & Services GmbH<br />
Gustav-stresemann-Weg 29, 48155 münster<br />
Postfach 3029, 48016 münster<br />
telefon 0251 7000-5210<br />
telefax 0251 7000-3201<br />
standorte in mülheim-Kärlich, Köln, Duisburg,<br />
lindhorst und Frankfurt a. m.<br />
E-mail info@<strong>ratiodata</strong>.de<br />
www.<strong>ratiodata</strong>.de<br />
stand: Juli 2012<br />
Personal-systeme & services<br />
mit <strong>geno</strong>.Personalmanagemen<br />
sind sie imm<br />
integrierte<br />
<strong>Personalmanagement</strong>lösungen<br />
auf Basis von saP HCm.<br />
7
Change language