Buch-Flyer (pdf) - Nauconsult

Festschrift zum 20jährigen Bestehen des Institutes für
Kommunal- und Verwaltungswissenschaften NRW
Die Herausforderungen für die öff entliche Verwaltung nehmen
weiter zu. Dies gilt gerade auch für den Personalbereich. Ohne
ein modernes und zukunftsweisendes Personalmanagement wird
es öff entlichen Verwaltungen kaum mehr gelingen, engagierte
und leistungsfähige Mitarbeiter zu rekrutieren, langfristig zu
binden und für immer anspruchsvollere Aufgaben zu motivieren.
Seit zwei Jahrzehnten widmet sich das Institut für Kommunal- und
Verwaltungswissenschaften (IKV) als An-Institut der Fachhochschule
für öff entliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen (FHöV
NRW) den strategischen und operativen Prozessen eines modernen
Personalwesens.
Personalmanagement und -entwicklung
Beiträge zur Gestaltung einer zukunftsfähigen Verwaltung
Festschrift zum 20jährigen Bestehen des Institutes für Kommunal- und
Verwaltungswissenschaften NRW
Herausgegeben von Eberhard G. Fehlau
2012, ca. 380 S., brosch., ca. 44,– €, ISBN 978-3-8329-5686-8
Erscheint ca. April 2012
Zum 20jährigen Institutsbestehen erörtern sechzehn Fachleute
aus Beratung, Verwaltung und Wissenschaft aktuelle Trends und
Professionalisierungsmöglichkeiten der Personalarbeit in der
öff entlichen Verwaltung.
Der Sammelband enthält siebzehn Beiträge, die theoretische
Konzepte refl ektieren, neue Handlungsfelder identifi zieren wie
auch zukünftige Entwicklungsperspektiven aufzeigen.
Damit bietet das Buch Entscheidungsträgern und Verwaltungspraktikern
auf ihrem Weg hin zu einer zukunftsweisenden
Personalarbeit in der öff entlichen Verwaltung eine Fülle von
Anregungen und Beispielen, Hinweisen und Umsetzungshilfen.
Weitere Informationen: www.nomos-shop.de
Nomos

Inhalt
Albert Günther
20 Jahre IKV Nordrhein-Westfalen – Entwicklung,
Aufgaben und Perspektiven
A. Entwicklungen
Eberhard G. Fehlau
Von der Personalverwaltung zur Personalentwicklung –
Der lange Weg zu einer dynamischen Kommunalverwaltung
Katja Birk | Emma Long
Gesellschaftlicher Wandel und Organisationskultur:
Ein werteorientiertes Modell zur Personal- und Organisationsentwicklung
Ekkehard Nau
Unternehmenskultur und Betriebsklima – Klärung, Analyse
und Gestaltung als Aufgabe des Personalmanagement
Hartmut Poder | Eugen Kalff
Privatisierungsvorhaben der öffentlichen Verwaltung –
Personalrechtliche Aspekte bei Public-Private-Partnership
Albert Günther
Die Ausbildung des Personals der öffentlichen Verwaltung,
insbesondere der Kommunalveraltung Nordrhein-Westfalen
B. Handlungsfelder
Reinhard Günzl
Evolutionäre Prozessverbesserung im Personalbereich des
öffentlichen Sektors. Möglichkeiten nachhaltiger Optimierung
Theo Böhm
Early warning
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Bernd M. Lindenberg
Mythos Authentizität und Sozialkompetenz
Bernd Maelicke
Advanced Leadership in der öffentlichen Verwaltung
Gerd Thielmann
Führung im öffentlichen Dienst – Künftige Anforderungen
Dieter J. Zittlau
Motivation und Beurteilung von Mitarbeitern.
Machen wir alles falsch?
Georg Horcher
Personalbeurteilung richtig
Susanne Körber
Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
Manfred Wolfgramm
Das Qualitätsmanagement CAF in der öffentlichen
Personalwirtschaft
C. Umsetzungsbeispiele
Peter Esch
Die Personalentwicklung bei der Landeshauptstadt Düsseldorf
– ein Praxisbericht
Dolores Burkert
Strategische und organisatorische Ausrichtung der Stadt Neuss
auf aktuelle HR-Themen
Herausgegeben von Eberhard G. Fehlau
Der Herausgeber ist Direktor des IKV in Düsseldorf. Als Prof. (i.V.), Dipl.-Psych., Dipl.-Soz. und Demografieberater (INQA) ist er zudem
selbstständiger Berater in den Bereichen Betriebliches Gesundheits- und Veränderungsmanagement sowie Personal- und Organisationsentwicklung.
Er ist Autor von rund 100 Publikationen sowie Lehrbeauftragter an mehreren Fachhochschulen und Einrichtungen
der Fort- und Weiterbildung. www.ikv-nw.de
Fehlau
Personalmanagement und
-entwicklung
2012, ca. 380 S., brosch., ca. 44,– €
ISBN 978-3-8329-5686-8
Erscheint ca. April 2012
Nomos
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