update-1-2012 DE - Multivac

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UPDATE SCHWERPUNKT
„Die Firma steht zu uns“
MULTIVAC erhält für seine ausgezeichnete Unternehmenskultur den Top-Job-Award
MULTIVAC wurde in diesem Jahr erstmals mit dem Top-Job-Gütesiegel für seine herausragende Personal-
arbeit ausgezeichnet. Mitarbeiter loben den Allgäuer Verpackungsspezialisten als zuverlässigen und fairen
Arbeitgeber, der ein innovatives und qualitativ hochwertiges Arbeitsumfeld bietet.
In ihrem Benchmarkprojekt „Top
Job“ prämiert die compamedia
GmbH in Überlingen gemeinsam
mit der Universität St. Gallen seit
zehn Jahren Beispiele für herausragende
Personalarbeit im Mittelstand.
In diesem Jahr wurde
MULTIVAC mit dem Gütesiegel ausgezeichnet.
MULTIVAC hatte sich erfolgreich
dem zweistufigen wissenschaftlichen
Verfahren des Instituts
für Führung und Personalmanagement
der Universität St. Gallen gestellt.
Kernstück der Untersuchung
war eine Onlinebefragung der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter bei
MULTIVAC. Parallel dazu gab Geschäftsführer
Christian Traumann
Auskunft über die HR-Strategie des
Unternehmens.
Zu den Aspekten, die MULTIVAC
nach Ansicht des Instituts als Arbeitgeber
auszeichnen, zählen ein
offener und fairer Umgang miteinander,
eine gute Informations-
politik, eine kooperative Führungs-
kultur sowie eine überdurchschnittlich
hohe Übernahmequote bei den
Auszubildenden. „Zum einen ist die
Auszeichnung natürlich eine tolle
Bestätigung unserer Arbeit und ein
großes Lob unserer Mitarbeiter.
Zum anderen wird uns das Gütesiegel
sicherlich auch helfen, weiterhin
an Verbesserungen zu arbeiten
und damit auch zukünftig attraktiv
für gutes Personal zu sein“, freut
sich Christian Traumann.
Wissen, wohin die Reise geht
Als global agierendes Unternehmen
unterliegt MULTIVAC in sei-
nen Märkten einem schnellen
Wachstum. Dadurch existiert eine
ganz spezielle „Änderungskultur“,
die Traumann wie folgt erläutert:
„Unsere Organisation adaptiert
sich sehr schnell und flexibel an
notwendige Änderungen. Durch
die hohe Bereitschaft zur Veränderung
in unserer Belegschaft entstehen
auch wertvolle Innovationen.“
Ziel von MULTIVAC ist es, die
Weltmarktführerschaft zu behaupten
und weiter auszubauen. Das
geht nicht, ohne dass die Mitarbeiter
und die Geschäftsleitung an einem
Strang ziehen. Daher informiert
MULTIVAC seine Mitarbeiter
in der jährlich stattfindenden Betriebsversammlung
und in einer
Mitarbeiterzeitung über seine Strategie
und Vision. Zudem werden
die Führungskräfte regelmäßig
über aktuelle Entwicklungen informiert.
Diese werden dann an die
Mitarbeiter kommuniziert.
„Wir versuchen, unseren Führungskräften
zu vermitteln, dass
wir nur dann langfristigen Erfolg
haben, wenn es uns gelingt, die
Mitarbeiter zu motivieren, zu begeistern,
mit ihnen gemeinsam
Lösungen zu erarbeiten, sie zu fordern,
aber auch zu fördern. Wir
versuchen den Mitarbeitern zu vermitteln,
dass sie ein wichtiger Teil
des Ganzen sind und wir alle nur
gemeinsam erfolgreich sein können“,
erklärt Traumann.
Nur so lassen sich auch
schlechte Zeiten meistern. So hat
MULTIVAC die Wirtschaftskrise vor
drei Jahren überstanden, ohne Mitarbeiter
entlassen zu müssen. „Wir
haben unsere Mitarbeiter nicht
im Ungewissen gelassen, sondern
sie umfassend informiert. Alle
wussten frühzeitig, wer von Kurz-