Code of Conduct - Muehlhan AG
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<strong>Muehlhan</strong><br />
1.2. Gesellschaftliche Akzeptanz<br />
Die gesellschaftliche Akzeptanz unseres Unternehmens ist die Voraussetzung für unseren<br />
langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Uns ist bewusst, dass unser Ruf durch<br />
das Auftreten, Handeln und Verhalten jedes Einzelnen in unserer Unternehmensgruppe geprägt<br />
wird. Jeder Mitarbeiter achtet das Ansehen der <strong>Muehlhan</strong> Gruppe in der Gesellschaft<br />
und orientiert sich in der Erfüllung seiner Aufgaben an diesem Grundsatz.<br />
1.3. Würde des Menschen<br />
Wir sind Teil der Gesellschaft und fördern ihre Entwicklung nach unseren Möglichkeiten. Wir<br />
achten die persönliche Würde jedes einzelnen Menschen. Daher tolerieren die <strong>Muehlhan</strong><br />
Gruppe und ihre Mitarbeiter keine Kinder- oder Zwangsarbeit und lehnen eine Zusammenarbeit<br />
mit Geschäftspartnern und Subunternehmern ab, s<strong>of</strong>ern diese nicht ebenfalls ausdrücklich<br />
auf solche Arbeit verzichten.<br />
In unseren weltweiten Aktivitäten dulden wir keine Diskriminierung. Dies gilt sowohl für die<br />
interne Zusammenarbeit als auch für das Verhalten gegenüber externen Partnern. Die Kultur<br />
unseres Unternehmens ist diesem Grundsatz weltweit verpflichtet, unabhängig von regional<br />
abweichenden gesellschaftlichen oder kulturellen Betrachtungsweisen.<br />
1.4. Nachhaltigkeit<br />
Wir orientieren uns an den Prinzipien der Nachhaltigkeit. Wir sind uns der Knappheit der<br />
Ressourcen, der ökologischen Auswirkungen unserer Geschäftstätigkeit und unserer Verantwortung<br />
gegenüber zukünftigen Generationen bewusst. Bereits heute setzt die <strong>Muehlhan</strong><br />
Gruppe möglichst umweltfreundliche Technologien ein, gleichzeitig streben wir an, durch<br />
systematische Identifizierung und Nutzung des Potenzials ökologischer Innovationen kontinuierlich<br />
unsere Umweltbilanz und die Effizienz unseres Ressourceneinsatzes zu verbessern.<br />
Dies beinhaltet neben der regelmäßigen Durchführung von Umwelt-Audits auch die<br />
Einführung eines Risikomanagementsystems. Nationale und internationale Umweltschutzstandards<br />
- wie die ISO-14000-Standard-Serie - sind dabei unser Maßstab. Jeder Mitarbeiter<br />
handelt an seinem Arbeitsplatz in diesem Sinne und ist angehalten, seine Leistungen auf<br />
eine nachhaltige Förderung hinsichtlich der drei Elemente Ökologie, Ökonomie und Soziales<br />
zu hinterfragen.<br />
2. Kunden und Lieferanten<br />
Wir haben Verantwortung gegenüber dem Kunden.<br />
- Wir respektieren die Werte unserer Kunden.<br />
- Wir schaffen Werte für unsere Kunden.<br />
- Wir hören unseren Kunden zu und erfüllen ihre Anforderungen.<br />
- Wir messen uns am Erfolg unserer Kunden.<br />
2.1 Integrität im fairen Wettbewerb<br />
Nationale und internationale Bestimmungen regeln, wie die <strong>Muehlhan</strong> Gruppe ihre Leistungen<br />
und Technologien anbieten oder Informationsaustausch mit Wettbewerbern betreiben<br />
darf. Die jeweiligen Bestimmungen sind für die <strong>Muehlhan</strong> Gruppe bindend. Jeder einzelne<br />
Mitarbeiter ist verpflichtet, sich daran zu halten.<br />
Nur in einem fairen Wettbewerb können sich die Marktteilnehmer frei entfalten. Deshalb gilt<br />
für uns im Wettbewerb um Marktanteile das Gebot der Integrität. Jeder Mitarbeiter ist ver-<br />
Anlage 5a <strong>Code</strong> <strong>of</strong> <strong>Conduct</strong> final genehmigt durch 2 Vorstand