1 Gleichstellungsplan der Akademie der Bildenden Künste Stuttgart ...

) Der Gleichstellungsplan ist ein Instrument zukunftsorientierter Personalplanung.
Außerdem soll er dazu beitragen, daß die weiblichen
Beschäftigten motiviert werden, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen.
Neben den personalplanerischen Zielen des Gesetzes muß
der Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Frauen in allen Bereichen
der Akademie der Bildenden Künste Stuttgart besondere Aufmerksamkeit
gelten.
3 Zeitvorgaben
Aufgabe der Ziel- und Zeitvorgaben ist es, strategische Planungsziele für die
Erhöhung des Anteils von Frauen in Studium, Forschung und Lehre an der
Akademie zu setzen. Dabei ist es analog zu § 4 Abs. 3 Landesgleichberechtigungsgesetz
(LGlG) primäres Ziel der Frauenförderung, bestehende
Nachteile und Ungerechtigkeiten auszugleichen und eine gleichberechtigte
Situation für alle an der Akademie künstlerisch und/oder wissenschaftlich
Tätigen zu schaffen. Von einer gleichberechtigten Situation kann ausgegangen
werden, wenn:
- der Anteil der Studentinnen mit einer Stelle als studentische Hilfskraft
ihrem Anteil an der Gesamtzahl der Studierenden des jeweiligen
Faches entspricht,
- der Anteil der Stipendiatinnen, z.B. im Rahmen des Landesgraduiertenfördergesetzes,
dem Anteil an der Gesamtzahl der Studierenden
des jeweiligen Faches entspricht,
- der Anteil der Frauen auf Promotionsstellen dem Anteil der Absolventinnen
eines Studienfachs entspricht,
- der Anteil der von Frauen besetzten Professuren dem Anteil der qualifizierten
Bewerberinnen entspricht.
In Anwendung auf die Akademie der Bildenden Künste Stuttgart bedeutet dies, dass
bezogen auf den 5-Jahres-Zeitraum von 2003 bis 2007 angestrebt wird, bis zum Ende
des o.g. Zeitraums – vorbehaltlich der gleichen Eignung, Befähigung und fachlichen
Leistung und soweit in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen
– der derzeitige Anteil von 12,5 % Frauen bei den Professuren auf 20 % und der
Frauenanteil von 38,9 % im akademischen Mittelbau auf 50 % erhöht werden soll.
Rund 6,5 Professuren und 9,5 Stellen bei künstlerischen/wissenschaftlichen MitarbeiterInnen
werden voraussichtlich innerhalb der Geltungsdauer dieses Frauenförderplans
neu zu besetzen sein.
C Geltungsbereich
Der Gleichstellungsplan bezieht sich auf alle Frauen und Männer in Studium, Forschung
und Lehre, die an der Akademie der Bildenden Künste tätig sind.
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