1 Gleichstellungsplan der Akademie der Bildenden Künste Stuttgart ...

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z.B.: Altersbegrenzung oder Ausschluss von Teilzeittätigkeiten. Vgl. „Frauen in der
Wissenschaft – Entwicklung und Perspektiven auf dem Weg zur
Chancengleichheit“, Bericht der BLK vom 30. Oktober 2000, BLK, Bonn 2000,
ISBN 3-934850-10-3; Heft 87, und „Empfehlungen zur Chancengleichheit von
Frauen in Wissenschaft und Forschung“ des Wissenschaftsrats vom 15.05.1998
Bundeserziehungsgeldgesetz vom 01.01.2001. Auch durch die Änderung von §
57c Abs. 6 Ziff.3 HRG ist eine Flexibilisierung der Arbeitsverhältnisse erreicht
worden.
„§4 :Chancengleichheit von Frauen und Männern; Gleichstellungsbeauftragte
(2) Der Senat wählt in der Regel aus dem Kreis des an der Hochschule
hauptberuflich tätigen weiblichen wissenschaftlichen Personals eine
Gleichstellungsbeauftragte und bis zu drei Stellvertreterinnen; die Grundordnung
legt die Dauer der Amtszeit mit mindestens zwei und höchstens vier Jahren fest.
Wiederwahl ist zulässig. Der Senat regelt die Zahl der Stellvertreterinnen und die
Reihenfolge der Stellvertretung. Der Senat kann eine beratende
Gleichstellungskommission nach 19 Abs. 1 einrichten.“
(Zweites Gesetz zur Änderung hochschulrechtlicher Vorschriften (Zweites
Hochschulrechtsänderungsgesetz – 2. HRÄG), Artikel 1: Gesetz über die
Hochschulen und Berufsakademien in Baden-Württemberg (Landeshochschulgesetz
– LHG) vom 01.01.2005)
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