1 Gleichstellungsplan der Akademie der Bildenden Künste Stuttgart ...

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12.4 Allgemeine Maßnahmen 12.5 Sprachgebrauch: Sprachliche Gleichstellung/ Außendarstellung F Finanzierung der Gleichstellung G Controlling 1 Veröffentlichung des Gleichstellungsplans 2 Statistische Auswertung/Statistik als Controlling-Instrument 3 Klärung der Verantwortlichkeiten 4 Berichtspflichten 5 Mittelvergabe an die Fachgruppen, Institute sowie künstlerischen und/oder wissenschaftlichen Einrichtungen H Inkrafttreten I Anhang 1 Datenteil 2 Rechtliche Grundlage und Informationsquellen 2
A Präambel Schon mit der Neufassung des Gesetzes über die Kunsthochschulen im Lande Baden- Württemberg vom 01. Februar 2000 (Kunsthochschulgesetz – KHG) übertrug der Gesetzgeber den Akademien die Verantwortung dafür, auf die Durchsetzung der verfassungsgebotenen Gleichberechtigung von Frauen und Männern sowie die Beseitigung bestehender Nachteile im Sinne der Gleichstellung von Frauen hinzuwirken. Im neuen zweiten Gesetz zur Änderung hochschulrechtlicher Vorschriften (Zweites Hochschulrechtsänderungsgesetz – 2. HRÄG), Artikel 1: Gesetz über die Hochschulen und Berufsakademien in Baden-Württemberg (Landeshochschulgesetz – LHG) vom 01.01.2005 ist jetzt ein Gleichstellungsplan 1 gefordert. Der Gleichstellungsplan für die Akademie Stuttgart erfüllt die in § 4 Landeshochschulgesetz (LHG) 2 festgesetzte Pflicht der Akademien, für jeweils 5 Jahre Gleichstellungspläne für das hauptberuflich tätige wissenschaftliche Personal zu entwickeln. Der Gleichstellungsplan ist Bestandteil des Struktur- und Entwicklungsplans der Akademie. Er muß Ziel- und Zeitvorgaben enthalten. 3 Dieser Gleichstellungsplan ist ein Rahmenplan für den künstlerischen und/oder wissenschaftlichen Bereich und bezieht sich auf alle Mitglieder der Akademie der Bildenden Künste Stuttgart. Die Belange des nichtwissenschaftlichen Bereichs werden durch einen auf das Landesgleichstellungsgesetz gestützten Frauenförderplan berücksichtigt. 4 Vor allem die Intention zur Demokratisierung und zur Qualitätsverbesserung einer zeitgemäßen Kunstakademie – und nicht allein die gesetzliche Pflichterfüllung – bilden die Motivation für die Verabschiedung dieses Gleichstellungsplanes. Die Herstellung gleicher Chancen für Frauen und Männer und die Beseitigung von bestehenden Nachteilen wird in alle Aufgabenbereiche und auf jeder Entscheidungsebene integriert. Bei der Planung, Durchführung, Begleitung und Bewertung von Maßnahmen wird die Auswirkung dieser Maßnahmen auf Frauen und Männer analysiert und in die Entscheidungsfindung mit einbezogen. 5 In diesem Prozess berät und unterstützt die Gleichstellungsbeauftragte alle Akademiemitglieder, insbesondere die Entscheidungsträger bei ihrer durch das Grundgesetz und das Landeshochschulgesetz – LHG definierten Aufgabe, für eine Gleichstellung zu sorgen. 6 In den nächsten Jahren ist eine Vielzahl konkreter Maßnahmen zur Erreichung der gesetzten Ziele erforderlich, denn auch die Akademie wird sich an der Umsetzung der Ziele des Gleichstellungsplans messen lassen müssen. Da die Fortschritte bei der Durchsetzung der Gleichberechtigung als Leistungskriterium Einfluß auf die staatliche Förderung haben 7 und dies auch Gegenstand regelmäßiger Evaluation 8 sein soll, besteht künftig auch ein finanzielles Interesse der Akademie, durch eine substanzielle und dauerhafte Durchsetzung der Gleichstellung auf allen Qualifikationstufen Nachteile zu vermeiden. Der Gleichstellungsplan zeigt Wege dazu auf. Zur Umsetzung ist jede und jeder Einzelne im jeweils eigenen Verantwortungsbereich aufgerufen. 3
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Seite 5 und 6: B Ziel- und Zeitvorgaben Der hier v
Seite 7 und 8: D Rahmenbedingungen In der Diskussi
Seite 9 und 10: f) Die Lehrenden sollen unter ander
Seite 11 und 12: d) Aus familiären Gründen beurlau
Seite 13 und 14: 9 Gleichstellung von Doktorandinnen
Seite 15 und 16: 12.5 Sprachgebrauch: Sprachliche Gl
Seite 17 und 18: - nach Frauen und Männern aufgesch
Seite 19 und 20: c) studentische Hilfskräfte/studen
Seite 21 und 22: 1 2 3 4 Zweites Gesetz zur Änderun
Seite 23 und 24: 7 „§ 13: Finanz- und Berichtswes

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