Seminarfacharbeit - Lachclub Recklinghausen

kation dient (20). In der heutigen Welt des Internet werden wir mit dem Problem, ohne Lachen
zu kommunizieren, sogar sehr häufig konfrontiert. Anstelle eines Gesichtsausdrucks wurden nun
lachende oder nicht-lachende Smilies erfunden, die sich zwar kommunikationserleichternd, aber
nicht problembehebend auf eine rein verbale Kommunikation auswirken. Diese viel häufiger
auftretenden Missverständnisse beim Chatten sind also ein Beweis für eine verständigungsför-
dernde Wirkung menschlicher Mimiken und somit auch des Lachens. (28)
Mit Hilfe dieser verbindenden, kommunikativen, aber auch psychisch befreienden Wirkung kann
man sich durch ein häufiges, auch bewusstes Lachen sein Alltagsleben erleichtern (siehe auch
Lachclubs). In dem folgenden Teil (Humor am Arbeitsplatz) wird ein Beispiel der bewussten
Anwendung des Lachens aufgegriffen. Es geht um die relativ schlechten Arbeitsbedingungen der
heutigen Zeit und die dafür erdachten, auf Humor begründeten Gegenmaßnahmen sowie deren
positive Folgen.
2.7 Bewusste Anwendung des Laches
2.7.1 Humor am Arbeitsplatz
Ein weiteres Beispiel für die positive Beeinflussung des Alltags durch Humor kann an dem zwi-
schenmenschlichen Verhalten von Angehörigen einer Arbeitsgemeinschaft verdeutlicht werden.
Durch ein humorvolles Auftreten vom Vorgesetzten, aber auch allen anderen Mitarbeitern und
dem daraus resultierenden fröhlichen und lockeren Umgang miteinander könnte die Arbeitsat-
mosphäre wesentlich optimiert werden (21). Dies kann wieder mit den vorherigen Abschnitten,
also der Befreiung der eigenen Psyche, der kommunikationsfördernden Wirkung oder der Ver-
stärkung von Personenbeziehungen, begründet werden. Jedoch wird dieses Einbeziehen des Hu-
mors in die Arbeitswelt eher in seltenen Fällen bewusst praktiziert. Es herrscht vielmehr ein er-
höhter Leistungsdruck, besser sein zu müssen als der Durchschnitt, was durch die heutige ange-
spannte Arbeitsmarktsituation ständig bestätigt wird. Dieser Druck, der sich natürlich destruktiv
auf eine heitere Stimmung in der Zusammenarbeit auswirkt, kann sogar zu inoffiziellen,
bedingungslosen Konkurrenzkämpfen führen, deren Inhalte durch Gefühle fachlicher Unterle-
genheit begründet sind und darin bestehen, möglichst bessere Arbeitsleistungen zu bringen um
sich selbst seine eigene Einkommensquelle zu sichern. Dieser daraus resultierende Stress, wel-
cher gleichzeitig auch im Zusammenhang mit „50 – 60 % aller Krankenstände“ steht, verursacht
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