Aus den Einrichtungen der Gemeinnützigen

GKG
Aus den Einrichtungen der Gemeinnützigen
Krankenhausgesellschaft des Landkreises Bamberg mbH
aktuell
Erste Umweltbroschüre liegt vor
GKG wird im Qualitätsmanagement erneut validiert
Qualitätsmanagement hat
in der GKG seit jeher hohen
Stellenwert. Am 19. Februar
wird die GKG im Qualitätsmanagement
wieder für
„Committed to Excellence“
nach dem Verfahren von
EFQM validiert. Was hat
sich getan? Was wurde an
Neuerungen und Verbesserungen
umgesetzt? Die
GKG hat im Vorfeld der
Selbstbewertung auf der
inhaltlichen Grundlage der
Teilkriterien des EFQM-
Modells 2010 einen spezifischen
Leitfaden erarbeitet.
Hohe Effizienz und
gezieltes Eingehen auf die
Inhalte im Bereich des Gesundheitswesens
waren
Maßgabe. Der Leitfaden
wurde am 12.01.2012 vom
Geschäftsführer Dr. Manfred
Fischer genehmigt.
Die Selbstbewertung erfolgte
im Workshop-Verfahren.
In Gruppen wurde
unter Verwendung des
Leitfadens die Bewertung
im Bereich der einzelnen
EFQM-Kriterien erarbeitet.
Istzustände wurden auf
Stärken und Schwächen
abgeklopft, Verbesserungspotentiale
herausgearbeitet
und in einem Kursbuch dokumentiert.
Aus der Stärken-Schwächen-Analyse
ergaben sich drei Maßnahmen:
1. Hygiene, 2. Umweltschutz,
3. Kennzahlenprozesse.
Bei der Hygiene
ist das Ziel, die Verordnung
zur Hygiene und die Infektionsprävention
in medizinischen
Einrichtungen (Med-
HygV)
umzusetzen.
Der
schnelle
Fortschritt
macht
permanente
Schulungen unabdingbar.
Klinische Anlagen
und Geräte müssen kontinuierlich
den Anforderungen
entsprechen. Das Intranet
dient dem schnellen
Informationsfluss. Projektleiter
ist Hygienebeauftragter
Konrad Gunzelmann.
Was hat sich getan? Die
GKG arbeitet mit dem Institut
Schwarzkopf GbR, Bad
Bocklet, zusammen. Der
externe Krankenhaushygieniker
Dr. Andreas Schwarzkopf
hat gemeinsam mit
der Krankenhaus-Hygienekommission
die OP-Hygieneordnung
entwickelt.
Vier Mitarbeiter wurden zu
hygieneverantwortlichen
Pflegekräften ausgebildet.
Sie unterstützen künftig
die Hygienemaßnahmen
in Arbeitskreisen und vor
Ort. Zusätzliche Mitarbeiterschulungen
sind auch
schon terminiert. Der neue
Intranetauftritt „Hygiene“
wird vom Arbeitskreis ständig
weiterentwickelt. „Der
Umweltschutz hat für uns
hohen Stellenwert.“, heißt
es im Leitbild zum Projekt
zwei. Die GKG ist Mitglied
in der Klima-Allianz der
Stadt und des Landkreises
Bamberg. Die Bildung einer
Umweltgruppe dient auch
der Umsetzung der Ziele
der Klima-Allianz. Kleine
Maßnahmen wie die Aktion
„Handy clever entsorgen“
bis hin zu großen Umsetzungen
wie die „Inbetriebnahme
von Photovoltaikanlagen“
und „Optimierung
des BHKW“ begleiteten das
Projekt. Anfang Februar
ging die erste Umweltbroschüre
unseres Unternehmens
in Druck. Diese wird
nächste Woche in all unseren
Einrichtungen zugänglich
sein. In vielen kleinen
Handgriffen setzen unsere
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Umweltschutz täglich
in ihrer Arbeit um, sei es bei
der Mülltrennung oder dem
sparsamen Umgang mit
Energie. Projektleiter ist der
Assistent des Geschäftsführers
Ralf Viering. Zum
Punkt drei: Die Kennzahlen
wurden mit den Visionen
des Leitbildes verknüpft.
Ziel ist die Umsetzung der
Visionen und die Kennzahlen
sind die Indikatoren
auf dem Weg dahin. Vor
allem die Seniotel-Kennzahlen
standen im Fokus
und sollen zukünftige externe
Leistungsvergleiche
ermöglichen. Die Verfahrensanweisung
zum neuen
Kennzahlensystem ist im
Intranet eingestellt. Für die
Projektumsetzung ist Controller
Daniel Angermann
eingesetzt. Unterlagen gibt
es im Intranet unter Intern
GKG/Diverses/ Qualitätsmanagement/Qualitätsmanagement
2012.
02
2013
Folgende Mitarbeiter
haben bei
der Erarbeitung des
QM-Leitfadens und
der Selbstbewertung
mitgewikt. Unser
Dank gilt:
Rainer Mittring
Gabriele Schmitt
Marianne Zillig
Michael Stahl
Christina Liebig
Brigitte Angermann
Petra Preuß
Daniel Angermann
Vera Dittmar
Angelika Heyer
Ute Göbhardt
Susanne Böhm
Ute Linsner,
Thomas Brändlein
Dr. Manfred Schöler
Matthias Opel
Norbert Ebnet
Herbert Pflaum
Issa Sana
Bernd Walde-Beutlich
Christopher Acker
Nadine Glaser
Marianne Zillig
Petra Schmidt
Manuel Ries
Astrid Horcher
Cornelia Möller
Andrea Feinermann-
Wagner
Christine Scheubel
Sandra Betz
Frederik Dykast
Irmgard Wölfel

GKG
Aus den Einrichtungen der Gemeinnützigen
Krankenhausgesellschaft des Landkreises Bamberg mbH
Neues Zentrum für Altersmedizin
Chefarzt Höger baut Akut-Geriatrie auf
Seit 1. Oktober 2012 ist er
in Scheßlitz tätig: Chefarzt
Dieter Höger baut in der Juraklinik
eine Abteilung Akut-
Geriatrie auf. Behandelt
werden hier altersbedingte
körperliche und geistige
Gebrechen. Und in diesem
Fachbereich hat der
53jährige bereits reichlich
Erfahrung: Chefarzt Höger
hat vor sieben Jahren am
Klinikum am Michelsberg in
Bamberg schon einmal ein
Zentrum für Altersmedizin
aufgebaut.
Sein Werdegang: Nach Abitur
und Bundeswehr studierte
Dieter Höger in Erlangen
Medizin. Zehn Jahre
arbeitete der aus Merkendorf
bei Ansbach Stammende
am Amberger Krankenhaus,
bevor es ihn nach
Bamberg verschlug. Chefarzt
Höger ist Arzt für Innere
Medizin und Geriatrie und
hat sich auf Nephrologie
(Facharzt für Nieren- und
Hochdruckerkrankungen)
spezialisiert. Erfolgreich hat
er die Zusatzqualifikation
zum Hypertensiologen DHL
absolviert. Die Behandlung
älterer Menschen erfordert
viel Fingerspitzengefühl.
Wichtig ist nach Ansicht
Högers erst einmal ein umfangreiches
medizinisches
Wissen. „Ich sehe den Patienten
stets in seiner Ge-
samtheit.“ betont er. Vor allem
Senioren leiden oft an
verschiedenen Krankheiten
und die verschriebenen
Medikamente müssten individuell
auf den Einzelnen
eingestellt werden.
Im Zentrum für Altersmedizin
arbeitet ein Team vom
Internisten über Ergotherapeuten
bis hin zum Logopäden
an einem Ziel: Den Patienten
so zu fördern, dass
er aus dem Krankenhaus
bestens gerüstet für den
Alltag nach Hause zurückkehrt.
„Die Erhaltung der
Selbstversorgung ist sehr
wichtig.“, erläuterte Chefarzt
Höger sein Konzept.
Dem älteren Menschen
soll so lange wie möglich
das Leben in den eigenen
vier Wänden erhalten bleiben.
Und wie kam Chefarzt
Höger an die Juraklinik?
Er sah hier nochmals eine
neue berufliche Herausforderung.
„Da konnte ich
nicht Nein sagen.“, resümiert
er.
Angefangen hat die neue
Abteilung in der Juraklinik
mit 20 Betten. Chefarzt Höger
sieht aber in Zukunft
noch größeren Handlungsbedarf.
„Die Menschen werden
immer älter. Und damit
steigt auch der Bedarf an
Plätzen in der Akut- Geriatrie.“
Die Akut-Geriatrie
macht die Erkrankten mit
einem Komplexprogramm
in allen wichtigen Dingen
des Alltags wieder fit. Die
Patienten üben das Gehen
mit dem Rollator oder
versuchen durch Gedächtnistraining
geistig mobil zu
aktuell
02
2013
Sport und Entspannung
Präventionsprogramm startet
Der Stress im Beruf nimmt zu, der Mensch bewegt sich in
seiner Freizeit viel zu wenig. Daher hat unser Unternehmen
die Gesundheitsförderung der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter wieder stärker in den Vordergrund gerückt. Mit
Lissi Ackva hat man hier eine versierte Trainerin ins Boot
geholt. Sport und Entspannung sollen nicht nur Stress
abbauen, sondern auch dem Bewegungsmangel in der
Freizeit entgegenwirken. „Mit Sport und Entspannung in
der Freizeit auch Kraft für den Beruf tanken - dies wollen
wir mit diesem Präventionsangebot erreichen“, betont
Lissi Ackva. Ziel ist Gesundheitsförderung, verbesserte
Leistungsfähigkeit und Stärkung des Teamgeistes.
„Sport aktiv und Entspannung zur Prävention“ - so
nennt sie dieses Programm zur innerbetrieblichen
Gesundheitsförderung. Sie wird dreimal in der Woche
als Trainerin aktiv. Am Montag ist ab April Nordic
Walking geplant, ab Mai gehört der Mittwoch der
Entspannung und am Freitag ist Lauftreff. Näheres dazu
gibt es bei den Infoveranstaltungen. Der Lauftreff ist
sowohl für Walker, Nordic-Walker als auch für Jogger
gedacht. Das Entspannungsprogramm setzt sich aus
Übungselementen autogenes Training, progressive
Muskelentspannung, Joga und Qi Gong zusammen.
„Da ist für jeden etwas dabei.“ Neben Nordic Walking
plant Lissi Ackva auch XCO-Walking mit anzubieten.
Diese Sportart wird auf der Infoveranstaltung vorgestellt.
Die Infoveranstaltungen finden in der Juraklinik
Scheßlitz im großen Konferenzraum im 1.
Stock statt. Die Termine sind: Donnerstag, 28.
Februar, 17.30 bis 18.15 Uhr, Freitag. 1. März,
von 14.15 bis 15 Uhr und von 15 bis 15.45
Uhr. Lissi Ackva, wird bei diesen Projekt von ihren
Mann Richard unterstützt. Beide sind zertifizierte Nordic
Walking und XCO Trainer. Über die ILS Fernakademie
absolviert Lissi Ackva gerade die einjährige Ausbildung
zum zertifizierten Entspannungstrainer. Das Angebot ist
für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kostenfrei. Beide
Trainer hoffen auf eine rege Beteiligung.
bleiben. „Viel Zeit zu haben
für seine Patienten ist Chefarzt
Höger sehr wichtig. Wo
aber hat er seine Kraftquelle?
Zum einen ist es die
Familie. Chefarzt Höger
ist verheiratet. Die Tochter
tritt in die Fußstapfen der
Eltern und studiert Medizin.
Der auf einem Bauernhof
aufgewachsene 53jährige
entspannt am besten im
Wald und bei der Arbeit mit
Holz. „Ich schaffe gern etwas
mit meinem Händen.“
verrät er und zimmert und
fertigt vor allem Möbel. Und
bleibt noch ein wenig Zeit,
geht er Skifahren.