VOM 16. JANUAR 2007 (TV HELIOS) - HELIOS Kliniken GmbH

MANTELTARIFVERTRAG
FÜR UNTERNEHMEN DES HELIOS KONZERNS
VOM 16. JANUAR 2007 (TV HELIOS)
zwischen der
HELIOS Kliniken GmbH
- nachfolgend HELIOS genannt -
einerseits
und
ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
Bundesvorstand
- nachfolgend ver.di genannt -
andererseits

Inhaltsübersicht
TV HELIOS
§ 1 Geltungsbereich................................................................................................................. 4
§ 2 Arbeitsvertrag.................................................................................................................... 4
§ 3 Befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in Weiterbildung............................................. 5
§ 4 Probezeit ............................................................................................................................. 5
§ 5 Ärztliche Untersuchung ................................................................................................... 6
§ 6 Arbeitssicherheit................................................................................................................ 6
§ 7 Aufgabenbereich, Nebentätigkeit ................................................................................... 6
§ 8 Zeugnis, Arbeitspapiere ................................................................................................... 8
§ 9 Verschwiegenheit .............................................................................................................. 8
§ 10 Arbeitsversäumnis, Arbeitsunfähigkeit....................................................................... 8
§ 11 Personalakte ..................................................................................................................... 9
§ 12 Haftung im Schadensfall .............................................................................................. 10
§ 13 Regelmäßige Arbeitszeit, Ausgleichszeitraum ......................................................... 10
§ 14 Teilzeitbeschäftigung.................................................................................................... 11
§ 15 Nacht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit und Mehrarbeit ............................. 12
§ 16 Wechselschicht- und Schichtarbeit ............................................................................. 12
§ 17 Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft............................................................................ 13
§ 18 Arbeitszeitkonto ............................................................................................................ 15
§ 19 Beschäftigungszeit......................................................................................................... 16
§ 20 Entgelt, Zuwendungen................................................................................................. 17
§ 21 Betriebliche Altersversorgung..................................................................................... 17
§ 22 Berufliche Fort- und Weiterbildung ........................................................................... 17
§ 23 Schutzkleidung, Berufskleidung................................................................................. 19
§ 24 Dienstreisen.................................................................................................................... 19
§ 25 Krankenbezüge, Krankengeldzuschuss..................................................................... 20
§ 26 Erholungsurlaub............................................................................................................ 21
§ 27 Zusatzurlaub, Sonderurlaub........................................................................................ 22
§ 28 Arbeitsbefreiung............................................................................................................ 23
§ 29 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ........................................................................ 25
§ 30 Ausschlussfristen........................................................................................................... 27
§ 31 Datenschutz.................................................................................................................... 27
§ 32 Bekanntgabe................................................................................................................... 27
§ 33 Salvatorische Klausel .................................................................................................... 27
§ 34 Inkrafttreten, Laufzeit................................................................................................... 27
Anlagen:
Anlage 26.3 Urlaubstabelle
Anwendungsvereinbarung für Serviceunternehmen (TV HELIOS-Anwendung)
Sonderregelung für Auszubildende (TV HELIOS-Azubi)
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Vorbemerkung: Die Tarifpartner wollen in diesem Tarifvertrag diskriminierungsfreie
Regelungen schaffen. Zur besseren Lesbarkeit wird lediglich die männliche Form
„Beschäftigter“ bzw. „Arzt“ verwendet und auf die weibliche Form verzichtet.
Selbstverständlich sind die Bestimmungen des Tarifvertrages für beide Geschlechter
gleichermaßen zutreffend und geltend.
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§ 1
Geltungsbereich
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(1) Dieser Manteltarifvertrag gilt nach näherer Maßgabe der Regelungen des
Tarifvertrages zur Umsetzung von Tarifverträgen innerhalb des HELIOS Konzerns
(nachfolgend TV Umsetzung HELIOS) für alle Beschäftigten (nachfolgend Beschäftigte
genannt), die in einem Arbeitsverhältnis oder Ausbildungsverhältnis (nachfolgend
Arbeitsverhältnis genannt) zu einem nach dem TV Umsetzung HELIOS in die
Tarifanwendung einbezogenen Unternehmen des HELIOS Konzerns (nachfolgend
jeweils Arbeitgeber genannt) stehen bzw. ein solches künftig begründen, soweit sie
Mitglieder von ver.di sind. Dieser Manteltarifvertrag gilt auch für Beschäftigte, die als
Arzt oder Zahnarzt approbiert oder zur vorübergehenden Ausübung des ärztlichen
oder zahnärztlichen Berufes nach der jeweils einschlägigen Berufsordnung sowie der
Approbationsordnung befugt sind (nachfolgend für arztspezifische Regelungen auch
Arzt genannt). 1
(2) Dieser Manteltarifvertrag gilt nicht für
a) leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG und leitende Ärzte (Chefärzte),
b) Verwaltungsleiter bzw. Geschäftsführer und deren Stellvertreter sowie Assistenten,
c) Beschäftigte, die nach ihrem Arbeitsvertrag ein über das Grundentgelt der höchsten
Entgeltstufe des Entgelttarifvertrags hinausgehendes Entgelt erhalten.
(3) Soweit in den vorgenannten speziellen oder diesen ergänzenden Tarifregelungen auf
einen anderen Manteltarifvertrag verwiesen wird (z.B. BAT oder BMTG) tritt an die
Stelle des bislang in Bezug genommenen Tarifvertrages dieser neue Manteltarifvertrag.
§ 2
Arbeitsvertrag
(1) Der Arbeitsvertrag wird schriftlich abgeschlossen, dem Beschäftigten ist eine
Ausfertigung auszuhändigen. Im Arbeitsvertrag sind der Beginn des
Arbeitsverhältnisses, eine Charakterisierung der zu leistenden Tätigkeit, die
Entgeltgruppe, Beschäftigungszeiten nach § 19 dieses Manteltarifvertrages, der
Arbeitsort, bei Ausbildungsverhältnissen die Dauer der Ausbildung und bei
Teilzeitbeschäftigten die individuelle Arbeitszeit und deren Verteilung anzugeben. Bei
Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen, ist im Arbeitsvertrag, soweit die Befristung
eines sachlichen Grundes bedarf, der Befristungsgrund, bei befristeten
Arbeitsverträgen zur Vertretung der/die Name/n der/des zu vertretenden
Beschäftigten anzugeben. 2
1 Protokollnotiz zu § 1 Abs. 1 Satz 2: Wenn ein Arzt ein über das Grundentgelt der höchsten
Entgeltstufe des TV-Ärzte Entgelt HELIOS erhält, finden im Hinblick auf die sonstigen
Arbeitsbedingungen die Bestimmungen dieses Manteltarifvertrages weiterhin nach Maßgabe
des Günstigkeitsprinzips (§ 4 Abs. 3 Tarifvertragsgesetz) Anwendung, soweit nicht bereits der
Arbeitsvertrag auf die Bestimmungen dieses Manteltarifvertrags Bezug nimmt.
2 Protokollnotiz zu § 2 Abs. 1: Die Tarifpartner sind sich einig, dass mit dieser Regelung
einerseits die Anforderungen des Nachweisgesetzes erfüllt werden sollen, andererseits im
Hinblick auf Teilzeitbeschäftigte keine tariflichen Regelungen unterhalb der gesetzlichen
Bestimmungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes erfolgen soll. Im Falle einer künftigen
Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes werden daher auch die in diesem
Manteltarifvertrag getroffenen Regelungen überprüft und an die veränderten gesetzlichen
Rahmenvorgaben angepasst werden müssen. Für eine solche Anpassung besteht
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TV HELIOS
(2) Nebenabreden sind nur wirksam, wenn sie schriftlich vereinbart sind. Nebenabreden
können befristet oder mit gesonderten Kündigungsfristen vereinbart werden, soweit
diese gesonderten Kündigungsfristen nicht tarifvertraglich vereinbart sind.
(3) Der Arbeitsvertrag kann nur abgeschlossen werden für ein
a) Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit,
b) unter Wahrung der gesetzlichen Bestimmungen zweckbestimmtes oder zeitlich
befristetes Arbeitsverhältnis, 3
c) Arbeitsverhältnis zur Aushilfe, wobei ein solches nur mit Beschäftigten begründet
werden darf, die für Aufgaben von begrenzter Dauer oder zur Vertretung (z.B. für
erkrankte oder im Urlaub befindliche Beschäftigte) eingestellt werden.
(4) Das Arbeitsverhältnis beginnt auch dann am 1. eines Monats, wenn dieser auf einen
arbeitsfreien Feiertag oder Sonntag fällt.
§ 3
Befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in Weiterbildung
(1) Eine sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz
(nachfolgend TzBfG) 4 ist nicht zulässig, wenn eine Befristung nach dem Gesetz über
befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung möglich ist.
(2) Bei befristeten Beschäftigungen zum Zwecke der Weiterbildung zum Facharzt muss
der erste Vertrag – soweit rechtlich zulässig 5 – für eine Laufzeit von nicht weniger als 2
Jahren und der weitere Vertrag bis zum Ende der Mindestweiterbildungszeit
geschlossen werden, wenn nicht sachliche Gründe kürzere Vertragslaufzeiten
erfordern. Sofern innerhalb der Mindestweiterbildungszeit die Weiterbildung nicht
abgeschlossen ist, wird das Arbeitsverhältnis mindestens 1 Jahr über die
Mindestweiterbildungszeit nach der Weiterbildungsordnung verlängert.
(3) Für die Verlängerung oder die Nichtverlängerung des Arbeitsverhältnisses gilt § 29
Abs. 1 lit. a) Sätze 2 und 3 dieses Manteltarifvertrages entsprechend.
§ 4
Probezeit
Die ersten 6 Monate der Beschäftigung gelten als Probezeit, es sei denn, dass
a) im Arbeitsvertrag ausdrücklich auf eine Probezeit verzichtet oder eine kürzere
Einvernehmen, dass unverzüglich nach Bekanntwerden der Gesetzesänderung
Verhandlungen mit dem Bestreben einer Einigung aufgenommen werden und die zu
treffende Regelung wirtschaftlich so auszugestalten ist, dass sie dem gemeinsamen
Parteiwillen bei Abschluss dieses Manteltarifvertrages entspricht. Verhandlungen über eine
entsprechende Anpassung der Regelungen werden auch abweichend von der tarifvertraglich
vereinbarten Kündigungsfrist aufgenommen.
3 Protokollnotiz zu § 2 Abs. 3 lit. b): Die Anpassungsvereinbarung nach der Protokollnotiz zu
§ 2 Abs. 1 bei Änderungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes gilt hier entsprechend. Die
Befristung bei Ärzten in Weiterbildung erfolgt nach dem Gesetz über befristete
Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweils gültigen Fassung.
4 Protokollnotiz zu § 3 Abs. 1: Die Anpassungsvereinbarung nach der Protokollnotiz zu § 2
Abs. 1 bei Änderungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes gilt hier entsprechend.
5 Protokollnotiz zu § 3 Abs. 2: Die Tarifpartner sind sich einig, dass ggf. entgegenstehende
zwingende gesetzliche Regelungen hinsichtlich der Befristung von Arbeitsverhältnissen nach
dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung einzuhalten sind.
5

Probezeit vereinbart wird,
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b) gesetzliche Vorschriften zwingend eine kürzere oder längere Probezeit vorsehen oder
c) der Beschäftigte im unmittelbaren Anschluss an ein erfolgreich abgeschlossenes
Ausbildungsverhältnisses oder im unmittelbaren Anschluss an ein befristetes oder an
mehrere befristete unmittelbar aufeinander folgende befristete Arbeitsverhältnisse, das
bzw. die ununterbrochen länger als 12 Monate gedauert hat bzw. haben, bei demselben
Arbeitgeber oder einem anderen Arbeitgeber im Sinne des TV Umsetzung HELIOS
eingestellt wird. Eine Unterbrechung von bis zu 3 Monaten gilt dabei als unschädlich.
§ 5
Ärztliche Untersuchung
(1) Der Beschäftigte ist auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet, sich vor der
Einstellung ärztlich auf seine körperliche Eignung (Gesundheitszustand und
Arbeitsfähigkeit) untersuchen zu lassen. Die Untersuchung erfolgt durch einen
Arbeitsmediziner.
(2) Der Arbeitgeber kann den Beschäftigten auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
untersuchen lassen, auf begründetes Verlangen des Beschäftigten ist er hierzu
verpflichtet.
(3) Der Arbeitgeber kann bei gegebener Veranlassung feststellen lassen, ob der
Beschäftigte dienstfähig oder frei von ansteckenden Krankheiten ist.
(4) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kosten der ärztlichen Untersuchungen zu tragen,
soweit sie nicht von anderer Stelle getragen werden. Das Ergebnis der Untersuchung
ist dem Beschäftigten bekannt zugeben.
§ 6
Arbeitssicherheit
Die Vorschriften der Berufsgenossenschaft, die Unfallverhütungsvorschriften und die
Richtlinien der Europäischen Union zur Verhütung von Arbeitsunfällen und
Berufskrankheiten sind gewissenhaft zu befolgen. Der Arbeitgeber trifft hierzu die
erforderlichen Maßnahmen und gibt auch die hierzu notwendigen Sicherheitsrichtlinien vor,
die Beteiligungsrechte des Betriebsrats nach dem Betriebsverfassungsrecht bleiben hierbei
unberührt.
§ 7
Aufgabenbereich, Nebentätigkeit
(1) Der Beschäftigte hat die ihm übertragenen Arbeiten gewissenhaft auszuführen und
sein dienstliches Verhalten der Aufgabenstellung anzupassen. Soweit der
Arbeitsvertrag keine speziellen Festlegungen zum Aufgabenbereich des Beschäftigten
vorsieht, können dem Beschäftigten seiner Aus-, Fort- und Weiterbildung und
Berufserfahrung angemessene Tätigkeiten am vereinbarten Arbeitsort übertragen
werden. 6 Eine Einarbeitung ist zu gewährleisten.
(2) Zu den aus der entsprechenden Haupttätigkeit obliegenden Pflichten gehört es auch
6 Protokollnotiz zu § 7 Abs. 1 Satz 2: Die Tarifpartner sind sich einig, dass mit der getroffenen
Regelung das durch Gesetz und Rechtsprechung konkretisierte und nach billigem Ermessen
zu erfolgende Weisungsrecht des Arbeitgebers, die im Arbeitsvertrag nur rahmenmäßig
umschriebenen Leistungspflichten des Beschäftigten nach Zeit, Ort und Inhalt zu
konkretisieren, wiedergegeben wird.
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a) im Rahmen einer zugelassenen Nebentätigkeit für einen leitenden Arzt, für einen
Belegarzt oder für eine mit dem Arbeitgeber kooperierende Klinik (insbesondere
Privatklinik oder Belegklinik) am vereinbarten Arbeitsort tätig zu sein,
b) ärztliche Bescheinigungen auszustellen und Fürsorge- und Beratungsstellen zu
betreuen sowie auf Anforderung des Arbeitgebers Unterricht oder Fachvorträge zu
halten,
c) auf Anforderung und Kosten des Arbeitgebers am notärztlichen Rettungsdienst
teilzunehmen und sich ggf. dafür auf Anordnung des Arbeitgebers zu qualifizieren,
sofern und soweit die gesetzlichen Voraussetzungen in der Person des
Beschäftigten erfüllt werden können, 7
d) auf Anforderung des Arbeitgebers ärztliche Stellungnahmen, gutachtliche
Äußerungen und wissenschaftliche Ausarbeitungen zu Fachthemen und zur
Geltendmachung von Vergütungsansprüchen gegenüber den Kostenträgern zu
erstellen,
e) auf Anforderung des Arbeitgebers aktiv an der Fachgruppenarbeit des HELIOS
Konzerns teilzunehmen,
f) auf Anforderung des Arbeitgebers Lehrtätigkeiten zu übernehmen.
(3) Jede Nebentätigkeit gegen Entgelt ist nur mit schriftlicher Zustimmung des
Arbeitgebers zulässig. Die Zustimmung gilt als erteilt, wenn der Arbeitgeber sich nicht
innerhalb von 4 Wochen gegenüber dem Beschäftigten positioniert hat. Ausschließlich
ehrenamtliche Tätigkeiten, insbesondere für nicht gewerbliche Vereine, die nicht oder
allenfalls mit einer bloßen Aufwandsentschädigung abgegolten werden, sind erlaubt.
Einer beabsichtigten und vor deren Aufnahme offen gelegten Nebentätigkeit wird der
Arbeitgeber zustimmen, wenn
a) keine Konkurrenzsituation gegenüber dem Arbeitgeber oder einem anderen
Unternehmen des HELIOS Konzerns besteht,
b) gegen Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes nicht verstoßen wird,
c) die ordnungsgemäße Erfüllung der Pflichten des Beschäftigten aus dem
Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber nicht gefährdet wird,
d) sonstige berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht beeinträchtigt werden.
Der Beschäftigte hat – soweit vom Arbeitgeber gefordert – die für die Prüfung der
Zustimmungsvoraussetzungen erforderlichen Unterlagen vorzulegen, es sei denn, die
Voraussetzungen sind offenkundig. Die Zustimmung zur Nebentätigkeit kann befristet
werden, in der Regel soll die Frist nicht unter 1 Jahr liegen. Die Zustimmung soll
7 Protokollnotiz zu § 7 Abs. 2 lit. c):
1. Der Arbeitgeber hat zu gewährleisten, dass die ärztliche Versorgung der Patienten im
Krankenhaus auch dann gesichert ist, wenn der Arzt während der regelmäßigen
Arbeitszeit, während des Bereitschaftsdienstes oder während einer Rufbereitschaft zum
Einsatz im Rettungsdienst herangezogen wird.
2. Ein Arzt, dem nachweislich aus persönlichen oder fachlichen Gründen (z.B. Vorliegen
einer anerkannten Minderung der Erwerbfähigkeit, die dem Einsatz im Rettungsdienst
entgegensteht, Flugunverträglichkeit, langjährige Tätigkeit als Bakteriologe) die
Teilnahme am Rettungsdienst nicht zumutbar ist, darf grundsätzlich nicht zum Einsatz
im Rettungsdienst herangezogen werden.
3. In Fällen, in denen kein grob fahrlässiges und kein vorsätzliches Handeln des Arztes im
Rettungsdienst vorliegt, ist der Arzt von etwaigen Haftungsansprüchen freizustellen.
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verlängert werden, wenn die ursprünglichen Voraussetzungen für eine Zustimmung
auch nach Ablauf der Frist weiterhin unverändert vorliegen. Ein Antrag auf
Verlängerung ist in der Regel 3 Monate – jedoch spätestens 1 Monat – vor Ablauf des
vereinbarten Nebentätigkeitszeitraums zu stellen.
(4) Der Beschäftigte darf Belohnungen, Geschenke, Provisionen oder sonstige
Vergünstigungen in Bezug auf seine dienstliche Tätigkeit nur mit Zustimmung des
Arbeitgebers annehmen; ausgenommen sind unwesentliche persönliche
Aufmerksamkeiten. 8
§ 8
Zeugnis, Arbeitspapiere
(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Beschäftigten auf Verlangen ein vorläufiges
Zeugnis und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein endgültiges Zeugnis
auszustellen, das sich auf Verlangen des Beschäftigten auch auf Führung und Leistung
erstrecken muss. 9
(2) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Beschäftigten auf Verlangen eine Bescheinigung
über das zuletzt bezogene Entgelt und den im Jahr des Ausscheidens erhaltenen
Urlaub auszuhändigen. Die Arbeitspapiere sind dem Beschäftigten bei Beendigung des
Arbeitsverhältnisses unverzüglich zu überlassen.
§ 9
Verschwiegenheit
(1) Der Beschäftigte hat über betriebliche Angelegenheiten, deren Geheimhaltung durch
gesetzliche Vorschriften vorgesehen oder auf Weisung des Arbeitgebers zur Wahrung
berechtigter Interessen angeordnet ist, Verschwiegenheit zu bewahren. Der
Beschäftigte darf Schriftstücke, Aufzeichnungen und bildliche Darstellungen nicht
ohne Einwilligung des Arbeitgebers Dritten zugänglich machen; auf Verlangen des
Arbeitgebers muss er sie – auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses –
herausgeben.
(2) Der Beschäftigte, dem im Zusammenhang mit seinem Arbeitsverhältnis Geheimnisse
bekannt werden, die bei Ärzten und ärztlichen Hilfspersonen der Schweigepflicht
unterliegen, ist auch dann verpflichtet, darüber Verschwiegenheit zu bewahren, wenn
er selbst nicht im Sinne des Strafrechtes zu den Hilfspersonen des Arztes zählt.
(3) Der Beschäftigte hat – auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses – über
Angelegenheiten, die nach vorstehenden Absätzen 1 und 2 der Schweigepflicht
unterliegen, Verschwiegenheit zu wahren.
§ 10
Arbeitsversäumnis, Arbeitsunfähigkeit
(1) Die Arbeitszeit ist einzuhalten. Persönliche Angelegenheiten hat der Beschäftigte –
unbeschadet § 28 dieses Manteltarifvertrags – außerhalb der Arbeitszeit zu erledigen.
8 Niederschriftserklärung des Arbeitgebers zu § 7 Abs. 4: HELIOS erklärt, dass in den
Unternehmen die für den HELIOS Konzern festgelegte Konzernregelung zum Sponsoring
angewendet wird und entsprechende Bezugnahmen in die Arbeitsverträge aufgenommen
werden.
9 Protokollnotiz zu § 8 Abs. 1: Für Ärzte ist das Zeugnis jeweils auch durch den zuständigen
Chefarzt mit zu unterzeichnen.
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(2) Der Beschäftigte darf nur mit vorheriger Erlaubnis des Arbeitgebers der Arbeit
fernbleiben. Kann die vorherige Erlaubnis den Umständen nach vorher nicht eingeholt
werden, so ist die Genehmigung unverzüglich zu beantragen. Bei nicht genehmigtem
Fernbleiben hat der Beschäftigte keinen Anspruch auf das Entgelt und auf Zulagen
oder Zuschläge.
(3) Der Beschäftigte ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeit und deren
voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger
als 3 Kalendertage, hat der Beschäftigte eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen
der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauf
folgenden allgemeinen Arbeitstag vorzulegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, in
begründeten Einzelfällen (bei häufig wiederholten Kurzerkrankungen) – unter
Beachtung der betriebsverfassungsrechtlichen Rechte – die Vorlage der ärztlichen
Bescheinigung früher zu verlangen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger, als in der
Bescheinigung angegeben, ist der Beschäftigte verpflichtet, eine neue ärztliche
Bescheinigung vorzulegen. Eine Bescheinigung der Krankenkasse ersetzt die ärztliche
Bescheinigung. Auch nach Ablauf des Zahlungszeitraums für Krankenbezüge (§ 25
Abs. 1) ist der Beschäftigte verpflichtet, bei Fortdauer seiner Arbeitsunfähigkeit jeweils
unaufgefordert weitere ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorzulegen, der
Arbeitgeber erstattet dem Beschäftigten ggf. die vom bescheinigenden Arzt gegenüber
dem Beschäftigten abgerechneten Gebühren (EBM, GOÄ) für die ärztliche
Bescheinigung.
(4) Kann der Beschäftigte aufgrund gesetzlicher Vorschriften von einem Dritten
Schadensersatz wegen des Verdienstausfalles beanspruchen, der ihm durch
Arbeitsunfähigkeit entstanden ist, so geht dieser Anspruch auf den Arbeitgeber über,
soweit dieser dem Beschäftigten Arbeitsentgelt fortgezahlt hat. Gleichfalls gehen auf
dieses fortgezahlte Arbeitsentgelt entfallende und vom Arbeitgeber zu tragende
Abgabenlasten bzw. Beiträge im gesetzlich für den Fall der Entgeltfortzahlung
vorgesehenen Umfang auf den Arbeitgeber über. Der Beschäftigte hat dem Arbeitgeber
unverzüglich die zur Geltendmachung solcher Schadensersatzansprüche
erforderlichen Angaben zu machen, insbesondere den Arbeitgeber auf die Tatsache
eines Unfalls hinzuweisen und die Beteiligung eines Dritten an der Arbeitsunfähigkeit
unter dessen Benennung anzuzeigen.
§ 11
Personalakte
Der Beschäftigte hat während der Dauer seines Arbeitsverhältnisses das Recht auf Einsicht in
seine Personalakte. Das schließt das Recht auf Anfertigung von Notizen und Abschriften ein.
Fotokopien kann der Beschäftigte auf seine Kosten zum Selbstkostenpreis des Arbeitgebers
herstellen. Eine Überlassung der Personalakte ist ausgeschlossen.
Der Beschäftigte ist über Beschwerden und Behauptungen tatsächlicher Art, die für ihn
nachteilige Personalmaßnahmen begründen können, vor Aufnahme in die Personalakte zu
hören. 10 Eine hierbei erfolgte Äußerung ist in die Personalakte zu nehmen.
10 Protokollnotiz zu § 11 Satz 4: Die Tarifpartner sind sich einig, dass mit der getroffenen
Regelung die durch Gesetz und Rechtsprechung an eine Anhörung des Beschäftigten
gestellten Voraussetzungen über deren Qualität, Zugang und Frist wiedergegeben werden.
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§ 12
Haftung im Schadensfall
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Verursacht der Beschäftigte in Ausübung seiner Tätigkeit einen Schaden, so haftet der
Arbeitgeber, es sei denn der Beschäftigte hat grob fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt.
§ 13
Regelmäßige Arbeitszeit, Ausgleichszeitraum 11
(1) Die regelmäßige durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt ausschließlich der
Pausen 38,5 Stunden (West) bzw. 40 Stunden (Ost). Für Ärzte beträgt die regelmäßige
durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit ausschließlich der Pausen 40 Stunden. Die
Woche beginnt am Montag um 0.00 Uhr und endet am Sonntag um 24.00 Uhr. Als
Arbeitstage gelten die Wochentage Montag bis Freitag, ausgenommen gesetzliche
Feiertage im Sinne des § 15 Abs. 4 dieses Manteltarifvertrages. Die regelmäßige
durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit kann aus notwendigen betrieblichen
Gründen auch auf 6 Tage verteilt werden. Die regelmäßige monatliche Arbeitszeit
ergibt sich aus den jeweils im Monat anfallenden Arbeitstagen multipliziert mit 7,7
Stunden (West) bzw. 8 Stunden (Ost). Die Monatsarbeitszeit ist, wenn keine
betriebsübliche Arbeitszeit festgelegt ist, im Voraus vom Arbeitgeber in mindestens
monatlichen Dienstplänen festzulegen. Die Dienstpläne sind in der Regel 4 Wochen vor
Beginn bekannt zu geben; ist ein Rahmendienstplan vorhanden, verkürzt sich diese
Frist auf 2 Wochen. Die Arbeitszeit ist gemäß den gesetzlichen Bestimmungen durch
elektronische Zeiterfassung oder auf andere Art und Weise zu dokumentieren.
(2) Für die Berechnung der regelmäßigen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit ist
ein Zeitraum von bis zu 52 Wochen zugrunde zu legen (Ausgleichszeitraum).
(3) Für Teilzeitbeschäftigte berechnet sich die regelmäßige durchschnittliche wöchentliche
Arbeitszeit aus dem Verhältnis zwischen der individuell vereinbarten Arbeitszeit und
der Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten.
(4) Arbeitszeit ist die Zeit zwischen Aufnahme und Beendigung der Arbeit am
Arbeitsplatz ohne die Ruhepausen. Ist Schutzkleidung im Sinne von § 23 Abs. 1 Satz 2
sowie nach hygienerechtlichen Vorschriften zu tragen, beginnt/endet die Arbeitszeit
mit Betreten/Verlassen der Umkleideräume. Die Verteilung der Wochenarbeitszeit
sowie Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit werden durch betriebliche Dienstoder
Arbeitszeitpläne geregelt. 12
(5) Aus dringenden betrieblichen/dienstlichen Gründen kann auf der Grundlage einer
Betriebsvereinbarung im Rahmen des § 7 Absätze 1, 2 und des § 12 ArbZG von den
Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes abgewichen werden. Soweit dieser
Manteltarifvertrag oder den diesen ergänzende Tarifverträge Regelungen vorsieht oder
vorsehen, die eine Abweichung von den Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes –
unabhängig von einer etwaigen Betriebsvereinbarung nach Satz 1 – ermöglichen, gehen
11 Protokollnotiz zu § 13: Gleitzeitregelungen sind unter Wahrung der Mitbestimmungsrechte
und der tarifvertraglichen Regelungen (§ 18) möglich. Gleitzeitregelungen sind bei Schichtund
Wechselschichtarbeit nicht möglich.
12 Protokollnotiz zu § 13 Abs. 4: Die Dienst- oder Arbeitszeitpläne werden so aufgestellt, dass
die Sorge für das Wohl der Patienten und die organisatorisch-wirtschaftlichen Belange des
Arbeitgebers mit dem Anspruch der Beschäftigten auf eine geregelte Freizeit und Erholung in
bestmöglichen Einklang gebracht werden.
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TV HELIOS
die tarifvertraglichen Regelungen einer etwaigen Betriebsvereinbarung gemäß § 77
Abs. 3 BetrVG vor.
(6) Unter den Voraussetzungen des Arbeitszeitgesetzes und des Arbeitsschutzgesetzes,
insbesondere des § 5 Arbeitsschutzgesetz, kann für Ärzte die tägliche Arbeitszeit im
Schichtdienst auf bis zu 12 Stunden ausschließlich der Pausen ausgedehnt werden, um
längere Freizeitintervalle zu schaffen oder die Zahl der Wochenenddienste zu
vermindern. In unmittelbarer Folge dürfen nicht mehr als 4 Zwölf-Stunden-Schichten
und innerhalb von 2 Kalenderwochen nicht mehr als 8 Zwölf-Stunden-Schichten
geleistet werden. Solche Schichten können nicht mit Bereitschaftsdienst (§ 17 dieses
Manteltarifvertrages) kombiniert werden.
(7) Auf der Grundlage einer Betriebsvereinbarung können dienstplanmäßig zur Ermöglichung
des Schichtwechsels maximal zweimal im Monat die Ruhezeiten auf bis zu
9 Stunden verkürzt werden. Grundsätzlich ist eine Mindestfreizeit von 56 Stunden in
der Doppelwoche einzuhalten. Im Übrigen sind Abweichungen hiervon auch durch
Betriebsvereinbarungen nur zulässig, wenn betriebliche Gründe (Krankheit oder
Urlaub von Beschäftigten) dies zur Versorgung der Patienten zwingend erfordern.
§ 14
Teilzeitbeschäftigung 13
(1) Ein Beschäftigter, dessen Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat, kann
verlangen, dass der Arbeitgeber mit ihm die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung
bzw. einer Verringerung der vertraglichen Arbeitszeit mit dem Ziel erörtert, zu einer
solchen Vereinbarung zu gelangen. Sofern einer Teilzeitbeschäftigung bzw. einer
Verringerung der Arbeitszeit betriebliche Belange entgegenstehen, besteht kein
Anspruch auf eine solche Vereinbarung.
(2) Der Beschäftigte muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und den Umfang der
Verringerung 3 Monate vor deren Beginn gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen.
Er kann eine erneute Verringerung der Arbeitszeit frühestens nach Ablauf von 2 Jahren
verlangen, nachdem der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie
berechtigt abgelehnt hat. Haben sich Arbeitgeber und Beschäftigter nicht über die
Verringerung der Arbeitszeit geeinigt und hat der Arbeitgeber die
Arbeitszeitverringerung nicht innerhalb der gesetzlich zwingend vorgeschriebenen
Frist schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Beschäftigten
gewünschten Umfang.
(3) Der Arbeitgeber soll auf Antrag des Beschäftigten eine geringere als die regelmäßige
(§ 13) oder bisher persönliche Arbeitszeit vereinbaren, wenn dieser
a) mindestens ein Kind unter 18 Jahren,
b) einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen
(Kinder, Ehepartner und Lebenspartner, Eltern, Großeltern) tatsächlich betreut oder
pflegt und wesentliche betriebliche Belange einer solchen Vereinbarung nicht
entgegenstehen
sowie
c) bei beruflicher Fort- und Weiterbildung unter den Voraussetzungen und nach
näherer Maßgabe des § 22 dieses Manteltarifvertrages und eines nach näherer
13 Protokollnotiz zu § 14: Die Anpassungsvereinbarung nach der Protokollnotiz zu § 2 Abs. 1
bei Änderungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes gilt hier entsprechend.
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Maßgabe des TV-Umsetzung HELIOS noch abzuschließenden Qualifizierungstarifvertrages.
Die Teilzeitbeschäftigung ist auf bis zu 5 Jahre zu befristen, auf Antrag des
Beschäftigten kann von einer Befristung der Teilzeitbeschäftigung abgesehen werden.
Sie kann verlängert werden, ein Antrag auf Verlängerung ist i. d. R. 3 Monate vor
Ablauf der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu stellen.
(4) Ist mit einem früher vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter auf seinen Wunsch in den Fällen
des Absatzes 1 eine nicht befristete Teilzeitbeschäftigung vereinbart worden, soll der
Beschäftigte bei späterer Besetzung eines Vollzeitarbeitsplatzes bei gleicher Eignung im
Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten bevorzugt berücksichtigt werden.
§ 15
Nacht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit und Mehrarbeit
(1) Der Beschäftigte ist im Rahmen begründeter betrieblicher Notwendigkeiten zur
Leistung von Samstags-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Mehrarbeit verpflichtet.
(2) Zuschlagspflichtige Mehrarbeit ist die abweichend von der im Dienstplan bzw.
betriebsüblich festgesetzten Arbeitszeit durch den Dienstvorgesetzten angeordnete
Arbeit, die nicht in den darauf folgenden 4 Wochen ausgeglichen wird. Sie soll auf
Beschäftigte der betroffenen Beschäftigtengruppe möglichst gleichmäßig verteilt
werden. Über Mehrarbeit wird ein Nachweis geführt. 14
(3) Nachtarbeit ist die in der Zeit von 21 Uhr bis 6 Uhr geleistete Arbeit.
(4) Sonntagsarbeit ist die Arbeit von Sonntag 0 Uhr bis 24 Uhr, entsprechendes gilt für die
Feiertagsarbeit. Als gesetzliche Feiertage gelten Tage, die an dem nach den
Bestimmungen im Sinne des § 2 dieses Manteltarifvertrages festgelegten Arbeitsort des
Beschäftigten als solche gesetzlich anerkannt sind. Beschäftigte, die regelmäßig an
Sonn- und Feiertagen arbeiten müssen, sollen innerhalb von 2 darauf folgenden
Wochen 4 zusammenhängende arbeitsfreie Tage erhalten, von denen 1 freier Tag auf
einen Sonntag fallen soll. Für dienstplanmäßige Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, die
auf einen Werktag fallen, wird ein entsprechender, zusammenhängender
Freizeitausgleich innerhalb von 8 darauf folgenden Wochen gewährt.
§ 16
Wechselschicht- und Schichtarbeit
(1) Der Beschäftigte ist im Rahmen begründeter betrieblicher Notwendigkeiten zur
Leistung von Wechselschichtarbeit verpflichtet. Wechselschichtarbeit ist die Arbeit
nach einem Schichtplan (Dienstplan), der einen regelmäßigen Wechsel der täglichen
Arbeitszeit in Wechselschichten vorsieht, bei denen der Beschäftigte längstens nach
Ablauf 1 Monats erneut zu 2 Nachtschichten herangezogen wird. 15
(2) Wechselschichten sind wechselnde Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen bei Tag
und Nacht, werktags, sonntags und feiertags gearbeitet wird.
14 Protokollnotiz zu § 15 Abs. 2 (Diensttausch): Sofern Beschäftigte untereinander im
Dienstplan vorgesehene Arbeitszeiten tauschen (Diensttausch), sind die ggf. daraus
entstehenden Mehrarbeitsstunden nicht zuschlagspflichtig. Für den Diensttausch ist eine
vorherige Abstimmung mit dem Dienstvorgesetzten erforderlich.
15 Niederschriftserklärung zu § 16 Abs. 1: Der Anspruch auf die Wechselschichtzulage ist auch
erfüllt, wenn unter Einhaltung der Monatsfrist 2 Nachtdienste geleistet wurden, die nicht
zwingend unmittelbar aufeinander folgen müssen.
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TV HELIOS
(3) Nachtschichten sind Arbeitsschichten, die mindestens 2 Stunden Nachtarbeit umfassen.
(4) Schichtarbeit ist die regelmäßige Arbeit nach einem Schichtplan, der einen
regelmäßigen Wechsel des Beginns der täglichen Arbeitszeit um mindestens 2 Stunden
in Zeitabschnitten von längstens 1 Monat vorsieht, und die innerhalb einer Zeitspanne
von mindestens 13 Stunden geleistet wird.
§ 17
Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft
(1) Der Beschäftigte ist verpflichtet, sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der
regelmäßigen durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit nach § 13 Abs. 1 an einer
vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufzuhalten, um im Bedarfsfalle die Arbeit
aufzunehmen (Bereitschaftsdienst). Der Arbeitgeber darf Bereitschaftsdienst nur
anordnen, wenn zu erwarten ist, dass zwar Arbeit anfällt, erfahrungsgemäß aber die
Zeit ohne Arbeitsleistung überwiegt. Die gesamte Zeit des Bereitschaftsdienstes wird
als Arbeitszeit gewertet, für die Bemessung des Entgelts gilt § 8 des TV Entgelt
HELIOS.
(2) Abweichend von den §§ 3, 5 und 6 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) kann im Rahmen
des § 7 ArbZG die tägliche Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes über 8 Stunden
hinaus verlängert werden, wenn mindestens die 8 Stunden überschreitende Zeit im
Rahmen von Bereitschaftsdienst geleistet wird, und zwar wie folgt:
a) bei Bereitschaftsdiensten der Stufe I bis zu insgesamt maximal 16 Stunden täglich;
die gesetzlich vorgeschriebene Pause verlängert diesen Zeitraum nicht,
b) bei Bereitschaftsdienst der Stufen II und III bis zu insgesamt maximal 13 Stunden
täglich; die gesetzlich vorgeschriebene Pause verlängert diesen Zeitraum nicht.
(3) Im Rahmen des § 7 ArbZG kann unter den Voraussetzungen
a) einer Prüfung alternativer Arbeitszeitmodelle,
b) einer Belastungsanalyse gem. § 5 ArbSchG und
c) ggf. daraus resultierender Maßnahmen zur Gewährleistung des Gesundheitsschutzes
aufgrund einer Betriebsvereinbarung von den Regelungen des Arbeitszeitgesetzes
abgewichen werden.
Abweichend von den §§ 3, 5 und 6 Abs. 2 ArbZG kann die tägliche Arbeitszeit im Sinne
des Arbeitszeitgesetzes über 8 Stunden hinaus verlängert werden, wenn in die
Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Bereitschaftsdienst fällt. Hierbei
darf die tägliche Arbeitszeit ausschließlich der Pausen maximal 24 Stunden betragen.
(4) Unter den Voraussetzungen des vorstehenden Absatzes 3 Satz 1 kann die tägliche
Arbeitszeit gemäß § 7 Abs. 2 lit. a) ArbZG ohne Ausgleich verlängert werden, wobei
a) bei Bereitschaftsdienst der Stufe I eine wöchentliche Arbeitszeit von maximal
durchschnittlich 58 Stunden,
b) bei Bereitschaftsdienst der Stufen II und III eine wöchentliche Arbeitszeit von
maximal durchschnittlich 54 Stunden
zulässig ist.
(5) Für den Ausgleichszeitraum nach den Absätzen 2 bis 4 gilt § 13 Abs. 2 dieses
Manteltarifvertrages.
13

TV HELIOS
(6) In den Fällen, in denen Beschäftigte Teilzeitarbeit gemäß § 14 dieses
Manteltarifvertrages vereinbart haben, verringern sich die Höchstgrenzen der
wöchentlichen Arbeitszeit in den vorstehenden Absätzen 2 bis 4 in dem selben
Verhältnis wie die Arbeitszeit dieser Beschäftigten zu der regelmäßigen Arbeitszeit der
Vollbeschäftigten verringert worden ist. Mit Zustimmung des Beschäftigten oder
aufgrund von dringenden betrieblichen Belangen kann hiervon abgewichen werden.
(7) Der Beschäftigte verpflichtet sich im Rahmen begründeter betrieblicher
Notwendigkeiten zur Leistung von Rufbereitschaft. Rufbereitschaft leisten
Beschäftigte, die sich auf Anordnung des Arbeitgebers außerhalb der regelmäßigen
Arbeitszeit an einer dem Arbeitgeber anzuzeigenden Stelle aufhalten, um auf Abruf die
Arbeit aufzunehmen. Rufbereitschaft wird nicht dadurch ausgeschlossen, dass
Beschäftigte vom Arbeitgeber mit einem Mobiltelefon oder einem vergleichbaren
technischen Hilfsmittel ausgestattet sind.
(8) Der Arbeitgeber darf Rufbereitschaft nur anordnen, wenn erfahrungsgemäß lediglich
in Ausnahmefällen Arbeit anfällt. Durch tatsächliche Arbeitsleistung innerhalb der
Rufbereitschaft kann die tägliche Höchstarbeitszeit von 10 Stunden (§ 3 ArbZG)
überschritten werden (§ 7 ArbZG).
(9) Die Zuweisung zu den einzelnen Stufen des Bereitschaftsdienstes erfolgt durch die
Betriebsparteien. Bei Ärzten kann die Zuweisung zu den einzelnen Stufen durch die
Betriebsparteien oder als Nebenabrede zum Arbeitsvertrag erfolgen. Sofern eine
Nebenabrede erfolgt, geht diese der Zuweisung durch die Betriebsparteien vor. Eine
hierzu erfolgte Nebenabrede kann mit einer Frist von 3 Monaten jeweils zum Ende
eines Kalenderhalbjahres gekündigt werden.
(10) § 13 Abs. 6 bleibt im Übrigen unberührt.
(11) Den Beschäftigten wird das nach dem TV Entgelt HELIOS für die danach zu
bewertende Arbeitszeit geschuldete Bereitschaftsdienstentgelt (nachfolgend auch
Bereitschaftsdienstentgelt) gezahlt, es sei denn, dass ein Freizeitausgleich zur
Einhaltung der Vorschriften des ArbZG erforderlich ist oder eine entsprechende
Regelung in einer Betriebsvereinbarung getroffen wird oder der Beschäftigte dem
Freizeitausgleich zustimmt. In diesem Fall gilt nachfolgender Absatz 12 sinngemäß.
(12) Den Ärzten wird das nach dem TV Entgelt HELIOS für die danach zu bewertende
Arbeitszeit geschuldete Bereitschaftsdienstentgelt vorrangig durch Freizeit abgegolten
(nachfolgend auch Freizeitausgleich). Der Freizeitausgleich kann durch den
Arbeitgeber bis zum Ende des 3. Kalendermonats (nachfolgend auch Drei-Monats-
Frist) angeordnet werden. Soweit Bereitschaftsdienstentgelte nicht durch
Freizeitausgleich innerhalb der Drei-Monats-Frist abgegolten sind, wird das nicht
bereits durch Freizeitausgleich abgegoltene Bereitschaftsdienstentgelt am Zahltag des
folgenden Kalendermonats fällig.
14

§ 18
Arbeitszeitkonto 16
TV HELIOS
(1) Durch Betriebsvereinbarung kann ein Arbeitszeitkonto eingerichtet werden. In dieser
Betriebsvereinbarung wird festgelegt, in welchen Abteilungen, Bereichen, Betriebsoder
Verwaltungsteilen das Arbeitszeitkonto eingerichtet wird. In der
Betriebsvereinbarung sind – unter Einhaltung der tariflichen Vorgaben aus den
nachfolgenden Absätzen – insbesondere folgende Regelungen zu treffen:
a) nach dem Umfang des beantragten Freizeitausgleichs gestaffelte Fristen für das
Abbuchen von Zeitguthaben oder für den Abbau der Zeitschulden durch den
Beschäftigten,
b) das Verfahren zur Entnahme von Zeiten des Arbeitszeitkontos,
c) die Berechtigung, das Abbuchen von Zeitguthaben zu bestimmten Zeiten (z.B. an
bestimmten Brückentagen),
d) die Folgen, wenn der Arbeitgeber einen bereits genehmigten Freizeitausgleich
widerruft,
e) das Verfahren der Übertragung von Zeitguthaben nach Ablauf eines
Kalenderjahres,
f) aus welchen Gründen Anträge auf in Tagen beantragte Entnahme von Zeiten des
Arbeitszeitkontos durch den Arbeitgeber abgelehnt werden können.
(2) Durch Dienstplan oder Gleitzeitregelung kann die regelmäßige monatliche Arbeitszeit
unter Zahlung der monatlichen tariflichen Vergütung um 32 Stunden über- und um 22
Stunden unterschritten werden (Zeitkorridor). Bei Teilzeitkräften reduziert sich der
Zeitkorridor entsprechend dem Verhältnis der individuell vereinbarten Arbeitszeit zur
Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten; auf Wunsch des Teilzeitbeschäftigten kann der
Zeitkorridor auf 22 Stunden pro Monat erhöht werden. Ob und in welchem Umfang
bei der vorstehenden Überschreitung der regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit
Mehrarbeitszuschläge zu gewähren sind, bestimmt sich nach § 15 Abs. 2 sowie § 5 TV
Entgelt HELIOS.
(3) Die auf das Arbeitszeitkonto des Beschäftigten übertragenen Unter- oder
Überschreitungen der regelmäßigen monatlichen Arbeitszeit sind innerhalb eines
Ausgleichszeitraums von 52 Wochen durch Arbeitszeit bzw. durch Freizeit oder
Bezahlung auszugleichen. Freizeitausgleich hat Vorrang gegenüber Bezahlung. Auf das
folgende Kalenderjahr können maximal 96 Stunden als Zeitguthaben oder 22 Stunden
als Zeitschulden übertragen werden. Diese Stundensalden sind in der Regel bis zum
Ende des 4. Monats des nächsten Kalenderjahres auszugleichen.
(4) Auf das Arbeitszeitkonto können ferner die in Zeit umgewandelten Zuschläge gebucht
werden (Faktorisierung). Weitere Kontingente zur Faktorisierung können in einer
Betriebsvereinbarung freigegeben werden (z.B. Rufbereitschafts-
16 Protokollnotiz zur § 18: Die Tarifpartner sind sich einig, dass, sofern innerhalb von 3
Monaten nach schriftlich dokumentierter Verhandlungsaufnahme zwischen den
Betriebsparteien keine Betriebsvereinbarung gemäß dieser Regelungen zustande kommt,
Regelungen zum Arbeitszeitkonto durch landesbezirklichen Tarifvertrag vereinbart werden
können. Dies gilt nicht, wenn das Nichtzustandekommen der Betriebsvereinbarung auf einen
Verstoß gegen zwingende Rechtsnormen (z.B. ArbZG) gestützt werden kann. Die
vorstehenden Sätze gelten entsprechend, wenn kein Betriebsrat vorhanden ist.
15

TV HELIOS
/Bereitschaftsdienstentgelte, Mehrarbeitszuschläge). Die Guthaben, die durch
Faktorisierung angesammelt wurden, können die nach den Absätzen 2 und 3
festgelegten Höchstzeiten überschreiten. Der Beschäftigte entscheidet für einen in der
Betriebsvereinbarung festgelegten Zeitraum, ob und welche der faktorisierten
Zuschläge und Entgelte auf das Arbeitszeitkonto gebucht werden. 17
(5) Im Falle der Faktorisierung von Bereitschaftsdiensten entspricht 1 Stunde
Bereitschaftsdienst
nach § 8 Abs. 1 TV Entgelt HELIOS
in der Stufe I: 37 Minuten,
in der Stufe II: 46 Minuten,
in der Stufe III: 55 Minuten
zzgl. an Feiertagen: 15 Minuten ( § 8 Abs. 6 TV Entgelt HELIOS).
(6) Im Falle einer unverzüglich angezeigten und durch ärztliches Attest nachgewiesenen
Arbeitsunfähigkeit während eines Zeitausgleichs vom Arbeitszeitkonto tritt eine
Minderung des Zeitguthabens nicht ein.
(7) Anträge auf in Tagen beantragte Entnahme von Zeiten des Arbeitszeitkontos sollen nur
aus dringenden betrieblichen Gründen abgelehnt werden.
(8) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Zeitguthaben durch Freizeit unter
Fortzahlung der Vergütung auszugleichen, kann diese Freizeit aus betrieblichen
Gründen nicht erteilt werden, wird das Zeitguthaben ausgezahlt. Ob und in welchem
Umfang innerhalb des Zeitguthabens bzw. bei dessen Freizeitausgleich oder
Auszahlung Mehrarbeitszuschläge zu berücksichtigen sind, bestimmt sich nach den
Regelungen des § 5 TV Entgelt HELIOS. Zeitschulden sind durch den Beschäftigten vor
dem Ende des Arbeitsverhältnisses auf Anordnung des Arbeitgebers abzuleisten.
Sofern der Beschäftigte ohne eigenes Verschulden daran gehindert ist, verfallen die
Zeitschulden. 18
(9) Zeitguthaben nach vorstehendem Absatz 8 sind im Todesfall des Beschäftigten an die
Erben auszuzahlen.
(10) Der Arbeitgeber kann mit dem Beschäftigten die Einrichtung eines Langzeitkontos und
dessen weitere Verwendung – z.B. für Zwecke der Fort- und Weiterbildung (TV
Qualifizierung HELIOS) oder der betrieblichen Altersversorgung – vereinbaren.
Hierbei ist der Betriebsrat zu beteiligen. Die Grundsätze für die Einrichtung von
Langzeitkonten sowie die Regelung zur Insolvenzsicherung sind in einer
Betriebsvereinbarung zu regeln.
§ 19
Beschäftigungszeit
(1) Beschäftigungszeit ist die Zeit, die der Beschäftigte nach vollendetem 16. Lebensjahr in
einem Arbeitsverhältnis beim Arbeitgeber bzw. dessen Rechtsvorgänger oder bei
17 Protokollnotiz zu § 18 Abs. 4: Der Arbeitgeber kann nicht durch Anordnung bestimmen, ob
und welche Zeiten auf ein Arbeitszeitkonto gebucht werden.
18 Protokollnotiz zu § 18 Abs. 8 Satz 4: Soweit Zeitschulden aufgrund auffälliger
Arbeitsunfähigkeit des Beschäftigten zu verfallen drohen, kann der Arbeitgeber die
Arbeitsunfähigkeit durch amtsärztliche Untersuchung prüfen lassen.
16

TV HELIOS
einem anderen Arbeitgeber im Sinne des TV Umsetzung HELIOS verbracht hat, auch
wenn das Arbeitsverhältnis zwischenzeitlich unterbrochen wurde. 19
(2) Die Beschäftigungszeit wird durch einen Erziehungsurlaub, nach dem Gesetz zum
Erziehungsgeld und Erziehungsurlaub nicht unterbrochen. Gleiches gilt nach näherer
Maßgabe des Gesetzes über den Schutz des Arbeitsplatzes bei Einberufung zum
Wehrdienst für die Zeit des Grundwehrdienstes oder des Wehrersatzdienstes sowie für
die Zeit einer Wehrübung.
§ 20
Entgelt, Zuwendungen
(1) Der Beschäftigte erhält Entgelt nach Maßgabe des jeweils für den Arbeitgeber nach
dem TV Umsetzung HELIOS geltenden Entgelttarifvertrages (Entgelttarifvertrag).
(2) Das monatliche Grundentgelt und ständige Zulagen/Zuschläge nach dem
Entgelttarifvertrag stehen dem Beschäftigten an dem im Entgelttarifvertrag
festgelegten Fälligkeitstag zur Verfügung. Der Beschäftigte erhält über die Auszahlung
des Entgelts eine schriftliche Abrechnung.
(3) Wird einem Beschäftigten vorübergehend eine andere Tätigkeit übertragen, die den
Tätigkeitsmerkmalen einer höheren als seiner Entgeltgruppe entspricht und hat er
diese mindestens 1 Monat ausgeübt, erhält er ab dem Kalendermonat der unmittelbar
auf die Übertragung folgt, und für jeden folgenden vollen Kalendermonat dieser
Tätigkeit eine persönliche Zulage.
(4) Die persönliche Zulage nach vorstehendem Absatz 3 bemisst sich aus dem Unterschied
zwischen dem Entgelt, das dem Beschäftigten zustehen würde, wenn er in der höheren
Entgeltgruppe eingruppiert wäre, und dem Entgelt der Entgeltgruppe, in der er
eingruppiert ist. Die persönliche Zulage wird am Fälligkeitstag jeweils zusammen mit
dem monatlichen Grundentgelt gezahlt. Der Beschäftigte, der nach Absatz 3 Anspruch
auf die persönliche Zulage hat, erhält diese auch im Falle der Arbeitsbefreiung unter
Fortzahlung des Entgelts sowie bei Arbeitsunfähigkeit und Erholungsurlaub so lange,
bis die Übertragung widerrufen wird oder aus sonstigen Gründen endet.
§ 21
Betriebliche Altersversorgung
Der Arbeitgeber gewährt eine betriebliche Altersversorgung nach näherer Maßgabe eines
gesonderten Tarifvertrages zur betrieblichen Altersversorgung (Versorgungstarifvertrag). 20
§ 22
Berufliche Fort- und Weiterbildung
(1) Der Arbeitgeber fördert Maßnahmen der Fort- und Weiterbildung. Sie werden vom
Arbeitgeber gefördert durch Freistellung des Beschäftigten von der Arbeit unter
Fortzahlung des Grundentgelts und die Übernahme von Kosten für Referenten,
Räumlichkeiten, Kursgebühren und eine externe Unterbringung. Die Teilnahme an
19 Protokollnotiz zu § 19 Abs. 1: Die Tarifpartner sind sich einig, dass im Falle einer künftigen
gesetzlichen Gleichstellung des sozialen Jahres mit Berufsausbildungszeiten auch die in § 19
getroffenen Regelungen angepasst werden in dem Bestreben, diese Zeiten als
Beschäftigungszeiten anzuerkennen.
20 Protokollnotiz zu § 21: Die Tarifpartner sind sich einig, dass der in § 21 genannte
Versorgungstarifvertrag noch zu verhandeln ist. Bis zu diesem Zeitpunkt sind die Regelungen
des § 19 Abs. 1 TV Umsetzung HELIOS zu berücksichtigen.
17

TV HELIOS
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung
des Arbeitgebers und gilt als Dienstreise, soweit sie vom Arbeitgeber als solche
genehmigt ist.
(2) Bei der Fort- und Weiterbildung auf Antrag des Beschäftigten ist der berufliche Bezug
der Fort- und Weiterbildung vor Beginn der Maßnahme durch Unterlagen (z.B.
Programm, Themenliste, Referenzen des Veranstalters) nachzuweisen. Bei einer
beruflichen Fort- und Weiterbildung auf Veranlassung des Arbeitgebers entfällt der
Nachweis des beruflichen Bezugs. Näheres kann durch eine Betriebsvereinbarung
geregelt werden.
(3) Der Arbeitgeber ist sich der besonderen Bedeutung der Fort- und Weiterbildung aller
Berufsgruppen bewusst. Er wird im ärztlichen Dienst konzernweite
Qualifizierungsmaßnahmen durchführen, insbesondere folgende Maßnahmen:
a) Für Beschäftigte, die sich in Facharzt-, Schwerpunktweiterbildung oder
Zusatzausbildung nach dem „Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in
Weiterbildung“ befinden, ist ein Weiterbildungsplan aufzustellen, der unter
Berücksichtigung des Standes der Weiterbildung die zu ermittelnden Ziele und
Inhalte der Weiterbildungsabschnitte sachlich und zeitlich gegliedert festlegt.
b) Die Weiterbildung ist vom Unternehmen im Rahmen des Versorgungsauftrages bei
wirtschaftlicher Betriebsführung so zu organisieren, dass der Beschäftigte die
festgelegten Weiterbildungsziele in der nach der jeweiligen
Weiterbildungsordnung vorgesehenen Zeit erreichen kann.
c) Können Weiterbildungsziele aus Gründen, die der Arbeitgeber zu vertreten hat, in
der vereinbarten Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht erreicht werden, so ist die
Dauer des Arbeitsvertrages entsprechend zu verlängern. Die Regelungen des
„Gesetzes über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in Weiterbildung“ bleiben
hiervon unberührt und sind für den Fall lang andauernder Arbeitsunfähigkeit
sinngemäß anzuwenden. Vorstehender Absatz 3 lit. b) bleibt unberührt.
(4) Für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen ist vorab mit dem Beschäftigten eine
Vereinbarung mit der Maßgabe zu treffen, dass Kostenzuschüsse des Arbeitgebers für
die Dauer von 24 Monaten – gerechnet ab dem Abschluss der Bildungsmaßnahme – an
eine Rückzahlungsverpflichtung des Beschäftigten gebunden sind, wenn die
Bildungsmaßnahme dem Beschäftigten aktuell oder künftig einen beruflichen Vorteil
bringen kann und der Zuschuss des Arbeitgebers den Betrag von 1.000,- € pro Jahr und
Beschäftigten übersteigt. Scheidet der Beschäftigte sodann vor Ablauf der 24 Monate
aus einem in der Person des Beschäftigten liegenden Grund oder auf Veranlassung des
Beschäftigten aus dem Arbeitsverhältnis aus, ist er verpflichtet, dem Arbeitgeber bei
Ausscheiden im
a) 1. Jahr die vollen Kostenzuschüsse des Arbeitgebers abzüglich 1.000,- €,
b) im 2. Jahr die Hälfte der Kostenzuschüsse für die Weiterbildungsmaßnahme
abzüglich 1.000,- €
zurück zu erstatten. Die Rückzahlungspflicht des Beschäftigten entfällt bei
Ausscheiden wegen
a) Krankheit,
b) Betreuung von Kindern innerhalb der ersten beiden Lebensjahre nach der Geburt,
18

TV HELIOS
c) Betreuung von nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen
Angehörigen (Kinder, Ehepartner und Lebenspartner, Eltern, Großeltern).
§ 23
Schutzkleidung, Berufskleidung
(1) Soweit das Tragen von Schutzkleidung gesetzlich vorgeschrieben oder vom
Arbeitgeber angeordnet ist, wird sie dem Beschäftigten unentgeltlich zur Verfügung
gestellt und bleibt Eigentum des Arbeitgebers. Als Schutzbekleidung sind
Kleidungsstücke anzusehen, die bei bestimmten Tätigkeiten an bestimmten
Arbeitsplätzen anstelle oder über der sonstigen Kleidung des Beschäftigten zum
Schutze gegen Witterungsunbilden und andere gesundheitliche Gefahren oder
außergewöhnliche Beschmutzung getragen werden müssen. Die Schutzkleidung muss
geeignet und ausreichend sein. Die Kosten für die Reinigung und Instandhaltung der
Schutzkleidung trägt der Arbeitgeber.
(2) Der Arbeitgeber stellt die notwendige Berufskleidung. Er kann Weisungen zum Tragen
der Berufskleidung treffen. Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte
bleiben unberührt. Die Kosten für die Reinigung und Instandhaltung der auf
schriftliche Anordnung zu tragenden notwendigen Berufskleidung trägt der
Arbeitgeber.
§ 24
Dienstreisen
(1) Für vom Arbeitgeber genehmigte Dienstreisen werden Reisekosten erstattet. Die
Erstattung der Reisekosten richtet sich nach dem Bundesreisekostengesetz mit der
Maßgabe, dass für angefallene Reisekosten nur der Tarif der Bahn für die 2. Klasse
unter Berücksichtigung etwaig möglicher Tarifermäßigungen (z.B. HELIOS Rabatt)
erstattet wird, es sei denn die Benutzung der Bahn ist nachweislich nicht das günstigste
Reisemittel insbesondere weil alternative Reisemittel unter Berücksichtigung der ggf.
verkürzten Reisezeiten geringere Kosten unter Berücksichtigung einer ggf. erheblichen
Verkürzung des Zeiteinsatzes des Beschäftigten verursachen. Sofern für die Reise ein
Dienstwagen zur Verfügung steht, ist dieser zu nutzen. Eine Pauschalierung der
Reisekostenerstattung durch Nebenabrede zum Arbeitsvertrag ist möglich, erstmals
jedoch frühestens durch Nebenabrede 6 Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses.
(2) Bei Dienstreisen gilt die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen
Geschäftsort als Arbeitszeit. Reisezeiten werden darüber hinaus maximal bis zur
dienstplanmäßigen regelmäßigen Arbeitszeit eines Beschäftigten berücksichtigt,
höchstens jedoch mit der durchschnittlichen täglichen Regelarbeitszeit des
Beschäftigten. Sofern die Dienstreise aufgrund der Entfernung bzw. Terminierung am
auswärtigen Geschäftsort im Einzelfall vom Beschäftigten an arbeitsfreien Tagen oder
an Sonn- bzw. Feiertagen angetreten oder abgeschlossen werden muss, wird für diese
Tage die tatsächliche Reisezeit jedoch bis maximal 4 Stunden pro Reisetag, als
Arbeitszeit berücksichtigt. 21
21 Protokollerklärung zu § 24 Abs. 2: Reisezeiten werden bei Dienstreisen, die während
dienstfreier Tage wahrgenommen werden müssen, höchstens bis zur dienstplanmäßigen
täglichen Arbeitszeit berücksichtigt, maximal jedoch bis zur Höhe der täglichen regelmäßigen
Arbeitszeit beim Arbeitgeber für Vollzeitbeschäftigte (derzeit 7,7 Stunden bzw. 8 Stunden).
Diese Regelungen gelten entsprechend für Teilzeitbeschäftigte.
19

TV HELIOS
(3) Durch Betriebsvereinbarung können auf betrieblicher Ebene durch den Arbeitgeber
und die jeweils zuständige Arbeitnehmervertretung ergänzende Regelungen zu den
vorstehenden Absätzen 1 und 2 getroffen werden.
§ 25
Krankenbezüge, Krankengeldzuschuss
(1) Dem Beschäftigten werden im Falle einer durch Krankheit oder Unfall verursachten
Arbeitsunfähigkeit bis zur 6. Woche (42. Tag) der Arbeitsunfähigkeit Krankenbezüge
weiter gezahlt in Höhe des Urlaubsentgelts, das ihm zustehen würde, wenn er
Erholungsurlaub hätte (§ 26 dieses Manteltarifvertrages). 22 Wird der Beschäftigte vor
Ablauf von 6 Monaten seit dem Ende der Arbeitsunfähigkeit aufgrund derselben
Ursache erneut arbeitsunfähig, werden die Krankenbezüge nur bis zu insgesamt 6
Wochen gezahlt.
(2) Über die Krankenbezüge nach Absatz 1 hinaus wird in ein und demselben
Krankheitsfall ab der 7. Woche ein Zuschuss zu den Barleistungen der gesetzlichen
Kranken- und Unfallversicherung 23 bei einer Beschäftigungszeit von
mehr als 2 Jahren längstens bis zum Ende der 15. Woche,
mehr als 7 Jahren längstens bis zum Ende der 26. Woche,
mehr als 15 Jahren längstens bis zum Ende der 39.Woche
der Arbeitsunfähigkeit gezahlt. Der Zuschuss beträgt den jeweiligen
Unterschiedsbetrag zwischen den Barleistungen des Sozialleistungsträgers und der
Nettourlaubsvergütung. 24
22 Protokollnotiz zu § 25 Abs. 1 Satz 1: Die Tarifpartner sind sich einig, dass die Einzelheiten
zur Berücksichtigung von durch Krankheit ausgefallenen Bereitschaftsdienstzeiten in den
Fällen, in denen Bereitschaftsdienst gemäß Dienst- oder Arbeitszeitplan regelmäßig in vollem
Umfang durch Freizeit ausgeglichen wird, durch Betriebsvereinbarung geregelt werden
können.
23 Protokollnotiz zu § 25 Abs. 2 (Gewährung von Krankengeldzuschüssen): Die Tarifpartner
sind sich einig, dass im Falle einer künftigen Gesetzesänderung bei der Gewährung von
Krankengeld durch die gesetzliche Kranken- oder Unfallversicherung (z.B. durch Wegfall des
gesetzlichen Krankengeldes, ggf. unter – auch nur partieller – Überführung in private
Zusatzversicherungen) auch die in diesem Manteltarifvertrag getroffenen Regelungen
überprüft und an die veränderten gesetzlichen Rahmenvorgaben angepasst werden müssen.
Für eine solche Anpassung besteht Einvernehmen, dass unverzüglich nach Bekanntwerden
der Gesetzesänderung Verhandlungen mit dem Bestreben einer Einigung aufgenommen
werden und die zu treffende Regelung wirtschaftlich so auszugestalten ist, dass sie dem
gemeinsamen Parteiwillen bei Abschluss dieses Manteltarifvertrages entspricht, wonach der
Arbeitgeber (nur) die Lücke zwischen einem gesetzlichen Krankengeld und der
Nettourlaubsvergütung abdeckt. Verhandlungen über eine entsprechende Anpassung der
Regelungen werden auch abweichend von der tarifvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist
aufgenommen.
24 Protokollnotiz zu § 25 Abs. 2: Bei Beschäftigten, für die bis zum Inkrafttreten des
Manteltarifvertrages (nachfolgend Stichtag) § 13 TVÜ-VKA oder § 71 BAT gegolten hat, wird
abweichend von § 25 Abs. 2 für die Dauer des über den Stichtag hinaus ununterbrochen
fortbestehenden Beschäftigungsverhältnisses der Krankengeldzuschuss in Höhe des
Unterschiedsbetrages zwischen dem festgesetzten Nettokrankengeld oder der
entsprechenden gesetzlichen Nettoleistung und der Nettourlaubsvergütung gezahlt.
Nettokrankengeld ist das um die Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung reduzierte
Krankengeld. Für Beschäftigte, die nicht der Versicherungspflicht unterliegen, ist bei der
20

TV HELIOS
(3) Krankenbezüge und Krankengeldzuschuss werden nicht über den Zeitpunkt der
Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus gezahlt. Krankenbezüge und
Krankengeldzuschüsse werden nicht über den Zeitpunkt hinaus gewährt, zu dem der
Beschäftigte Bezüge aus der gesetzlichen Rentenversicherung oder aus der gesetzlichen
Unfallversicherung erhält. Krankenbezüge oder Krankengeldzuschuss, die über diesen
Zeitpunkt hinaus gewährt worden sind, gelten als Vorschüsse auf die für den Zeitraum
der Überzahlung zustehenden Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung
(einschließlich Rentenersetzender Übergangsgelder) oder der betrieblichen
Altersversorgung.
(4) Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Anlass des Krankheitsfalles und
endet das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der 6. Woche der Arbeitsunfähigkeit, behält der
Beschäftigte abweichend von vorstehendem Absatz 3 Satz 1 den Anspruch auf
Krankenbezüge bis zum Ende der 6. Woche der Arbeitsunfähigkeit. Das gleiche gilt,
wenn der Beschäftigte während der Arbeitsunfähigkeit das Arbeitsverhältnis aus
einem vom Arbeitgeber zu vertretenden Grund kündigt, der den Beschäftigten zur
Kündigung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist berechtigt.
(5) Krankenbezüge und Krankengeldzuschüsse nach vorstehenden Absätzen 1 und 2 sind
auch zu gewähren bei einer stationär durchzuführenden medizinischen Vorsorge oder
Rehabilitation, die ein Sozialleistungsträger aus medizinischen Gründen für den
Beschäftigten bewilligt hat.
(6) Anspruch auf Krankengeldzuschuss nach vorstehendem Absatz 2 hat auch ein
Beschäftigter, für den keine Versicherungspflicht in der gesetzlichen
Krankenversicherung besteht mit der Maßgabe, dass für die Berechnung des
Krankengeldzuschusses die Leistungen zugrunde zu legen sind, die dem Beschäftigten
als Pflichtversicherter in der gesetzlichen Krankenversicherung zustünden; sofern der
Beschäftigte aus der privaten Krankenversicherung oder von einem sonstigen an die
Stelle der Sozialversicherung tretenden Leistungserbringer höhere Leistungen als die
nach Satz 1 zu berücksichtigenden erhält, sind die Höheren maßgeblich.
§ 26
Erholungsurlaub
(1) Der Beschäftigte hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter
Zahlung des Urlaubsentgelts. Der Urlaub dient der Erholung und der Erhaltung der
Arbeitskraft. Während des Urlaubs darf der Beschäftigte deshalb keine dem
Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten. Der Urlaub ist grundsätzlich
zusammenhängend zu gewähren. Ein Urlaubsteil pro Kalenderjahr soll – unter
Wahrung der betrieblichen Belange – so bemessen sein, dass der Beschäftigte für 3
volle Wochen von der Arbeit befreit ist.
Berechnung des Krankengeldzuschusses der Höchstsatz des Nettokrankengeldes, der bei
Pflichtversicherung in der gesetzlichen Versicherung zustünde, zugrunde zu legen.
Beschäftigte im Sinne des vorstehenden Absatzes erhalten längstens bis zum Ende des nach
den bisherigen Regelungen des § 13 TVÜ-VKA oder des § 71 BAT – in Abhängigkeit vom
jeweiligen Beschäftigungszeitraum – maximal geltenden Entgeltfortzahlungszeitraumes seit
dem Beginn ihrer über den Stichtag hinaus ununterbrochen fortbestehenden
Arbeitsunfähigkeit infolge der selben Krankheit oder einer Arbeitsverhinderung infolge einer
Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder einer Rehabilitation ihr Entgelt nach § 25 Abs. 1
und 2 fortgezahlt. Tritt nach dem Stichtag Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit ein,
werden die Zeiten der Entgeltfortzahlung nach vorstehendem Satz auf die Fristen gemäß § 25
angerechnet.
21

(2) Für die Berechnung der Urlaubsentgelte werden zugrunde gelegt
a) das Grundentgelt gemäß dem TV HELIOS Entgelt,
TV HELIOS
b) das Entgelt für Mehr-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit und Bereitschafts- und
Rufbereitschaftsdienst nach dem Durchschnitt des vorangegangenen
Kalenderjahres (zuzüglich etwaiger Entgelttariferhöhungen des laufenden
Kalenderjahres). Bei Beschäftigten, die im vorangegangenen Kalenderjahr nicht
mindestens 12 Monate Entgelt erhalten haben, wird der Durchschnitt der letzten 3
Monate zugrunde gelegt, in denen Entgelt gezahlt wurde.
(3) Maßgebend für die Dauer des Urlaubs sind das Lebensjahr des Beschäftigten und die
für das Entgelt maßgebliche Berufserfahrung, die der Beschäftigte im Laufe des
Kalenderjahres vollendet hat. Die Dauer des Urlaubs richtet sich nach der als Anlage
26.3 zu diesem Manteltarifvertrag angefügten Urlaubstabelle. Bei Beschäftigten, die
dienstplanmäßig über einen zusammenhängenden Zeitraum von mindestens 8
Monaten durchgängig mehr oder weniger als 5 Arbeitstage pro Woche zu leisten
haben, erhöht oder vermindert sich der Urlaubsanspruch nach der in der Anlage 26.3
beigefügten Tabelle entsprechend. Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen
halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
(4) Der Anspruch auf den vollen Urlaub entsteht nach einer Wartezeit von 6 Monaten.
(5) Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis im Laufe des Urlaubsjahres, so beträgt der
Urlaubsanspruch ein Zwölftel für jeden vollen Beschäftigungsmonat. Bruchteile von
Urlaubstagen sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
(6) Spätestens zu Beginn des Kalenderjahres ist ein Urlaubsplan aufzustellen. Dabei ist auf
die Wünsche der Urlaubsberechtigten soweit wie möglich Rücksicht zu nehmen.
Urlaub, der nicht spätestens 3 Monate nach Ablauf des Kalenderjahres angetreten ist,
verfällt ohne Anspruch auf das Urlaubsentgelt, es sei denn, er wurde erfolglos
schriftlich geltend gemacht. Kann der Urlaub wegen einer nach Ablauf des
Kalenderjahres eingetretenen Krankheit nicht mehr innerhalb der 3-monatigen
Verfallsfrist genommen werden, verlängert sich der Zeitraum bis zum Verfall des
Urlaubs um weitere 3 Monate ab Nachweis der Krankheit gemäß § 10 Abs. 3 dieses
Manteltarifvertrages. Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses
ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.
(7) Erkrankt der Beschäftigte während seines Urlaubs und zeigt er dies unverzüglich an,
so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit
auf den Urlaub nicht angerechnet. Der Beschäftigte hat sich nach Ablauf der
bewilligten Urlaubsdauer bzw. nach Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit zur
Arbeitsleistung zur Verfügung zu stellen. Der Termin für den restlichen Urlaub wird
erneut festgelegt.
§ 27
Zusatzurlaub, Sonderurlaub
(1) Der Beschäftigte erhält bei einer Leistung im Kalenderjahr von mindestens
a) 150 Nachtarbeitsstunden 1 Arbeitstag,
b) 300 Nachtarbeitsstunden 2 Arbeitstage,
c) 450 Nachtarbeitsstunden 3 Arbeitstage,
d) 600 Nachtarbeitsstunden 4 Arbeitstage
22

Zusatzurlaub im folgenden Kalenderjahr.
TV HELIOS
Für Beschäftigte, die in Wechselschichten arbeiten (§ 16 dieses Manteltarifvertrages),
erhöht sich der Zusatzurlaub nach den vorstehenden lit. a) bis d) um jeweils 1
Arbeitstag. Nachtarbeitsstunden, die in Zeiträumen geleistet werden, für die
Zusatzurlaub für Wechselschicht zusteht, bleiben bei der Ermittlung der
Nachtarbeitsstunden nach vorstehendem Satz 1 unberücksichtigt. 25
(2) Der Beschäftigte, der nachweislich Nichtraucher ist, erhält angesichts der positiven
Signalfunktion – insbesondere auch gegenüber den Patienten – 1 Tag Zusatzurlaub pro
Kalenderjahr unter Zahlung des Urlaubsentgelts. Die Eigenschaft als Nichtraucher
muss mindestens für den Aufenthalt des Beschäftigten im Sichtbereich des Geländes
des Arbeitgebers bestehen, sie wird nachgewiesen durch schriftliche Selbsterklärung
des Beschäftigten. Die Selbsterklärung kann auf Veranlassung des Arbeitgebers durch
Stichproben überprüft werden.
(3) Der Beschäftigte soll auf Antrag des Beschäftigten Sonderurlaub ohne Fortzahlung
seiner Bezüge erhalten, wenn dieser
a) mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder
b) einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen
(Kinder, Ehepartner und Lebenspartner, Eltern, Großeltern)
nachweislich betreut oder pflegt und dringende dienstliche oder betriebliche Belange
einer solchen Vereinbarung nicht entgegenstehen. Der Sonderurlaub ist auf bis zu 5
Jahre zu befristen. Er kann verlängert werden, ein Antrag auf Verlängerung ist in der
Regel 6 Monate, spätestens 4 Monate vor Ablauf des vereinbarten Sonderurlaubs zu
stellen. Diese Zeit des Sonderurlaubs gilt nicht als Beschäftigungszeit nach § 19, es sei
denn, dass der Arbeitgeber vor Antritt des Sonderurlaubs ein dienstliches oder
betriebliches Interesse an der Beurlaubung gegenüber dem Beschäftigten schriftlich
anerkannt hat.
(4) Der Beschäftigte kann bei Vorliegen eines wichtigen Grundes unter Verzicht auf seine
Bezüge Sonderurlaub erhalten, wenn die dienstlichen oder betrieblichen Verhältnisse
es gestatten. Diese Zeit gilt nicht als Beschäftigungszeit nach § 19, es sei denn, dass der
Arbeitgeber vor Antritt des Sonderurlaubs ein dienstliches oder betriebliches Interesse
an der Beurlaubung gegenüber dem Beschäftigten schriftlich anerkannt hat.
(5) Die Dauer des Erholungsurlaubs nach § 26 einschließlich eines etwaigen Zusatzurlaubs
nach vorstehenden Absätzen 1 und 2 vermindert sich für jeden vollen Kalendermonat
eines Sonderurlaubs nach vorstehenden Absätzen 3 und 4 um ein Zwölftel.
§ 28
Arbeitsbefreiung
(1) Der 24. Dezember und der 31. Dezember eines jeden Kalenderjahres sind, soweit die
dienstlichen und betrieblichen Verhältnisse es zulassen, unter Fortzahlung des für den
Beschäftigten nach dem Entgelttarifvertrag maßgeblichen Entgelts jeweils ganztägig
arbeitsfrei. Dem Beschäftigten, dem diese Arbeitsbefreiung aus dienstlichen oder
25 Protokollerklärung zu § 27 Abs. 1 Satz 3: Die Tarifpartner sind sich einig, dass mit den in
Satz 3 in Bezug genommenen Nachtarbeitsstunden lediglich die im Rahmen des Spätdienstes
geleisteten Nachtarbeitsstunden gemeint sind. Damit soll vermieden werden, dass diese
Nachtarbeitsstunden auch in die summarische Aufrechnung der Nachtarbeitsstunden nach
§ 27 Abs. 1 Satz 1 einfließen.
23

TV HELIOS
betrieblichen Gründen nicht erteilt werden kann, wird an einem anderen Tag
entsprechende Freizeit unter Fortzahlung des Entgelts erteilt.
(2) Der Beschäftigte wird, wenn die Angelegenheit nicht außerhalb der Arbeitszeit erledigt
werden kann, unter Fortzahlung des Entgelts – soweit der Dienstausfall nicht von
dritter Seite ersetzt wird – in den nachstehenden Fällen wie folgt freigestellt:
a) Niederkunft der Ehefrau oder einer Lebensgefährtin 1 Arbeitstag,
b) Tod des Ehegatten oder eines Lebenspartners, eines Kindes oder Elternteils
2 Arbeitstage,
c) Umzug aus dienstlichen oder betrieblichen Gründen an einen anderen Ort
1 Arbeitstag,
d) 25-, 40- und 50-jähriges Dienstjubiläum 1 Arbeitstag,
e) schwere Erkrankung
aa) eines Angehörigen oder Lebenspartners, soweit er in dessen Haushalt lebt
1 Arbeitstag,
bb) eines Kindes, das das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, wenn im
laufenden Kalenderjahr kein Anspruch nach § 45 SGB V besteht oder
bestanden hat bis zu 4 Arbeitstage,
cc) einer Betreuungsperson, wenn der Beschäftigte deshalb die Betreuung seines
Kindes, das das 8. Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder wegen
körperlicher, geistiger oder seelischer Behinderung dauernd pflegebedürftig
ist, übernehmen muss, bis zu 4 Arbeitstage
pro Kalenderjahr.
Eine Freistellung erfolgt nur, soweit eine Person zur Pflege oder Betreuung nicht
sofort zur Verfügung steht und der Arzt in den Fällen der lit. aa) und bb) die
Notwendigkeit der Anwesenheit des Beschäftigten zur vorläufigen Pflege
bescheinigt.
Die Freistellung darf insgesamt 5 Arbeitstage im Kalenderjahr nicht überschreiten.
f) Ärztliche Behandlung des Beschäftigten, wenn diese nach ärztlicher Bescheinigung
während der Arbeitszeit erfolgen muss, erforderliche, nachgewieseneAbwesenheitszeit,
zuzüglich
erforderlicher Wegezeiten.
g) Zur Erfüllung staatsbürgerlicher Pflichten nach deutschem Recht, soweit die
Arbeitsbefreiung gesetzlich vorgeschrieben ist und soweit die Pflichten nicht
außerhalb der Arbeitszeit, gegebenenfalls nach ihrer Verlegung, wahrgenommen
werden können. In diesen Fällen besteht der Anspruch auf Fortzahlung des
Entgelts nur insoweit, als der Beschäftigte nicht Ansprüche auf Ersatz des Entgelts
geltend machen kann. Die fortgezahlten Beträge gelten in Höhe des
Ersatzanspruchs als Vorschuss auf die Leistungen der Kostenträger. Der
Beschäftigte hat den Ersatzanspruch geltend zu machen und die erhaltenen Beträge
an den Arbeitgeber abzuführen.
24

TV HELIOS
h) Zur Teilnahme an und Vorbereitung von Tarifverhandlungen wird den Mitgliedern
der Tarifkommission Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts gewährt, die
Dauer der Arbeitsbefreiung wird zwischen den Verhandlungspartnern geregelt.
i) Zur Teilnahme an Sitzungen von Prüfungs- und von Berufsbildungsausschüssen
nach dem Berufsbildungsgesetz, für eine Tätigkeit in Organen von Sozialversicherungsträgern
und berufsständischen Versorgungswerken kann den
Mitgliedern Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts gewährt werden,
sofern nicht dringende dienstliche oder betriebliche Interessen entgegenstehen.
j) Der Arbeitgeber kann in sonstigen dringenden Fällen Arbeitsbefreiung unter
Fortzahlung des Entgeltes bis zu 3 Arbeitstagen gewähren. In begründeten Fällen
kann bei Verzicht auf das Entgelt kurzfristige Arbeitsbefreiung gewährt werden,
wenn die dienstlichen oder betrieblichen Verhältnisse es gestatten.
(1) Das Arbeitsverhältnis endet durch
§ 29
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
a) Zeitablauf bei befristeten Arbeitsverhältnissen. Endet das Arbeitsverhältnis eines
Beschäftigten für Aufgaben von begrenzter Dauer durch das im Arbeitsvertrag
bezeichnete Ereignis, so hat der Arbeitgeber dem Beschäftigten den Zeitpunkt der
Beendigung spätestens 4 Wochen vor Eintritt des Ereignisses mitzuteilen, sofern
er selbst vom Eintritt des Ereignisses mindestens 4 Wochen vorher Kenntnis
erlangt. Erlangt der Arbeitgeber erst später Kenntnis vom Eintritt des Ereignisses,
hat die Mitteilung des Arbeitgebers an den Beschäftigten unverzüglich zu erfolgen.
Die nach Maßgabe des Teilzeit- und Befristungsgesetzes jeweils zu wahrenden
Mitteilungs- und Informationspflichten bleiben unberührt.
b) Wegfall der Einstellungsvoraussetzung bei zweckbestimmten Arbeitsverhältnissen,
c) Kündigung,
d) gegenseitiges Einvernehmen (Auflösungsvertrag),
e) Eintritt der Erwerbsminderung oder Erwerbsunfähigkeit im Sinne der gesetzlichen
Rentenversicherung oder durch Erreichen der Altersgrenze für eine Rente wegen
Alters im Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung oder eines an die Stelle der
gesetzlichen Rentenversicherung jeweils tretenden berufsständischen
Versorgungsträgers (z.B. ärztliches Versorgungswerk) (nachfolgend einheitlich
jeweils nur „gesetzliche Rentenversicherung“ oder „Rentenversicherungsträger“
genannt).
Ein Arbeitsunfall oder eine beim Arbeitgeber zugezogene Berufserkrankung ist
kein Beendigungs- oder Entlassungsgrund, solange die Erwerbsminderung oder
Erwerbsunfähigkeit nicht durch Bescheid des Rentenversicherungsträgers
anerkannt worden ist.
Wird durch den Bescheid eines Rentenversicherungsträgers festgestellt, dass der
Beschäftigte erwerbsgemindert oder erwerbsunfähig ist, so endet das
Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid zugestellt wird, bei
anerkannten Schwerbehinderten frühestens mit Ablauf des Tages, an dem – soweit
gesetzlich zwingend – die vorherige Erlaubnis des Integrationsamtes vorliegt. Das
Arbeitsverhältnis endet nicht automatisch, wenn nach dem Bescheid des
Rentenversicherungsträgers nur eine befristete Rente wegen verminderter
25

TV HELIOS
Erwerbsunfähigkeit gewährt wird; in diesem Fall ruht das Arbeitsverhältnis mit
allen Rechten und Pflichten von dem Tag an, der auf den nach vorstehendem Satz
maßgebenden Zeitpunkt folgt, bis zum Ablauf des Tages, bis zu dem die befristete
Rente bewilligt ist, längstens jedoch bis zum Ablauf des Tages, an dem das
Arbeitsverhältnis endet. Der Beschäftigte hat den Arbeitgeber von der Zustellung
des Rentenbescheids unverzüglich zu unterrichten.
Das Arbeitsverhältnis endet bei einem Beschäftigten, der – ohne Befristung – nur
teilweise erwerbsgemindert ist, dann nicht, wenn der Beschäftigte innerhalb von 2
Wochen nach Zugang des Rentenbescheids seine Weiterbeschäftigung beim
Arbeitgeber schriftlich beantragt und der Beschäftigte nachweist, dass er nach
seinem vom Rentenversicherungsträger festgestellten Leistungsvermögen auf
seinem bisherigen oder einem anderen freien – seiner Erwerbsminderung
entsprechenden – Arbeitsplatz beim Arbeitgeber weiterbeschäftigt werden kann,
ohne dass dieser Weiterbeschäftigung dringende betriebliche oder dienstliche
Gründe entgegenstehen.
Verzögert der Beschäftigte schuldhaft den Rentenantrag oder bezieht er Altersrente
nach § 36 oder § 37 SGB VI oder ist er nicht in der gesetzlichen Rentenversicherung
versichert, so tritt an die Stelle des Bescheides des gesetzlichen
Rentenversicherungsträgers der Bescheid eines anderen für den Beschäftigten
zuständigen Versorgungsträgers (z.B. ärztliches Versorgungswerk) oder – sofern
kein anderer Versorgungsträger zuständig ist – das Gutachten eines
Vertrauensarztes. Das Arbeitsverhältnis endet im Fall des Gutachtens eines
Vertrauensarztes mit Ablauf des Monats, in welchem dem Beschäftigten das
Gutachten bekannt gegeben worden ist.
(2) Das Arbeitsverhältnis endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf des
Monats, in dem der Beschäftigte das gesetzlich festgelegte Alter zum Erreichen einer
abschlagsfreien Regelaltersrente vollendet hat.
Wird der Beschäftigte ab dem Zeitpunkt nach vorstehendem Satz 1 ausnahmsweise
weiterbeschäftigt, so ist ein neuer schriftlicher Arbeitsvertrag abzuschließen. Dieses
neue Arbeitsverhältnis kann jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende
gekündigt werden, wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. 26
(3) Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt für alle Beschäftigten 2 Wochen
zum Schluss eines Kalendermonats.
(4) Die Kündigungsfrist beträgt nach Ablauf der Probezeit für alle Beschäftigten
(einschließlich der befristet Beschäftigen), wenn das Arbeitsverhältnis mit dem
Arbeitgeber
bis 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat zum Ende des Kalendermonats,
bis 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate zum Ende des Kalendermonats,
bis 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate zum Ende des Kalendermonats,
bis 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate zum Ende des Kalendermonats,
26 Protokollnotiz zu § 29 Abs. 2 (Altersgrenze zum Bezug der Regelaltersrente): Die
Tarifpartner sind sich einig, dass Verhandlungen über eine Anpassung der Regelaltersgrenze
zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgenommen werden, sofern die Regelaltersgrenze
durch gesetzliche Änderungen angepasst wird. Diese Verhandlungen werden auch
abweichend von der tarifvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist aufgenommen.
26

is 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate zum Ende des Kalendervierteljahrs,
bis 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate zum Ende des Kalendervierteljahrs.
TV HELIOS
(5) Der Arbeitgeber und der Beschäftigte sind berechtigt, das Arbeitsverhältnis aus einem
wichtigen Grund fristlos zu kündigen. Eine fristlose Kündigung muss schriftlich unter
Angabe des Grundes erfolgen.
(6) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Beschäftigte die vom Arbeitgeber
zur Verfügung gestellten Schutz- und Berufskleidungen, Schlüssel und sonstigen
Gegenstände gegen Rückgabebescheinigung vor Abrechnung des Entgelts
zurückgeben.
§ 30
Ausschlussfristen
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen innerhalb einer Ausschlussfrist von 6
Monaten nach Entstehen des Anspruchs schriftlich geltend gemacht werden. Für denselben
Sachverhalt reicht die einmalige Geltendmachung des Anspruchs aus, um die
Ausschlussfrist auch für aus demselben Rechtsgrund später fällig werdende Leistungen
einzuhalten.
§ 31
Datenschutz
Im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung, dem Versicherungsschutz,
Maßnahmen der Personalentwicklung sowie der betrieblichen Altersversorgung werden
personenbezogene Daten der Beschäftigten in einem automatisierten Verfahren gespeichert.
Der Arbeitgeber stellt die vertrauliche Behandlung der Daten nach Maßgabe der gesetzlichen
Bestimmungen sicher.
§ 32
Bekanntgabe
Dieser Manteltarifvertrag nebst Anlagen ist an einer geeigneten, allen Beschäftigten
zugänglichen Stelle auszulegen.
§ 33
Salvatorische Klausel
Sollte eine Bestimmung dieses Manteltarifvertrages ganz oder teilweise rechtsunwirksam
sein oder werden, so wird die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen dadurch nicht berührt.
Die Tarifpartner werden für diesen Fall die unwirksame Bestimmung nachverhandeln.
§ 34
Inkrafttreten, Laufzeit
(1) Dieser Tarifvertrag tritt zu dem im TV Umsetzung HELIOS bestimmten Zeitpunkt in
Kraft.
(2) Dieser Tarifvertrag kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Schluss eines
Kalenderjahres schriftlich gekündigt werden, erstmals zum 31.12.2009.
27

Berlin, den 16. Januar 2007
TV HELIOS
Für die HELIOS Kliniken GmbH Für die Vereinte Dienstleistungsgewerkund
die einbezogenen Konzernunternehmen schaft (ver.di), Bundesverwaltung
Dr. Francesco De Meo
Geschäftsführer Bundesvorstand
Konzernarbeitsdirektor
Dorothea Schmidt Bundesvorstand
Konzernleitung
Personalmanagement /-entwicklung
Bundesfachbereich
28

Vollendetes Lebensjahr (LJ) Urlaubstage
bis 30. LJ 26
bis 40. LJ 29
nach 40. LJ 30
Anlage 26.3 zum TV HELIOS
1

ANLAGE ZUM MANTELTARIFVERTRAG
FÜR UNTERNEHMEN DES HELIOS KONZERNS (TV HELIOS)
„ANWENDUNGSVEREINBARUNG SERVICEUNTERNEHMEN“
VOM 16. JANUAR 2007 (TV HELIOS-ANWENDUNG)
zwischen der
HELIOS Kliniken GmbH
- nachfolgend HELIOS genannt -
einerseits
und
ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
Bundesvorstand
- nachfolgend ver.di genannt -
andererseits

Anlage TV HELIOS-Anwendung zum TV HELIOS
(1) Vereinbarungen zu § 26 (Erholungsurlaub), § 25 (Krankenbezüge,
Krankengeldzuschuss) und § 29 (Beendigung des Arbeitsverhältnisses) TV HELIOS
Auf Grund der schwierigen Konkurrenzsituation im Servicebereich der Krankenhäuser
(Wirtschafts- und Versorgungsdienst, Catering, Technik) sowie der sich dadurch
immer wieder abzeichnenden Gefahr für den Wegfall der Arbeitsplätze durch Verlust
des Serviceauftrages auch für die Serviceunternehmen des HELIOS Konzerns besteht
zwischen den Tarifpartnern Einvernehmen, den vom Geltungsbereich des TV HELIOS
erfassten Serviceunternehmen (HELIOS Catering GmbH, HELIOS Service GmbH, KTT
Krankenhaus-Technik Thüringen GmbH) durch eine Anwendungsvereinbarung zum
TV HELIOS die eigenständige Möglichkeit zur Verhandlung eines speziellen
Tarifvertrages auf örtlicher oder regionaler Ebene unter Berücksichtigung der jeweils
unternehmens- und/oder auftragsspezifischen Situation und Bedürfnisse zu eröffnen.
Zu diesem Zweck können durch örtlichen oder regionalen Tarifvertrag die
nachfolgend benannten oder dort tatbestandlich in Bezug genommenen Regelungen
des TV HELIOS abgeändert werden:
a) Zahlung eines Krankengeldzuschusses (§ 25 Abs. 2 TV HELIOS),
b) Dauer des Erholungsurlaubs (§ 26 Abs. 3 TV HELIOS i. V. m. Anlage 26.3),
c) Kündigungsfristen (§ 29 Abs. 4 TV HELIOS).
(2) Die Öffnungsklausel für örtliche oder regionale Tarifverhandlungen durch
Anwendungsvereinbarung gemäß vorstehender Ziffer 1 bezweckt, den Unternehmen
jeweils die Gelegenheit zu geben, während eines jeweils spezifisch zu definierenden
Restrukturierungszeitraumes die Voraussetzungen für die Wettbewerbsfähigkeit
herzustellen, um damit die Arbeitsplätze zu sichern und den Erhalt der
wirtschaftlichen Existenz des Unternehmens oder dessen Betriebe – ganz oder teilweise
– zu gewährleisten.
(3) Für den Abschluss eines örtlichen oder regionalen Tarifvertrages gemäß vorstehenden
Ziffern 1 und 2 sind jeweils die nachfolgenden Eckpunkte von den Tarifpartnern durch
entsprechende Regelungen jeweils unter Abwägung der Interessen von Arbeitgeber
und Beschäftigen zu beachten:
a) Während der Laufzeit eines Tarifvertrages nach Ziffern 1 und 2 sind für den von
der Restrukturierungsmaßnahme konkret betroffenen Unternehmensbereich oder
Unternehmensbetrieb(steil) eine auftragsbedingte Neu- oder Umgründung sowie
damit vergleichbare Rechtsgeschäfte oder rechtsgeschäftsähnliche Handlungen,
welche für die Beschäftigten jeweils die Rechtsfolgen des § 613 a BGB auslösen,
auszuschließen.
b) Während der Laufzeit eines Tarifvertrages nach Ziffern 1 und 2 sind
betriebsbedingte Beendigungskündigungen gegenüber den von der
Restrukturierungsmaßnahme betroffenen Beschäftigten, auszuschließen.
c) Inhalt und Umfang der Regelungen nach vorstehenden lit. a) und b) sind im Detail
Bestandteil der Verhandlungen über den Tarifvertrag gemäß Ziffern 1 und 2.
2

Anlage TV HELIOS-Anwendung zum TV HELIOS
(4) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Anforderung des Bedarfes einer Verhandlung über
einen Tarifvertrag nach Ziffern 1 und 2 den Nachweis der wirtschaftlichen
Notwendigkeit für den Abschluss eines solchen Tarifvertrages sowie die möglichen
Alternativen bei Nichtabschluss eines solchen Tarifvertrages darzulegen. Ver.di
verpflichtet sich, unverzüglich nach Anforderung die Verhandlung über einen solchen
Tarifvertrag für das Unternehmen oder den benannten Unternehmensbereich bzw.
Unternehmensbetrieb(steil) mit dem ernsthaften Bestreben nach einer Einigung
aufzunehmen.
3

ANLAGE ZUM MANTELTARIFVERTRAG
FÜR UNTERNEHMEN DES HELIOS KONZERNS (TV HELIOS)
„SONDERREGELUNG AUSZUBILDENDE“
VOM 16. JANUAR 2007 (TV HELIOS-AZUBI)
zwischen der
HELIOS Kliniken GmbH
- nachfolgend HELIOS genannt -
einerseits
und
ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
Bundesvorstand
- nachfolgend ver.di genannt -
andererseits

Inhaltsübersicht
Anlage TV HELIOS-Azubi zum TV HELIOS
Präambel ................................................................................................................................... 3
Nr. 1 zu § 1 Geltungsbereich.................................................................................................. 3
Nr. 2 zu § 2 Arbeitsvertrag..................................................................................................... 3
Nr. 3 zu § 4 Probezeit.............................................................................................................. 4
Nr. 4 zu § 5 Ärztliche Untersuchung.................................................................................... 4
Nr. 5 zu § 8 Zeugnis, Arbeitspapiere.................................................................................... 4
Nr. 6 zu § 11 Personalakte...................................................................................................... 4
Nr. 7 zu § 13 Regelmäßige Arbeitszeit, Ausgleichszeitraum............................................ 4
Nr. 8 zu § 20 Entgelt, Zuwendungen.................................................................................... 5
Nr. 9 zu § 22 Berufliche Fort- und Weiterbildung.............................................................. 5
Nr. 10 zu § 26 Erholungsurlaub ............................................................................................ 5
Nr. 11 zu § 28 Arbeitsbefreiung ............................................................................................ 5
Nr. 12 zu § 29 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ......................................................... 5
Nr. 13 Familienheimfahrten................................................................................................... 6
Nr. 14 Ausbildungsmittel....................................................................................................... 6
Nr. 15 Ermäßigung bei Unterkunft in Personalwohnheimen........................................... 6
2

Präambel
Anlage TV HELIOS-Azubi zum TV HELIOS
Soweit in dieser Anlage zum TV HELIOS nichts anderes geregelt ist, gelten die Regelungen
des TV HELIOS sowie die jeweils einschlägigen gesetzlichen Regelungen.
Nr. 1
zu § 1
Geltungsbereich
(1) Diese Anlage zum TV HELIOS gilt nach näherer Maßgabe der Regelungen des
Tarifvertrages zur Umsetzung von Tarifverträgen innerhalb des HELIOS Konzerns (TV
Umsetzung HELIOS) für alle
a) Beschäftigten, die in einbezogenen Unternehmen des HELIOS Konzerns in einem
staatlich anerkannten oder als staatlich anerkannt geltenden Ausbildungsberuf
ausgebildet werden bzw. ein Ausbildungsverhältnis künftig begründen,
b) Schülerinnen/Schüler in der Gesundheits- und Krankenpflege, Gesundheits- und
Kinderkrankenpflege, Entbindungspflege und Altenpflege, die in einbezogenen
Unternehmen des HELIOS Konzerns ausgebildet werden bzw. ein
Ausbildungsverhältnis künftig begründen,
c) Beschäftigten, die in einbezogenen Unternehmen des HELIOS Konzerns in einem
Ausbildungsverhältnis zum Operationstechnischen Assistenten ausgebildet werden
bzw. ein Ausbildungsverhältnis künftig begründen
nachfolgend gemeinsam Auszubildende genannt, soweit sie Mitglieder von ver.di sind.
(2) Dieser Tarifvertrag gilt nicht für Praktikantinnen/Praktikanten und
Volontärinnen/Volontäre.
Nr. 2
zu § 2
Arbeitsvertrag
Vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses ist ein schriftlicher Ausbildungsvertrag zu
schließen, der neben der Bezeichnung des Ausbildungsberufs mindestens Angaben enthält
über
a) die maßgebliche Ausbildungs- und Prüfungsordnung in der jeweils geltenden
Fassung sowie Art, sachliche und zeitliche Gliederung der Ausbildung,
b) Beginn und Dauer der Ausbildung,
c) Dauer der regelmäßigen täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit
(Ausbildungszeit),
d) Dauer der Probezeit,
e) Zahlung und Höhe des Ausbildungsentgelts,
f) Dauer des Urlaubs,
g) Voraussetzungen, unter denen der Ausbildungsvertrag gekündigt werden kann,
h) die Geltung des TV HELIOS und Umsetzungstarifvertrages (nachfolgend TV
Umsetzung HELIOS) sowie einen in allgemeiner Form gehaltenen Hinweis auf die
auf das Ausbildungsverhältnis anzuwendenden Betriebs-/Dienstvereinbarungen.
3

Nr. 3
zu § 4
Probezeit
Anlage TV HELIOS-Azubi zum TV HELIOS
(1) Die Probezeit beträgt für Auszubildende gem. § 1 Abs. 1 lit. a) 3 Monate, für
Auszubildende gem. § 1 Abs. 1 lit. b) 6 Monate, für Auszubildende gem. § 1 Abs. 1
lit. c) 6 Monate.
(2) Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Seiten jederzeit
ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden.
Nr. 4
zu § 5
Ärztliche Untersuchung
Für Auszubildende, die unter das Jugendarbeitsschutzgesetz fallen, ist § 32 Abs. 1 JArbSchG
zu beachten.
Nr. 5
zu § 8
Zeugnis, Arbeitspapiere
Über die Regelungen des TV HELIOS hinaus muss das Zeugnis Angaben über Art, Dauer
und Ziel der Berufsausbildung sowie über die erworbenen Fertigkeiten und Kenntnisse des
Auszubildenden enthalten. Auf dessen Verlangen sind auch Angaben über Führung,
Leistung und besondere fachliche Fähigkeiten aufzunehmen.
Nr. 6
zu § 11
Personalakte
Beurteilungen sind Auszubildenden unverzüglich bekannt zu geben. Die Bekanntgabe ist
aktenkundig zu machen.
Nr. 7
zu § 13
Regelmäßige Arbeitszeit, Ausgleichszeitraum
Ergänzend zu den im TV HELIOS getroffenen Regelungen gilt folgendes:
a) Wird das Führen von Berichtsheften (Ausbildungsnachweisen) verlangt, ist den
Auszubildenden dazu Gelegenheit während der Ausbildungszeit zu geben.
b) An Tagen, an denen Auszubildende an einem theoretischen betrieblichen Unterricht
von mindestens 270 tatsächlichen Unterrichtsminuten teilnehmen, dürfen sie nicht zur
praktischen Ausbildung herangezogen werden.
c) Unterrichtszeiten einschließlich der Pausen gelten als Ausbildungszeit. Dies gilt auch
für die notwendige Wegezeit zwischen Unterrichtsort und Ausbildungsstätte, sofern
die Ausbildung nach dem Unterricht fortgesetzt wird.
d) Auszubildende gem. § 1 Abs. 1 lit. a) dürfen an Sonn- und Wochenfeiertagen und in
der Nacht zur Ausbildung nur herangezogen werden, wenn dies nach dem
Ausbildungszweck erforderlich ist. Auszubildende gem. § 1 Abs. 1 lit. b) dürfen im
Rahmen des Ausbildungszwecks auch an Sonntagen und Wochenfeiertagen und in der
Nacht ausgebildet werden.
e) Auszubildende gem. § 1 Abs. 1 lit. a) dürfen nicht über die nach Nr. 2 lit. c) geregelte
4

Anlage TV HELIOS-Azubi zum TV HELIOS
Ausbildungszeit hinaus zu Mehrarbeit herangezogen und nicht mit Akkordarbeit
beschäftigt werden. §§ 21, 23 JArbSchG und § 17 Abs. 3 BBiG bleiben unberührt. Für
Auszubildende gem. § 1 Abs. 1 lit. b) ist eine über die durchschnittliche regelmäßige
wöchentliche Ausbildungszeit hinausgehende Beschäftigung nur ausnahmsweise
zulässig.
Nr. 8
zu § 20
Entgelt, Zuwendungen
Der Auszubildende erhält Ausbildungsentgelt nach Maßgabe des jeweils für den
Ausbildenden nach dem TV Umsetzung HELIOS geltenden Entgelttarifvertrages.
Nr. 9
zu § 22
Berufliche Fort- und Weiterbildung
(Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte)
Die nachgewiesenen notwendigen Kosten einer Unterkunft am auswärtigen Ort sind, soweit
nicht eine unentgeltliche Unterkunft zur Verfügung steht, bis zu 20 Euro pro Übernachtung
erstattungsfähig. Zu den Auslagen des bei notwendiger auswärtiger Unterbringung
entstehenden Verpflegungsmehraufwands wird für volle Kalendertage der Anwesenheit am
auswärtigen Ausbildungsort ein Verpflegungszuschuss in Höhe der nach der
Sachbezugsverordnung maßgebenden Sachbezugswerte für Frühstück, Mittagessen und
Abendessen gewährt. Bei unentgeltlicher Verpflegung wird der jeweilige Sachbezugswert
einbehalten.
Nr. 10
zu § 26
Erholungsurlaub
Der Urlaub ist grundsätzlich zusammenhängend während der unterrichtsfreien Zeit zu
gewähren.
Nr. 11
zu § 28
Arbeitsbefreiung
Zur Teilnahme an den in den Ausbildungsverordnungen vorgesehenen Abschlussprüfungen
wird dem Auszubildenden für den Prüfungstag sowie für zwei Ausbildungstage zur
Vorbereitung auf die Prüfung arbeitsfrei unter Fortzahlung der Vergütung gewährt.
Nr. 12
zu § 29
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
(1) Das Ausbildungsverhältnis endet mit Ablauf der Ausbildungszeit; abweichende
gesetzliche Regelungen bleiben unberührt. Im Falle des Nichtbestehens der
Abschlussprüfung verlängert sich das Ausbildungsverhältnis auf Verlangen der
Auszubildenden bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein
Jahr.
(2) Können Auszubildende ohne eigenes Verschulden die Abschlussprüfung erst nach
beendeter Ausbildungszeit ablegen, gilt Absatz 1 Satz 2 entsprechend.
5

Nr. 13
Familienheimfahrten
Anlage TV HELIOS-Azubi zum TV HELIOS
Für Familienheimfahrten vom jeweiligen Ort der Ausbildungsstätte zum Wohnort der
Eltern, der Erziehungsberechtigten oder der Ehegattin/des Ehegatten oder der
Lebenspartnerin/des Lebenspartners werden den Auszubildenden monatlich einmal die im
Bundesgebiet entstandenen notwendigen Fahrtkosten bis zur Höhe der Kosten der Fahrkarte
der jeweils niedrigsten Klasse des billigsten regelmäßig verkehrenden Beförderungsmittels
(im Bahnverkehr ohne Zuschläge) erstattet; Möglichkeiten zur Erlangung von
Fahrpreisermäßigungen (z.B. Schülerfahrkarten, Monatsfahrkarten, BahnCard) sind
auszunutzen. Satz 1 gilt nicht, wenn aufgrund geringer Entfernung eine tägliche Rückkehr
möglich und zumutbar ist oder der Aufenthalt am jeweiligen Ort der Ausbildungsstätte
weniger als 4 Wochen beträgt.
Nr. 14
Ausbildungsmittel
Der Ausbildende hat den Auszubildenden kostenlos die Ausbildungsmittel zur Verfügung
zu stellen, die zur Berufsausbildung und zum Ablegen von Zwischen- und
Abschlussprüfungen oder der staatlichen Prüfung erforderlich sind.
Nr. 15
Ermäßigung bei Unterkunft in Personalwohnheimen
Der Wert einer vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten Personalunterkunft wird auf das
Ausbildungsentgelt mit der Maßgabe angerechnet, dass der nach der jeweils geltenden
Regelung maßgebende Quadratmetersatz um 15% zu kürzen ist.
6

ENTGELT- UND ZUWENDUNGSTARIFVERTRAG
FÜR DIE UNTERNEHMEN DES HELIOS KONZERNS
VOM 16. JANUAR 2007 (TV ENTGELT HELIOS)
zwischen der
HELIOS Kliniken GmbH
- nachfolgend HELIOS genannt -
einerseits
und der
ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
Bundesvorstand
- nachfolgend ver.di genannt -
andererseits

Inhaltsübersicht
TV Entgelt HELIOS
Präambel ................................................................................................................................... 4
§ 1 Entgelt ................................................................................................................................. 4
§ 2 Eingruppierung ................................................................................................................. 4
§ 3 Zulagen ............................................................................................................................... 5
§ 4 Ausbildungsentgelt........................................................................................................... 6
§ 5 Mehrarbeitszuschläge....................................................................................................... 6
§ 6 Zuschläge für Nacht-, Samstags-, Sonn- , Vorfeiertags- und Feiertagsarbeit........... 6
§ 7 Wechselschicht- und Schichtzulage................................................................................ 8
§ 8 Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft................................................................................ 8
§ 9 Sonderzuwendung............................................................................................................ 9
§ 10 Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen ............................................................ 12
§ 11 Entgeltumwandlung..................................................................................................... 12
§ 12 Besondere Regelungen für Studenten im Praktischen Jahr .................................... 12
§ 13 Fälligkeit der Entgeltzahlungen.................................................................................. 12
§ 14 Regelungen zur Überleitung und zum Besitzstand ................................................. 13
§ 15 Bekanntgabe................................................................................................................... 13
§ 16 Salvatorische Klausel .................................................................................................... 13
§ 17 Inkrafttreten, Laufzeit................................................................................................... 13
Anlagen:
Anlage 1A Entgeltgruppen Ärzte
Anlage 1B Entgeltgruppen nichtärztlicher Dienst (in 2007 noch zu verhandeln)
Anlage 2A Allgemeine Entgelttabelle Ärzte
Anlage 2B Allgemeine Entgelttabelle nichtärztlicher Dienst
Anlage 3A Zulagentabelle Ärzte
Anlage 3B Zulagentabelle nichtärztlicher Dienst (eingruppierungsrelevante
Zulagen in 2007 noch zu verhandeln)
Anlage 4 Ausbildungsentgelttabelle (in 2007 noch zu verhandeln)
2

TV Entgelt HELIOS
Vorbemerkung: Die Tarifpartner wollen in diesem Tarifvertrag diskriminierungsfreie
Regelungen schaffen. Zur besseren Lesbarkeit wird lediglich die männliche Form
„Beschäftigter“ bzw. „Arzt“ verwendet und auf die weibliche Form verzichtet.
Selbstverständlich sind die Bestimmungen des Tarifvertrages für beide Geschlechter
gleichermaßen zutreffend und geltend.
3

Präambel
TV Entgelt HELIOS
Dieser Entgelttarifvertrag regelt die Höhe des Entgelts und der Zuwendungen für alle
Beschäftigten, die in den Geltungsbereich des Manteltarifvertrags für Unternehmen des
HELIOS Konzerns (nachfolgend TV HELIOS genannt) fallen.
§ 1
Entgelt
(1) Jeder Beschäftigte erhält ein monatliches Entgelt.
(2) Dieses monatliche Entgelt berechnet sich
a) für Ärzte aus dem – der Eingruppierung des Arztes (Anlage 1A) entsprechenden –
Entgelt nach der allgemeinen Entgelttabelle Ärzte (Anlage 2A) und einem etwaigen
zusätzlichen Entgelt nach der Zulagentabelle Ärzte (Anlage 3A);
b) bei Beschäftigten im nichtärztlichen Dienst aus dem – der Eingruppierung des
Beschäftigten (Anlage 1B) entsprechenden – Entgelt nach der allgemeinen
Entgelttabelle nichtärztlicher Dienst (Anlage 2B) und einem etwaigen zusätzlichen
Entgelt nach der Zulagentabelle nichtärztlicher Dienst (Anlage 3B).
(3) Für Auszubildende (§ 4), bestimmt sich das monatliche Entgelt nach der
Ausbildungsentgelttabelle (Anlage 4).
(4) Die in diesem Entgelttarifvertrag genannten und seinen Anlagen ausgewiesenen
Entgelt- oder Zuwendungsbeträge beziehen sich jeweils auf vollzeitbeschäftigte
Beschäftigte. Ein teilzeitbeschäftigter Beschäftigter erhält ein anteiliges Entgelt
entsprechend dem bei Anspruchserwerb jeweils maßgeblichen Verhältnis seiner
vertraglich vereinbarten Arbeitszeit zur Arbeitszeit eines vollzeitbeschäftigten
Beschäftigten, soweit in diesem Entgelttarifvertrag nicht anders vereinbart. 1
§ 2
Eingruppierung
(1) Voraussetzung für die Zahlung des Entgelts ist bei Ärzten eine Eingruppierung des
Arztes in die allgemeine Entgelttabelle Ärzte (Anlage 2A) und bei Beschäftigten im
nichtärztlichen Dienst eine Eingruppierung des Beschäftigten in die allgemeine
Entgelttabelle nichtärztlicher Dienst (Anlage 2B).
(2) Voraussetzung für die Zahlung des Entgelts ist bei Ärzten und bei Beschäftigten im
nichtärztlichen Dienst eine Eingruppierung nach der jeweils überwiegend
1 Protokollnotiz zu § 1 Abs. 4: Im Hinblick auf die Auslegung des Tarifvertrages für den
öffentlichen Dienst (nachfolgend TVöD) besteht Streit zu der Frage, ob und wann mit §§ 3, 6
und 7 vergleichbare Entgelte bei Teilzeitbeschäftigten abweichend von dem Grundsatz in
diesem § 1 Abs. 4 Satz 2 unabhängig vom Beschäftigungsgrad voll gewährt werden müssen.
Die Tarifpartner sind sich einig, dass in den Fällen der §§ 3, 6 und 7 zunächst eine
Orientierung an der zum Bundesangestelltentarifvertrag ergangenen höchstrichterlichen
Rechtssprechung erfolgt, wonach eine anteilige Bemessung des Entgelts nach
Beschäftigungsgrad aus Rechtsgründen dann nicht möglich ist, wenn der Teilzeitbeschäftigte
die tariflichen Voraussetzungen für die Gewährung des Entgelts in genau dem gleichen
Umfang erfüllt wie ein Vollzeitbeschäftigter. Für den Fall, dass für den TVöD eine davon
abweichende letztinstanzliche Rechtsprechung ergeht, sind sich die Tarifpartner einig, dass
diese unverzüglich auf diesen Entgelttarifvertrag übertragen wird.
4

TV Entgelt HELIOS
auszuübenden Tätigkeit 2 – und die an diese Tätigkeit gestellten fachlichen und
außerfachlichen Anforderungen – in eine Entgeltgruppe nach der Anlage 1A oder 1B.
Die Eingruppierung des Arztes erfolgt anhand der in der Anlage 1A konkret
aufgeführten Erläuterung. 3 Im nichtärztlichen Dienst erfolgt die Eingruppierung
anhand der in der Anlage 1B konkret aufgeführten Fallbeispiele; sofern diese für die
tatsächlich auszuübende Tätigkeit nicht einschlägig sind, erfolgt die Eingruppierung
anhand der allgemeinen Definition der Entgeltgruppe. 4
(3) Die weitere Eingruppierung in einzelne Stufen der jeweiligen allgemeinen
Entgelttabelle (Anlage 2A oder Anlage 2B) richtet sich nach der Berufserfahrung des
Beschäftigten in den jeweiligen Tätigkeitsbereichen. Bei Ärzten sind von der
zuständigen Behörde als gleichwertig anerkannte Zeiten der Berufserfahrung oder
Qualifikation im Ausland bei der Bestimmung der Berufserfahrung mit zu
berücksichtigen. Die Berufserfahrung zur Bestimmung der Entgeltstufe beginnt mit
dem ersten Tag im jeweiligen oder dem vergleichbaren Tätigkeitsbereich, auch wenn
sie bei einem anderen Arbeitgeber geleistet wurde. Eine Tätigkeit als Arzt im
Praktikum wird als Zeit der Berufserfahrung vor der Approbation anerkannt. Ein
volles Berufsjahr wird nach jeweils zwölf vollen Beschäftigungsmonaten, in denen
mindestens 6 Monate Entgelt gezahlt wurde, erreicht. Der Beschäftigte erhält die nächst
höhere Entgeltstufe nach einem vollen Berufsjahr, soweit in der jeweils einschlägigen
Entgelttabelle nichts Abweichendes geregelt ist.
§ 3
Zulagen
(1) Den Beschäftigten werden Zulagen in Form von Tätigkeits-/Erschwerniszulagen oder
Leitungszulagen gewährt. Diese bestimmen sich nach näherer Maßgabe der
Zulagentabelle Ärzte (Anlage 3A) bzw. der Zulagentabelle nichtärztlicher Dienst
(Anlage 3B), wenn und solange die in der jeweiligen Zulagentabelle jeweils genannten
Voraussetzungen beim Beschäftigten erfüllt sind.
(2) Eine Tätigkeits-/Erschwerniszulage wird nur gewährt, wenn und solange der
Beschäftigte zum überwiegenden Teil seiner Tätigkeit mit der entsprechenden
Tätigkeit/Erschwernis betraut ist, wobei lediglich aushilfsweise oder vertretungsweise
Tätigkeiten dabei nicht anzusetzen sind. § 20 Abs. 3 TV-HELIOS bleibt unberührt. 5
2 Protokollnotiz zu § 2 Abs. 2 Satz 1: Falls die tatsächlich ausgeübte Tätigkeit des Beschäftigten
nicht im Einklang mit den im Arbeitsvertrag ggf. festgelegten auszuübenden Tätigkeiten
steht, sind die nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung ggf. vorab notwendigen
Maßnahmen einzuhalten (z.B. Eingruppierungsklage, Änderungskündigung, Änderungsvertrag).
Unberührt bleiben hierbei auch die betriebsverfassungsrechtlichen Rechte der jeweils
zuständigen Arbeitnehmervertretung.
3 Protokollnotiz zu § 2 Abs. 2 Satz 2: Die Tarifpartner sind sich einig, dass Ärzte, die in
anderen, nichtklinischen Bereichen (z.B. Verwaltung) tätig sind, gleichfalls nach der Anlage
1A eingruppiert werden, sofern die von ihnen ausgeübte Tätigkeit eine ärztliche Qualifikation
voraussetzt. Wenn die Tätigkeit auch von Beschäftigten ohne ärztliche Qualifikation ausgeübt
werden könnte, erfolgt eine Eingruppierung nach der Anlage 1B.
4 Protokollnotiz zu § 2 Abs. 2: Die Tarifpartner sind sich einig, dass als
eingruppierungsrelevant anerkannt zertifizierte Ausbildungen der HELIOS Akademie in den
Anlagen 1A bzw. 1B entsprechend berücksichtigt werden.
5 Niederschriftserklärung zu § 3 Abs. 2: Die Tarifpartner sind sich einig, dass die in der
Zulagentabelle ausgewiesenen Fälle die nach praktischen Erfahrungen unter dem
Gesichtspunkt der Gleichbehandlung zu berücksichtigenden Fallkonstellationen abschließend
erfassen. Sollten sich in der weiteren Entwicklung der Tätigkeiten in Krankenhäusern darüber
5

§ 4
Ausbildungsentgelt
TV Entgelt HELIOS
Das Entgelt der gemäß Nr. 1 der Anlage TV HELIOS Azubi zum TV HELIOS als
Auszubildenden definierten Beschäftigten wird in der Ausbildungsentgelttabelle (Anlage 4)
geregelt. Solange die Ausbildungsentgelttabelle nicht besetzt ist, werden die
Ausbildungsentgelte der Höhe nach weiter gemäß den bisher geltenden Regelungen
gewährt.
§ 5
Mehrarbeitszuschläge
(1) Zuschlagspflichtige Mehrarbeitszeiten nach § 15 Abs. 2 TV HELIOS des Beschäftigten
werden
a) für Ärzte mit dem in der allgemeinen Entgelttabelle (Anlage 2A) festgelegten
Stundenentgelt Arzt der Entgeltgruppe des Beschäftigten zuzüglich eines
Mehrarbeitszuschlags von 15%,
b) für Beschäftigte im nichtärztlichen Dienst mit dem in der allgemeinen
Entgelttabelle (Anlage 2B) festgelegten Stundenentgelt 1B der Entgeltgruppe des
Beschäftigten
aa) in den Entgeltgruppen 1 bis 9 zuzüglich eines Mehrarbeitszuschlags von 30 %
und
bb) in den Entgeltgruppen 10 bis 13 zuzüglich eines Mehrarbeitszuschlags von
15 %
c) für Auszubildende gemäß Nr. 1 der Anlage TV HELIOS-Azubi zum TV- HELIOS
mit dem in der Ausbildungsentgelttabelle (Anlage 4) festgelegten Stundenentgelt
zuzüglich eines Mehrarbeitszuschlags von 30 %
vergütet.
(2) Werden zuschlagspflichtige Mehrarbeitszeiten des Beschäftigten nach Absatz 1 im
Rahmen des Arbeitszeitkontos (§ 18 TV HELIOS) innerhalb des nach § 13 Abs. 2 TV
HELIOS vorgesehenen Ausgleichszeitraums in Freizeit ausgeglichen oder nach § 18
Abs. 3 und 4 TV HELIOS im Arbeitszeitkonto übertragen bzw. in dieses übernommen,
wird hierbei der Mehrarbeitszuschlag bei Ärzten nach vorstehendem Absatz 1 lit. a)
und bei Beschäftigten im nichtärztlichen Dienst nach vorstehendem Absatz 1 lit. b) bei
der Zeitgutschrift entsprechend berücksichtigt. Soweit zuschlagspflichtige
Mehrarbeitszeiten bereits bei der Bildung von Zeitguthaben nach vorstehendem Satz 1
berücksichtigt wurden, wird bei einer Auszahlung aus diesen Zeitguthaben kein
weiterer Mehrarbeitszuschlag gewährt. Vorstehende Sätze 1 und 2 gelten entsprechend
bei einem Ausgleich bzw. einer Auszahlung des Zeitguthabens nach § 18 Abs. 8 bis 10
TV HELIOS.
§ 6
Zuschläge für Nacht-, Samstags-, Sonn- , Vorfeiertags- und Feiertagsarbeit
(1) Die Zuschläge für Nacht-, Samstags-, Sonn-, Vorfeiertags- und Feiertagsarbeit werden
berechnet
hinausgehende weitere gleich zu behandelnde Fallkonstellationen ergeben, werden die
Tarifpartner unverzüglich Verhandlungen mit dem Ziel aufnehmen, hierüber eine
einvernehmliche Regelung unter Anpassung der Zulagentabelle zu treffen.
6

TV Entgelt HELIOS
a) für Sonn-, Vorfeiertags- und Feiertagsarbeit unter Anwendung der nachfolgend in
Absatz 2 ausgewiesenen Prozentsätze prozentual von dem in den allgemeinen
Entgelttabellen (Anlage 2A oder Anlage 2B) festgelegten Stundenentgelt Arzt oder
Stundenentgelt 1B der Entgeltgruppe des Beschäftigten bzw.
b) für Nachtarbeit und Arbeit an Samstagen unter Ansatz der nachfolgend in Absatz 3
ausgewiesenen Beträge.
(2) Es werden je geleistete Arbeitsstunde als
Zuschlag für Sonntagsarbeit
in der Zeit von 00.00 Uhr bis 24.00 Uhr 25 %,
Zuschlag für Arbeit an gesetzlichen Feiertagen
(Als gesetzliche Feiertage gelten nur solche Tage, die am Sitz des Arbeitgebers bzw.
am regelmäßigen Beschäftigungsort des Beschäftigten als solche anerkannt sind.)
in der Zeit von 00.00 Uhr bis 24.00 Uhr 35 %,
ohne Freizeitausgleich 135 %,
Zuschlag für Arbeit am 1. Mai, 24. Dezember, 25. Dezember und 26. Dezember
in der Zeit von 00.00 Uhr bis 24.00 Uhr 35 %,
ohne Freizeitausgleich 135 %,
Zuschlag für die Arbeit am 31. Dezember
in der Zeit von 06.00 Uhr bis 24.00 Uhr 35 %,
ohne Freizeitausgleich 135 %
des in der jeweiligen allgemeinen Entgelttabelle (Anlage 2A oder Anlage 2B)
festgelegten Stundenentgelt Arzt oder Stundenentgelt 1B der Entgeltgruppe des
Beschäftigten gezahlt.
(3) Es werden je geleistete Arbeitsstunde als
Zuschlag für Nachtarbeit
(Nachtarbeitszuschläge werden für die Arbeitszeit ab 21.00 Uhr gewährt,
unabhängig davon, ob diese Arbeit nach 21 Uhr aufgenommen wird oder – bei
Spätschichten – in diesen Zeitraum hineinreicht.)
in der Zeit von 21.00 Uhr bis 06.00 Uhr 1,28 Euro,
Zuschlag für die Arbeit am Samstag
in der Zeit von 13.00 Uhr bis 21.00 Uhr 0,64 Euro
gezahlt.
(4) Bei Zusammentreffen der Zuschläge nach Absatz 1 lit. a) und b) wird nur der höchste
Zuschlag gewährt. Unabhängig von vorstehender Regelung nach Satz 1 wird der
Zuschlag für Nachtarbeit gezahlt.
7

§ 7
Wechselschicht- und Schichtzulage
TV Entgelt HELIOS
(1) Beschäftigte, die ständig Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine
Wechselschichtzulage von 105 Euro monatlich. Beschäftigte, die nicht ständig
Wechselschichtarbeit leisten, erhalten eine Wechselschichtzulage von 0,63 Euro pro
Stunde.
(2) Beschäftigte, die ständig Schichtarbeit leisten, erhalten eine Schichtzulage von 40 Euro
monatlich. Beschäftigte, die nicht ständig Schichtarbeit leisten, erhalten eine
Schichtzulage von 0,24 Euro pro Stunde.
§ 8
Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft
(1) Zum Zwecke der Entgeltberechnung wird die Zeit des Bereitschaftsdienstes
einschließlich der geleisteten Arbeit nach dem Maß der während des
Bereitschaftsdienstes erfahrungsgemäß durchschnittlich anfallenden Arbeitsleistungen
wie folgt als Arbeitszeit gewertet:
Stufe Arbeitsleistung innerhalb des
Bereitschaftsdienstes
Bewertung als
Arbeitszeit
I bis zu 25 v.H. 60 v.H
II mehr als 25 bis 40 v.H. 75 v.H.
III mehr als 40 bis 49 v.H. 90 v.H.
(2) Die aus Leistung von Bereitschaftsdienst nach Maßgabe des Absatzes 1 bewertete
Arbeitszeit ist durch entsprechende Freizeit oder Fortzahlung der Vergütung innerhalb
der nach dem TV HELIOS vorgesehenen Ausgleichszeiträume auszugleichen. Kann ein
Freizeitausgleich innerhalb des nach Maßgabe des TV HELIOS vorgesehenen
Ausgleichszeitraums nicht erteilt werden oder liegen die im TV HELIOS für die
Beschäftigten vorgesehenen Voraussetzungen für die Erteilung eines Freizeitausgleichs
nicht vor, wird die bewertete Arbeitszeit mit den in den allgemeinen Entgelttabellen
(Anlage 2A oder Anlage 2B) festgelegten Stundenentgelten Arzt oder 2B der
Entgeltgruppe des Beschäftigten vergütet.
(3) Für geleistete Rufbereitschaft wird eine tägliche Pauschale je Entgeltgruppe gezahlt. Sie
ermittelt sich für
a) Rufbereitschaftsdienste bis zu 12 Stunden aus den in den allgemeinen
Entgelttabellen (Anlage 2A oder Anlage 2B) festgelegten Stundenentgelten Arzt
oder 2B multipliziert mit dem Faktor 1,5,
b) Rufbereitschaftsdienste bis zu 12 Stunden, die an Samstagen, Sonn- und Feiertagen
geleistet werden, aus den in den allgemeinen Entgelttabellen (Anlage 2A oder
Anlage 2B) festgelegten Stundenentgelten Arzt oder 2B multipliziert mit dem
Faktor 2, 6
6 Protokollnotiz zu § 8 Abs. 3 lit. b) und d): Maßgebend für die Bemessung der Pauschale ist
der Tag, an dem die Rufbereitschaft beginnt.
8

TV Entgelt HELIOS
c) Rufbereitschaftsdienste über 12 Stunden aus den in den allgemeinen
Entgelttabellen (Anlage 2A oder Anlage 2B) festgelegten Stundenentgelten Arzt
oder 2B multipliziert mit dem Faktor 2,
d) für Rufbereitschaftsdienste über 12 Stunden, die an einem Samstag, Sonntag oder
gesetzlichen Feiertag geleistet werden, aus den in den allgemeinen Entgelttabellen
(Anlage 2A oder Anlage 2B) festgelegten Stundenentgelten Arzt oder 2B
multipliziert mit dem Faktor 4.
(4) Für jede einzelne Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft einschließlich der
hierfür erforderlichen nachgewiesenen Wegezeiten wird jede angefangene Stunde auf
eine volle Stunde gerundet und mit dem in den allgemeinen Entgelttabellen (Anlage
2A oder Anlage 2B) festgelegten Stundenentgelten Arzt oder 2B bezahlt. 7
(5) Wird eine einzelne Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft nicht am Arbeitsort
sondern an einem anderen Ort telefonisch (z.B. in Form einer Auskunft) oder mittels
technischer Einrichtungen erbracht, wird abweichend von Absatz 4 die Summe dieser
Arbeitsleistungen auf die volle Stunde gerundet und mit dem in den allgemeinen
Entgelttabellen (Anlage 2A oder Anlage 2B) festgelegten Stundenentgelten Arzt oder
2B bezahlt.
(6) Innerhalb des Bereitschaftsdienstes und des Rufbereitschaftsdienstes werden keine Zuschläge
nach § 6 dieses Entgelttarifvertrages gewährt, ausgenommen sind etwaige
Zuschläge für die Zeit der innerhalb der Rufbereitschaft tatsächlich geleisteten Arbeit
einschließlich der hierbei zu berücksichtigenden Wegezeit nach vorstehenden Absätzen
4 und 5. Leistet der Beschäftigte Bereitschaftsdienst an einem Feiertag, so erhält er
zusätzlich zu seinem Bereitschaftsdienstentgelt einen Zuschlag von 25% von den in den
allgemeinen Entgelttabellen (Anlage 2A oder Anlage 2B) festgelegten
Stundenentgelten Arzt oder 2B der Entgeltgruppe des Beschäftigten.
§ 9
Sonderzuwendung
(1) Beschäftigte im nichtärztlichen Dienst, die am 01. Dezember des Kalenderjahres beim
Arbeitgeber beschäftigt sind, erhalten in jedem Kalenderjahr eine feste
Sonderzuwendung, die mit der Entgeltzahlung im Monat November geleistet wird. Bei
Ärzten ist die Sonderzuwendung bereits im monatlichen Entgelt nach der allgemeinen
Entgelttabelle Ärzte (Anlage 2A) enthalten; sie erhalten somit keine
Sonderzuwendung.
(2) Der Bemessungssatz für die Sonderzuwendung beträgt für Beschäftigte nach
vorstehendem Absatz 1 in der Entgeltgruppe (nachfolgend E)
E 1 bis E 8 80 %,
E 9 bis E 11 70 %,
E 12 bis E 13 50 %
der Bemessungsgrundlage nach Absatz 3.
(3) Bemessungsgrundlage im Sinne des Absatzes 2 ist das für den Monat November nach
diesem Entgelttarifvertrag maßgebliche monatliche Entgelt (§ 1 Abs. 2 lit. b) des
7 Protokollnotiz zu § 8 Abs. 4: Für den Beginn der Arbeitszeit im Hinblick auf die
Berücksichtigung von Zeiten der tatsächlichen Arbeitsleistung innerhalb der Rufbereitschaft
finden die Regelungen des § 13 Abs. 4 Sätze 1 und 2 TV HELIOS Anwendung.
9

TV Entgelt HELIOS
Beschäftigten sowie die durchschnittlichen variablen Vergütungsbestandteile der
Monate Juli, August und September (Zeitzuschläge, Ruf- und
Bereitschaftsdienstentgelte sowie Schicht- bzw. Wechselschichtzulagen).
Unberücksichtigt bleiben für Mehrarbeit gezahlte Entgelte, Prämien sowie etwaige
Zuwendungen.
(4) Der Anspruch nach den Absätzen 1 bis 3 vermindert sich um ein Zwölftel für jeden
Kalendermonat, in dem Beschäftigte keinen Anspruch auf Entgelt oder Fortzahlung
des Entgelts nach § 25 Abs. 1, § 26, § 27 und § 28 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 2 TV HELIOS
haben. Die Verminderung unterbleibt für Kalendermonate,
a) für die Beschäftigte kein Grundentgelt erhalten haben wegen
aa) Ableistung von Grundwehrdienst oder Zivildienst, wenn sie diesen vor dem 1.
Dezember beendet und die Beschäftigung unverzüglich wieder aufgenommen
haben,
bb) Beschäftigungsverboten nach § 3 Abs. 2 und § 6 Abs. 1 Mutterschutzgesetz,
cc) Inanspruchnahme der Elternzeit nach dem Bundeserziehungsgeldgesetz bis
zum Ende des Kalenderjahres, in dem das Kind geboren ist, wenn am Tag vor
Antritt der Elternzeit Anspruch auf Entgelt oder auf Zuschuss zum
Mutterschaftsgeld bestanden hat.
b) in denen Beschäftigten nur wegen der Höhe des zustehenden Krankengelds ein
Krankengeldzuschuss nicht gezahlt worden ist.
(5) Durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung auf
betrieblicher Ebene kann die Sonderzuwendung innerhalb der nachfolgend in Absatz 6
bestimmten Mindest- und Höchstbetragsgrenzen variabel gestaltet werden. In der
Vereinbarung auf betrieblicher Ebene sind zu folgenden Kriterien Regelungen zu
treffen:
a) Bemessungsgrundlage für die variable Sonderzuwendung mit der Maßgabe, dass
hierbei auf den von dem jeweiligen Arbeitgeber erwirtschafteten Jahresüberschuss
abzustellen ist. 8
Als Jahresüberschuss im Sinne dieser Regelung gilt der von dem jeweiligen
Arbeitgeber erwirtschaftete ordentliche Jahresüberschuss, wie er im geprüften
Jahresabschluss ausgewiesen ist 9, mit folgenden Maßgaben:
aa) Außerordentliche Erträge bleiben bei der Ermittlung des Jahresüberschusses
außer Ansatz, desgleichen werden außerordentliche Aufwendungen insoweit
nicht berücksichtigt, als sie mit unberücksichtigten außerordentlichen Erträgen
im Zusammenhang stehen. Neben den Aufwendungen und Erträgen gemäß §
277 Abs. 4 Satz 1 HGB gelten als außerordentliche Erträge und
außerordentliche Aufwendungen im Sinne dieser Regelung auch Auflösungen
bzw. Zuführungen zu Rückstellungen für Strukturveränderungen und
8 Niederschriftserklärung zu § 9 Abs. 5 lit. a): Die Tarifpartner sind sich einig, in 2007
gemeinsam weitere objektivierbare Kriterien – insbesondere medizinische und pflegerische
Qualitätskriterien – definieren zu wollen, die als Bemessungsgrundlage für die variable
Sonderzuwendung heran gezogen werden können.
9 Protokollnotiz zu § 9 Abs. 5 lit. a) Satz 2: Sofern der jeweilige Arbeitgeber nicht als
Betriebsstätte der HELIOS Kliniken GmbH sondern als eigene Gesellschaft geführt wird, ist
vor Verwendung des geprüften Jahresabschlusses ergänzend dessen Feststellung durch die
Gesellschafterversammlung erforderlich.
10

TV Entgelt HELIOS
Modernisierungsmaßnahmen sowie Rückstellungen gemäß § 249 Abs. 2 HGB.
Abschreibungen auf den Firmenwert zählen nicht zu außerordentlichen
Aufwendungen, sie sind bei der Ermittlung zu berücksichtigen.
bb) Zur Inanspruchnahme steuerlicher Sonderabschreibungen gebildete
außerplanmäßige Abschreibungen bleiben bei der Ermittlung des
Jahresüberschusses außer Ansatz; die Minderung der Normalabschreibungen
infolge der Inanspruchnahme von Sonderabschreibungen bleibt entsprechend
in den Folgejahren unberücksichtigt.
cc) Bei der Anwendung der vorstehenden lit. aa) und bb) ist zu beachten, dass
o die Inanspruchnahme steuerrechtlicher Vereinfachungsverfahren (z.B.
Sofortabschreibung geringwertiger Wirtschaftsgüter) nicht unter lit. bb)
fällt,
und
o bei der Ermittlung des Jahresüberschusses auch die nach diesen Absätzen
5 und 6 zu bezahlende variable Sonderzuwendung der Beschäftigten als
Personalaufwand zu berücksichtigen ist.
Der Nachweis über die Herleitung des Jahresüberschusses im Sinne des
vorstehenden Absatzes erfolgt durch Testat des mit der Jahresabschlussprüfung für
den jeweiligen Arbeitgeber für das Geschäftsjahr betrauten Wirtschaftprüfers; das
Testat umfasst auch die zum Nachvollzug der Herleitung nach vorstehendem
Absatz maßgeblichen Einzelpositionen. Auf schriftliche Anforderung erhält ver.di
mit Fälligkeit der variablen Sonderzuwendung nach nachstehendem lit. d) eine
Ausfertigung dieses Testats des Wirtschaftsprüfers.
b) Verteilungsschlüssel,
c) Verwendungszweck, 10
d) Fälligkeit sowie
e) Laufzeit (innerhalb der Laufzeit dieses Entgelttarifvertrages).
(6) Bei Abschluss einer Vereinbarung auf betrieblicher Ebene nach vorstehendem Absatz 5
ist von den Betriebspartnern sicherzustellen, dass
a) als feste Sonderzuwendung nicht weniger als der um 5 Prozentpunkte abgesenkte
Prozentsatz des in § 8 Abs. 2 als feste Sonderzuwendung definierten Wertes
(Mindestbetrag der Sonderzuwendung) und
b) insgesamt (feste und variable Sonderzuwendung) nicht mehr als ein um 10
Prozentpunkte erhöhter Prozentsatz des in § 8 Abs. 2 als feste Sonderzuwendung
definierten Wertes (Höchstbetrag der Sonderzuwendung)
gewährt wird.
10 Protokollnotiz zu § 9 Abs. 5 lit. c): Die Tarifpartner sind sich einig, dass auf betrieblicher
Ebene im Hinblick auf den Verwendungszweck der variablen Sonderzuwendung neben einer
Auszahlung an die Beschäftigten auch Möglichkeiten des Einsatzes für die betriebliche
Altersversorgung geschaffen werden können.
11

§ 10
Förderung von Qualifizierungsmaßnahmen
TV Entgelt HELIOS
Die Tarifpartner sind sich einig in dem Bestreben, Maßnahmen der Fort- und Weiterbildung
zur Qualifizierung der Beschäftigten zu fördern und dies im Rahmen eines
Qualifizierungstarifvertrages (TV Qualifizierung HELIOS) gemäß Umsetzungstarifvertrag
zu regeln.
§ 11
Entgeltumwandlung 11
Unter Beachtung der gesetzlichen Vorgaben zur Entgeltumwandlung können die nach dem
TV HELIOS oder nach diesem Entgelttarifvertrag vorgesehenen tariflichen Entgelte
einschließlich Zeitguthaben in Leistungen der betrieblichen Altersversorgung umgewandelt
werden. Die Entgeltumwandlung wird nach Wahl von HELIOS im Rahmen der durch das
Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung vorgesehenen
Durchführungswege insbesondere über die HELIOS Zusatzversorgungskasse e. V.
durchgeführt; soweit bei der Durchführung der Entgeltumwandlung, insbesondere im
Hinblick auf die zu leistenden Beiträge, Steuern oder Sozialabgaben anfallen, trägt diese der
Beschäftigte. 12
§ 12
Besondere Regelungen für Studenten im Praktischen Jahr
Studenten im Praktischen Jahr erhalten eine monatliche Ausbildungspauschale nach
Maßgabe eines gesonderten Tarifvertrages.
§ 13
Fälligkeit der Entgeltzahlungen
(1) Die Entgeltzahlungen nach diesem Entgelttarifvertrag werden, soweit nicht nach
Maßgabe des TV Umsetzung HELIOS für den jeweiligen Arbeitgeber ein anderer
Fälligkeitstermin festgelegt ist, jeweils am letzten Tag des Monats (Zahltag) für den
laufenden Kalendermonat zur Verfügung gestellt, wobei der Teil des Entgelts, der
nicht in Monatsbeträgen festgelegt ist und sich nach der Arbeitsleistung des
Vorvormonats bemisst, am Zahltag des zweiten Kalendermonats, der auf seine
Entstehung folgt, fällig ist. Ist der Fälligkeitstag ein Sonnabend, Sonntag oder ein
gesetzlicher Feiertag, so wird das Entgelt am vorausgehenden Werktag zur Verfügung
gestellt.
(2) Die Auszahlung erfolgt, soweit in diesem Entgelttarifvertrag hierzu keine abweichende
Bestimmung getroffen ist, durch Überweisung des Betrags, abzüglich etwaiger
11 Niederschriftserklärung zu § 11: Die Tarifpartner sind sich einig, dass bestehende Ansprüche
auf vermögenswirksame Leistungen nach Maßgabe des Vermögensbildungsgesetzes in der
zum Zeitpunkt der Anspruchsentstehung jeweils geltenden Fassung im Rahmen der
Regelungen zum Besitzstand fortgeführt werden. Zudem besteht Einigkeit, das Volumen der
künftig entfallenden Ansprüche auf vermögenswirksame Leistungen nach dem
Vermögensbildungsgesetz im Rahmen der in 2008 vorgesehenen Verhandlungen zu einem
Versorgungstarifvertrag zu berücksichtigen.
12 Protokollnotiz zur § 11 Satz 2: Die Wahl der HELIOS Zusatzversorgungskasse e.V. erfolgt
derzeit aufgrund der Steuer- und Sozialabgabenfreiheit für Unterstützungskassen. Sofern
Entgeltumwandlungen über Durchführungswege realisiert werden, bei denen, insbesondere
im Hinblick auf die zu leistenden Beiträge, Steuern oder Sozialabgaben anfallen, trägt diese
der Beschäftigte.
12

TV Entgelt HELIOS
einzubehaltender Steuern, Abgaben oder sonstiger Abzüge, auf ein vom Beschäftigten
anzugebendes Bankkonto in der Bundesrepublik Deutschland oder auf ein Bankkonto
innerhalb eines Mitgliedsstaats der Europäischen Union, sofern dem Arbeitgeber
hierdurch keine zusätzlichen Kosten entstehen.
§ 14
Regelungen zur Überleitung und zum Besitzstand
Dieser Entgelttarifvertrag nebst Anlagen findet nach näherer Maßgabe des TV Umsetzung
HELIOS für die dort einbezogenen Arbeitgeber und den in diesem für den jeweiligen
Arbeitgeber getroffenen spezifischen Übergangs- und Besitzstandsregelungen Anwendung.
Soweit im TV Umsetzung HELIOS oder für einzelne Arbeitgeber in einem gesonderten
Überleitungstarifvertrag (Überleitungs-TV) abweichende Regelungen zu diesem
Entgelttarifvertrag getroffen werden, gehen diese den Regelungen dieses Tarifvertrages vor.
§ 15
Bekanntgabe
Dieser Entgelttarifvertrag nebst Anlagen ist an einer geeigneten, allen Beschäftigten
zugänglichen Stelle auszulegen.
§ 16
Salvatorische Klausel
Sollte eine Bestimmung dieses Entgelttarifvertrages oder seiner Anlagen ganz oder teilweise
rechtsunwirksam sein oder werden, so wird die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen
dadurch nicht berührt. Die Tarifpartner werden für diesen Fall die unwirksame Bestimmung
nachverhandeln.
§ 17
Inkrafttreten, Laufzeit
(1) Dieser Tarifvertrag tritt zu dem im TV Umsetzung HELIOS bestimmten Zeitpunkt in
Kraft.
(2) Dieser Tarifvertrag kann mit einer Frist von 3 Monaten zum Schluss eines
Kalenderjahres schriftlich gekündigt werden; erstmals zum 31.12.2009. Die Anlagen zu
diesem Tarifvertrag können – jeweils einzeln und gesondert – mit einer Frist von 3
Monaten zum Schluss eines Kalenderjahres, erstmals zum 31.12.2008 gekündigt
werden.
(3) Die Tarifpartner werden sich im Falle von arbeitgeberseitig mit dem Marburger Bund
oder gewerkschaftsseitig mit der VKA oder einem bzw. mehreren privaten Trägern
jeweils konzernweit vereinbarten und von diesem Tarifvertrag abweichenden
Regelungen wechselseitig die dort abweichend getroffenen Regelungen unverzüglich
zur Übernahme anbieten. Sofern innerhalb von 3 Monaten nach dem Angebot von dem
Tarifpartner keine Erklärung erfolgt, gilt dies als Ablehnung einer Übernahme der
angebotenen Regelung; wenn im Falle einer Erklärung innerhalb von 3 Monaten nach
dem Angebot zwischen den Tarifpartnern keine Einigung zur Übernahme oder
Nichtübernahme der solchermaßen angebotenen Regelungen erzielt wird, kann dieser
Tarifvertrag unabhängig von vorstehendem Absatz 2 unter Einhaltung einer
Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Ablauf eines Kalendervierteljahres gekündigt
werden.
13

Berlin, den 16. Januar 2007
TV Entgelt HELIOS
Für die HELIOS Kliniken GmbH Für die Vereinte Dienstleistungsgewerkund
die einbezogenen Konzernunternehmen schaft (ver.di), Bundesverwaltung
Dr. Francesco De Meo
Geschäftsführer Bundesvorstand
Konzernarbeitsdirektor
Dorothea Schmidt Bundesvorstand
Konzernleitung
Personalmanagement /-entwicklung
Bundesfachbereich
14

gültig ab: 01.01.2007
Entgeltgruppe Erläuterung
Ä 1
Arzt
Ä 2
Facharzt
Ä 3
Oberarzt
Ä 4
Leitender Oberarzt
Anlage 1A - Entgeltgruppen Ärzte
Arzt mit entsprechender Tätigkeit nach Erteilung der
Approbation.
Facharzt ist derjenige Arzt, der aufgrund abgeschlossener
Facharztweiterbildung in seinem Fachgebiet tätig ist.*
Oberarzt ist derjenige Arzt, dem die medizinische Verantwortung
für selbständige Teil- oder Funktionsbereiche der
Klinik bzw. Abteilung vom Arbeitgeber ausdrücklich
übertragen worden ist.
Leitender Oberarzt ist derjenige Arzt, dem die ständige
Vertretung des leitenden Arztes (Chefarzt) vom Arbeitgeber
ausdrücklich übertragen worden ist. Leitender Oberarzt ist
nur derjenige Arzt, der den leitenden Arzt in der Gesamtheit
seiner Dienstaufgaben vertritt. Das Tätigkeitsmerkmal kann
daher innerhalb einer Abteilung (Klinik bzw. Institut) nur
von einem Arzt erfüllt werden.
* Zwischen den Tarifpartnern besteht Einigkeit, dass die Eingruppierung des
Arztes in die Entgeltgruppe Ä 2 auch erfolgt, wenn der Arzt in einer
Abteilung tätig ist, die nicht seiner originären Fachgebietsbezeichnung
entspricht, sofern seine Tätigkeit in dieser Abteilung die abgeschlossene
Facharztweiterbildung seines Fachgebietes voraussetzt und auf Anforderung
des Arbeitgebers erfolgt (z.B. Tätigkeit eines Anästhesisten in der Ambulanz).
1

gültig ab: 01.01.2007
Anlage 2A - Allgemeine Entgelttabelle Ärzte (in Euro)
1

gültig ab: 01.01.2007
Anlage 2B - Allgemeine Entgelttabelle nichtärztlicher Dienst (in Euro)
Tarifgebiet West (ab 01.01.2009 Tarifgebiet Ost = Tarifgebiet West):
Tarifgebiet Ost (gültig vom 01.01.2007 bis 31.12.2007)**:
1

Anlage 2B - Allgemeine Entgelttabelle nichtärztlicher Dienst (in Euro)
Tarifgebiet Ost (gültig vom 01.01.2008 bis 31.12.2008)***:
2

gültig ab: 01.01.2007
Anlage 3A - Zulagentabelle Ärzte (in Euro)
Tätigkeits-/Erschwerniszulage
Notarztwageneinsatz / Einsatz
Rettungshubschrauber
- je geleistetem Einsatz für die Klinik - * 20,00 Euro
* sofern der Klinik die Sicherstellung des notärztlichen Rettungsdienstes obliegt
1

gültig ab: noch nicht besetzt
Anlage 4 - Ausbildungsentgelttabelle (in Euro)
Ausbildungsjahr
Auszubildende in einem
staatlich anerkannten oder
als staatlich anerkannt
geltenden
Ausbildungsberuf
Schüler in der
Gesundheits- und
Krankenpflege,
Gesundheits- und
Kinderkrankenpflege,
Entbindungs- und
Altenpflege
1. Jahr 2. Jahr 3. Jahr 4. Jahr
Auszubildende zum
Operationstechnischen
Assistenten
Stundenentgelt
1

TARIFVERTRAG ZUR UMSETZUNG
DER NACHFOLGEND BENANNTEN TARIFVERTRÄGE FÜR
UNTERNEHMEN DES HELIOS KONZERNS (TV UMSETZUNG HELIOS):
1. MANTELTARIFVERTRAG (TV HELIOS)
2. ENTGELT- UND ZUWENDUNGSTARIFVERTRAG (TV ENTGELT HELIOS)
3. TARIFVERTRAG FÜR STUDENTEN IM PRAKTISCHEN JAHR (TV PJ HELIOS)
- nachfolgend auch „Umsetzungstarifvertrag“ genannt -
vom 16. Januar 2007
zwischen der
HELIOS Kliniken GmbH
- nachfolgend HELIOS genannt -
einerseits
und der
ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
Bundesvorstand
- nachfolgend ver.di genannt -
andererseits

Inhaltsübersicht
TV Umsetzung HELIOS
1. Abschnitt Allgemeine Regelungen................................................................................. 4
§ 1 Geltungsbereich.............................................................................................................. 4
2. Abschnitt Umsetzungs- und Überleitungsregelungen............................................... 4
§ 2 Anwendung des TV HELIOS....................................................................................... 4
§ 3 Arbeitszeit Ärzte ............................................................................................................ 4
§ 4 Bereitschaftsdienst ......................................................................................................... 5
§ 5 Umstellung Fälligkeitstag für Entgeltzahlungen ...................................................... 5
§ 6 Urlaub/Zusatzurlaub.................................................................................................... 5
§ 7 Nebentätigkeiten............................................................................................................ 5
§ 8 Betriebsvereinbarungen ................................................................................................ 6
§ 9 TV HELIOS und Vorschalt-TV bei Tarifkonkurrenz................................................ 6
3. Abschnitt Umsetzungs- und Überleitungsregelungen............................................... 6
§ 10 Anwendung des TV Entgelt HELIOS ....................................................................... 6
§ 11 Umsetzung des TV Entgelt HELIOS ......................................................................... 6
§ 12 Eingruppierung, Entgeltordnung.............................................................................. 7
§ 13 Tabellen-/Entgelterhöhung Ost-/ Westanpassung................................................ 8
§ 14 Sonderregelung für die HELIOS Klinik Volkach .................................................... 9
§ 15 Besondere Regelungen für Ärzte............................................................................... 9
§ 16 Sonderregelung für in Anlage 2 genannte Unternehmen.................................... 11
§ 17 TV Entgelt HELIOS bei Tarifkonkurrenz ............................................................... 11
4. Abschnitt Ergänzende Tarifverträge ............................................................................ 11
§ 18 Qualifizierung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie.......................................... 11
§ 19 Betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen ..................... 12
§ 20 Altersteilzeitregelungen............................................................................................ 13
5. Abschnitt Sonstige Bestimmungen .............................................................................. 13
§ 21 Inkrafttreten, Laufzeit, Anpassungsklausel ........................................................... 13
§ 22 Einbeziehung künftiger Konzernunternehmen .................................................... 13
§ 23 Verhandlung zur Einbeziehung weiterer Kliniken im Konzernverbund.......... 14
Anlagen:
Anlage 1 Geltungsbereich des Umsetzungstarifvertrages
Anlage 2 Geltungsbereich des Umsetzungstarifvertrages Service
Anlage 3 Eckpunkte des TV Qualifizierung HELIOS
Anlage 4A Erstreckung des Umsetzungstarifvertrages auf weitere Kliniken
im Konzernverbund (Akutbereich)
Anlage 4B Erstreckung des Umsetzungstarifvertrages auf weitere Kliniken
im Konzernverbund (Rehabereich)
Anlage 4C Erstreckung des Umsetzungstarifvertrages auf Ärzte der
WKA und HUMAINE Kliniken im Akutbereich
2

TV Umsetzung HELIOS
Vorbemerkung: Die Tarifpartner wollen in diesem Tarifvertrag diskriminierungsfreie Regelungen
schaffen. Zur besseren Lesbarkeit wird lediglich die männliche Form „Beschäftigter“
bzw. „Arzt“ verwendet und auf die weibliche Form verzichtet. Selbstverständlich sind die
Bestimmungen des Tarifvertrages für beide Geschlechter gleichermaßen zutreffend und geltend.
3

1. Abschnitt
Allgemeine Regelungen
§ 1
Geltungsbereich
TV Umsetzung HELIOS
(1) Dieser Umsetzungstarifvertrag gilt räumlich und sachlich für alle in Anlage 1 und Anlage
2 ausdrücklich genannten Unternehmen im HELIOS Konzern. Für die künftige
Einbeziehung weiterer Unternehmen gilt § 22.
(2) Dieser Umsetzungstarifvertrag gilt persönlich für die Beschäftigten der in Absatz 1
genannten Unternehmen, soweit sie Mitglieder von ver.di sind. Der Geltungsbereich
bestimmt sich im Übrigen nach den diesbezüglichen jeweiligen spezifischen Regelungen
der in Bezug genommenen Tarifverträge jeweils nebst Anlagen (derzeit
TV HELIOS, TV Entgelt HELIOS und TV PJ HELIOS).
2. Abschnitt
Umsetzungs- und Überleitungsregelungen
§ 2
Anwendung des TV HELIOS
Der TV HELIOS nebst seinen Anlagen tritt zum 1. Januar 2007 in Kraft. Er findet Anwendung
auf alle in Anlage 1 und Anlage 2 benannten Unternehmen und deren Beschäftigten.
Zum Zwecke der Überleitung bisheriger manteltariflicher Bestimmungen gelten die nachstehenden
Regelungen.
§ 3
Arbeitszeit Ärzte
Bis zum 28. Februar 2007 haben bisher vollbeschäftigte Ärztinnen und Ärzte im Tarifgebiet
West rückwirkend zum Inkrafttreten die Möglichkeit, eine Teilzeitbeschäftigung im Umfang
von 38,5 Stunden/Woche zu vereinbaren. 1 Teilzeitbeschäftigte, deren Arbeitsvertrag die
Vereinbarung einer festen Wochenstundenzahl enthält, können mit dem Arbeitgeber individuell
vereinbaren, die Wochenstundenzahl so zu erhöhen, dass das Verhältnis der neu vereinbarten
Wochenstundenzahl zur regelmäßigen Wochenarbeitszeit dem Verhältnis zwischen
ihrer bisherigen Wochenstundenzahl und ihrer früher geltenden Wochenarbeitszeit
entspricht. Die sich daraus rechnerisch ergebende Wochenarbeitszeit kann auf- oder abgerundet
werden.
1
Protokollnotiz zu § 3 Satz 1: Zwischen den Tarifpartnern besteht Einigkeit, dass die in Satz 1
genannte Frist bis zum 31. Mai 2007 verlängert wird. Damit soll den Ärzten die Möglichkeit
gegeben werden, nach Bekanntmachung der Tarifverträge ihre Entscheidung innerhalb einer
angemessenen Frist treffen zu können. Den einzelnen Arbeitgebern soll damit ermöglicht
werden, diese Entscheidungen zu berücksichtigen und unter Beachtung der Dienstplanungszeiträume
umzusetzen.
4

§ 4
Bereitschaftsdienst
TV Umsetzung HELIOS
Sofern bisher die Bereitschaftsdienststufenbezeichnungen A bis D verwendet wurden, werden
diese bis zu einer Überleitung des TV Entgelt HELIOS zur Festlegung der zulässigen
täglichen und durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit in Verbindung mit Bereitschaftsdienst
den Bereitschaftsdienststufenbezeichnungen I bis III nach § 17 Abs. 2 und 4 TV
HELIOS und § 8 Abs. 1 TV Entgelt HELIOS wie folgt zugeordnet:
Stufe I Stufe A und B,
Stufe II Stufe C,
Stufe III Stufe D.
§ 5
Umstellung Fälligkeitstag für Entgeltzahlungen
Die Umstellung des Zahltags vom bisherigen Fälligkeitstag auf den letzten Tag jeden Monats
kann nur im Monat Dezember eines jeden Jahres erfolgen; im Umstellungsjahr sollte bereits
eine etwaige Sonderzuwendung am letzten Tag des Monats November gezahlt werden. 2
Auf eine Umstellung auf den letzten Tag des Monats gemäß § 13 TV Entgelt HELIOS kann
verzichtet werden.
§ 6
Urlaub/Zusatzurlaub
(1) Für die Dauer und die Bewilligung des Erholungsurlaubs beziehungsweise von Zusatzurlaub
für das Urlaubsjahr 2006 sowie für dessen Übertragung auf das Urlaubsjahr
2007 gelten die zum 31. Dezember 2006 jeweils maßgebenden Vorschriften. Die Regelungen
des TV HELIOS gelten für die Bemessung des Urlaubsentgelts.
(2) Der ggf. noch zu gewährende Zusatzurlaub des Kalenderjahres 2006 wird – gemäß der
zum 31. Dezember 2006 jeweils maßgebenden Vorschriften – im Kalenderjahr 2007 gewährt.
(3) Aus dem Geltungsbereich des BAT/BAT-O übergeleitete Beschäftigte der Vergütungsgruppen
I und Ia, die für das Urlaubsjahr 2006 einen Anspruch auf 30 Arbeitstage Erholungsurlaub
erworben haben, behalten bei einer Fünftagewoche diesen Anspruch für
die Dauer des über den 31. Dezember 2006 hinaus ununterbrochen fortbestehenden
Arbeitsverhältnisses, längstens bis zum Ablauf des Kalenderjahres 2009. Die Urlaubsregelungen
des TV HELIOS bei abweichender Verteilung der Arbeitszeit gelten entsprechend.
§ 7
Nebentätigkeiten
Für bis zum 31. Dezember 2006 genehmigte Nebentätigkeiten der übergeleiteten Beschäftigten
gelten die bisher anzuwendenden Bestimmungen weiter; eine arbeitsvertragliche Neuregelung
bleibt unberührt.
2 Protokollnotiz zu § 5: Die Tarifpartner werden sich über eine angemessene Vorabinformation
der Beschäftigten für den Fall einer Umstellung des Zahltages oder eines Verzichts auf eine
solche Umstellung abstimmen.
5

§ 8
Betriebsvereinbarungen
TV Umsetzung HELIOS
Bestehende Betriebsvereinbarungen auf Basis bisheriger tariflicher Regelungen bleiben
durch das Inkrafttreten des TV HELIOS unberührt. Sie sollen bis zum 31.12.2007 auf Übereinstimmung
mit den tariflichen Regelungen überprüft werden.
§ 9
TV HELIOS und Vorschalt-TV bei Tarifkonkurrenz
(1) Der TV HELIOS ersetzt in seinem Anwendungsbereich nach vorstehenden §§ 1, 2 die
in den Unternehmen bislang bestehenden manteltarifvertraglichen Bestimmungen.
Soweit die in einzelnen Unternehmen im Zuge des Trägerwechsels getroffenen Regelungen
zur Personalüberleitung Bezug nehmen auf die für den Arbeitgeber maßgeblichen
Tarifbestimmungen und/oder die Überleitung in einen Haus- oder Konzerntarif
vorsehen, gilt der TV HELIOS als entsprechend ablösender Tarifvertrag und ersetzt –
unter Beachtung bzw. nach Maßgabe ggf. unternehmensspezifischer Überleitungsregelungen
– die bislang maßgeblichen manteltariflichen Bestimmungen.
(2) Der TV HELIOS ersetzt in seinem Anwendungsbereich nach vorstehenden §§ 1, 2, 9
Abs. 1 den Vorschalt-TV Arbeitszeit HELIOS vom 1. Dezember 2005.
(3) Im Übrigen gilt der Vorschalt-TV Arbeitszeit HELIOS auch für Unternehmen, die nicht
in den Geltungsbereich dieses Vorschalttarifvertrages einbezogen sind, aufgrund der
fortbestehenden Vollmacht mit der Maßgabe fort, dass er auf diese Unternehmen Anwendung
findet, soweit sie durch tarifvertragliche Regelungen auf den Vorschalt-TV
Arbeitszeit verwiesen haben oder künftig noch verweisen werden, um bis zum Abschluss
eines die bisherigen manteltariflichen oder individualrechtlichen Arbeitszeitregelungen
ablösenden Haustarifvertrages und/oder bis zur Überführung in einen Konzerntarifvertrag
bei HELIOS, WKA oder HUMAINE eine vorläufige Arbeitszeitregelung
zu treffen. Der Vorschalt-TV Arbeitszeit HELIOS kann durch einseitige Erklärung
von ver.di oder HELIOS, jeweils unter Erklärungsfrist von 6 Monaten erstmals mit Wirkung
zum 31. Dezember 2008, für die oder für einzelne der weiteren Konzernunternehmen
außer Kraft gesetzt werden.
3. Abschnitt
Umsetzungs- und Überleitungsregelungen
§ 10
Anwendung des TV Entgelt HELIOS
Der TV Entgelt HELIOS nebst Anlagen tritt zum 1. Januar 2007 in Kraft. Er findet Anwendung
auf alle in Anlage 1 und Anlage 2 benannten Unternehmen und deren Beschäftigten.
Zum Zwecke der Überleitung in den TV Entgelt HELIOS gelten die nachstehenden Regelungen.
§ 11
Umsetzung des TV Entgelt HELIOS
(1) Für Beschäftigte der Unternehmen nach Anlage 1 – Teil A finden weiterhin die bisherigen
Entgeltregelungen in der am 31. Dezember 2006 gültigen Fassung (also unter Beachtung
bereits vereinbarter Tariferhöhungen) Anwendung einschließlich der für die
bisherigen Entgeltregelungen ggf. maßgeblichen Überleitungs- und Besitzstandsrege-
6

TV Umsetzung HELIOS
lungen. Die Tarifpartner sind sich einig, dass bis Ende 2008 – unter Berücksichtigung
etwaiger weiterer Tarifergebnisse im TVöD (VKA) – für die Beschäftigten dieser Unternehmen
eine spezifische Überleitungsregelung in den TV Entgelt HELIOS vereinbart
werden soll. Bis zum Abschluss einer Regelung nach Satz 2 gelten die Sätze 1 und 2
entsprechend auch für neu eingestellte Beschäftigte.
(2) Für Beschäftigte nach Anlage 1 – Teil B gilt der TV Entgelt HELIOS mit Ausnahme
dessen §§ 1 bis 3 und §§ 5 bis 9. Die Einigung über die Eingruppierung und die Entgelttabelle
steht beidseitig unter dem Vorbehalt, dass die Eingruppierung für Zwecke der
Überleitung der Beschäftigten in die Entgeltgruppen des TV Entgelt HELIOS im Zuge
der von den Tarifpartnern bis Ende 2007 hierzu fortzusetzenden Verhandlungen im
Detail noch verhandelt wird. Für die Tabellen-/Entgelterhöhungen gilt § 13.
§ 12
Eingruppierung, Entgeltordnung
(1) Für die Beschäftigten finden alle zum Zeitpunkt der Überleitung jeweils geltenden
Eingruppierungs-/Einreihungsbestimmungen, Entgelttabellen sowie bislang jeweils
geltende Regelungen zu Zeit- oder Erschwerniszuschlägen bis zur Einigung der neuen
Entgeltordnung und der Überleitung (§ 11) weiter Anwendung; dies gilt auch für Regelungen
bei Übertragung höherwertiger Tätigkeiten.
Etwaige kinderbezogene Entgeltbestandteile werden gesondert gemäß nachfolgendem
Absatz 2 als Kinderzulage gewährt.
(2) Für kinderbezogene Entgeltbestandteile eines nach Absatz 1 bislang gewährten Ortsoder
Sozialzuschlags gilt folgendes:
a) Soweit diese für Kinder auf der Grundlage der am 1. Januar 2007 vorliegenden bisherigen
Anspruchsvoraussetzungen gewährt werden, werden sie unter Berücksichtigung
etwaiger bis zum Ablauf des 31. März 2007 noch geborener Kinder ermittelt.
Der sich daraus für Kinder ergebende Betrag wird als persönliche Zulage (Kinderzulage)
bis zum Wegfall der Anspruchsvoraussetzungen – auch bei Unterbrechung
der Anspruchsvoraussetzung oder Unterbrechung des Beschäftigungsverhältnisses
– weiter gezahlt bzw. bei Änderung der Anspruchsvoraussetzungen (Änderung des
Beschäftigungsgrades) anteilig weiter gezahlt.
b) Soweit die Anspruchsvoraussetzung vor dem 01. Januar 2007 vorlagen und bereits
im Dezember 2006 eine unschädliche Unterbrechung der Zahlung erfolgte, wird die
Kinderzulage ab dem Zeitpunkt des Wiederauflebens der Anspruchsvoraussetzung
gewährt. 3
c) Diejenigen Beschäftigten, die im Dezember 2006 nicht anspruchsberechtigt nach
den bisherigen Anspruchsvoraussetzungen (z.B. Kindergeldbezug) waren und deshalb
keine kinderbezogenen Entgeltbestandteile erhalten haben und bis zum 31.
März 2007 einen Berechtigtenwechsel z.B. beim Kindergeld vornehmen, haben Anspruch
auf die Kinderzulage.
d) Die Kinderzulage ist nicht dynamisch.
3 Protokollnotiz zu § 12 Abs. 2 lit. b): Dies gilt entsprechend, sofern die Unterbrechung der
Zahlung auf einem Ruhen des Beschäftigungsverhältnisses beruht.
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§ 13
Tabellen-/Entgelterhöhung
Ost-/ Westanpassung
(1) Beschäftigte der Unternehmen nach Anlage 1 – Teil B
TV Umsetzung HELIOS
Unabhängig von der noch gemäß § 11 Abs. 2 und § 12 Abs. 1 zu konkretisierenden
Entgeltordnung werden mit Ausnahme der Ärzte und Zahnärzte die bislang für den
Beschäftigten angewandten Tarifentgelte wie folgt angepasst:
a) Bei Beschäftigten aus dem Geltungsbereich des BAT/BAT-O setzt sich das Tarifentgelt
aus Grundvergütung, allgemeiner Zulage und Ortszuschlag der Stufe 1
oder 2 zusammen. Ist auch eine andere Person im Sinne von § 29 Abschnitt B Abs. 5
BAT/BAT-O ortszuschlagsberechtigt oder nach beamtenrechtlichen Grundsätzen
familienzuschlagsberechtigt, wird die Stufe 1 und der jeweilige Anteil des Unterschiedsbetrages
der Ortszuschlagsstufe 1 und 2 beziehungsweise des Familienzuschlags
der Stufe 1, den die andere Person aufgrund von Teilzeitbeschäftigung
nicht mehr erhält, zugrunde gelegt; findet der TV Entgelt HELIOS am 1. Januar
2007 auch auf die andere Person Anwendung, geht der jeweils individuell zustehende
Teil des Unterschiedsbetrages zwischen den Stufen 1 und 2 des Ortszuschlags
in das Tarifentgelt ein. Ferner fließen im Dezember 2006 zustehende Funktions-
und Vergütungsgruppenzulagen, soweit diese nach der bislang geltenden
Regelung nach Art und Umfang einem eingruppierungsrelevanten Entgeltbestandteil
gleichzusetzen sind (nachfolgend eingruppierungsrelevante Zulagen), insoweit
in das Tarifentgelt ein. Erhalten Beschäftigte eine Gesamtvergütung (§ 30
BAT/BAT-O), bildet diese das Tarifentgelt. Die Sätze 1 bis 4 finden im Geltungsbereich
von Haustarifverträgen und Arbeits- und Sozialordnungen mit analogen Regelungen
entsprechend Anwendung.
b) Bei Beschäftigten aus dem Geltungsbereich des BMT-G II/BMT-G-O bzw.
MTArb/MTArb-O wird der Monatstabellenlohn als Tarifentgelt zugrunde gelegt.
Absatz 1 lit. a) Satz 3 gilt entsprechend. Erhalten Beschäftigte den Lohn nach § 21
BMT-G/BMT-G-O bzw. § 23 Abs. 1 MTArb/MTArb-O, bildet dieser das Tarifentgelt.
Die Sätze 1 bis 3 finden im Geltungsbereich von Haustarifverträgen und Arbeits-
und Sozialordnungen mit analogen Regelungen entsprechend Anwendung.
c) Bei Beschäftigten aus dem Geltungsbereich von Haustarifverträgen und Arbeitsund
Sozialordnungen, die nicht bereits durch Absatz 1 lit. a) Satz 5 bzw. Absatz 1
lit. b) Satz 4 erfasst sind, wird das Tarifentgelt aus dem jeweiligen Tabellengrundentgelt
und einer ggf. eingruppierungsrelevanten Zulage gebildet.
(2) Das Tarifentgelt wird gemäß den nachfolgenden Regelungen bis maximal zu dem Betrag
angepasst, der im Falle einer Anwendung der Vergütungsregelungen des BAT
(VKA) bzw. des BMT-G in der Fassung vom 01. Mai 2004 4 als Tarifentgelt im Sinne des
vorstehenden Absatz 1 zu gewähren wäre (Anpassungshöchstbetrag), wobei für Unternehmen
nach Anlage 1 – Teil B-Ost ab dem 01. Januar 2007 der Bemessungssatz von
97% anzuwenden ist. Im Einzelnen erfolgt die Anpassung gemäß den nachfolgenden
Regelungen:
a) Unternehmen nach Anlage 1 – Teil B-West
4 Protokollnotiz zu § 13 Abs. 2: Dies bedeutet Vergütungstarifvertrag Nr. 35 zum BAT für den
Bereich VKA bzw. Monatslohntarifvertrag Nr. 28 zum BMT-G, jeweils Stand Mai 2004.
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TV Umsetzung HELIOS
Die Beschäftigten erhalten eine Erhöhung des bisherigen Tarifentgelts gemäß den
nachfolgenden Stufen und mit den nachfolgenden Beträgen. Im Einzelnen gelten
die folgenden Stufen und Beträge:
zum 1. Januar 2007 35 Euro,
zum 1. Januar 2008 70 Euro,
zum 1. Juli 2008 35 Euro,
zum 1. Oktober 2008 35 Euro,
zum 1. Januar 2009 70 Euro,
zum 1. Juli 2009 35 Euro,
zum 1. Oktober 2009 35 Euro.
b) Unternehmen nach Anlage 1 – Teil B-Ost
Vorstehender lit. a) ist anzuwenden mit der Maßgabe, dass an die Stelle des dort
ausgewiesenen Betrages von 35 Euro der Betrag von 50 Euro bzw. an die Stelle des
Betrages von 70 Euro der Betrag von 100 Euro tritt.
Ab dem Kalendermonat, in dem durch die vorstehenden Erhöhungen der Entgelte der
Anpassungshöchstbetrag erreicht wird, wird der Anpassungshöchstbetrag als Tarifentgelt
gewährt.
§ 14
Sonderregelung für die HELIOS Klinik Volkach
(1) Der TV Entgelt HELIOS findet für Beschäftigte der HELIOS Klinik Volkach keine Anwendung
wegen der aktuell anstehenden grundlegenden Veränderung von der bisheriger
Belegabteilungsstruktur hin zu partieller Hauptabteilung und der damit verbundenen
wirtschaftlichen Auswirkungen. Es findet, befristet bis zum 31. Dezember 2008,
weiter die bisherige Entgeltregelung in der am 31. Dezember 2006 gültigen Fassung
Anwendung. Die Tarifpartner werden ab Mitte 2008 Verhandlungen über eine perspektivische
Überleitung in den TV Entgelt HELIOS aufnehmen.
(2) Während der Laufzeit der Sonderregelung nach vorstehendem Absatz 1 findet der TV
HELIOS mit der Maßgabe Anwendung, dass abweichend zu den dort getroffenen Regelungen
der § 14 (Erholungsurlaub) und ergänzend der § 10 Abs. 4 (Bonus wegen
Nichtausfall) der bisherigen Arbeits- und Sozialordnung in der am 31.12.2006 gültigen
Fassung weiterhin zur Anwendung kommen. Ab dem Zeitpunkt, zu dem der TV Entgelt
HELIOS auf die Beschäftigten der HELIOS Klinik Volkach angewendet wird, findet
auch der TV HELIOS vollumfänglich Anwendung, d.h. die §§ 10 und 14 der Arbeits-
und Sozialordnung in der bis zum 31.12.2006 gültigen Fassung finden mithin ab
diesem Zeitpunkt keine Anwendung mehr.
§ 15
Besondere Regelungen für Ärzte
(1) Für Ärzte, gilt – abweichend von den §§ 11 bis 13 – die Eingruppierung und die Entgeltordnung
gemäß Anlage 1A und 2A TV Entgelt HELIOS mit Wirkung ab dem 01.
Januar 2007. Ärzte werden derjenigen Stufe der Entgeltgruppe gemäß Anlage 2A zugeordnet,
die sie erreicht hätten, wenn die Entgelttabelle für Ärzte bereits seit Beginn ihrer
Zugehörigkeit zu der für sie maßgebenden Entgeltgruppe gegolten hätte.
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TV Umsetzung HELIOS
(2) Zum 1. Januar 2007 werden jeweils Vergleichsentgelte auf der Grundlage der bislang
für den Arzt angewandten Entgeltregelungen ermittelt. Für das Vergleichsentgelt wird
das nach bisheriger Entgeltregelung maßgebliche monatliche Grundentgelt (ggf. zuzüglich
eines Ortszuschlags der Stufe 1 und einer Allgemeinen Zulage sowie ein Zwölftel
eines ggf. gezahlten Urlaubs- und Weihnachtsgeldes) auf Basis der Abrechnung für
den Monat Dezember 2006 berücksichtigt. Familienbezogene Bestandteile des Ortszuschlags
und Sozialzuschläge für Kinder werden bei dem Vergleichsentgelt nicht berücksichtigt,
Besitzstand wird insoweit ggf. über eine Kinderzulage entsprechend § 12
Abs. 2 gewährt.
(3) Soweit nach den bislang für den Arzt gültigen tariflichen Besitzstands- und Überleitungsregelungen
bei der Ermittlung eines Vergleichsentgeltes auch ein etwaiger Ortszuschlag
2 berücksichtigt wurde bzw. zu berücksichtigen ist, wird ein solcher Ortszuschlag
2 entsprechend den bisherigen Regelungen auch bei der Ermittlung des Vergleichsentgelts
nach vorstehendem Absatz 2 mit berücksichtigt.
(4) Liegt das nach Absatz 2 und 3 ermittelte Vergleichsentgelt über dem für den Arzt maßgeblichen
Tabellenwert nach TV Entgelt HELIOS zuzüglich der für den Arzt nach TV
Entgelt HELIOS maßgeblichen tariflichen Zulagen (Vergleichswert TV Entgelt HELI-
OS), erhält der Arzt eine persönliche monatliche Zulage (Besitzstandszulage) in Höhe
der Differenz zwischen dem Vergleichswert TV Entgelt HELIOS und dem Vergleichsentgelt
nach Absatz 2 und 3. Die persönliche monatliche Besitzstandszulage wird befristet
gewährt bis zum 31. Dezember 2008. Die Besitzstandszulage wird auf der Gehaltsabrechnung
gesondert ausgewiesen. Ein Auszahlungsanspruch ergibt sich nur für
Besitzstandszulagen ab einem Betrag von über 10 Euro brutto pro Monat.
(5) Die Besitzstandszulage und die Kinderzulage sind von der Bemessung etwaiger Leistungen
der betrieblichen Altersversorgung ausgenommen, zählen mithin insbesondere
nicht zum zusatzversorgungspflichtigen Entgelt.
(6) Entgelterhöhungen, Höhergruppierungen und Stufenaufstiege werden, ohne dass es
hierzu einer weiteren gesonderten Erklärung des Arbeitgebers bedarf, mit der Besitzstandszulage
und der Kinderzulage nach vorstehenden Absätzen verrechnet. Bei Zusammentreffen
von Besitzstandszulage und Kinderzulage wird zunächst eine Verrechnung
mit der Besitzstandszulage vorgenommen. Erst danach erfolgt eine Verrechnung
mit der Kinderzulage.
(7) Ärzte, deren regelmäßige durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit nach den bislang
für sie angewandten tariflichen Regelungen für Vollzeitbeschäftigte 38,5 Stunden betrug
und deren Vergleichsentgelt oberhalb der höchsten Entgeltstufe ihrer Entgeltgruppe
liegt, erhalten mit den Bezügen für den Monat März 2007 5 und den Monat Oktober
2007 einen Einmalbetrag in Höhe von jeweils 500 Euro.
(8) Der Anspruch auf die in Absatz 7 genannten Beträge besteht, wenn der Arzt an mindestens
1 Tag des jeweiligen Fälligkeitsmonats Anspruch auf Bezüge (Entgelt, Urlaubsentgelt
oder Entgelt im Krankheitsfall) gegen den Arbeitgeber hat. Dies gilt auch für
Kalendermonate, in denen nur wegen der Höhe der Barleistungen des Sozialversicherungsträgers
Krankengeldzuschuss nicht gezahlt wird. Die jeweiligen Einmalbeträge
werden auch gezahlt, wenn eine Ärztin wegen der Beschäftigungsverbote nach §§ 3
5 Protokollnotiz zu § 15 Abs. 7: Die Tarifpartner sind sich einig, dass sofern Kliniken aufgrund
der verzögerten Bekanntmachung des TV Umsetzung HELIOS die für den Monat März 2007
vorgesehene Zahlung etwaiger Einmalbeträge nicht realisieren konnten, diese unverzüglich
nach Bekanntmachung des TV Umsetzung HELIOS nachholen und den Einmalbetrag spätestens
mit den Bezügen für den Monat Mai 2007 zur Auszahlung bringen.
10

TV Umsetzung HELIOS
Abs. 2 und 6 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes in dem jeweiligen Fälligkeitsmonat keine
Bezüge erhalten hat.
(9) Teilzeitbeschäftigte Ärzte erhalten den jeweiligen Einmalbetrag nach Absatz 7, der dem
Verhältnis der mit ihnen vereinbarten durchschnittlichen zu der regelmäßigen wöchentlichen
Arbeitszeit eines entsprechend vollbeschäftigten Arztes entspricht. Maßgebend
sind die jeweiligen Verhältnisse am 1. März 2007.
(10) Die Einmalbeträge nach Absatz 7 sind bei der Bemessung sonstiger Leistungen nicht zu
berücksichtigen, sie sind insbesondere kein zusatzversorgungspflichtiges Entgelt.
(11) Abweichend von § 8 Abs. 4 TV Entgelt HELIOS wird für die Zeiten der tatsächlichen
Inanspruchnahme im Rufbereitschaftsdienst das Stundenentgelt Arzt um den Mehrarbeitszuschlag
nach § 5 Abs. 1 lit. a) TV Entgelt HELIOS erhöht.
§ 16
Sonderregelung für in Anlage 2 genannte Unternehmen:
Für in Anlage 2 genannte Unternehmen findet der TV Entgelt HELIOS erstmals ab dem
Zeitpunkt und für den Zeitraum Anwendung, in dem eine Anwendungsvereinbarung im
Sinne der Anlage TV HELIOS-Anwendung zum TV HELIOS gilt.
§ 17
TV Entgelt HELIOS bei Tarifkonkurrenz
Der TV Entgelt HELIOS ersetzt in seinem Anwendungsbereich nach vorstehenden §§ 1 und
10 die in den Unternehmen bislang bestehenden Bestimmungen zu Entgelten (außer betriebliche
Altersversorgung, siehe dazu nachfolgend § 19), Zuwendungen und sonstigen geldwerten
Vorteilen (nachfolgend auch zusammen: Tarifentgelte). Soweit die in einzelnen Unternehmen
im Zuge des Trägerwechsels getroffenen Regelungen zur Personalüberleitung
Bezug nehmen auf die für den Arbeitgeber maßgeblichen Tarifbestimmungen und/oder die
Überleitung in einen Haus- oder Konzerntarif vorsehen, gilt der TV Entgelt HELIOS als entsprechend
ablösender Tarifvertrag und ersetzt – unter Beachtung etwaiger unternehmensspezifischer
Überleitungsregelungen – die bislang maßgeblichen Bestimmungen für Tarifentgelte.
4. Abschnitt
Ergänzende Tarifverträge
§ 18
Qualifizierung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
(1) Die Tarifpartner sind sich einig in dem Bestreben, Maßnahmen der Fort- und Weiterbildung
zur Qualifizierung der Beschäftigten im Rahmen eines eigenen Qualifizierungstarifvertrages
(nachfolgend TV Qualifizierung HELIOS) gemäß den als Anlage 3
beigefügten Eckpunkten zu fördern. Sie werden in 2007 die vereinbarten Eckpunkte
weiter konkretisieren, die praktische Umsetzbarkeit prüfen und den Qualifizierungstarifvertrag
möglichst in 2007 abschließen.
(2) Die Tarifpartner sind sich ferner einig in dem Bestreben, die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie durch eine Förderung des Wiedereinstiegs in den Beruf zu unterstützen.
11

TV Umsetzung HELIOS
a) Beschäftigte im nichtärztlichen Dienst, die vor Ablauf der Elternzeit in den Beruf
zurückkehren (Wiedereinstieg beim Arbeitgeber), erhalten ab dem Zeitpunkt des
Wiedereinstiegs bis zum Ablauf der Elternzeit von 36 Monaten einen Zuschuss für
Kinderbetreuungskosten im Sinne des § 3 Nr. 33 EStG in nachgewiesener Höhe bis
maximal 100 Euro monatlich. 6
b) Ärzte, die vor Ablauf der Elternzeit in den Beruf zurückkehren (Wiedereinstieg
beim Arbeitgeber), erhalten ab dem Zeitpunkt des Wiedereinstiegs bis zum Ablauf
der Elternzeit von 36 Monaten einen Zuschuss für Kinderbetreuungskosten im Sinne
des § 3 Nr. 33 EStG in nachgewiesener Höhe bis maximal 100 Euro monatlich,
gewichtet mit dem Beschäftigungsgrad.
Diese Regelungen gelten zur Erprobung zunächst für Fälle des Wiedereinstiegs ab dem
01.01.2007 befristet bis zum 31.12.2008, mithin werden Kinderbetreuungskostenzuschüsse
längstens bis zu diesem Zeitpunkt gewährt. Die Tarifpartner sind sich einig,
dass die Regelung künftig entsprechend der Erfahrungswerte aus der Erprobungsphase
unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Auswirkungen für den Arbeitgeber angepasst
wird. Ferner besteht Einvernehmen, dass zur weiteren Konkretisierung einzelne
Regelungen zur Anpassung schon während der Erprobungsphase getroffen werden
können.
§ 19
Betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen
(1) Die Tarifpartner gehen davon aus, dass die wirtschaftlichen und gesetzlichen (insbesondere
steuerlichen, versicherungs- und rentenrechtlichen) Rahmenbedingungen für
die betriebliche Altersversorgung bis Ende 2008 modifiziert werden. Die Tarifpartner
sind sich einig, dass die künftigen tarifvertraglichen Regelungen der betrieblichen Altersversorgung
erst unter Berücksichtigung der sich abzeichnenden veränderten Rahmenbedingungen
ab Mitte 2008 erneut verhandelt werden. Bis dahin bleiben die bislang
angewandten Regelungen zur arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersversorgung
unberührt und gelten fort, darüber hinaus wird keine arbeitgeberfinanzierte betriebliche
Altersversorgung gewährt.
(2) Die Tarifpartner sind sich einig, dass die im Geltungsbereich des TV Entgelt HELIOS
für den bisherigen Bestand fortbestehenden genauso wie die für den Neubestand entfallenen
Ansprüche auf vermögenswirksame Leistungen im Rahmen der Verhandlungen
zur betrieblichen Altersversorgung nach vorstehendem Absatz 1 mit abgebildet
werden.
6 Protokollnotiz zu § 18 Abs. 2 lit. a): Die Tarifpartner sind sich einig, dass innerhalb der vom
01.01.2007 bis zum 31.12.2008 vorgesehenen Erprobungsphase in den Fällen des § 18 Abs. 2 lit.
a) der Kinderbetreuungszuschuss bei Teilzeitbeschäftigten zunächst ohne Gewichtung mit
dem Beschäftigungsgrad gewährt wird. Die Tarifpartner sind sich ferner einig, dass nach Ablauf
der Erprobungsphase die in vorstehendem Satz 1 getroffenen Regelungen nochmals geprüft
werden. Für diesen Fall besteht Einigkeit, dass sofern die Regelungen nach vorstehendem
Satz 1 wirtschaftliche Auswirkungen zur Folge haben, die für den Arbeitgeber nicht
tragbar sind, ab dem 01.01.2009 neben etwaigen sonstigen erforderlichen Anpassungen – wie
in den Fällen des § 18 Abs. 2 lit. b) – eine Gewichtung mit dem jeweiligen individuellen Beschäftigungsgrad
erfolgt.
12

§ 20
Altersteilzeitregelungen
TV Umsetzung HELIOS
Für Beschäftigte, die sich vor dem 01.01.2007 in Altersteilzeit befinden, bleibt es bei der Anwendung
der bis zum 31.12.2006 geltenden tariflichen Regelungen. Mit Beschäftigten, die
Altersteilzeit vor dem 01.01.2007 vereinbart haben, diese aber am 01.01.2007 noch nicht begonnen
haben, ist auf Verlangen die Aufhebung der Altersteilzeitvereinbarung zu prüfen.
Satz 2 gilt in den Fällen des Satzes 1
a) bei Altersteilzeit im Blockmodell, wenn am 01.01.2007 ein Zeitraum von nicht mehr als
12 Monaten der Arbeitsphase,
b) bei Altersteilzeit im Teilzeitmodell, wenn am 01.01.2007 ein Zeitraum von nicht mehr
als 12 Monaten der Altersteilzeit
zurück gelegt ist.
5. Abschnitt
Sonstige Bestimmungen
§ 21
Inkrafttreten, Laufzeit, Anpassungsklausel
(1) Dieser Umsetzungstarifvertrag tritt zum 01.01.2007 in Kraft. Er kann von beiden Tarifpartnern
nur dann und insoweit gekündigt werden, als dies aufgrund eines sachlichen
Regelungszusammenhangs mit einer etwaig möglichen Kündigung von Regelungen –
teilweise oder gesamt – der im Umsetzungstarifvertrag in Bezug genommenen Tarifverträge
(derzeit TV HELIOS und TV Entgelt HELIOS) erforderlich ist.
(2) Die Tarifpartner sind sich einig, dass HELIOS im Falle einer von den § 15 Absätze 3, 4
oder 11 abweichenden Vereinbarung mit dem Marburger Bund, die dort abweichend
getroffene Regelung auch unverzüglich ver.di zum Abschluss anbieten wird bzw.
ver.di gegenüber HELIOS die Übernahme einer solchen Regelung erklären wird.
§ 22
Einbeziehung künftiger Konzernunternehmen
Die Tarifpartner sind sich einig, dass dieser Umsetzungstarifvertrag nebst den darin in Bezug
genommenen Tarifverträgen und deren jeweiligen Anlagen künftig auch auf weitere
Konzernunternehmen erstreckt werden sollte, sofern und soweit diese im gleichen Geschäftsfeld
tätig sind wie die in Anlage 1 benannten Unternehmen. Eine solche Erstreckung
kann nach einvernehmlicher Einschätzung der Tarifpartner jeweils nur spezifisch unter Beachtung
der Besonderheiten der einzubeziehenden Unternehmen durch gesonderte Vereinbarung
erfolgen, dies gilt vor allem auch für die Einbeziehung neu durch die HELIOS Kliniken
GmbH oder andere Konzernunternehmen erworbene Kliniken, wo entsprechende Regelungen
im Rahmen eines gesonderten Überleitungstarifvertrages, innerhalb von 6 Monaten
nach Wirksamwerden des Trägerwechsels, erfolgen sollen. Im Einzelnen werden daher jeweils
durch Nachtrag zu diesem Umsetzungstarifvertrag bzw. Aufnahme der neuen Unternehmen
in den Konzerntarifvertrag sowohl dieser als auch die darin in Bezug genommenen
weiteren Tarifverträge – jeweils ggf. angepasst an die spezifischen Verhältnisse ganz oder
teilweise – auf weitere mit der HELIOS Kliniken GmbH verbundenen Unternehmen (Konzernunternehmen)
erstreckt.
13

TV Umsetzung HELIOS
§ 23
Verhandlung zur Einbeziehung weiterer Kliniken im Konzernverbund
(1) Die Tarifpartner sind sich einig, die ausdrücklich in Anlage 4A zu diesem Tarifvertrag
genannten Akutkliniken künftig gemäß § 22 einbeziehen zu wollen und die erforderlichen
Verhandlungen zu einem hierfür notwendigen gesonderten Überleitungstarifvertrag,
der die speziellen – insbesondere auch wirtschaftlichen – Verhältnisse der in Anlage
4A genannten Akutkliniken berücksichtigt, Anfang 2007 aufzunehmen und möglichst
im 1. Halbjahr 2007 abzuschließen.
(2) Die Tarifpartner sind sich weiterhin einig, Verhandlungen zu einem branchenspezifischen
auf den Rehabereich angepassten Tarifvertrag für die im Konzernverbund befindlichen
Rehakliniken (nachfolgend TV HELIOS Reha) aufzunehmen, in den die ausdrücklich
in Anlage 4B zu diesem Tarifvertrag genannten Rehakliniken übergeleitet
werden sollen. Die Tarifpartner sind sich einig, dass für die Überleitung in den TV HE-
LIOS Reha ein gesonderter Überleitungstarifvertrag notwendig sein wird, der die speziellen
– insbesondere auch wirtschaftlichen – Verhältnisse der in Anlage 4B genannten
Rehakliniken berücksichtigt.
(3) Die Tarifpartner sind sich einig, dass dieser Umsetzungstarifvertrag nebst den darin in
Bezug genommenen Tarifverträgen für die Ärzte der in den in der Anlage 4C genannten
Kliniken bereits mit Wirkung ab dem 01. Januar 2007 zur Anwendung kommt. Für
die Beschäftigten des nichtärztlichen Dienstes der in Anlage 4C genannten Kliniken
streben die Tarifpartner den Abschluss der Verhandlungen über dessen Erstreckung
möglichst bis zum 30. Juni 2007 an.
Berlin, den 16. Januar 2007
Für die HELIOS Kliniken GmbH Für die Vereinte Dienstleistungsgewerkund
die einbezogenen Konzernunternehmen schaft (ver.di), Bundesverwaltung
Dr. Francesco De Meo
Geschäftsführer Bundesvorstand
Konzernarbeitsdirektor
Dorothea Schmidt Bundesvorstand
Konzernleitung
Personalmanagement /-entwicklung
Bundesfachbereich
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Anlage 1 zum TV Umsetzung HELIOS
Geltungsbereich des Umsetzungstarifvertrages
(1) Teil A der Anlage 1 dieses Umsetzungstarifvertrages gilt kraft Vollmacht für mit der
HELIOS Kliniken GmbH im Konzern verbundene Tochtergesellschaften
a) die HELIOS Kliniken Schwerin GmbH,
b) die HELIOS Agnes-Karll-Krankenhaus GmbH,
c) die HELIOS Klinikum Wuppertal GmbH,
d) die HELIOS Klinikum Schwelm GmbH,
e) die HELIOS Kliniken Breisgau- Hochschwarzwald GmbH mit ihren Betriebsstätten
in Breisach, Müllheim und Titisee-Neustadt,
f) die HELIOS St. Elisabeth Klinik Hünfeld GmbH. 1
(2) Teil B-West der Anlage 1 dieses Umsetzungstarifvertrages gilt für folgende
Betriebsstätten der HELIOS Kliniken GmbH bzw. kraft Vollmacht für mit der HELIOS
Kliniken GmbH im Konzern verbundene Tochtergesellschaften
a) das HELIOS Klinikum Berlin-Buch, 2
b) die HELIOS Klinikum Emil von Behring GmbH,
c) die Klinik Oberwald KG mit ihren Betriebsstätten in Bad Nauheim und
Grebenhain,
d) die HELIOS Klinik Volkach,
e) die St. Josefs-Hospital GmbH.
1 Protokollnotiz zu Abs. 1 lit. f): Die Tarifpartner sind sich einig, dass das über den fortgeltenden
Haustarifvertrag klinikspezifisch determinierte Entgeltniveau, die bereits bis 2008
geregelten Entgelterhöhungen sowie die bis Ende 2008 geltenden berufsgruppenspezifischen
Besitzstandsregelungen bei der bis Ende 2008 vorgesehenen Überleitung in den TV Entgelt
HELIOS wirtschaftlich Berücksichtigung finden müssen. Insoweit dienen etwaige weitere
Tarifergebnisse des TVöD (VKA) als Orientierung.
2 Protokollnotiz zu Abs. 2 lit. a): Entsprechend der bisherigen Regelung ist das HELIOS
Klinikum Berlin-Buch im Hinblick auf die manteltariflichen Bestimmungen sowie den
Bemessungssatz für die Sonderzuwendung dem Tarifgebiet Ost zuzuordnen (mithin gilt
insbesondere die regelmäßige durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden),
hinsichtlich der Vergütung im übrigen dem Tarifgebiet West (daher für die Tabellen-
/Entgelterhöhung/Ost-West-Anpassung nach § 13 TV-Umsetzung der Anlage 1 - Teil B-West
zugeordnet).
1

Anlage 1 zum TV Umsetzung HELIOS
Geltungsbereich des Umsetzungstarifvertrages
(3) Teil B-Ost der Anlage 1 dieses Umsetzungstarifvertrages gilt für folgende
Betriebsstätten der HELIOS Kliniken GmbH bzw. kraft Vollmacht für mit der HELIOS
Kliniken GmbH im Konzern verbundene Tochtergesellschaften
a) die HELIOS Klinikum Aue GmbH,
b) die HELIOS Klinikum Erfurt GmbH,
c) die Kreiskrankenhaus Gotha/Ohrdruf GmbH,
d) die HELIOS Kliniken Leipziger Land GmbH mit ihren Betriebsstätten in Borna und
Zwenkau,
e) das HELIOS Krankenhaus Leisnig,
f) die HELIOS Klinik Schkeuditz,
g) die HELIOS Klinik Blankenhain,
h) die HELIOS Klinik Bleicherode.
2

Anlage 2 zum TV Umsetzung HELIOS
Geltungsbereich des Umsetzungstarifvertrages Service
Die Anlage 2 dieses Umsetzungstarifvertrages findet kraft Vollmacht Anwendung auf mit
der HELIOS Kliniken GmbH im Konzern verbundene Tochtergesellschaften, und zwar
a) die HELIOS Catering GmbH,
b) die HELIOS Service GmbH,
c) die KTT Krankenhaus-Technik Thüringen GmbH.
1

Anlage 3 zum TV Umsetzung HELIOS
Eckpunkte für einen Qualifizierungstarifvertrag
Die Tarifpartner haben sich auf folgende Eckpunkte zum Qualifizierungstarifvertrag als eine
Maßnahme der Personalentwicklung geeinigt:
(1) Qualifizierungsmaßnahmen sind:
a) die Fortentwicklung der fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen für
die übertragenen Tätigkeiten (Erhaltungsqualifikation),
b) der Erwerb zusätzlicher Qualifikationen (Fort- und Weiterbildung),
c) die Qualifizierung zur Arbeitsplatzsicherung (Qualifizierung für eine andere
Tätigkeit, Umschulung) und
d) die Einarbeitung bei oder nach längerer Abwesenheit (Wiedereinstiegs-
qualifizierung).
(2) Die Teilnahme an einer Qualifizierungsmaßnahme wird dokumentiert und den
Beschäftigten schriftlich bestätigt.
(3) Die Kosten einer vom Arbeitgeber veranlassten Qualifizierungsmaßnahme werden,
soweit sie nicht von Dritten übernommen werden, vom Arbeitgeber nach näherer
Maßgabe des TV HELIOS getragen. Ein möglicher Eigenbeitrag wird dabei durch eine
Qualifizierungsvereinbarung nach näherer Maßgabe des TV HELIOS geregelt. Die
Betriebsparteien sind gehalten, die Grundsätze einer fairen Kostenverteilung unter
Berücksichtigung des betrieblichen und des aktuellen oder künftigen individuellen
Nutzens zu regeln. Ein Eigenbeitrag der Beschäftigten kann in Geld und/oder Zeit
erfolgen.
(4) Zeiten von vereinbarten Qualifizierungsmaßnahmen gelten als Arbeitszeit, im Hinblick
auf die Berücksichtigung von Reisezeiten nach näherer Maßgabe des TV HELIOS.
(5) Gesetzliche Förderungsmöglichkeiten können in die Qualifizierungsplanung
einbezogen werden.
(6) Für Beschäftigte mit individuellen Arbeitszeiten sollen die Qualifizierungsmaßnahmen
so angeboten werden, dass ihnen eine gleichberechtigte Teilnahme
ermöglicht wird.
Künftig können die Beschäftigten – neben den bisherigen Ausgleichsformen – ihre dem
Arbeitszeitkonto nach näherer Maßgabe des TV HELIOS gutgeschriebenen Zeitguthaben
zur Finanzierung verschiedener Weiterbildungen verwenden. Das Ziel besteht
darin, den Beschäftigten damit über die aus den Fort- und Weiterbildungsbudgets der
Kliniken und Tochterunternehmen bzw. die durch die zentrale Personalentwicklung
des Arbeitgebers finanzierten Fort- und Weiterbildungen hinaus die Möglichkeit zu
geben, zusätzliche Fort- und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Die Beschäftigten können dem Arbeitszeitkonto gutgeschriebene Zeitguthaben bzw.
die sich daraus ermittelnden Entgelte nach näherer Maßgabe des Qualifizierungstarifvertrags
für Unternehmen des HELIOS Konzerns (TV Qualifizierung HELIOS) für
Fort- und Weiterbildungen verwenden.
1

Anlage 3 zum TV Umsetzung HELIOS
Eckpunkte für einen Qualifizierungstarifvertrag
Es ist angedacht, dass die HELIOS Akademie ein Verzeichnis „Wissen und Mehr“
(Qualifizierungskatalog) erstellt, das die Beschäftigten im HELIOS (Bildungs)-Portal
einsehen können. Dieser Qualifizierungskatalog wird in halbjährlichem Abstand
aktualisiert bzw. den aus Sicht des Arbeitgebers bestehenden Qualifizierungserfordernissen
angepasst. Die Tarifpartner sind sich einig, dass hierbei auch
Maßnahmen zur Aufwertung der Pflege überprüft werden. Ferner werden die
Tarifpartner prüfen, wie ggf. erfolgreiche Qualifizierungsmaßnahmen als Zeiten der
Berufserfahrung für einen beschleunigten Stufenaufstieg berücksichtigt werden.
2

Anlage 4A zum TV Umsetzung HELIOS
Erstreckung des Umsetzungstarifvertrages auf
weitere Kliniken im Konzernverbund (Akutbereich)
(1) Betriebsstätten der RTK Betriebsgesellschaft der Krankenhäuser und des
Kreisaltenzentrums des Rheingau-Taunus-Kreises GmbH
a) die HELIOS Klinik Bad Schwalbach,
b) die HELIOS Klinik Idstein.
(2) Mit der Wittgensteiner Kliniken GmbH im Konzern verbundene Tochtergesellschaften
a) die HELIOS Seehospital Sahlenburg GmbH,
b) die HELIOS Klinikum Siegburg GmbH,
c) die WAK Wittgensteiner Akutkliniken 'Bad Berleburg' GmbH.
1

(1) Betriebsstätten der Wittgensteiner Kliniken GmbH
a) die Klinik Leezen,
b) die Fachklinik Hohenstücken,
c) die Herz-Kreislauf-Klinik, Bad Berleburg,
d) die Rothaarklinik, Bad Berleburg,
e) die Baumrainklinik, Bad Berleburg,
f) die Odebornklinik, Bad Berleburg,
g) die WKA-Klinik Diez,
h) die AOK-Klinik Bad Ems,
Anlage 4B zum TV Umsetzung HELIOS
Erstreckung des Umsetzungstarifvertrages auf
weitere Kliniken im Konzernverbund (Rehabereich)
i) die Klinik für psychosomatische Medizin und Klinik “Am Stiftsberg“, Bad
Grönenbach,
j) die Klinik Bergisch-Land,
k) die Klinik Holthausen,
l) die Klinik Ambrock,
m) die Klinik Schloss Pulsnitz,
n) die Klinik Schwedenstein.
(2) Mit der HELIOS Kliniken GmbH im Konzern verbundene Tochtergesellschaften
a) die HUMAINE Klinik Geesthacht GmbH,
b) die HUMAINE Schlossbergklinik Oberstaufen GmbH.
(3) Betriebsstätte der HELIOS Kliniken GmbH
die HELIOS Klinik Berching.
(4) Mit der HELIOS Kliniken GmbH im Konzern verbundene Tochtergesellschaft
die HELIOS Kliniken Leipziger Land GmbH mit ihrer Betriebsstätte in Zwenkau
(Reha/Geriatrie).
1

Anlage 4C zum TV Umsetzung HELIOS
Erstreckung des Umsetzungstarifvertrages auf
Ärzte der WKA und HUMAINE Kliniken im Akutbereich
Mit der HELIOS Kliniken GmbH im Konzern verbundene Tochtergesellschaften
a) die HUMAINE Vogtland-Klinikum Plauen GmbH,
b) die HKBS Krankenhausverwaltung GmbH,
c) die HUMAINE KLINIK DRESDEN GmbH.
1

TARIFVERTRAG
FÜR STUDENTEN IM PRAKTISCHEN JAHR
FÜR UNTERNEHMEN DES HELIOS KONZERNS
VOM 16. JANUAR 2007 (TV PJ HELIOS)
zwischen der
HELIOS Kliniken GmbH
- nachfolgend HELIOS genannt -
einerseits
und
ver.di - Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
Bundesvorstand
- nachfolgend ver.di genannt -
andererseits

Inhaltsübersicht
TV PJ HELIOS
Präambel ................................................................................................................................... 4
§ 1 Ausbildungspauschale ..................................................................................................... 4
§ 2 Anwendung TV HELIOS sowie diesen ergänzende Tarifverträge............................ 4
§ 3 Inkrafttreten, Laufzeit....................................................................................................... 4
2

TV PJ HELIOS
Vorbemerkung: Die Tarifpartner wollen in diesem Tarifvertrag diskriminierungsfreie
Regelungen schaffen. Zur besseren Lesbarkeit wird lediglich die männliche Form
„Medizinstudent“ oder „PJ’ler“ verwendet und auf die weibliche Form verzichtet.
Selbstverständlich sind die Bestimmungen des Tarifvertrages für beide Geschlechter
gleichermaßen zutreffend und geltend.
3

Präambel
TV PJ HELIOS
HELIOS und ver.di (nachfolgend auch Tarifpartner genannt) sind sich einig, mittels eines
Tarifvertrages besondere Regelungen für Studenten im Praktischen Jahr (nachfolgend auch
PJ’ler genannt) zu treffen, um diesen Beschäftigten eine pauschale Vergütung zu gewähren.
§ 1
Ausbildungspauschale
(1) PJ’ler erhalten eine monatliche Ausbildungspauschale in Höhe von 400 Euro brutto.
(2) Die Ausbildungspauschale wird an alle PJ’ler gezahlt, die in solchen Unternehmen des
HELIOS Konzerns beschäftigt sind, die in den Geltungsbereich des
TV Umsetzung HELIOS fallen.
(3) Die Zahlung der Ausbildungspauschale erfolgt unabhängig davon, ob der PJ’ler in
einem eigenständigen Dienstverhältnis zu HELIOS steht oder nur aufgrund der
Regelungen der für ihn maßgeblichen in- oder ausländischen Universität bzw.
medizinischen Fakultät ein Praktisches Jahr bei einem Unternehmen im Sinne des
Absatzes 2 wahrnimmt. Sie gilt auch unabhängig davon, an welcher in- oder
ausländischen Universität bzw. medizinischen Fakultät der PJ´ler immatrikuliert ist.
§ 2
Anwendung TV HELIOS sowie diesen ergänzende Tarifverträge
Die Regelungen des TV HELIOS und des TV Entgelt HELIOS (nachfolgend zusammen
„Tarifverträge HELIOS“ genannt) finden auf PJ’ler nur insoweit Anwendung, als die
Ausbildungspauschale wie ein Grundentgelt im Sinne der Tarifverträge HELIOS fällig wird
und zur Auszahlung kommt. Im Übrigen finden die Tarifverträge HELIOS sowie diese ggf.
erweiternde oder ergänzende Tarifverträge nur dann auf PJ´ler Anwendung, wenn dies
durch Regelungen der Tarifverträge HELIOS ausdrücklich vorgesehen oder
einzelvertraglich mit PJ’lern vereinbart ist.
§ 3
Inkrafttreten, Laufzeit
(1) Dieser Tarifvertrag tritt zu dem im TV Umsetzung HELIOS für das Inkrafttreten des
TV Entgelt HELIOS bestimmten Zeitpunkt in Kraft.
(2) Die Tarifpartner sind sich einig, dass der TV Entgelt HELIOS und dieser Tarifvertrag
eine Einheit bilden. Im Falle einer Kündigung des TV Entgelt HELIOS gilt mithin
dieser Tarifvertrag ebenfalls als zum gleichen Zeitpunkt beendet, ohne dass es hierzu
einer gesonderten Erklärung der Tarifpartner bedarf. Im Falle einer anderweitigen
Beendigung des TV Entgelt HELIOS, insbesondere im Falle einer Beendigung durch
Ablauf der vereinbarten Laufzeit des TV Entgelt HELIOS, endet dieser Tarifvertrag
ebenfalls zum gleichen Zeitpunkt, ohne dass es hierzu einer gesonderten Erklärung der
Tarifpartner bedarf.
(3) Unabhängig von vorstehendem Absatz 2 kann dieser Tarifvertrag von jedem
Tarifpartner gesondert – also auch unabhängig vom TV Entgelt HELIOS sowie ohne
gleichzeitige Kündigung des TV Entgelt HELIOS – mit einer Frist von 3 Monaten zum
Schluss eines Kalenderjahres schriftlich gekündigt werden, erstmals zum 31.12.2007.
4

Berlin, 16. Januar 2007
TV PJ HELIOS
Für die HELIOS Kliniken GmbH Für die Vereinte Dienstleistungsgewerkund
die einbezogenen Konzernunternehmen schaft (ver.di), Bundesverwaltung
Dr. Francesco De Meo
Geschäftsführer Bundesvorstand
Konzernarbeitsdirektor
Dorothea Schmidt
Konzernleitung Bundesvorstand
Personalmanagement/ -entwicklung
Bundesfachbereich
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