20110804_Bewertung Personalbemessung - GKV-Spitzenverband

Inhaltsübersicht:
1. Einleitung..........................................................................................................................................3
2. Ausgangslage...................................................................................................................................5
2.1 Diskussion und Entwicklung von Methoden der Personalbemessung in Deutschland...........5
2.2 Neue Anforderungen durch einen neuen Pflegebedürftigkeitsbegriff.....................................7
2.3 Die Bedarfsklassifikation der Referenzmodelle.....................................................................10
3. Aufgabenstellung und methodisches Vorgehen.............................................................................13
4. Anforderungen an ein Personalbemessungssystem......................................................................17
4.1 Empfehlungen aus der Perspektive von Vergütungsverhandlungen....................................17
4.2 Allgemeine Anforderungen und Komponenten eines Personalbemessungssystems...........21
4.3 Bedarfsklassifikation und Pflegestufensystematik.................................................................29
5. Das Basismodell zur Bedarfsklassifikation mit dem NBA...............................................................31
5.1 Das NBA als Grundlage zur Fallgruppenbildung...................................................................31
5.2 Basiszeitwerte zur Annäherung an den Leistungsbedarf......................................................33
5.3 Indirekte Leistungen..............................................................................................................42
5.4 Pflegesatzgestaltung und neuer Pflegebedürftigkeitsbegriff.................................................48
5.5 Ableitung von Qualifikationsanforderungen...........................................................................52
6. Varianten der Klassifikation auf der Grundlage des Basismodells.................................................55
6.1 Modell 2: Gruppenunterteilung nach kognitiven/psychischen Problemen ............................55
6.2 Modell 3: Kombination körperlicher und psychischer Beeinträchtigungen............................58
6.3 Modell 4: Berücksichtigung von Ressourcenförderung.........................................................63
6.4 Modell 5: Identifizierung von Schwerpunkten des Bedarfs...................................................77
6.5 Zwischenresümee .................................................................................................................81
7. Relevanz einrichtungsindividueller Merkmale.................................................................................82
7.1 Begleitung sterbender Bewohner und Bewohnerfluktuation.................................................83
7.2 Wegezeiten............................................................................................................................87
7.3 Konzeptionelle Besonderheiten.............................................................................................89
8. Ergebnisse der praktischen Erprobung ..........................................................................................93
8.1 Testung der Urteilerübereinstimmung...................................................................................94
8.2 Mögliche Konsequenzen für die Personalausstattung..........................................................96
8.3 Überprüfung des Stands der Qualitätsentwicklung.............................................................100
9. Zusammenfassung .......................................................................................................................104
Literatur................................................................................................................................................107
Anhang A: Ergebnisse der Recherche nach Personalbemessungsinstrumenten..............................109
Anhang B: Fragebogen zur Erfassung des Umsetzungsgrads des Referenzkonzepts......................130
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