20110804_Bewertung Personalbemessung - GKV-Spitzenverband

Im Hinblick auf die Qualifikationsstruktur ergibt sich unter Berücksichtigung der Gruppendifferenzierung
unter den Fachkräften und unter Annahme einer Fachkraftquote von 50% folgendes
Ergebnis 30 :
Personalbedarf der fünf projektbeteiligten Einrichtungen nach Qualifikation
(Vollzeitäquivalente)
Einrichtung B C D E F
ZPFK 16,5 12,6 13,1 7,3 9,8
Sonstige Fachkräfte 13,3 12,4 11,8 5,4 7,9
Betreuungskräfte nach §87b SGB XI 3,3 2,7 3,1 1,5 2,1
Sonstige Mitarbeiter in Pflege/Betreuung 26,5 22,3 21,8 11,2 15,6
Anzahl Bewohner 132 101 105 58 78
Diese Zahlen allein ermöglichen wenig inhaltliche Interpretation. Sie illustrieren aber die Anwendbarkeit
der im Projekt entwickelten Berechnungsmethoden und die Größenordnungen,
in denen sich die Ergebnisse bewegen. Sie dokumentieren auch, dass die Anwendung der
Berechnungsmethoden nicht zu völlig anderen Strukturen führt, die in der Praxis keinen
Raum finden, und verdeutlichen, dass es wie nicht anders zu erwarten unter den Einrichtungen
Gewinner und Verlierer geben würde. Auf der Seite der Gewinner wären vor allem
die Einrichtungen mit niedrigen Pflegesätzen und geringer Personalausstattung. Personalbemessungssysteme
führen bei konsequenter Anwendung generell unabhängig von der
Methode zu einer gewissen Angleichung der Bedingungen für die Versorgung. Unter Wettbewerbsgesichtspunkten
ist diese Angleichung und der Vorteil auf der Ebene der Personalausstattung
jedoch vermutlich nicht für alle Einrichtungen eine attraktive Aussicht vor allem
nicht für jene, die auf dem Markt unter starkem Konkurrenzdruck stehen.
Aus diesen und anderen Gründen, die bereits in Kapitel 5.2 angesprochen wurden, ist es
ratsam, in einer Übergangsphase variabel mit den Relativgewichten der Bedarfsgrade umzugehen
bzw. die entsprechenden Werte als Äquivalenzziffern zu verwenden. Diese lauten
wie folgt:
Relativgewichte zur einrichtungsindividuellen Ermittlung von Personalrichtwerten
Adjustierte Zeitwerte (Relativ-Werte)
Kein BG 34
BG 1 60
BG 2 100
BG 3 147
BG 4 198
BG 5 232
30 Die Fachkraftquote ist ebenfalls ein Faktor, der im Rechenmodell ggf. der länderspezifischen An-
passung bedarf.
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