Analyse der Gesundheitswirtschaft in Mainfranken - IHK Würzburg ...

ZUKÜnfTIGE PoTEnZIALE DEr GESUnDHEITSWIrTScHAfT In DEr rEGIon MAInfrAnKEn
ken wächst in gleichem Maße die Notwendigkeit der Integration und Kooperation
(Rüegg-Stürm 2009, 181).
6. fachkräftemangel aktiv begegnen
Ein weiterer Handlungsschwerpunkt ergibt sich aus dem drohenden Fachkräftemangel,
der über den Mangel an niedergelassenen Ärzten (siehe Kapitel II.4)
hinausgeht und vor allem den Pflegesektor betrifft.
Laut einer Umfrage des Bundesverband Medizintechnologie e.V. (BVMed) geben
90 Prozent der Medizintechnologieunternehmen an, Probleme in der Besetzung
von hochqualifizierten Fachkräftestellen, beispielsweise für Ingenieure, zu
haben (Henke 2011, 256). Der sich abzeichnende Fachkräftemangel gefährdet
nachhaltig die Innovationskraft und letzten Endes auch den Wirtschaftsstandort
Mainfranken.
Zur Lösung des Fachkräfteproblems sind mehrere Ansätze denkbar. Ein zentraler
Punkt ist die Ausbildung und Rekrutierung von Fachkräften in der Region.
Idealerweise ist die Region in Zukunft in der Lage die fehlenden Kräfte im
Pflege- und Hausärztlichen Bereich an Institutionen in Mainfranken selbst zu
generieren. Auf Dauer sollten auch Umschulungsprogramme von älteren Menschen,
die wieder ins Berufsleben einsteigen wollen attraktiver und einfacher
gestaltet werden.
Der Altenpflegeberuf beispielsweise ist hierfür bestens geeignet. Er bietet Frauen
wie Männern, die nach dem aktiven Familienleben wieder in den Beruf einsteigen
wollen, ideale Voraussetzungen. „Die Umschüler können im Rahmen einer
dreijährigen Ausbildung einen Beruf erlernen, von dem wir heute schon sagen
können, der wird morgen mehr denn je gebraucht werden“, so die überzeugende
Meinung des Geschäftsführers des bpa Herbert Mauel (Bundesverband
privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) 2010).
Als Folge der privatwirtschaftlichen Orientierung des Gesundheitsmarktes werden
sich in Zukunft auch neue Berufsfelder, vornehmlich im „zweiten Gesundheitsmarkt“,
auftun und bisher weniger lukrative Berufe in den Vordergrund
drängen. Vor allem Wellness-Berufe oder der Beruf des Physiotherapeuten werden
in Zukunft großen Zuwachs erfahren. Durch die Erweiterung bestehender
Arbeitsbereiche, in Verbindung mit der Tendenz hin zu neuen Berufsfeldern,
untermauert die Gesundheitswirtschaft ihren Ruf als Zukunftsbranche (Henke
2011, 259 f.).
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