Analyse der Gesundheitswirtschaft in Mainfranken - IHK Würzburg ...

ZUKÜnfTIGE PoTEnZIALE DEr GESUnDHEITSWIrTScHAfT In DEr rEGIon MAInfrAnKEn
ansteigend, das Problem ist lediglich deren geographische Verteilung (Bundesärztekammer
2009). Die Politik debattiert seit einiger Zeit über verschiedene
Ansätze, wie man für Ärzte den klassischen Landarztberuf attraktiver gestalten
könnte. Eine Option ist mittels finanzieller Zuschüsse, in Verbindung mit einer
zeitlich begrenzten Tätigkeit auf dem Land, vor allem jungen Ärzten und Hochschulabsolventen
das Arbeiten in einer Landarztpraxis anzupreisen. Falls es
nicht gelingen sollte, in Zukunft eine flächendeckende Nahversorgung mit den
bestehenden Personalressourcen zu erreichen, ist ein Eingreifen der Politik in
die Arztplanung angedacht. Seitens der Krankenkassen wird dieses derzeit diskutierte,
mögliche Mitbestimmungsrecht der Bundesländer bei der zukünftigen
Planung des regionalen Ärztebedarfs kritisch gesehen. Der vermehrte politische
Einfluss würde die ohnehin schon steigenden Ausgaben im Gesundheitswesen
weiter in die Höhe treiben. Die angesprochene Problemstellung äußert sich in
der Praxis vor allem in der teilweise aussichtslosen Suche nach einem Nachfolger
für Ärzte, die in absehbarer Zeit aus dem Dienst scheiden. Allein im Landkreis
Main-Spessart sind etwa 25 Prozent der niedergelassenen Ärzte über 65
Jahre alt (Mainpost 2011 a). Für den Erhalt des Status quo werden konkrete Planungen
erforderlich sein. Mehr Kooperationen und auch gänzlich neue Wege
in der medizinischen Versorgung sollten nicht ausgeschlossen werden (Mainpost
2011 a).
Der bundesweite Trend eines Fachkräftemangels wird sich laut den befragten
Experten auch in Mainfranken niederschlagen. 26,8 Prozent der Unternehmer
befürchten indirekt einen Fachkräftemangel in den Gesundheitsberufen in den
kommenden Jahren, indem sie sich für eine bessere medizinische Versorgung
in den ländlichen Gebieten aussprechen (Tabelle 16). Vor allem im Pflegesektor
werden nach den Prognosen der Dienstleistungsgewerkschaft „ver.di“ in Bayern
im Jahr 2020 rund 30.000 Altenpfleger fehlen. Die Staatsregierung des Freistaates
Bayern hat auf diese Prognosen reagiert. Ab 1. Januar 2012 sorgt ein
neues Gesamtkonzept für mehr Planungssicherheit an den bayerischen Altenpflegeschulen.
Aktuellen Zahlen zufolge besuchen 8.312 Schülerinnen und
Schüler eine Altenpflegeschule in Bayern. Nach Ankündigungen der Staatsregierung
sollen die Betriebskostenzuschüsse, die unter anderem die Personalkosten
enthalten, von 79 auf 100 Prozent erhöht werden (Mainpost 2011d).
Die zukünftigen demographischen Entwicklungen haben zur Folge, dass die
Zahl von gegenwärtig 2,1 Millionen pflegebedürftigen Menschen bis zum Jahr
2030 auf 3,3 Millionen ansteigen wird. Das Statistische Bundesamt hat errech-
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